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1. ツナギテ 経営者の想いを継承し、候補者へ届ける スタートアップ特化型 採⽤⽴ち上げ‧⾯談代⾏‧選考設計
2. 採⽤活動で、こんなお悩みはありませんか？ ⼈事専任者が不在の創業期スタートアップ特有の課題
3. リソース不⾜ 経営者やコアメンバーが実務で 多忙を極めるため、候補者とカ ジュアル⾯談や⾯接をする時間を ⼗分に捻出できない。 ノウハウ不⾜ 採⽤の正しい進め⽅や、⾃社に マッチする⼈物像（ペルソナ） の⾔語化、評価基準の作り⽅が 誰も分からない。 アトラクト不⾜ 事業の魅⼒は⼗分にあるのに、 ⾯談でうまく伝えきれず、候補者 の志望度を上げきれない。 創業期スタートアップ「3つの壁」
4. ツナギテの価値 経営者の分⾝として魅⼒を語る ツナギテは、単なる⽇程調整や作業代⾏ではありませ ん。 経営者の頭の中にあるビジョン、熱意、カルチャーを 深くヒアリングして⾔語化します。そして、企業と候 補者の最初の接点である⾯談において、経営者に代 わってその魅⼒を伝えます。
5. 選考プロセス設計コンサルティング 求める⼈物像の策定、魅⼒付けのポイント整理、 ⾯接質問シートや評価基準の作成を伴⾛⽀援しま す。 カジュアル⾯談代⾏（アトラクト特化） オンライン⾯談を代⾏します。「落とす」ためでは なく、会社のファンを作り、本選考への意欲を⾼ めます。 ⾯接官の⼯数を⼤幅に削減 初期スクリーニングと動機形成が完了した候補者 のみを繋ぐため、経営者の採⽤⼯数を劇的に減ら します。 サービス内容
6. キックオフ‧ 想いのヒアリング 採⽤ペルソナ‧ プロセス設計 カジュアル⾯談 代⾏スタート 評価フィードバック ‧改善サイクル ご⽀援のステップ
7. 「⾒極め」より「魅⼒付け」 売り⼿市場の現在、スタートアップが候補者を選 ぶだけではなく、「選ばれる」必要があります。 ツナギテは、候補者のキャリア観に寄り添い、⾃ 社で働くメリットをリンクさせる「アトラクト ⼒」に強みを持っています。 徹底した経営者⽬線での伴⾛ 事業成⻑に資する採⽤を実現するため、「貴社の 採⽤担当」の意識と姿勢で⾯談を担当します。 採⽤要件を満たすだけでなく、カルチャーフィッ トや⼊社後活躍を重視し、経営者と同じ熱量で組 織づくりにコミットします。 「ツナギテ」or 他の⾯談代⾏サービス
8. かがやゆうき（yuukee） ツナギテ 代表 / 採⽤パートナー これまで複数社のスタートアップにおいて、HRマネージャー ‧HRBP‧採⽤広報として採⽤業務に従事。⼀⼈⽬⼈事の経 験もあり、ゼロからの採⽤組織⽴ち上げ経験もあり。 経営者の熱い想いやビジョンを⾔語化し、求職者のキャリア 軸とリンクさせる「アトラクト⾯談」を得意としています。 単なるマッチングではなく、企業と⼈が⼼から共感し合える 「繋ぎ⼿」となることを⽬指しています。 ⾯談担当者
9. 本⽇のヒアリング 貴社の現状の課題や、⽬指したい組織について、ぜひ詳しくお聞かせください。