スタートアップ組織開発勉強会_scoutyの組織開発理論と実践

0ce39dd3fb3c1c4ac81eb3d4fc9c3136?s=47 320kz
February 28, 2019

 スタートアップ組織開発勉強会_scoutyの組織開発理論と実践

HR向けの「組織開発勉強会」で話された内容です。
https://connpass.com/event/120581/

0ce39dd3fb3c1c4ac81eb3d4fc9c3136?s=128

320kz

February 28, 2019
Tweet

Transcript

  1. 6.

    scoutyͰHR͍ͯ͠Δཧ༝  2009೥ Ϧετϥ԰ʹͳΔແೳ ແ੹೚ͳܦӦऀ΍ਓࣄʹର͢Δܰ㚽  େख ϕϯνϟʔͰਓࣄͷཪଆ ࣾ಺੓࣏ ௿རӹ΁ͷϔΠτ͕࠷ߴை

     ೔ຊʹHRͷϓϩ͕ډͳ͍ͱ͍͏՝୊ײ  ૊৫ΛউͨͤΔHRͱͳΓ ࠶ݱੑΛ࣋ͨͤ ֦ࢄ͢Δʢ։࠵ͷಈػʣ  ೔ຊͷະདྷΛͪΐͬͱ͚ͩ໌Δ͍ͨ͘͠ 1 HRΛ͍ͯ͠Δཧ༝ͱͳͥษڧձΛ։࠵͔ͨ͠
  2. 9.

    2 HRͷࣹఔൣғ ྑ͍૊৫ͷ৚݅  ༑ਓʹਪનͰ͖ΔνʔϜ  ৴པ͞ΕΔCEO  ༗๬ͳϏδωε POINT

     ϏδωεΛউͨͤΒΕͳ͍)3͸ϓϩͰ͸ͳ͍  નΊͨ͘ͳΔνʔϜΛ࡞Εͳ͍)3͸ϓϩͰ͸ͳ͍ (MBTTEPPS
  3. 14.

    4 ૊৫ͱෳࡶܥ Strategy Structure System Staff Skill Style Shared Value

    ਓࡐ ഑ஔ Ϛωδϝϯτ ίΞٕज़ ϒϥϯσΟϯά ཧ೦ʹج੍͍ͮͨ౓ ࢢ৔ʹదͨ͠ઓུ ਓһܭը ϗϥΫϥγʔ ֶश૊৫ ৴པɾଚܟɾݠḮ ৺ཧత҆શ ಺ൃతಈػ෇͚ ਓࣄ੍౓ ૊৫ߏ଄ɾҙࢥܾఆϓϩηε ૊৫։ൃ ϚοΩϯθʔɾΞϯυɾΧϯύχʔͷ4 σΟείʔε։ൃ ࠾༻ɾೳྗൃشɾ഑ஔɾΦϯϘʔσΟϯά
  4. 17.

    ਺ࣈͰ͔͠ޠΕͳ͍ਓ͸ʮ֐ѱʯ  ܦӦֶͷηΦϦʔ͕௨༻͠ͳ͍  தɾ௕ظઓུ΍ఆྔ෼ੳ͕੒Ռʹͭͳ͕Βͳ͍  ࢢ৔ௐࠪΛ͠ͳ͍"QQMF͕ࢢ৔Λ֫ಘ͢Δ 5 ͍· ੈͷதͰ͓͖͍ͯΔ͜ͱ

    ΧφμͷϚΪϧେֶΫϨάϗʔϯد෇ߨ࠲ڭतɻ l5IJOLFSTzʢੈքͰ࠷΋Өڹྗͷ͋ΔܦӦࢥ૝Ոʣ Ͱਓ໨ͱͳΔʮੜ֔ޭ੷৆ʯʢ-JGFUJNF "DIJFWFNFOU"XBSEʣड৆ɻ
  5. 20.

