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10X プロダクト本部・エンジニアリング本部 紹介資料

10xinc
March 14, 2022

10X プロダクト本部・エンジニアリング本部 紹介資料

株式会社10X プロダクト本部・エンジニアリング本部の紹介資料です。

コーポレートサイト: https://10x.co.jp/
採用情報: https://10x.co.jp/recruit/

10xinc

March 14, 2022
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Transcript

  1. 10X プロダクト/エンジニアリング本部のご紹介
    2023年12月 更新

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  2. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 02
    目次
    1 会社・事業・組織概要
    2 プロダクト開発の取り組み
    3 プロダクト部門チーム紹介
    4 福利厚生、選考プロセスなど

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  3. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 03
    会社概要
    10xを創る
    私たちは、「実在する人の課題・技術の適応・巨大
    なマーケット」の交点にプロダクトを創り、非連続
    な価値の社会実装を目指します。
    社名 株式会社10X
    設立日 2017年6月26日
    代表者
    代表取締役CEO 矢本 真丈

    @yamotty
    従業員数 122名(2023年12月現在)
    取締役CGO
    橋原 正明
    Co-Founder, 取締役CTO
    石川 洋資
    取締役CFO
    山田 聡
    Founder, 代表取締役CEO
    矢本 真丈

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  4. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 04
    事業概要
    チェーンストアECに特化した

    EC/DXプラットフォーム

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  5. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 05
    事業概要
    小売事業者のデジタル化を実現するすべてのシステムを

    プラットフォームとして提供
    小売事業者向けアプリ・管理画面
    ミスが少なく効率的な

    業務オペレーションを実現
    配達スタッフ向けアプリ
    スタッフ用アプリと完全連動し、

    効率的なルーティングを実現
    ネットスーパーアプリ
    数万点のSKUからスムーズに

    お買い物ができる

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  6. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 06
    事業概要
    パートナー企業・お客様双方のタッチポイントをカバーするシステムを
    開発・運営しています
    Stailer スタッフアプリ 管理画面 お客様アプリ
    Stailerのユーザー(パートナー企業)
    小売本部
    在庫管理

    売上確定

    POS連携
    店舗スタッフ
    ピッキング

    パッキング

    お客様へのご連絡
    配送スタッフ
    ラストマイル

    配送業務
    Stailerのユーザー
    お客様
    数万SKUの中から

    商品を選びお買い物をする

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  7. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 07
    事業概要
    様々な規模・地域の小売事業者のデジタル化を支援
    食品スーパー
    ライフ
    関西・関東地方
    フレスタ
    中国地方
    アルビス
    北陸地方
    デリシア
    中部地方
    平和堂
    関西地方
    オギノ
    中部地方
    丸久
    中国地方
    食品スーパー
    フジ
    中国・四国地方
    マミーマート
    関東地方
    とりせん
    関東地方
    ドラッグストア
    薬王堂
    東北地方
    スギ薬局
    関東・中部・関西地方

    (現在は埼玉県でサービス展開)
    レデイ薬局
    中国・四国地方
    開発・リリース準備中
    Coming soon
    Coming soon
    リリース予定の

    プロジェクト複数あり

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  8. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 08
    これまでのStailerと今後のStailer
    サービスイン当初は「ネットスーパーのモバイルUX」にとどまった価値提供が、

    2021年頃から「チェーンストアのためのWhole Product」へと変革
    創業〜

    献立推薦アプリ「タベリー」開発
    ネットスーパーアプリ開発・

    Stailerへの転換
    全サプライチェーンを統括する

    “Whole Product”へ
    献立推薦アプリ 「タベリー」リリース
    自社ネットスーパー

    「タベクル」検証 「Stailer」リリース
    2017/06 2017/12 2018/12 2019/06 2019/12 2020/06 2020/12 2021/06 2022/01 2023/1 2023/10
    3名
    2名
    5名
    7名 8名
    13名
    18名
    28名
    46名
    99名
    121名

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  9. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 09
    これまでのStailerと今後のStailer
    Stailerがカバーできているのはほんの一部。

    よりプロダクト開発・グロースを推し進めていきます
    ネットスーパーの事業モデル(行・5型)とサプライモデル(列・6型)のマトリクス
    https://yamotty.tokyo/post/20211229

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  10. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 10
    ドメインベースの開発体制
    各ドメイン別の資産を積み上げるため、

    業務領域(ドメイン)ごとにチームを分けて開発を推進
    エンジニアリング本部
    アプリケーション開発部
    データサイエンス&エンジニアリング部
    リライアビリティ&セキュリティ部
    品質管理部
    機能本部
    プロダクト本部
    プロダクトマネジメント部
    デザイン部
    データプロダクト部
    事業本部
    パートナー事業本部
    パートナー事業部 パートナー事業部
    ・・・
    開発チーム






















































