PROYECTO INTEGRADOR

PROYECTO INTEGRADOR

ESTRATEGIAS DE EMPODERAMIENTO PARA LA PREVENCIÓN DE LA INVISIBILIDAD Y LAS BARRERAS FEMENINAS EN LA PROVINCIA DE TUNGURAHUA.

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Lizbeth Lòpez

August 11, 2020
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  2. • Benalcázar Alexander • Garcés Joel • López Lizbeth •

    Portilla Jennyfer • Gabriela Vargas • Sharon Zabala Integrantes
  3. TABLA DE CONTENIDO 01 Problematica de investigacion Marco teòrico Metodologia

    Bibliografia 02 03 04
  4. PROBLEMÁTICA DE INVESTIGACIÓN

  5. TEMA: ESTRATEGIAS DE EMPODERAMIENTO PARA LA PREVENCIÓN DE LA INVISIBILIDAD

    Y LAS BARRERAS FEMENINAS EN LA PROVINCIA DE TUNGURAHUA.
  6. Objetivos 1. GENERAL Fortalecer el empoderamiento de la mujer en

    todos los ámbitos de manera interna y externa, llevando a cabo el rol de la mujer como eje transversal en la provincia de Tungurahua. 01
  7. 2. ESPECIFICOS ▪ Promover estrategias que beneficien al empoderamiento de

    manera eficaz implementándolos así a la agenda de género en la provincia de Tungurahua. ▪ Analizar las barreras de invisibilidad que la mujer ha presentado en su trayectoria de vida y su incidencia en la zona preestablecida. ▪ Diseñar una propuesta que contribuya a mejor la invisibilización de la mujer, insertándonos de tal forma a los grupos prioritarios en la provincia de Tungurahua. 01
  8. MARCO TEORICO Mientras más hablo de feminismo, más me doy

    cuenta de que hablar sobre los derechos de las mujeres es confundido con odiar a los hombres y si sé algo es que esto debe parar. (Emma Watson)
  9. El término de empoderamiento tiene sus inicios desde los años

    ochenta, donde su popularidad aumento en el campo de desarrollo explícitamente en la referencia hacia la mujer.
  10. En una sociedad como las que actualmente se presentan al

    estar inmersas en aspectos plurales y diversos, el liderazgo que puede emitir una mujer ha sido ocultado por la estructura social patriarcal
  11. “Es un proceso por el que las personas, las organizaciones

    o los grupos carentes de poder (a) toman conciencia de las dinámicas del poder que operan en su contexto vital, (b) desarrollan las habilidades y la capacidad necesaria para lograr un control razonable sobre sus vidas, (c) ejercitan ese control sin infringir los derechos de otros y (d) apoyan el empoderamiento de otros en la comunidad”
  12. la Organización de las Naciones Unidas (2005) en su informe

    redactó los “Principios para el empoderamiento de la mujer” 1. Una dirección que promueva la igualdad de género 2. Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación 3. Salud, seguridad y una vida libre de violencia 4. Educación y formación 5. Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing 6. Liderazgo y compromiso comunitarios 7. Transparencia, evaluación e información
  13. Bajo otra perspectiva, el empoderamiento al ser considerado un proceso

    de adquisición respecto al termino “poder” en un contexto individual y colectivo “poder de”, que consta como la capacidad de tomar decisiones “poder con”, esta afianzado al “poder social y político “poder sobre”, que se encuentra guiado a las relaciones “poder interior”, referido a la imagen que se mantiene de “si mismo
  14. Herramientas para mejorar el grado de pertenencia organizacional (Van den

    Berghe, 2005) argumenta que, para despertar el sentido de pertenencia en los colaboradores, es función del gerente realizar periódicamente reuniones, al menos una vez al mes, con el fin de comunicar a sus empleados sobre la situación económica del país y de la empresa, objetivos, planes y estrategias, solicitándoles ideas y sugerencias.
  15. Para la cual se menciona diversos principios los cuales deben

    ser tomados muy en cuenta con el fin de aumentar la productividad y por lo mismo provocar competitividad y aportes como, • Despertar el sentido de pertenencia dentro de un grupo • Motivar al personal • Considerar la importancia de cada puesto • Permitir tomar decisiones • Compensar salarialmente con base en resultados • Aplicar reuniones de socialización • Realizar proyectos donde todos aporten • Desarrollar aspectos que aporten la inclusión
  16. TIPOS DE PERTENENCIA 01 Empoderamiento individual Empoderamiento de genero Empoderamiento