    ਺ࣈ͸ʮࣗવքͷҰଆ໘Λ੾ΓऔΔʯ 5 ͍· ੈͷதͰ͓͖͍ͯΔ͜ͱ 気温:25℃ 湿度:40% 気温:20℃ 湿度:40% จ຺ʢίϯςΩετʣ ந৅

    ຊ࣭ΛݟޡΔ ଌΕΔࢦඪʢؾԹʣ͚ͩͰ൑அ͠ ࠜຊݪҼʢแஸʣΛݟམͱ͢ ͓ͳ͡ʮ̍ʯ ๬·ͳ͍λʔήοτ΋ର৅ʹͯ͠͠·͏
  6. 25.

    VUCAͷউͪํʮྑ͍໰͍ʯͱʮֶशʯ 5 ͍· ੈͷதͰ͓͖͍ͯΔ͜ͱ 不確実性の⾼いJob 不確実性の⾼いJob 学習 学習 学習 学習

    学習 学習 学習 学習 前提条件となるFactが不明 Minimum Viable Product σβΠϯࢥߟ Ϧʔϯ։ൃ ϕΠζਪఆ OODAͳͲ΋ಉ͡ߟ͑ํ
  7. 30.

    Krebs Cycle of Creativity 6 ໨ࢦ͍ͯ͠Δ૊৫૾ “Design (to communicate)” ˞ੜ׆ʹࠜ෇͔ͤΔ

    σβΠϯͷ໾ׂ͸ ػೳΛ࠷େԽ͠ ϢʔβʔΤ ΫεϖϦΤϯεΛ࡞Γग़͢͜ͱͰ͋Δɻ࣮༻ ʢ༗༻ੑʣΛੜ׆ͷҰ෦ʹม׵͢Δɻ “Science (to explore)” ˞࠶ݱੑΛ༩͑Δ αΠΤϯεͷ໾ׂ͸ ੈքΛઆ໌͠༧ଌ͢Δ͜ͱ Ͱ͢ɻ৘ใΛ஌ࣝʹม׵͢Δɻ “Engineering (to invent)” ˞࣮༻తͳՁ஋Λ༩͑Δ ΤϯδχΞϦϯάͷ໾ׂ͸ ܦݧతͳ໰୊ͷղ ܾࡦͷ։ൃʹՊֶత஌ࣝΛద༻͢Δ͜ͱͰ͢ɻ ஌ࣝΛ࣮༻ʢ༗༻ੑʣʹม׵͢Δɻ “Art (to express)” ˞໰୊ղܾ͢Δ৘ใΛൃݟ͢Δ Ξʔτͷ໾ׂ͸ ਓؒͷߦಈʹٙ໰Λఄ͠ ࢲͨ ͪͷपΓͷੈքͷؾ͖ͮΛ૝૾͢Δ͜ͱͰ͢ɻ ͦΕ͸౰ͨΓલͷੜ׆͔Β৘ใͷ৽͍͠ೝࣝʹ ม׵͠ ࠶ఏࣔ͠·͢ɻ ωϦɾΦοΫεϚϯ
  8. 31.
  9. 32.

    όοΫΦϑΟεͷྫ 6 ໨ࢦ͍ͯ͠Δ૊৫૾  Ξʔτ w ׬શࣗಈԽ ޮ཰Խ͞Εͨਓһͷඞཁͳ͍όοΫΦϑΟεΛͭ͘ΔʢͨΊͷ՝୊ൃݟʣ  αΠΤϯε

    w ۀ຿ϓϩηεͷ෼ղͱ࠷దͳܗ΁ͷ࠶ߏங  ΤϯδχΞϦϯά w Ϋϥ΢υαʔϏεಋೖ ϑϩʔͷઃఆ  σβΠϯ w 4MBDL࿈ಈ ϚχϡΞϧ੔උ ΦϯϘʔσΟϯά 69
  10. 36.

    ֶशκʔϯ 6 ໨ࢦ͍ͯ͠Δ૊৫૾ HIGH LOW LOW HIGH ແؔ৺ "QBUIZ;POF շద

    $PNGPSU;POF ෆ҆ "OYJFUZ;POF ֶश Learning Zone ৺ཧత҆શੑʢ1TZDIPMPHJDBMTBGFUZ ݁Ռʹର͢Δ੹೚ʢ"DDPVOUBCJMJUZGPSSFTVMUT Edmondson, Harvard Business Review
  11. 39.