    B
    I



    ※ 組織図一部抜粋

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  11. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 11
    ドメインベースの開発体制
    5つのチームで開発を推進
    お買い物チーム
    お客様が買い物に使用するシステムを
    取り扱う(カート作成完了まで)
    # 売場 # 販促 # コミュニケーション
    # 店舗管理 # 注文枠
    お会計チーム
    お客様が作成したカートを元に注文を
    行うシステムを取り扱う
    # ポイント # クーポン # 決済
    # 売上連携 # 注文 # 会員情報
    お届けチーム
    お客様が作成した注文を元に、オペ
    レーションを行うシステムを取り扱う
    # ピックパック # 配達・お渡し
    # WMS連携 # スタッフオペレーション
    マスターデータチーム
    パートナー企業がネットスーパーで販売する商品情報・在庫
    情報を生成する。
    # 商品 # 値札 # データ生成 # DBT
    BIチーム
    社内・パートナー企業が利用する分析基盤・ダッシュボード
    を取り扱う
    # Tableau # DWH・DM # dbt # データの利活用

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  12. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 12
    目次
    1 会社・事業・組織概要
    2 プロダクト開発の取り組み
    3 プロダクト部門チーム紹介
    4 福利厚生、選考プロセスなど

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  13. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 13
    プロダクト開発に関する文化・取り組み
    Stailer Flywheelを活用して

    「Stailerに本当に必要な機能とその優先度 = ロードマップ」を策定

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  14. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 14
    プロダクト開発に関する文化・取り組み
    パートナー企業とともにイシューに向き合い、

    GMV最大化に向けて取り組む
    ただ依頼されたことを実装するのではなく、二社間でイシューは何か?を明らかにした上で開発を行います。

    パートナー企業とのやり取りはNotionで。現地デモを実施する際は職種問わず参加します。

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  15. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 15
    プロダクト開発に関する文化・取り組み
    小さく・早く実験することを重視
    ローンチ前の取り組み ローンチ後の取り組み
    定期リリース
    初期段階でなるべく早く現地デモを実施、

    現行システムや期待値とのギャップを探す

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  16. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 16
    プロダクト開発に関する文化・取り組み
    一人ひとりが問題発見・課題提起を行いチームで解決に取り組む
    もともとML Platform開発で入社した @metalunk 。

    喫緊の課題として挙がったElasticsearchの負荷対策に取り組んだ
    エンジニアが発見してくれたUI上の課題をもとに、

    デザイン改善を行うことも多々あり

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  17. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 17
    プロダクト開発に関する文化・取り組み
    定量・定性、両方を大事にする
    データ分析結果 過去のN1インタビュー結果を再分析
    データ分析やプロダクト改善の経験豊富なメンバーが在籍、N1インタビューも定期的に実施。

    改善活動は職種横断で行います。

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  18. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 18
    プロダクト開発に関する文化・取り組み
    ユーザーの行動を観察し、課題を理解する
    職種問わず、現地視察や、オペレーションを実際に体験する活動を行っています。

    特に業務オペレーションを実際に体験する活動のことを社内では「#genba」と呼
    んでおり、参加メンバーから社内向けにナレッジや課題のシェアを行います。
    ← 昨年某店で2日間オペレーションを体験したときの様子

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  19. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 19
    プロダクト開発に関する文化・取り組み
    組織のスケールを見越して、常に仕事環境を改善する
    ドキュメンテーション、デザインシステム、リリース方法など、常に仕事環境や仕組みを改善しようとするメンバーが多いです。

    Zapierを使った自動化もたくさん走っています。

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  20. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 20
    プロダクト開発に関する文化・取り組み
    技術スタック

    ー 領域横断的に動けるよう、モバイル・Web・サーバーの開発言語をDartに統一
    モバイルアプ…
    ƒ フレームワーク: Fluttej
    ƒ 開発言語: Dar}
    ƒ サーバー連携: gRP™
    ƒ CI: GitHub Actions
    Webフロントエンド(エンドユーザー向け…
    ƒ フレームワーク: Fluttej
    ƒ 開発言語: Dar}
    ƒ バックエンド連携: gRP™
    ƒ CI: GitHub Actions
    Webフロントエンド(管理画面…
    ƒ フレームワーク: Nuxt.jÞ
    ƒ 開発言語: TypeScrip}
    ƒ バックエンド連携: gRP™
    ƒ CI: CircleCI
    サーバû
    ƒ インフラ: Google Cloud Platfor5
    ƒ 開発言語: Dar}
    ƒ コンテナ管理: KuberneteÞ
    ƒ データベース: Firestor
    ƒ DWH: BigQuerÄ
    ƒ クライアント連携: gRP™
    ƒ CI: CircleCI
    その他のツーY
    ƒ ソースコード・タスク管理: GitHu
    ƒ チャット: Slac‚
    ƒ ドキュメント: Notiod
    ƒ データ変換 : db}
    ƒ デザインツール:figma
    ※ ほとんどのメンバーがDart未経験で入社していますが 、入社後にキャッチアップしています

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  21. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 21
    目次
    1 会社・事業・組織概要
    2 プロダクト開発の取り組み
    3 プロダクト部門チーム紹介
    4 福利厚生、選考プロセスなど

