Reserved. Customer Success Employee Success 業績の向上 企業の成長 顧客から選ばれる組織 従業員満足度の向上 V I S I O N A R Y J A P A N の 考 え 方 今 ま で の 企 業 の あ り 方 VISIONARY JAPANはEmployee Success（従業員満足度の向上）を起点に 「社内外から選ばれる組織」で在り成長し続けます。 STEP 01 STEP 02 STEP 03 Employee Success 業績の向上 企業の成長 顧客から選ばれる組織 従業員満足度の向上 Customer Success STEP 01 STEP 02 STEP 03 ・ ・ ・ ・ ・ A b o u t u s
Reserved. 男女比＝7：3 年齢内訳 エンジニア職種内訳 在宅勤務の実施割合 Server side 38.9% Frontend 27.8% Mobile 11.1% Infra/Cloud 22.2% 20~24歳 3% 25~29歳 36.5% 30~34歳 35% 35~39歳 15.3% 40歳~ 10.2% 平均年齢 31.2歳 Category 93% V I S I O N A R Y J A P A N の エ ン ジ ニ ア チ ー ム ・ ・ ・ ・ ・ A b o u t u s
Reserved. I T S o l u t i o n 事 業 特 徴 営業力 SALES FORCE 全員が元トップセールスの 実力派営業組織 高還元 HI GH RETURN 業界最高水準 還元率80~95% キャリア支援 CAREER DESI GN スキルアップ支援や 社内のサポート体制 V I S I O N A R Y J A P A N の 強 み ・ ・ ・ ・ ・ B u s i n e s s
Reserved. I T S o l u t i o n 事 業 営 業 力 の 高 さ 一般平均的 な 組 織 営業力の高 い 組 織 エンジニア が 希 望 を 実 現 す る た め の 要 素 と は？ 案件選択制 営業力の高 さ エンジニアのスキル 全員元トップセールスの実績がある業界最高水準の営業組織が 入社後の希望の実現から、その後のキャリアサポートまで全て伴走します。 紹介される案件数が少ない 希望と違った案件を紹介される 還元率が高いけど単価が低いので給料が上がらない プロジェクト完了まで、案件を変更できない そもそも案件が選べない 30, 000を超える案件情報から希望する数の案件紹介 希望(スキル/働き方/単価等)通りの案件を紹介 単価が上がり続けるため給料も上がり続ける 参画後も、条件(単価/働き方等)を交渉し実現 キャリアに合わせて、案件の変更もOK SALES FORCE HIGH RETURN CAREER DESIGN ・ ・ ・ ・ ・ B u s i n e s s
Reserved. I T S o l u t i o n 事 業 キ ャ リ ア 支 援 SALES FORCE HIGH RETURN CAREER DESIGN 高還元が実 現 で き る 背 景 0 1 経営理念 0 2 事業 0 3 採用 0 4 仕組み 『大切な人に誇れる会社 で在り続ける』を掲げ、 社員への業界最高水準の 還元にこだわり続けてい ます。 I T Sol uti on事業×HR事 業の2軸で安定的な収益を 獲得しています。 リファラルも多数あり、 毎月エンジニアが入社。 創業から定着率99％とな っています。 社内DX化を推進し、バック オフィス業務を削減。 ・ ・ ・ ・ ・ B u s i n e s s
Reserved. I T S o l u t i o n 事 業 キ ャ リ ア 支 援 SALES FORCE HIGH RETURN CAREER DESIGN キャリアプ ラ ン ＆ ス キ ル セ ッ ト の 設 計 〜 実 行〜フォローまで一貫して実現 キャリアロ ー ド マップの設 計 勉強会 スキルアッ プ 支 援 #01 #02 #03 #04 将来なりたいエンジニア像 を明確にし、短期〜中長期 的なキャリアを設計します。 案件選択制 案件切り替 え 自 由 役員や営業といつでも実施 OK！一人ひとりの専属の Slackチャンネルでも気軽 に相談ができます。 自由に組め る 1 o n 1 制度 キャリア実現に向けて、必 要なスキル・希望の働き方 から自由に選ぶことができ ます。 充実したスキルアップ支援 制度を活用し成長！エンジ ニア同士でフォローし合う 文化もあります。 ＼キャリア支援について／ ・ ・ ・ ・ ・ B u s i n e s s