    Ϟνϕʔγϣϯ 6 ໨ࢦ͍ͯ͠Δ૊৫૾ Ϛζϩʔͷࣗݾ௒ӽཉٻ ɹϝλೝ஌ ɹɹʵීวతͳଘࡏՁ஋ʢਅɾળɾඒɾ౷߹ɾߩݙʣ ஌ੑͷ֊૚Ϩϕϧʢ.JOEMFWFM ؀ڥॱԠ ࣗݾओಋ ࣗݾม༰

    ϑΟϧλɿଞऀʗ٬ମɿ؀ڥ ϑΟϧλɿࣗݾʗ٬ମɿଞऀ ϑΟϧλɿϝλೝ஌ʗ٬ମɿࣗݾ ϋʔόʔυେֶʗϩόʔτɾΩʔΨϯڭत ࣗݾܾఆཧ࿦ʢ಺ൃతಈػ෇͚ͷݯઘʣ ⾃律性 関係性 有能感 エドワード・L・デシ ݸਓͱۀ຿ʹର͢Δ݁ͼ͖ͭͷϨϕϧ ɹ಺ൃతಈػ෇͚ ɹ֎ൃతಈػ෇͚ʢ౷߹తௐ੔ʣ ɹ֎ൃతಈػ෇͚ʢಉҰԽௐ੔ʣ ɹ֎ൃతಈػ෇͚ʢऔΓೖΕௐ੔ʣ ɹ֎ൃతಈػ෇͚ʢ֎తௐ੔ʣ ɹඇಈػ෇͚ ڧ͍૬ؔ ϩνΣελʔେֶʗΤυϫʔυɾ-ɾσγڭत FGGFDU )JHI -PX
  12. 41.

    Ϟνϕʔγϣϯͷ્֐ཁҼ 6 ໨ࢦ͍ͯ͠Δ૊৫૾ ৺ཧతϦεΫ ɹɾແ஌ʗແೳͩͱݟͳ͞ΕΔ ɹɾωΨςΟϒͩͱݟͳ͞ΕΔ ɹɾ࡞ۀΛ૿΍͢अຐऀͩͱݟͳ͞ΕΔ ӴੜཁҼͷෆඋ ɹɾ༠Ҽ͕Լ͕Δ ɹɾମௐ͕མͪΔ

    ɹɾೲಘͰ͖ͳ͍ධՁ ϓϥΠϕʔτ΍ਓؒؔ܎ͷετϨε ɹɾूதͰ͖ͳ͍ ɹɾෆ຾ͳͲͰମௐΛ่͢ ɹɾՈఉͷࣄ৘ ੹೚ͷෆඋ ɹɾ੹೚ΛՌͨ͢Α͏ϦΫΤετ͞Εͳ͍ ɹɾద౓ͳ೉౓ʢ΍Γ͕͍ʣ͕ͳ͍
  13. 42.

    Ϟνϕʔγϣϯͷ્֐ཁҼͷഉআ 6 ໨ࢦ͍ͯ͠Δ૊৫૾  ৺ཧత҆શੑ  ӴੜཁҼʢτʔλϧϦϫʔυ ۀ຿ྔ ೲಘײ͋ΔධՁʣ 

    ݸਓʹدΓԊ͏ؔ܎ੑʢPOͱ͔ʣ μ΢ϯαΠυͷ෱རްੜ  ݖݶҕৡ ద੾ͳίϯϑϦΫτ ࣗ෼ཱ͕ͯͨzͱ͖Ί͘z໨ඪͷެ։
  14. 45.