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  22. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 22
    チーム体制
    社内全体でもプロダクト開発に携わるメンバー多数
    SRE SET
    tarappo

    @tarappo
    babarot

    @b4b4r07
    ミッションに特化したメンバーも在籍、

    今後も採用拡大予定
    2023年12月現在 122名在籍
    Š エンジニアリング本部 42}
    Š プロダクトマネジメント部 7}
    Š デザイン部 4}
    Š データプロダクト部 3名

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  23. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 01
    10X Values
    「10xを創る」ためのValuesとDo
    Think 10x
     「理想の未来」から考えよs
     「探索的な一歩」を重ねよう
    Take Ownership
    p 機会を創り、まずスタートしよr
    p 周囲を巻き込み、より大きな成果を目指そう
    As One Team
    p チームの成果に集中しよr
    p 人、チームに対し、オープンさを貫こう

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  24. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 24
    チーム体制
    プロダクト部門にはこんなメンバーが在籍しています
    出身企業はこんな感じ 子育て中メンバー 多いです
    (意外にも?)アクティブな趣味を持ってる人も多い!
    プロダクト部門のメンバーの出身企業(抜粋)
    プロダクト部門以外のメンバーの出身企業
    ボルダリング部 サウナ部 登山部

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  25. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 25
    目次
    1 会社・事業・組織概要
    2 プロダクト開発の取り組み
    3 プロダクト部門チーム紹介
    4 福利厚生、選考プロセスなど

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  26. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 26
    福利厚生・働く環境
    10Xでの働き方に関する基本情報
    家庭・プライベート第一
    j 出産育児・介護休業制度完…
    j 会議などの推奨時間は10:00-17:0r
    j 入社時に有給付与(最大10日)+有給病気休暇(5日)付与
    柔軟性の高いワークスタイル
    j オフィス/リモート勤務を自由に選択可–
    j 必要に応じて出社ができれば居住地自由(交通費上限10万円/月~
    j リモート環境構築補助、リモート手当支給
    優秀人材に報いる給与・待遇
    j 半年に一回の人事評価・査Õ
    j 会社の成長と連動する信託SOインセンティブ制度
    ※2023年6月現在、税制面での取り扱いを踏まえ、信託型から別形式のストックオプション制度への振替を予定しています
    メンバー同士の関係構築を重視
    j チームビルディング支援、部活制s
    j 全社オフサイト、Day 1 Partyなどを定期実施

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  27. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 27
    福利厚生・働く環境
    メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指し、

    福利厚生制度「10X Benefits」を導入
    病気・出産・育児・介護などのライフイベントによって発生する

    「働きたいのに働けないという状態」や「働けなくなるかもしれないという不安」を取り除くために制定しました。
    産前・産後のサポート
    Ã 出産サポート休暇:出産前後の5日間、特別有給休暇を付¯
    Ã 産前・出産・育児サポート金 :出産前後の一時的な世帯キャッ
    シュフローを支援するため、最大35万円を支給(※)
    介護のサポート
    Ã 介護サポート休暇:家族の介護で休暇取得の場合、5日間の特別有
    給休暇を付¯
    Ã 介護休暇サポート金:介護休業取得時に15万円を支給(※)
    育児のサポート
    Ã 認可外保育園利用サポート金:認可保育園に入園できなかった場
    合、認可外保育園との差額をサポー7
    Ã 病児保育利用サポート金:病児保育利用の際の金額をサポー7
    Ã 病児看護サポート休暇:子どもの看護で休暇を取得する場合、5日
    間の特別有給休暇を付与
    病気・体調の不安をサポート
    Ã 病気休暇(Sick Leave):体調不良で休暇を取得する場合、5日間
    の特別有給休暇を付与
    ※2024年より金額変更

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  28. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 28
    等級制度による評価・給与レンジ
    個人への期待を明確にする等級制度
    等級別給与レンジ
    等級要件
    リーダーシップの発揮(Values、Missionに対する行動)・
    求められる成果・能力の発揮の3つの要素で定義
    等級ごとの給与レンジ

    エンジニアリング本部は市場係数を設定し、市場価値との調整を行う
    *給与レンジは月給×12の金額の概算です。
    等級制度については以下リンク先をご覧
    ください
    10Xの人事制度

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  29. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 29
    応募〜オファー提示までの流れ
    「10X Valuesとのフィット」の

    相互確認を行います
    1 書類選考
    ポジションと応募者様のキャリアがフィットを確認
    2 面接(基本1~2回)
    10 Valuesと、応募者様の行動原理観のフィットを確認
    3 トライアル
    一緒に仕事を行い、10X Valuesへのフィットを確認
    4 オファー提示
    ソフトウェアエンジニアの選考について
    は以下リンク先をご覧ください
    ソフトウェアエンジニア選考ガイド

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  30. ©10X, Inc. All Rights Reserved. 01
    最後に
    最後までご覧いただきありがとうございました!

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