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株式会社サイカ会社紹介資料_20220114update/Company Introduction

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April 21, 2021

株式会社サイカ会社紹介資料_20220114update/Company Introduction

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xica

April 21, 2021
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  1. 会社紹介資料 2022.1.14 Update

  2. BUSINESS 事業概要 ORGANIZATION 組織/働き⽅ PRINCIPLE ビジョン/ミッション/⾏動指針 1 2 COMPANY 会社情報

    3 4 INDEX ⽬次 1 COMPANY 会社概要 HISTORY 沿⾰ BOARD MEMBER 経営陣 ADVISORY BOARD アドバイザリーボード 3 4 5 8 社名に込めた想い VISION ビジョン MISSION ミッション 10 11 12 ADVA メディア掲載実績 17 30 ORGANIZATION CHART 組織図 TEAM チーム構成 BENEFITS 福利厚⽣ IN-HOUSE SYSTEMS そのほかの制度 34 35 36 37 XICA WAY ⾏動指針 13 Do XICA WAYの理解・実践を促進 する具体的なアクション 14
  3. COMPANY 会社情報 01.COMPANY 2

  4. COMPANY 会社概要 社名 経営陣/アイ・マーキュリーキャピタル株式会社/ アーキタイプベンチャーズ株式会社/ 伊藤忠テクノロジーベンチャーズ株式会社/ 株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ/ 株式会社リクルートホールディングス/ DNX Ventures/INTAGE

    Open Innovation Fund/ salesforce.com/ジャパン・コインベスト3号投資事業有限責任組合 ほか 株式会社サイカ 平尾 喜昭 代表者 設⽴ 2012年2⽉ 社員数 137名(業務委託含む) 3億円 資本⾦ 主要株主 取引銀⾏ 三井住友銀⾏/みずほ銀⾏ 01.COMPANY 3
  5. 2012.2 創業 2013.10 adelieリリース 2015.10 Rockhopperリリース 2016.9 XICA MAGELLANリリース 2012

    2020 2020.9 ADVAリリース 2020.9 シリーズD 資⾦調達 (12.1億円) 2017.1 シリーズC 資⾦調達 (4.5億円) 2016.3 シリーズB-1 資⾦調達 (2.5億円) 2015.5 シリーズB 資⾦調達 (2億円) 2014.1 シリーズA 資⾦調達 (1億円) 2012 シード 資⾦調達 コンサルティングからSaaSへ 汎⽤型から特化型へ 統計コンサルティング 成果報酬型TVCM エージェンシー HISTORY 沿⾰ 01.COMPANY 4 ⾼⽥⾺場に移転 神保町に移転 神保町(TASビル)に移転
  6. BOARD MEMBER 経営陣 平尾 喜昭 代表取締役 CEO Yoshiaki Hirao 慶應義塾⼤学総合政策学部卒業。幼い頃から⾳楽に触れていた⽣

    粋のバンドマン。⾃⾝の体験から「世の中にあるどうしようもな い悲しみをなくしたい」と強く思うようになる。⼤学在学中に統 計分析と出会い、卒業直前の2012年2⽉に株式会社サイカを創業。 1987年 東京都⽣まれ 2000年 ⽗親が勤めていた会社が倒産 2002年 ⾳楽活動開始 2008年 慶應義塾⼤学総合政策学部 ⼊学 2010年 ⽵中平蔵ゼミ加⼊ 統計分析と出会う 2011年 統計コンサルティング開始 2012年2⽉ 株式会社サイカ設⽴ 2012年3⽉ 慶應義塾⼤学総合政策学部卒業 01.COMPANY 5
  7. BOARD MEMBER 経営陣 彌野 正和 取締役 COO Masakazu Yano 慶應義塾⼤学経済学部卒業。新卒

