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トリコ株式会社 会社紹介資料

tricot
August 25, 2022

 トリコ株式会社 会社紹介資料

トリコ株式会社はパーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」を運営しています。

"私らしい美しさで、私をもっと好きになる。"
というコーポレートミッションを掲げ、誰もが自分らしく生きられる世界の実現を目指しています。
ビューティ&ヘルスケア領域のリーディングカンパニーとなれるよう、今後も様々な挑戦を続けていきます。

2023年1月23日、ロゴやブランドメッセージを刷新。
よりいっそう、洗練されたFUJIMIの世界観をお届けいたします。

▼パーソナライズビューティケア『FUJIMI』:https://fujimi.me/
▼コーポレートサイト:https://tricot-inc.com/
▼公式note:https://note.com/tricot_inc

tricot

August 25, 2022
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Transcript

  1. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    3分でわかる
    カルチャー
    デック
    09.01

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  2. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    はじめまして
    トリコです
    はじめに
    はじめに弊社に興味をお持ちいただきありがとうございます。
    この資料はトリコ株式会社の考えや想いが詰まったカルチャーデックです。
    「私たちは何を目指しているのか?」「今まで何をやってきたのか」
    正しく社内や社外に届けるため心をこめて作成しました。
    是非最後までご覧ください。
    09.01

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  3. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    CONTENTS
    トリコを知る
    01
    09.01
    トリコのミッション
    代表メッセージ
    会社概要
    会社沿革(過去)
    会社沿革(未来)
    将来展望
    コアメンバー
    ブランド・事業
    02
    ブランド
    パーソナライズについて
    FUJIMIブランドについて
    FUJIMI MIRROR
    パーソナライズ分析
    製品のご紹介
    ブランド立ち上げの背景
    製品のご紹介
    働く環境を知る
    03
    年齢層
    職種構成比
    男女比
    大切にしている想い
    大切にしている価値観
    環境について
    制度について
    評価制度
    メンバー紹介
    メンバーの声
    選考について知る
    04
    入社してもらいたい3つの理由
    採用の流れ
    採用ポジション

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  4. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    トリコを知る
    09.01

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  5. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    トリコを知る   05
    トリコのミッション  
    09.01

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  6. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    トリコを知る   06
    代表メッセージ  
    09.01

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  7. トリコ株式会社
    2018年04月24日
    東京都新宿区新宿2丁目3-15 5F
    花房 香那 (代表取締役社長)
    加藤 敏美(共同創業者)
    1億8,600万円 (資本準備金含む)
    39名(作成時点)
    会社名
    設立
    所在地
    代表者名
    資本金
    社員
    パーソナライズブランド『FUJIMI』、ラグジュアリーヘアケアブラ
    ンド『GINZUBA』のほか、新規ブランドの立ち上げにも意欲的に取
    り組んでいます。
    © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    取り扱いブランド
    トリコを知る   07
    会社概要  
    09.01

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  8. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    トリコを知る   08
    会社沿革  
    09.01

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  9. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    トリコを知る   09
    会社沿革  
    09.01

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  10. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    最小で最速、500億円規模の
    マルチテックカンパニーへ。
    トリコが、クリエイティブとテクノロジーの力で、スピード感を持って新たな事業を生み出し続け、FUJIMIをはじめ複数の事業を展開する
    500億円規模のマルチテックカンパニーへ成長するためには新規事業を最小で最速で検証しながら、いち早く新たな事業の柱となるブラン
    ドを立ち上げる必要があります。
    トリコを知る   10
    将来展望  
    09.01

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  11. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    ABOUT PEOPLE
    トリコを知る   10
    コアメンバー  
    09.01

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  12. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    ブランド・事業
    09.01

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  13. ブランド・事業   13
    ブランド  
    09.01

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  14. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    ブランド・事業   15
    パーソナライズについて  
    09.01

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  15. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    ブランド・事業   16
    FUJIMIブランドについて  
    09.01

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  16. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    ブランド・事業   17
    FUJIMI MIRROR  
    09.01

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  17. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    WEBで20問ほどの美容・健康に関する設問に回答していただき、お客様の状態を分析します。
    分析結果に合わせて、今のお客様にぴったりの組み合わせや成分で商品を定期便にてお届けします。
    ブランド・事業   18
    パーソナライズ分析  
    09.01