    εΩϧͷ્֐ཁҼ 6 ໨ࢦ͍ͯ͠Δ૊৫૾ ϓϩηεͷෆඋ ɹɾແବͳ࡞ۀͷڧཁ ɹɾ؅ཧ ௐ੔ ঝೝ͕ඞཁ ɹɾϚϧνλεΫ ɹɾग़໭Γ΍ॏෳ

    ɹɾϘτϧωοΫʹΑΔ஗Ԇ ࢧԉͷෆඋ ɹɾίʔνϯάͷ૬ख͕͍ͳ͍ ɹɾઃඋ͕ͳ͍ ݖݶͷෆඋ ɹɾ੹຿ʹରͯ͠ݖݶ͕௼Γ߹͍ͬͯͳ͍ ɹɾ৘ใʹΞΫηε͕Ͱ͖ͳ͍
  15. 50.

    νʔϜͷػೳͱਫ਼ਆ 6 ໨ࢦ͍ͯ͠Δ૊৫૾ Purpose : 善く⽣きる 機能(臓器) - 脳(海⾺, ⼩脳…)

    - ⽬ - ⼝ - ⼼臓 - 胃 - 腸 など 精神(魂) Purpose : ミスマッチをなくす 機能(ロール) - scouty(App, Alg ) - Outreach - 事業戦略 - Corporate - Board - HR など 精神(ディスコース)
  16. 51.

    6 ໨ࢦ͍ͯ͠Δ૊৫૾ ػೳ ॏྔ্͛ ਨ௚௓ͼ ௕ڑ཭૸ 0 1 2 3

    4 5 ॏྔ্͛ ਨ௚௓ͼ ௕ڑ཭૸ 0 1 2 3 4 5 ॏྔ্͛ ਨ௚௓ͼ ௕ڑ཭૸ 0 1 2 3 4 5 A B C ޲͍͍ͯΔਓͷΞαΠϯ ʼ ࠾༻ ʼ ֎஫ ʼ ੒௕ ※͍͔ͭൃੜ͢ΔϙδγϣϯͷͨΊͷ੒௕͸˕ ્֐ཁҼ͸, ࠾༻஗Εͱ഑ஔͷෆඋ ॏྔ্͛ ਨ௚௓ͼ ௕ڑ཭૸ 0 1 2 3 4 5 ॏྔ্͛ ਨ௚௓ͼ ௕ڑ཭૸ 0 1 2 3 4 5 ॏྔ্͛ ਨ௚௓ͼ ௕ڑ཭૸ 0 1 2 3 4 5
  17. 53.
  18. 55.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃ Strategy Structure System Staff Skill Style Shared Value

    ਓࡐ ഑ஔ Ϛωδϝϯτ ίΞٕज़ ϒϥϯσΟϯά ཧ೦ʹج੍͍ͮͨ౓ ࢢ৔ʹదͨ͠ઓུ ਓһܭը ϗϥΫϥγʔ ֶश૊৫ ৴པɾଚܟɾݠḮ ৺ཧత҆શ ಺ൃతಈػ෇͚ ਓࣄ੍౓ ࠾༻ɾೳྗൃشɾ഑ஔɾΦϯϘʔσΟϯά ૊৫ߏ଄ɾҙࢥܾఆϓϩηε ૊৫։ൃ σΟείʔε։ൃ
  19. 57.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃ Strategy Structure System Staff Skill Style Shared Value

    ਓࡐ ഑ஔ Ϛωδϝϯτ ίΞٕज़ ϒϥϯσΟϯά ཧ೦ʹج੍͍ͮͨ౓ ࢢ৔ʹదͨ͠ઓུ ਓһܭը ϗϥΫϥγʔ ֶश૊৫ ৴པɾଚܟɾݠḮ ৺ཧత҆શ ಺ൃతಈػ෇͚ ਓࣄ੍౓ ࠾༻ɾೳྗൃشɾ഑ஔɾΦϯϘʔσΟϯά ૊৫ߏ଄ɾҙࢥܾఆϓϩηε ૊৫։ൃ σΟείʔε։ൃ
  20. 58.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃਓࣄ੍౓ ެਖ਼ʹॲ۰͠ ༠ҼΛߴΊ ۀ੷ʹد༩͢Δ͜ͱΛ໨ తͱ͠ Ұൠతʹใु੍౓ɾධՁ੍౓ɾ౳ڃ੍౓Λ ૯শͯ͠ਓࣄ੍౓ͱݺͿɻ ٯʹݴ͑͹ ެਖ਼ʹॲ۰͠