Reserved. I T S o l u t i o n 事 業 キ ャ リ ア 支 援 SALES FORCE HIGH RETURN CAREER DESIGN 全員が1 0 0 % の パ フ ォ ー マ ン ス を 発 揮 で きる成長環境 定期勉強会 ( M e t a L i f e ) 会社Q i i t a の 活 用 #01 #02 #03 #04 技術領域全般／各技術領域ご と等テーマは様々！ メタバースのMetaLifeを活用 し自由に交流しています。 資格取得支 援 「技術カンファレンスに参加 したい」 「資格受験日に使用 したい」といった声を反映 し、スキルアップ目的の休暇 制度を導入しています。 スキルアッ プ 休 暇 受験費用・参考書代を、 会社が全額支給します。 Qiita Organizationを開設 し、学んだことをアウトプ ット！Qiita engineer festaやAdvent Calender 等にも参加しています。 ＼キャリア支援について／ ・ ・ ・ ・ ・ B u s i n e s s
Reserved. I T S o l u t i o n 事 業 キ ャ リ ア 支 援 SALES FORCE HIGH RETURN CAREER DESIGN STEP 01 ヒアリング ・目標や希望の共有 ・現在のスキル ・案件の希望 (言語/業界/工程/ 単価...etc) ・働き方の希望 （出社頻度/通勤時間） STEP 02 準備 ・スキルシートの作成 (※候補者様) STEP 03 営業 ・希望にあった案件の 営業開始 ・マッチした案件を全 て共有 (単価/契約内容を全 て 開示) STEP 04 面談 ・自分の受けたい案件 を選び、面談実施 STEP 05 参画 ・オファーを貰った 複数案件の中から、 参画する案件をエン ジニア自身が選択 案 件 選 択 制 ＼案件選択制について／ ・ ・ ・ ・ ・ B u s i n e s s
Reserved. #01. 完全週休2日制 #02. 祝日 #03. 有給休暇（入社直後から取得可／取得率95.2%） #04. 夏季休暇 #05. 年末年始休暇 #06. GW休暇 #07. 産前・産後休暇 #08. 育児休暇（現在、3名の社員が活用中） #09. 介護休暇 #10. 慶弔休暇 #11. 特別休暇（有給休暇とは別に用途自由に取得可） #12. スキルアップ休暇 #13. 結婚休暇 #14. 結婚記念日休暇（※近日導入予定） #15. 家族出産サポート休暇（※近日導入予定） #16. 誕生日休暇（※近日導入予定） #17. プロジェクト完走休暇（※近日導入予定） 休 日 ・ 休 暇 ・ ・ ・ ・ ・ W o r k s t y l e / C u l t u r e
Reserved. #01. 交通費全額支給 #02. 時間外手当（固定残業代超過分） #03. 昇給年12回 #04. 単価UP即給与反映制度 #05. 出張手当 #06. 引越し支援制度（賃貸物件紹介、仲介手数料50％以上OFF） #07. 社内勉強会支援手当（勉強会開催者には3,000円支給） #08. ベビーシッター利用補助 #09. 退職金制度 #10. 待機期間給与保証 #11. 年収保証制度（内定時に提示した年収を必ず保証） #12. 下限保証制度（規定の精算幅を下回っても年収に影響なし） #13. 各種インセンティブ #14. 企業型確定拠出年金（※近日導入予定） #15. 営業支援手当（※近日導入予定） #16. 上京手当（※近日導入予定） #17. 新生活応援手当（※近日導入予定） 手 当 ・ 待 遇 ・ ・ ・ ・ ・ W o r k s t y l e / C u l t u r e
Reserved. #01. キャリア支援制度 1）キャリアプラン&スキルセット実行フォロー 2）スキルシート添削&面談対策 3）社内勉強会も毎週実施 4）役員・営業といつでも1on1ミーティングが可能 5）社内SNSでエンジニアのチームワークも高い #02. 社内表彰制度 #03. 全社総会 #04. 定期勉強会／技術交流会の実施（参加自由） #05. 副業OK（事前申請・許可は一切不要） #06. 資格取得支援制度（受験費用、参考書代全額支給） #07. いつでも1on1制度 #08. 独立支援制度（独立後の案件・士業系の方の紹介など） #09. 毎月社内イベントを開催（参加自由） #10. Udemy受講し放題（※近日導入予定） #11. 書籍購入代全額負担（※近日導入予定） キ ャ リ ア 支 援 ・ ・ ・ ・ ・ W o r k s t y l e / C u l t u r e