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  18. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    ブランド・事業   19
    製品のご紹介  
    09.01

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  19. ブランド立ち上げの背景
    美容サロンの施術用トリートメントは
    なぜ買えないのか?
    サロン(美容院)の施術に使用されているケア剤と、サロン専売のケア剤は基本的に
    別ものです。日々紫外線やカラーで傷んでしまう髪をメンテナンスするために、多
    くの方が美 容サロンでカット・カラーと共にスペシャルトリートメントをしていま
    す。
    もし美容サロンで行うトリートメントの施術が自宅でできれば、人生の輝きを増す
    ことができる。誰もが価値を得られる世界を目指します。
    ブランド・事業   21
    ブランド立ち上げの背景  
    09.01

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  20. プロ仕様で
    至高 の指通り、
    3層補修トリートメント
    サロンのトリートメントから着想を得た、3層補修ト
    リートメント。ダメージ毛に対する内部補修に徹底
    的に向き合い、プロ仕様をホームケアに落とし込み
    ました。
    これまでサロンでしか手に入らなかったクオリティ
    を家庭で。あなただけのバスタイムに特別なヘア体
    験をお届けします。
    ※GINZUBAブランド内
    ブランド・事業   22
    製品のご紹介 
    09.01

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  21. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    働く環境を知る
    09.01

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  22. 年齢層
    若いメンバーを中心に
    勢いのあるチームで
    ビジネスを加速
    平均年齢
    30.7歳
    40代
    11%
    20代
    57%
    30代
    32%
    働く環境を知る   27
    年齢層 
    09.01

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  23. 職種構成比
    社員
    41名
    (2023年12月現在)
    エンジニア
    17%
    デザイナー
    17%
    マーケティング
    14%
    カスタマー
    サクセス
    11%
    プロダクト
    開発
    11%
    役員
    7%
    バックオフィス
    6%
    プロダクトマネージャー
    6%
    物流管理
    11%
    働く環境を知る   28
    職種構成比 
    若いメンバーを中心に
    勢いのあるチームで
    ビジネスを加速
    09.01

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  24. 男女比
    過半数以上
    女性
    女性
    70%
    男性
    30%
    働く環境を知る   29
    男女比 
    若いメンバーを中心に
    勢いのあるチームで
    ビジネスを加速
    09.01

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  25. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    個性を認め合い
    「あなた」「わたし」の
    違いを楽しむ
    真摯な想い
    裏表が無く、いつもありのままの自分で素直に向き
    合う。多様な価値観を尊重し、自分の失敗・弱さを
    認める
    私らしい美しさで
    見た目だけの美しさではなく、内面から自信が湧き
    出る魅力的な人自分の美意識を保ち、相手の美意識
    の価値観を受け止められる柔軟性
    トレンドに敏感
    新しいものに敏感で向上心がある自分
    自身に磨きをかけアップデートするの
    が好き
    ・美容が好き
    ・最新のものに惹かれる
    ・素直・誠実
    ・プロフェッショナル
    ・美意識
    ・自分らしく
    ・成長意欲
    ・ベンチャーマインド
    世界はあなたで出来ている
    働く環境を知る   30
    が大切にしている想い 
    09.01

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  26. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    想像してるだけじゃつまらない、だからこそやる。
    お客様を虜に
    HEART
    "虜"とは心が捉えられ夢中になってしまうという
    様子。お客様が繰り返しサービスを利用したく
    なるような、唯一無二のパーソナライズ体験を
    提供する。
    最善で最速
    ACTION
    考えられる全ての選択肢の中から今やるべき
    最善解を突き詰めよう。そして最善解の決定と
    その実行を最速で進めよう。最善 or最速ではな
    く、最善and最速。
    起業家精神
    ATTITUDE
    トリコを起業している 1人として、発想力、想像
    力を巡らせ、常に新たなチャレンジを意識しな
    がら、トリコの将来のために自分がどう考え、振
    る舞い、行動すべきか考えよう。
    働く環境を知る   31
    大切にしている価値観 
    09.01

