P . A L L R I G H T S R E S E R V E D . organization chart 組 織 図 経理/財務/総務/人事労務 経営企画 ビーウェルインターナショナル ビーウェルインターナショナル ビーウェルインターナショナル 経営陣 WEB&マーケティング HR事業本部 PR事業本部 セールス課 CS課 KOREC TAREC ビーウェルコリア ビーウェルコリア ビーウェルコリア RA CA 留学生 新卒採用コンサルRPO・広告代理店 InFluK Sales Planning Director Campaign Management
O U P . A L L R I G H T S R E S E R V E D . DATE デ ー タ で 見 る ビ ー ウ ェ ル グ ル ー プ 5.5億 昨対比150% 55名 業務委託約30名 43 % 57 % 国籍 離職率 平均年齢 年間休日 J APAN KOREA 70 % 30 % 直近5年 5% 新卒離職率 2% 28.6 歳 125日
P . A L L R I G H T S R E S E R V E D . VALUE わ た し た ち の バ リ ュ ー Active ア ク テ ィ ブ 主体性/コミット/圧倒的成長 Laugh ラ フ 楽しむ心/笑顔/過程と結果を楽しむ Speed ス ピ ー ド 決断/情報収集/直感力 Hospitality ホ ス ピ タ リ テ ィ 感謝/傾聴/信頼 Challenge チ ャ レ ン ジ イノベーション/リスク理解 teamwork チ ー ム ワ ー ク リーダーシップ/責任感/協調性
P . A L L R I G H T S R E S E R V E D . Foreign Talent Hire Support 高 度 外 国 人 の 採 用 支 援 事 業 KORECのノウハウと経験をもとに始めた、 台湾人専門の採用支援サービス 1000名以上 2025年よりプロモーションを実施し、 登録者は 80% 以上 登録者の80%以上が 日常会話レベル(N2以上) 日本語能力、日常会話レベルの登録者が80%以上を占めている。 ※ 2026年6月時点
P . A L L R I G H T S R E S E R V E D . communication 社 内 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 年に3回、グループ全体でのコミュニケーション企画に取り組んでいます。 社員MVPを決める 『全社総会』 MVVについてだけ考える! 『全社リトリート』 一年の感謝をお互いに伝える 『全社忘年会』
P . A L L R I G H T S R E S E R V E D . communication 社 内 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 全社イベントだけに限らずビーウェルグループには 「会いたくなる知りたくなる」人が溢れています。 共通の趣味を通じ、休日にも関わらず会社メンバー同士が自然と関わり合 いたくなる雰囲気作りを長年おこなっています。ゴルフ、部活動etc.. 社員1人1人の「過去を知るLIFELINE」を月に1回開催。 国籍も異なるメンバーもいるので文化を知る上でも毎月実施しています。 REAL event life line
P . A L L R I G H T S R E S E R V E D . Some detail 1 そ の 他 各 種 制 度 の 詳 細 父の日母 の 日制 度 毎年父の日・母の日には会社から素 敵なギフトとメッセージカードをお 父さんお母さんに届けています。 (希望者のみ) 前進チャレンジ(資格手当) 普段の仕事に還元できる資格一覧を 用意し、チャレンジ支援を会社全体 で実施しています。 V PS 評価( 評価 制 度 ) 自分の給料を自分で決めるための制 度を取り入れています。半年に一度 の評価、考課を経て昇給を検討。 PL文化(損益計算書) 会社の透明性を示すため、またメン バー全員の数字への意識を高めるた め損益計算書を公開しています。
P . A L L R I G H T S R E S E R V E D . Some detail 2 そ の 他 各 種 制 度 の 詳 細 その他の福利厚生・待遇 ▪ 昇給年2回(1月・7月) ▪ 賞与年1回(業績に応じる) ▪ 交通費全額支給 ▪ 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ▪ 時間外手当(全額) ▪ 有給休暇(6ヶ月勤務後10日分付与) ▪ 役職手当 ▪ 服装自由 ▪ 社員旅行 ▪ リモートワークOK └業務効率化を考えて、臨機応変に申請可能 ▪ オフィス内禁煙