    でゴールドマン・サックス証券に ⼊社し、株式セールストレーダー として従事。その後転⾝しDeNA にてマーケティングおよび新規事 業開発、AnytimesにてCOO、リ クルートにて事業戦略、アライア ンス、新規事業開発、オフライン プロモチームを担当。リクルート 時代にmagellanを導⼊および運⽤。 2018年1⽉よりサイカ参画。 是澤 太志 執⾏役員 CTO Futoshi Koresawa 株式会社トーセでモバイルゲーム開 発、株式会社シーエー・モバイルで 幅広く技術領域を経験。株式会社 ALBERTで技術責任者、フリマ関連 ベンチャーでCTOを担う。株式会社 SpeeeではWebマーケ事業の開発責 任者を務める。またスタートアップ などの技術顧問、組織顧問も経験。 その後、株式会社メルカリにて執⾏ 役員VP of Engineeringを務める。 2020年1⽉より執⾏役員CTO就任。 杉⼭ 賢 取締役 CFO Masaru Sugiyama 早稲⽥⼤学卒業後、ゴールドマ ン・サックス証券に⼊社。10年間 投資調査部⾨にてインターネット、 放送/広告、⺠⽣電機セクター等の 主担当アナリスト業務に従事。⻑ 期的な産業発展を⾒据えた提案を 世界の機関投資家や経営者に発信。 特にマスメディアの価値向上につ いて強い興味を持ち、TVコンテン ツのオンライン利⽤、地⽅局経営 の未来などについて調査/提⾔をし てきた。2020年6⽉サイカ参画。 01.COMPANY 6
  8. BOARD MEMBER 経営陣 01.COMPANY 7 倉林 陽 社外取締役 Akira Kurabayashi

    富⼠通株式会社及び三井物産株式会社にて⽇⽶でのベン チャーキャピタル業務を担当後、Globespan Capital Partners、及びSalesforce.comの⽇本投資責任者を歴任。 2015年3⽉よりDraper Nexus Venture Partnersに参画 しManaging Director就任。同志社⼤学博⼠(学術)、 ペンシルバニア⼤学ウォートンスクール経営⼤学院修了。 2015年5⽉より社外取締役就任。 ⽵中 平蔵 社外取締役 Heizou Takenaka 1951年、和歌⼭県⽣まれ。慶應義塾⼤学名誉教授。博⼠ (経済学)。⼀橋⼤学経済学部卒業後、73年⽇本開発銀 ⾏⼊⾏、81年に退職後、ハーバード⼤学客員准教授、慶 應義塾⼤学総合政策学部教授などを務める。01年、⼩泉 内閣の経済財政政策担当⼤⾂就任を⽪切りに⾦融担当⼤⾂、 郵政⺠営化担当⼤⾂、総務⼤⾂などを歴任。04年参議院 議員に当選。06年9⽉、参議院議員を辞職し政界を引退。 ほか公益社団法⼈⽇本経済研究センター研究顧問、アカデ ミーヒルズ理事⻑、㈱パソナグループ取締役会⻑、オリッ クス㈱社外取締役、SBIホールディングス㈱独⽴社外取 締役、世界経済フォーラム(ダボス会議)理事などを兼職。
  9. ADVISORY BOARD アドバイザリーボード 名村 卓 Suguru Namura 受託開発経験を経て、2004年に株 式会社サイバーエージェントへ⼊社。 アメーバピグ、AWA、AbemaTVな

    どの新規サービスの⽴ち上げに従事。 2016年7⽉、株式会社メルカリに⼊ 社。USに出向し、US版メルカリの 開発を担当。2017年4⽉、同社執⾏ 役員CTOに就任。 ⽥中 慎司 Shinji Tanaka 池⽥ 俊 Shun Ikeda 村⽥ 賢太 Kenta Murata 博⼠(情報学)。NTT研究所を経て、 2006年株式会社はてなに⼊社。 2010年よりCTOとして技術全般を 統括。並⾏して事業責任者等も兼務。 2016年9⽉、執⾏役員としてメルカ リに参画。メルカリUKにて開発チ ームを⽴ち上げる。2018年9⽉に帰 国し、現在はメルカリの Microservices化を旗振りしている。 2012年にGoogle⽇本法⼈へ⼊社後、 2015年より⽶国本社に転籍し、製 品のグロース担当としてマーケティ ング業務等に従事。カリフォルニア を拠点に製品グロースや組織運営の 領域でスタートアップの⽀援も⾏う。 2010年よりRubyのコミッターとし て、組み込み数値クラスや bigdecimalライブラリなど、主に数 値まわりの改善とメンテナンスに従 事している。2017年に株式会社 Speeeに⼊社。フルタイムOSS開発 者としてpycall.rbなどのRuby⽤デ ータ処理ツールの開発に従事する。 2019年からはApache Arrowのコミ ッターとしても活動している。 01.COMPANY 8
  10. PRINCIPLE ビジョン/ミッション/⾏動指針 02.PHILOSOPHY 9