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  27. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    情報もコミニュケーションも
    徹底したオープン化
    内情報の透明化のために、インナーコミュニケーションは基本的に全てオープ
    ン。同じ情報量を、同じ熱量で社内共有できるよう工夫しています。メンバー全
    員がビジョンを意識して働くことで、よりスピード感のある組織作りができていま
    す。
    フラットな社風
    週1の全社MTG、朝会での情報共有。役職に
    関係なく意見を出し合っています。
    部署は多いがオープンな環境
    Slackのチャンネルは個人情報を取り扱うチャン
    ネル以外は全てオープン。誰でも入れて各部署
    内の情報を把握することができます。
    メンバーの個人の成長を応援
    業務に関わる書籍購入費用や資格報奨金制度
    を設けています。会社の成長と共にメンバーの
    スキルアップも応援します。
    働く環境を知る   32
    働く環境について 
    09.01

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  28. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    ・完全週休2日
    ・有給休暇(入社時に5日間付与)
    ・ハイブリッド勤務(週4日出社、週1日在宅)
    ・エンジニア/デザイナーはフルリモート勤務
    ・フレックス勤務(コアタイム10:00~17:00)
    ・資格取得報奨金
    ・社割制度
    ・健康診断
    ・住宅手当
    ・書籍購入費補助
    ・貸与PC有(MacBook)
    働く環境 福利厚生
    個人の力・チームの力を最大限に生かすために。
    働く環境を知る   33
    制度について 
    09.01

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  29. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    評価制度について
    トリコでは社員の成長を正当かつスピーディに評価することや、職務へのモチベーションを支援
    することで、ビジネスの成長につながると考えています。 G1〜G7までの等級があり、在籍期
    間、年齢、年次に関係なく、 3ヶ月に1回、実績評価と行動評価の 2軸で評価を行い、昇格・昇給
    が決まります。
    働く環境を知る   34
    評価制度 
    09.01

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  30. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    数値だけでは語れない
    感性も大事に
    マーケティングDiv / ブランドチームリーダー
    成田 美月 Mizuki Narita
    トリコは前職時代から理念や世界観、中の人が気になっており入社しました。入社後、い
    い意味でギャップがなく、プロダクトやクリエイティブへのこだわり、お客様思考なこと
    に誇りを持っています。(言い方は極端ですが、)心中できると思えるプロダクトのマー
    ケティングをしたいという意 志が強かったため、入 社して良かったと心から感じていま
    す。
    _トリコの良いところは?
    中の人も論理と感性のバランスがいいところ!企業成長へ意識が強いので、数値面の意識は
    強いですが、数値だけでは語れない感性も大事にして意思決定をしているところが本当に好
    きです。根底に「お客様にとってベストなものは?いま世の中に我々が提供すべきは?」と
    いう問いがあるからこそだと思います。
    _働くうえでやりがいを感じることは?
    経営陣の思考が柔軟なため、FUJIMIのグロースはもちろん、これから色々と事業展開をして
    いくんだろうなと日々如実に感じています。その瞬間に立ち会えて、かつ、裁量多く運営の
    一翼を担えるのはかなり貴重な経験だと感じています。
    _トリコにはどんなメンバーが多い?
    素直な人が多い!前提としてアイデアマンが多い中で、“とりあえずやってみよう精神”の人が
    多いから新しい取り組みが次々と生まれて毎日新鮮です。あと、体育会系っぽくもカル
    チャー系っぽくもないバランスの良さ?が絶妙でいいです(笑)
    _トリコを一言でで言い表すと?
    いい意味で「部活感」(笑)
    楽しみながら一生懸命目標に向かって突き進んでいるメンバーが多いです。
    _応援メッセージ
    トリコは若手も多い会社ですが、年齢関係なく企業成長に向けて真剣に考え、自ら新しい挑
    戦をしているスタッフばかりです。お互いに刺激を受け合う環境で、企業成長に向けて奮闘
    したい方をトリコスタッフ一同お待ちしております。
    01
    働く環境を知る   35
    メンバー紹介 
    09.01