    Familiar Empoderamiento Legal 02 03 04
  17. TIPOS DE PERTENENCIA 05 Empoderamiento para la salud Empoderamiento de

    genero Empoderamiento psicológico Empoderamiento social 06 07 08 09 Empoderamiento violencia de genero
  18. Barreras externas

  19. Las barreras que se imponen socialmente hacía varias décadas atrás

    a las básicamente se interiorización dentro de cada una de las mujeres y a la vez hace posible que las barreras externas se mantienen y perpetúan en nuestra sociedad.
  20. Se ha ido originando por el patriarcado y el lugar

    que se asignado siempre a la mujer dentro la sociedad y en la familia. 04
  21. La exclusión social que han presentado las mujeres no sólo

    afecta a ellas sino también a grupos sociales enteros la violencia de género es la más común que han sufrido las mujeres
  22. Otro tipo de barrera externa es la carencia de recursos

    económicos que las mujeres presentan ya que ellas tienen un nivel bajo de formación académica 01
  23. Políticas Los teóricos que han tratado acerca de esta corriente

    de la teoría política determinan que la teoría feminista en si cuestiona la construcción de las mujeres como un cierto grupo de identidad.
  24. 1. El primero es entender y criticar el papel del

    género en la teoría política y como esta se interpreta. 2. La segunda es reformular la teoría política a través de la normativa de género la cual esta es especialmente igualdad de género en nuestra sociedad. 3. Y la tercera es apoyar la ciencia política en pro de una igualdad de género.
  25. Una cuestión imperante del feminismo liberal es el gran énfasis

    a la necesidad de alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de la justicia y los derechos políticos.
  26. Es muy importante distinguir las organizaciones femeninas ya que su

    objetivo primordial consiste en promocionar las políticas de bienestar estas están basadas en el asistencialismo.
  27. POLÍTICAS FEMINISTAS. • Políticas para garantizar la igualdad entre mujeres

    y hombres en el empleo y la ocupación.
  28. Lucha de la Invisibilidad Femenina Las mujeres constituyen más de

    la mitad de la población, representan la mitad de las capacidades potenciales de la humanidad y la falta de representación en la sociedad y toma de decisiones es injusta Por estas razones la mujer lucha y reclama sus derechos al igual que su representación - Social - politica - Económica - Cultural
  29. Es indispensable que las mujeres tengan una participación activa ya

    que con sus aportaciones se podrá lograr tener una sociedad mas justa con una perspectiva diferente Llograr que tengan un espacio representativos en la toma de decisiones importantes y transcendentales Desarrollo de la sociedad
  30. Mala División de tareas el reparto de roles en los

    que sobresale los valores masculinos junto con el femenino, que han sido oprimidos. Es por esta razón, la necesidad de la construcción de un nuevo mundo con condiciones de igualas y que el nacer varón o mujer no lleve consigo la asociación de valores
  31. Al hablar de la invisibilidad de la mujer mencionamos la

    desvalorización que hace la misma sociedad en las actividades realizadas por las mujeres en los ámbitos privados La invisibilidad de representación de las mujeres y su escasa representación hace que los hombres tengan mas apoyo a la discriminación positiva
  32. La invisibilidad hace que se vean afectadas todas las facetas

    y áreas de vida individual La posición de las mujeres en el poder necesita empoderamiento con el fin de participar como ciudadanas activistas en la sociedad actual Para captar la participación especifica de las mujeres dentro de los procesos culturales o políticos hay que adentrarse en el ámbito cotidiano, de lo privado y lo particular, entendiendo estas esferas como una totalidad de su trabajo profesional
  33. INVISIBILIDAD FEMENINA – DESVALORIZACION La invisibilidad de la mujer a