  11. 社名に込めた想い 02.PHILOSOPHY 10 意志を起点として、挑戦によって⾃らの才能を発⾒し、努⼒によって才能を磨き、開花させる。 私たちはデータを扱う事業を展開しますが、データは⼿段であり、⽬指すのはデータの先にいる⼈々の才能開花です。 意志を持つ⼈々に対し、私たちのソリューションによって挑戦と努⼒を⽀援することで、才能開花の後押しをしたい。 そうした想いを込めて、「華やかに現れ出た才能」を意味する「才華」を社名にしました。

  12. VISION ビジョン 02.PHILOSOPHY 11 マーケティング領域において、 価値を⽣み出すあらゆる⼈々の挑戦と努⼒が公正に評価される環境を築くことで、 才能開花が最⼤化される世界をつくります。

  13. MISSION ミッション 02.PHILOSOPHY 12 ⼀部の専⾨家にのみ委ねられているデータ分析を誰もが⾃在に駆使できる基盤を提供することで、 マーケティングに関わる全ての⼈々が、マーケティング活動の適正な評価を⾃ら⾏い、 確信を持った戦略の⽴案と実⾏ができるようにします。

  14. XICA WAY ⾏動指針 13 サイカメンバーが Vision/Missionの実現に向 けて実践すべき⾏動指針を ⽰した12のXICA WAY それぞれの関係性を構造的

    に理解できるよう相関図と して表現し、共通理解をし やすい形式にしています。
  15. Do XICA WAYの理解・実践を促進する具体的なアクション 14 XICA WAYを⽇常的に活⽤す るために、理解・⾏動を促進 する具体的なアクション 「Do」を設計しました

  16. BUSINESS 事業概要 03.BUSINESS 15

  17. ADVA 03.BUSINESS 16

  18. ADVA アドバとは︖ 17 03.BUSINESS ADVA(アドバ)は、 CMデータサイエンスを駆使して、 CMを中⼼としたマーケティングの成果を 最⼤化させるサービス。 広告効果の可視化や最適な予算配分をはじめ、 メディアのプランニングやクリエイティブの設計、

    バイイングまでワンストップで⾏います。 媒体に依存しないビジネスモデルであるため、 純粋にクライアントの事業成果にコミットすることが可能です。
  19. テレビCMの現状と課題 事業に対する貢献が可視化しにくい 事業成果と連動した運⽤ができない 03.BUSINESS 18 マーケターの約4割が テレビCMの広告効果を測定しづらい と回答 マーケターの約3割が テレビCMの透明性が不⼗分で

    あると回答 マーケターの約2.5割が 事業成果と連動させた運⽤が 難しいと回答 ※当社調べ 事業成果に紐づかない媒体ごとに分断された評価 接触量(出稿量)コミットの出稿サービス体系
  20. ADVAシリーズを活⽤したテレビCM出稿でできること テレビCMへの 最適な投資額を シミュレーション テレビCMへの 最適な出稿パターンを シミュレーション 事業成果にコミットした テレビCM出稿が可能に 19

    03.BUSINESS CM CM CM
  21. ADVA MAGELLAN アドバ マゼランとは︖ 20 03.BUSINESS オフライン広告、オンライン広告の可視化 各種プロモーション施策が成果(売上)に対して どのくらい貢献していたのかを数値で把握することが可能。 相性のいい広告施策の把握