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  31. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    フルリモートにも関わらず、
    コミュニケーション量が多い
    テクノロジー統括 Div / ソフトウェアエンジニア
    吉田 純基 Yoshida Junki
    レガシー環境からモダン環境にリプレイスするタイミングでその瞬間を一緒に作り上げて、プロダクト
    をグロースさせていきたいと思い入社しました。現在は会社に関わる
    Webフロントエンド領域全ての
    設計/開発/運用に従事しています。
    _トリコの良いところは?
    開発組織はフルリモートにも関わらず、業務外のことで多くテキストコミュニケーションをとっている点で
    す。エンジニアメンバーの過半数が関東圏外ですが、各コミュニケーションツールでわちゃわちゃしてま
    す。
    _働くうえでやりがいを感じることは?
    新商品や新機能の提供を行う一方、
    https://fujimi.me のサイトパフォーマンスの改善については課題が
    多いです。各メンバーが現状の
    Lighthouseのスコアの数値を把握し、
    Core Web Vitalsなどの指標を意
    識しながら実装することがやりがいです。
    _トリコにはどんなメンバーが多い?
    コミュニケーションを取るのが好きなメンバーは多いです。
    _トリコを一言で一言で表すと?
    スピード感。
    各事業部と円滑なコミュニケーションを図り、施策出し、実装からリリースまでのリードタ
    イムを短縮しています。
    _応援メッセージ
    エンジニア組織はまだ小規模で、多くの開発はエンジニア内では解決せず、他部署を巻き込
    んだ業務になります。さらにフルリモート環境のため、自ら率先してSlack等でコミュニケー
    ションを取る必要が多数あります。他部署とも密にコミュニケーションを取りながら開発し
    ている方、好きな方は是非お待ちしております!
    02
    VOICE
    働く環境を知る   36
    メンバー紹介 
    09.01

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  32. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    会社と自分成長を、
    日々感じられる環境
    マーケティング Div. / WEBチーム
    本多 令奈 Honda Reina
    トリコでは大学4年生の頃からインターンとして働いていましたが、そのまま昨年新卒社員として入社
    をしました。FUJIMIという素敵なプロダクトが、自分の仕事でどんどん成長していくその身近さに魅力
    を感じ、トリコへの入社を決めました。
    2年目も最善で最速を意識して頑張ります。
    _トリコの良いところは?
    新しい領域にどんどんチャレンジさせてもらえる点です。経験はまだまだ浅いですが、そんなことは全く関
    係なく「まずはやりたいようにできるところまでやってみて!」というスタンスで仕事をお任せもらえるので、
    今では幅広い領域を担当しています。自分でイチから始めることも多いので、何度も壁にぶつかりながら
    日々奮闘しています。
    _働くうえでやりがいを感じることは?
    好きなところに重なりますが、今まで社内で誰もやったことのないお仕事を、自分で進めて形を作っていく
    プロセスにやりがいをとても感じます。企画が形になったときや、数字として成果が目に見えた時、そして
    お客様から嬉しいお声をいただけたときには何にも変え難い喜びがあります
    …!
    _トリコにはどんなメンバーが多い?
    一人ひとりが本当に個性的。
    話し合えば自分では到底思い浮かばないアイデアをシェアしてもらえる。
    _トリコを一言で一言で表すと?
    少数精鋭!
    少ない人数でありながら、個性的で優秀なメンバーが揃っています。
    _応援メッセージ
    トリコは個性を認め合いながら、それぞれの考えと想いを尊重して働くことができる素敵な
    職場だと思っています。まだまだ成長中のFUJIMIを、一緒にもっと大きくしましょう…!!お
    待ちしております!
    03
    VOICE
    働く環境を知る   37
    メンバー紹介 
    09.01

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  33. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    お客様と会社の為に
    「いい商品を作ること」
    が第一優先。
    FUJIMI事業部 / プロダクト開発 Div.
    八木田 亜見 Yagita Ami
    パーソナライズというコンセプトが自分がやりたいことと重なっていて入社しました。今は健康食品、
    特にプロテインをメインに担当しています。
    『良い商品を作ること』を第一優先として考え、プロダクト開
    発に日々勤しんでおります。ただ商品を生み出すだけではなく、商品と販売価格が適切なバランスで
    あるかどうか?経営の部分まで意識してプロダクト開発を進めることが非常に難しくもやりがいに繋
    がっています。
    _トリコの良いところは?
    目標のために全社一体で協力的なところ。人数も多すぎないため、目標に向けて全社的に同じ方向を向
    けている気がします。また、スピード感を持った行動のためには周囲の協力が必須となりますが、みんな
    嫌な顔せず、期日に余裕がない時にも、調整をして対応してくれるのはとてもありがたいです。一体感や
    協力意識がある点がトリコの強みだと思います。
    _働くうえでやりがいを感じることは?
    いろいろありますが、やはり自分が作った商品を良いと言ってもらえること!プロテインの新フレーバー
    「ダブルカカオ」を開発したときは社内でも評判が良く、さらには、お客様からも沢山のご好評の声をいた
    だけて、頑張って良かったなと思いましたす。また、あとはプロテインプラスという商品も、もその人お客様
    のお悩みを解決できているというようなお声もいただくので聞くので、とても嬉しいです。
    _トリコにはどんなメンバーが多い?
    スピード感があり、仕事を楽しんでいる。
    前向きで愛社精神があ流メンバーが多い。
    _トリコを一言で一言で表すと?
    同志。七転び八起き。
    何回失敗しても、失敗を活かし成功につなげることができるチーム。
    _応援メッセージ
    トリコのメンバーは会社の目標のため、自分の成長のために日々奮闘しています!達成のた
    めには日々いろいろなハードルがありますが、トリコは協力してくれる人が多くいるので、
    勇気を持ってチャレンジできます。ぜひステップアップしたい方は一緒に働きましょう!
    04
    VOICE
    働く環境を知る   38
    メンバー紹介 
    09.01