    través del lenguaje pesa como una losa sobre la lucha por la igualdad de derechos, porque el lenguaje no solo es una herramienta para comunicarnos: es con el lenguaje con lo que construimos las ideologías, y también con lo que las expresamos.
  34. Al hablar de la invisibilidad de la mujer nos referimos

    a la desvalorización que hace la sociedad de las actividades realizadas por las mujeres en el ámbito privado, en las labores de cuidado y educación de los hijos e hijas, entre otras. Trabajar por la equidad de género y por la visibilidad de las mujeres es una cuestión de derechos humanos y de justicia social.
  35. VIOLENCIA SIMBOLICA La situación de desigualdades entre los sexos se

    describe usualmente en términos de discriminación y segregación laboral. Sin embargo, estos conceptos son insuficientes para aparcar las diferentes manifestaciones de la dominación de género, pues sólo expresa en fragmentos de esta. En el trabajo, la dominación de género se expresa como violencia porque se rige a partir y a través del cuerpo de mujer y es simbólica porque construye una realidad sexualidad que se integra a la subjetividad de hombres y mujeres.
  36. —BORDEIU Cómo naturalizamos e interiorizamos las relaciones de poder, convirtiéndolas

    así en evidentes e incuestionables, incluso para los sometidos. De esta manera aparece lo que Bourdieu llama violencia simbólica, la cual no sólo está socialmente construida, sino que también nos determina los límites dentro de los cuales es posible percibir y pensar.
  37. LIMITES Un factor al que debemos prestarle atención es a

    la invisibilidad tradicional de la mujer, lo cual ha aportado a la construcción de una apreciación masculina de los espacios de liderazgo. No le otorgamos visibilidad a los logros y las conquistas femeninas, y en consecuencia, la percepción común llega a la conclusión de que son inexistentes.
  38. METODOLOGIA

  39. Es cuantitativo porque busca las causas de los hechos estudiados

    en este caso identificando las medidas en las que se integra el enfoque y porque permite la verificación. Esencialmente cualitativo porque cuando habla sobre el empoderamiento de las mujeres. CUALITATIVO CUANTITATIVO —ENFOQUE
  40. Modalidad basica de la Investigacion • Fenòmeno contemporàneo • Evaluaciòn

    de programas • Contexto politico e institucional El estudio de caso (Estaca, 2006) Cea D´Ancona, los estudios de caso pueden ser descriptivos, explicativos, exploratorios, predictivos o evaluativos. Por un lado, es un estudio descriptivo en el sentido de que busca reflejar la forma en que la evaluación integra la perspectiva de género en cada uno de los tres casos analizados.
  41. Tipo de investigacion Este estudio fue prominentemente descriptivo porque, al

    aplicar cuestiones directivas o hipótesis sobre el empoderamiento y la transversalidad del enfoque. El propósito de este tipo de investigación es la comparación entre dos o más fenómenos o situaciones sociales, como el empoderamiento y el método transversal. También es explicativo porque conduce a la identificación de las causas que crean el problema de las desigualdades sociales y las estrategias utilizadas.
  42. —Poblaciòn El presente trabajo investigativo está orientado en las estrategias

    de empoderamiento para la prevención de la invisibilidad y las barreras femeninas en el municipio de la ciudade de Ambato perteneciente a la provincia de Tungurahua con un estimado en su población de 1590 personas.
  43. El tipo de muestra a aplicar es un probabilista aleatorio

    simple, porque seleccionaremos representantes determinados por el investigador en base a necesidades de investigación. La población objetivo del estudio está conformada por miembros del municipio GAD de Ambato. Muestra
  44. ✓ Variable independiente ✓ Variable dependiente Operacionalizacion de variables

  45. VARIABLE INDEPENDIENTE: Estrategias del empoderamiento femenino

  46. VARIABLE DEPENDIENTE: Transversalización de la invisibilidad y barreras femeninas.

  47. Bibliografia

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