    テレビCMを⾏う際に強化した⽅がいい施策がわかる。
  22. ADVA MAGELLAN アドバ マゼランとは︖ 03.BUSINESS 21 ADVA MAGELLANは、 効果の⾒えにくいテレビCMや交通広告など、 あらゆるマーケティング施策の効果を可視化し

    最適な予算配分を算出することができる あらゆる広告の効果を可視化するサービス広告効果 分析ツールです。 テレビCM 放映中︕
  23. ADVA MAGELLANが⽣まれた背景とマーケティング業界の課題 03.BUSINESS 22

  24. ADVA MAGELLANにできること オフライン広告・ オンライン広告の 効果を可視化 相性の良い 広告施策の 組み合わせを提案 ⽬標達成のための 最⼩予算

    シミュレーション 効果を最⼤化する 予算配分 シミュレーション 23 03.BUSINESS
  25. ADVA MAGELLANでわかること テレビCMがどのくらい 売上に貢献しているかがわかる 最終的な購⼊に影響を与えた 広告施策がわかる 店頭プロモーションの 影響がわかる 季節プロモーションの 影響がわかる

    LTVの⾼いユーザーを獲得した プロモーションがわかる ※LTV︓Life Time Value(ライフタイムバリュー) 24 03.BUSINESS
  26. ADVA MAGELLAN実績 03.BUSINESS 25 広告宣伝費トップ100社のうち 30% 以上が導⼊ 国内 No.1 CM効果分析ツールとして3冠受賞

    ※株式会社ショッパーズアイ調べ リリース以来、毎年 約2倍 の売上成⻑率
  27. ADVA MAGELLAN導⼊実績 リリースから5年で、エンタープライズ企業を中⼼に 導⼊企業 170 社以上 26 03.BUSINESS ※ロゴの提供を許諾いただいている一部のお客様のみ掲載

  28. ADVA PLANNER アドバ プランナーとは︖ 27 03.BUSINESS データサイエンスで、 CMの成果を最⼤化させる メディアプランニング。 ADVA

    PLANNER(アドバ プランナー)は、 最先端のデータサイエンスで、CMの出稿エリアやテレビ局、 出稿パターンまで、最適な配分を算出するサービスです。 出稿後は、ADVA MAGELLANによる効果分析を踏まえ、 再びメディアプランをシミュレーションすることで、 事業成果を最⼤化させます。
  29. ADVA BUYER アドバ バイヤーとは︖ 28 03.BUSINESS 業界初、 成果報酬型のメディアバイイング。 これまでのCMバイイングでは、 成果の有無に関わらず代理店マージンが発⽣していました。

    ADVA BUYER(アドバ バイヤー)は、⼀定の成果を達成して から マージンが発⽣する為、無駄なコストが発⽣しません。 ADVAは、効果の分析から⼀気通貫した⾼品質なプランニング ができる為、 業界初の、成果報酬型メディアバイイングが可 能になりました。
  30. ADVA CREATOR アドバ クリエイターとは︖ 29 03.BUSINESS ADVA CREATOR(アドバ クリエイター)は、 視聴者の感情の動きを、脳波データや統計的⼿法で解析し、

    クリエイティブに活かすサービスです。 これまで⾔語化しづらかった表現を定量化することで、 より精度の⾼いクリエイティブを実現します。 脳波とデータサイエンスを駆使した CMクリエイティブ。
  31. メディア掲載実績 03.BUSINESS 30

  32. メディア掲載実績 03.BUSINESS 31 東洋経済 すごいベンチャー100 2020選出 2020.9 シリーズD資⾦調達(12.1億円) 完了 「⼤化け期待のベンチャー」の1社として

    代表平尾のインタビューが掲載されています (P.50〜P.51) ⽇本経済新聞朝刊に 資⾦調達についての記事が掲載されました 電⼦版はこちら
  33. メディア掲載実績 GOETHE(ゲーテ) 特集「経営者が読む 座右の漫画」 Forbes JAPAN 9⽉第3週資⾦調達まとめ THE BRIDGE サイカ、⼿数料成果報酬型のテレビCM出稿サービス