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  34. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    プロダクトの物流を支える、
    商品管理のスペシャリスト
    サプライチェーンマネジメント
    Div
    藍澤 大輔 Aizawa Daisuke
    トリコでは社内での目標だけではモノを売る仕事をする上で、そのモノが自信を持って提供できるよう
    な商品かどうかを大切にしています。お客様を夢中にするプロダクトを作りたいという代表の想いや、
    自分たちの仕事に夢中な会社の空気感に惹かれてトリコに入社しました。
    _トリコの良いところは?
    部署の垣根を越えて、みんなの良い成果を褒め合える空気感が好きです。オフの日に趣味を楽しんでい
    る人が多く、日々の気付きを仕事に活かしているので、オンオフのバランスが良いなと感じます。
    _働くうえでやりがいを感じることは?
    プロダクトに対する想いが強いことから、現実性をいったん置いて様々な施策アイデアが社内を飛び交う
    ので毎日刺激的です。
    SCMとしてはそれらのアイデアをローコストかつ円滑に回す仕組みを構築するの
    がやりがいです。
    _トリコにはどんなメンバーが多い?
    ふとした会話が面白いメンバーが多いです。
    仕事なので真面目な話はしますが、仕事以外の話で盛り上がることもあります!
    _トリコを一言で一言で表すと?
    賑やか。
    アットホームで明るい職場
    _応援メッセージ
    まだまだ事業としては伸び代がある会社なので、より多くのお客様を虜にできるように、攻めの姿勢で一
    緒に戦える方をお待ちしています!
    05
    VOICE
    働く環境を知る   39
    メンバー紹介 
    09.01

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  35. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    選考について知る
    09.01

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  36. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    新ブランド立ち上げ・スペシャルヘアケア
    ・プロテイン新味など...リリースが控えて
    いるものから開発中のものまでやりたいこ
    とがたくさん山積みとなっております。
    今まで自社プロダクト・FUJIMIブランドを
    成長させる事にフォーカスを当て、駆け抜
    けてきました。これからは強い組織として
    成長していくために、ステップアップする
    フェーズに差し掛かっています。
    今後トリコに必要なのは、強い意志を持っ
    てブランドを牽引することができる人材で
    す。今までやってきたことをただ進めるだ
    けでなく、大きく成長させ、リードしてい
    ただける方をトリコは求めています。
    トリコに入社してもらいたい
    3つの理由
    01
    新規リリースプロダクト、
    ブランドが山積みです
    02
    組織自体の成長期
    03
    マネージャーポジションの
    不在
    選考について知る   42
    入社してもらいたい3つの理由 
    09.01

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  37. © 2023 tricot inc. All rights reserved.
    カルチャーマッチ
    重視の選考

    入社後のギャップを無くすために
    ミスマッチがないように
    メンバーを知ってもらうために
    トリコの選考では入社後に弊社のミッションを共に目指して行ける
    ようカルチャーマッチを重要視しています。スキル以外の部分で相
    互理解を深めるために『体験入社』を実施しており、入社後にイ
    メージを掴んでます。 選考ではミスマッチがないように、お互いの
    情報共有できたらと思いますので、気になる点があれば選考中にぜ
    ひご質問、ご相談ください。
    選考について知る   42
    採用の流れ 
    09.01

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