Reserved. #01. 各種社会保険完備 #02. 定期健康診断（年1回） #03. 社内完全分煙 #04. 産業医相談 #05. メンタルヘルス相談窓口 #06. コンプライアンス窓口 #07. 関東ITソフトウェア健康保険組合（※切替申請中） ヘ ル ス ケ ア 支 援 ・ ・ ・ ・ ・ W o r k s t y l e / C u l t u r e
Reserved. 社 内 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン S l a c k の 活 用 # 全 体 チ ャ ン ネ ル # T w i t t e r チ ャ ン ネ ル 会社全体の 連 絡 、 メ ン バ ー 同 士 の 交 流 、 技 術に関する質問やナレッジの共有、 プライベー ト の 雑 談 な ど が 日 々 盛 ん に 行 わ れています！ V I S I O N A R Y J A P A N の S l a c k ガ イ ド ラ イ ン 個人の発信・社内のコミュニケーションは大歓迎 Slackの利用頻度も自由！各自でコントロール オープンチャンネルの作成は自由 リアクションのスタンプの作成も自由 # エ ン ジ ニ ア チ ャ ン ネ ル ・ ・ ・ ・ ・ W o r k s t y l e / C u l t u r e
Reserved. 社 内 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン S l a c k チ ャ ン ネ ル の ご 紹 介 A l l #all-visionaryjapan 全体公式の通知/連絡 #all-good-award 毎月、社内のポジティブ なニュースを称賛する #all-qiita Qiitaに関する連絡/記事投 稿の発信など #all-自己紹介 新しく入社したメンバー を会社全員で歓迎 #all-社長メッセージ 社長から社員向けのメッ セージを発信 E n g i n e e r #dev-技術領域名 各技術領域毎で、 自由に情報共有し合う場 #dev-勉強会告知 勉強会の告知や報告の情報 共有 #dev-question 現場で聞きにくい質問を、 社内メンバーに聞く場 #times-各メンバー名 社内の個人Twitterとし て、仕事や趣味など自由に つぶやく場所 F r e e #z-twitter 全体公式のつぶやきの場 (アイデア/気づきなど) #z-dev_news エンジニア向けに自由に 情報を発信する場 #z-event メンバー同士で自由に交流 するイベントを共有する場 #z-gadget メンバー同士がオススメの 過ジェットをシェアしたり 話す場 T e a m #team-各メンバー名 各エンジニアメンバーと役 員・営業全員が参加するチ ャンネル 【活用例】 ・業務連絡 ・勤怠/休暇などの連絡 ・1on1の相談 etc. ・ ・ ・ ・ ・ W o r k s t y l e / C u l t u r e
Reserved. ホ ワ イ ト 企 業 認 定 ゴ ー ル ド ラ ン ク を 獲 得 ！ N E W T O P I C S この度、株 式 会 社 V I S I O N A R Y J A P A N が 、 次世代に残 す べ き 素 晴 ら し い 企 業 と し て 『ホワイト 企 業 認 定 ゴ ー ル ド ラ ン ク 』 に 表 彰・認定されました！ （全6 段階の 認 定 ラ ン ク の う ち 、 初 年 度 最高位ランクになります！） 「ホワイト企業認定」は、一般財団法人日本次世代企業 普及機構が運営する「次世代に残すべき素晴らしい企業」 を評価・表彰する国内唯一の制度です。 具体的に右記3要素を併せ持つ企業を指し、1,000社以上の 調査実施により作成された、企業のホワイト化で取り組む べき7項目・70設問によって総合的に評価されます。 ホワイト企業認定とは？ 認定までの 流 れ ① 7項目・70設問の総合的評価・判断の実施 ② 書類審査・面談実施 ③ ホワイト企業に認定 ・ ・ ・ ・ ・ W o r k s t y l e / C u l t u r e
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