    ༠ҼΛߴΊ ۀ੷ʹد༩ Ͱ͖Ε͹ධՁɾ౳ڃ੍౓͸ඞཁͳ͍ɻ ΈΜͳ੍౓Λཉ͕͠Δ͚Ͳ ࣗ෼ͷ৔߹͸౓࡞ͬͯ ྑ͔ͬͨͱࢥͬͨ͜ͱ͕ͳ͍ɻຊ౰͸ΈΜͳ͕ཉ͠ ͍ͷ͸ϑΟʔυόοΫͱڅ༩্͕͕Δج४ɻ ˞಺෦౷੍ͷ؍఺͸ผ ⽇本の⼈事部
  21. 59.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃਓࣄ੍౓ ใु੍౓ ೥ऩ ύϑΥʔϚϯεɾೳྗʢߩݙ౓ʣ # " " " 4

    4 ݱঢ় ϚΠϧετʔϯୡ੒ *10  ΄΅Ұ཯ʢ੨ઢʣ  .33໨ඪୡ੒Ͱશһঢڅʢ྘ઢʣ  શһʹ੫੍ద֨40෇༩  ߴֹΦϑΝʔ͸ௐ੔څͰରԠ
  22. 60.

     ۚમʢ͓͔Ͷʣ  ঝೝʢೝΊͯ΋Β͑Δʣ  ௐ࿨ʢੜ׆ͷόϥϯε͕ௐ࿨͍ͯ͠Δʣ  จԽʢࣗ෼Β͍͘͠ΒΕΔʣ  ੒௕ʢࣗΒͷೳྗ΍Өڹྗ͕૿͑Δʣ

     ؀ڥʢ৬৔؀ڥ΍஌໊౓͕͋Δʣ  ҙٛʢਓੜͱॏͳ͍ͬͯΔʣ 7 scoutyͷ૊৫։ൃਓࣄ੍౓ Total Rewards (ࣾ΍1ࣾͷਫ४ ৴པؔ܎ͱ༗ೳ͞ World at Work 1VSQPTF
  23. 61.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃਓࣄ੍౓ ධՁ੍౓  ධՁ͠ͳ͍ʢใुͱ࿈ಈ͠ͳ͍ʣ  ελʔτΞοϓͰ͸׆༂͍ͯ͠ΔਓʹϑΥʔΧε w Լ͛Δ͜ͱͷϝϦοτ͕গͳ͍ʢ$'ΠϯύΫτখׂ͍͞ʹѱӨڹʣ w

    ্͛Δ΂͖ਓͷ΍ΔؾΛԼ͛Δํ͕ϦεΫ͕େ͖͍  ҭ੒ϑΟʔυόοΫ w ౓Ͱखॻ͖ʢPSखॻ͖෩ϑΥϯτʣ w 0,3Ά͍΋ͷ΁ͷ'#
  24. 62.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃਓࣄ੍౓ ʢ༨ஊʣNo Rating  ਓ͸ਓΛਖ਼͘͠ධՁͰ͖ͳ͍ w σβΠφʔͱηʔϧεͷՁ஋͸ͲͪΒ্͕ʁ w "#$%ධՁͷҧ͍ͬͯԿʁ

    w ϦϑΝϥϧ΍୲౰֎ͷߩݙΛͲ͏͢Δʁ  ॏཁͳͷ͸ೲಘײ  POͰ88ຖʹύϑΥʔϚϯε߹ҙ͢Δͷ͕ྑ͍
  25. 63.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃਓࣄ੍౓ ໨ඪ؅ཧ  ໨ඪ͸ݸਓ͕ʮࣗΒʯ͕ઃఆ͢Δ  ୲౰͍ͯ͠ΔྖҬͷ਺஋͸Φʔϓϯ  0,3 ΫϦΤΠςΟϏςΟɾΫϨϒεαΠΫϧ