    「XICA ADVA(サイカアドバ)」をローンチ ORICON NEWS テレビCM出稿に新モデル 分析システム駆使して “成功報酬型”のサービス提供 ⽇本経済新聞 次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査 ⽇経ビジネス テレビ業界が変わる︕ 国内初の成果報酬型モデルが 切り開く“テレビ広告の新時代”とは https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/20/xica1 225/index.html https://thebridge.jp/2020/09/xica-launches-adva https://forbesjapan.com/articles/ detail/37178 https://www.oricon.co.jp/news/2173053/full/ 東洋経済 「投資対効果を測れる」テレビCM新時代 “広告費の半分は無駄︖”をどう乗り越えるのか https://toyokeizai.net/articles/-/395316 2020年12⽉号(10⽉24⽇発 売) 03.BUSINESS 32 https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/next- unicorn/#/dataset/2020/list (有料会員限定記事)
  34. 04. ORGANIZATION 33 ORGANIZATION 組織/働き⽅

  35. ORGANIZATION CHART 組織図 34 04.ORGANIZATION 開発本部 コーポレート本部 MAGELLAN課 Engineer Product

    Manager DevHR CTO Office IES課 ADVA事業部 CEO 事業本部 MAGELLAN事業部 営業部 IES部 IMS部 CS部 VPoE Office MK部 ADVA Analysis部 イ ン サ イ ド セ | ル ス 課 マ | ケ テ ィ ン グ 課 ア カ ウ ン ト マ ネ ジ メ ン ト 2 課 事 業 企 画 室 PR・ブランディング室 経営企画部 ⼈事部 法務部 事 業 企 画 室 ア カ ウ ン ト マ ネ ジ メ ン ト 1 課 ア カ ウ ン ト マ ネ ジ メ ン ト 3 課 AP課(Account Produce) SP課(Strategic Planning) AM課(Account Management) CM課(Creative Management) MB課(Media Buying) 情 報 シ ス テ ム 研 究 課 経 理 財 務 課
  36. 平均年齢 32.0歳 TEAM チーム構成 35 04. ORGANIZATION 職種別構成⽐ 年齢層/平均年齢 男⼥⽐

  37. BENEFITS 福利厚⽣ フレックス制(コアタイム12:00-17:00) 在宅勤務制度(在宅勤務が最⼤週3⽇までOK) ⼟⽇祝休み 年末年始(12/28 - 1/4) 夏季休暇(4⽇間) シックリーブ(有給傷病休暇)

    社会保険(関東ITソフトウェア健康保険)/労働保険完備 通勤⼿当⽀給 退職⾦制度(401k) ベネフィットステーション 36 04. ORGANIZATION
  38. 37 才能開花費 統計検定取得⽀援制度 書籍購⼊制度 英会話研修制度 ⾃⾝の才能開花のために、メンバー 全員が年3万円の費⽤を使えます。 統計検定に合格すると受験料が全額 ⽀給されます。 業務で必要な書籍の購⼊費が⽀給

    されます。 24時間オンラインで英会話を学ぶこ とができます。また、費⽤についても 全額会社負担いたします。※規定あり IN-HOUSE SYSTEMS そのほかの制度 ピアボーナス ⽉間MVP メンバーが互いに感謝をポイントと して送り合い、送られたポイントが 賞与として⽀給されます。 毎⽉、最も業務実績を挙げたメンバ ーを表彰します。3回獲得すると旅 ⾏券がもらえます。 04. ORGANIZATION ◦ Cotreeカウンセリング ◦ PC/携帯/Wi-fi⽀給 ◦ Monthly Party ◦ コミュニケーションランチ ◦ 社員紹介制度 ◦ 健康優良企業 ◦ ウォーターサーバー完備 ◦ 社員割引⾃動販売機 ◦ オフィスグリコ ◦ 防災備蓄
  39. 最後に 事業は順調に成⻑しています。 ですが、実現したいことに向かって ⼀緒に歩む仲間がまだまだ⾜りません。 ご興味をお持ちいただいた⽅は ぜひお気軽にご連絡ください。 サイカ 採⽤