     ձࣾͱͯ͠ͷࣄۀܭը͸͋Δ͕໨ඪʹ͸͠ͳ͍ ʢόʔϯϨʔτͷࢀߟ஋ͱͯ͠ར༻ʣ  ॏཁͳͷ͸Ϝʔϯγϣοτʹର͠ɺࣗ཯తʹ༗ ೳײ͕࣋ͯΔ͜ͱʢυϠΕΔ͔ʣ
  26. 65.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃਓࣄ੍౓ ϫʔΫΞζϥΠϑʢABWʣ  ϑϨοΫεɹ὎ͷ࣮ݱ  ϦϞʔτͷڐՄ  ٳ೔ग़ۈͷڐՄ TDPVUZͰ͸

    "#8 "DUJWJUZ#BTFE8PSLJOH Λ࣮ݱ͠ ࢒ۀ͸݄ฏۉ࣌ؒఔ౓ ର໘ͷॏཁੑ΋શһ͕ೝࣝ ࢠҭͯͱߴ͍ύϑΥʔϚϯεΛཱ͍྆ͯ͠Δϝϯόʔෳ਺
  27. 66.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃ Strategy Structure System Staff Skill Style Shared Value

    ਓࡐ ഑ஔ Ϛωδϝϯτ ίΞٕज़ ϒϥϯσΟϯά ཧ೦ʹج੍͍ͮͨ౓ ࢢ৔ʹదͨ͠ઓུ ਓһܭը ϗϥΫϥγʔ ֶश૊৫ ৴པɾଚܟɾݠḮ ৺ཧత҆શ ಺ൃతಈػ෇͚ ਓࣄ੍౓ ࠾༻ɾೳྗൃشɾ഑ஔɾΦϯϘʔσΟϯά ૊৫ߏ଄ɾҙࢥܾఆϓϩηε ૊৫։ൃ σΟείʔε։ൃ
  28. 67.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃ૊৫ߏ଄ ςΟʔϧ૊৫  ΢ΟϧόʔͷΠϯςάϥϧཧ࿦͕ϕʔε  ςΟʔϧ͸౷߹తஈ֊  4FMG.BOBHFNFOU 

    8IPMFOFTT  &WPMVUJPOBSZ1VSQPTF  1VSQPTFΛୡ੒͢ΔͨΊͷϓϩδΣΫτ૊৫ʢε λʔτΞοϓʣ޲͖
  29. 68.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃ૊৫ߏ଄ ϗϥΫϥγʔ  ςΟʔϧΛ࣮ݱ͢Δख๏ͷͻͱͭ  ਓͰ͸ͳ͘ 3PMF͕ओ໾  ׬શͳΔݖݶҕৡʢIPMBDSBDZݑ๏͕ݖྗΛ࣋ͭʣ

     ຖ೔૊৫վฤʢ્֐ཁҼ΁ͷੜ੒తదԠʣ  ؅ཧɾίϯηϯαεΛഉআ  ౷߹తҙࢥܾఆϓϩηεʢΞ΢ϑϔʔϕϯʣ  ୲౰ऀ͕4USBUFHZΛܾΊΔ
  30. 69.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃ૊৫ߏ଄ ౷߹తҙࢥܾఆϓϩηεʢ્֐ཁҼΛઈରഉআ͢Δ࢓૊Έʣ  ્֐ʢͻͣΈʣൃੜϕʔεͷ"HFOEBͷఏҊʢςʔθʣ  ఏҊͷ༗ޮੑͷςετ  ఏҊΛ࠾୒ͨ͠৔߹ʹ νʔϜ͕ޙୀ͢Δ൓࿦ʢΞϯνςʔθʣ

     ൓࿦ͷ༗ޮੑͷςετ  ͻͣΈͱ൓࿦Λแؚͯ͠ղফ͢ΔఏҊͷ࡞੒ʢδϯςʔθʣ  ౷߹͞ΕͨఏҊʹର͢Δ൓࿦͕ͳ͚Ε͹࠾୒ ΊͬͪΌΞ΢ϑϔʔϕϯʂ
  31. 70.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃ Strategy Structure System Staff Skill Style Shared Value

    ਓࡐ ഑ஔ Ϛωδϝϯτ ίΞٕज़ ϒϥϯσΟϯά ཧ೦ʹج੍͍ͮͨ౓ ࢢ৔ʹదͨ͠ઓུ ਓһܭը ϗϥΫϥγʔ ֶश૊৫ ৴པɾଚܟɾݠḮ ৺ཧత҆શ ಺ൃతಈػ෇͚ ਓࣄ੍౓ ࠾༻ɾೳྗൃشɾ഑ஔɾΦϯϘʔσΟϯά ૊৫ߏ଄ɾҙࢥܾఆϓϩηε ૊৫։ൃ σΟείʔε։ൃ
  32. 73.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃσΟείʔε  ςΩετ  ݴ༿ γϯϘϧ ֆ΍ਤ δΣενϟʔͳͲ 

    จ຺  ςΩετ͕૊Έࠐ·Εͨ ࣌ؒత ྺ࢙త จԽత  ࣾձతঢ়گ  φϥςΟϒ  Ұ࿈ͷΞΠσΟΞ΍ࣄ৅Λҙຯ͋ΔετʔϦʔϥ Πϯʹ݁ͼ͚ͭΔओ୊΍໰୊ʹॏ఺Λஔ͍ͨ ޱ ಄΍จॻʹΑΔޠΓ΍هड़  σΟείʔε  จ຺Λ൐ͬͯ ΞΠσΟΞ΍ࢥߟΛ۩ମతʹදݱ͢ Δ ૬ޓʹؔ࿈͢ΔʮςΩετʯͷू·Γʢݴઆʣ
  33. 77.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃσΟείʔε μΠΞϩά  ඇҰகͷൃݟΛتͿ  ϑΣΞʢ৺ཧత҆શੑɿ̐ͭͷϧʔϧʣ  ࣾ௕ʹର͠ʮҧΘͳ͍ʁʯʮΘ͔ΒΜʂʯਪ঑ 

    ৽͍͠ਓ͕த৺  νʔϜͷະདྷʹ'PDVTʢ"QQSFDJBUJWF*ORVJSZʣ  (PPHMFͷ5(*'͕ಉ͡ࢥ૝ʢສਓͷμΠΞϩάʣ
  34. 78.
  35. 80.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃσΟείʔε 1on1 ༷ʑͳػೳ͕͋Δ͕ TDPVUZͰ͸્֐ཁҼղܾͷͨΊʹ༻͍͍ͯΔ ࠷௿݄ճ ્֐ཁҼ͕ղফ͢ΔͳΒ૬ख͸୭Ͱ΋ྑ͍ PO͕༗͢Δػೳ TDPVUZͰ༻͍͍ͯΔ໾ׂ ύϑΥʔϚϯεه࿥ʢධՁʣ

    ❌ ৘ใͷ௨ୡ ❌ ΩϟϦΞ։ൃ ϔϧενΣοΫ ⭕ ্͔࢘Βϝϯόʔ΁ͷϦΫΤετ ❌ TDPVUZʹ͸্͕࢘ډͳ͍ʣ ϝϯόʔ͔Β্࢘΁ͷϦΫΤετ ⭕ ಉ྅΁ͷϦΫΤετ ⭕ ۀ຿֎΋ؚΊͨ޿͍૬ஊɾڞ༗ɾนଧͪ ⭕
  36. 81.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃσΟείʔε Wholeness  ೥ྸ ੑผ ࠃ੶ ܦݧ ਎ମతಛ௃ͳͲͷଟ༷ੑ͸׻ܴ 

    1VSQPTF΍ίΞͱͳΔΧϧνϟʔͷଟ༷ੑ͸ೝΊ͍ͯͳ͍  .JTTJPO 7JTJPO 7BMVF ߦಈࢦ਑ ԿͰ΋ྑ͍͕ॏཁͳͷ͸ʮσΟείʔεʯ  Ұ؏ੑ ΠϯύΫτ ܁Γฦ͠ Ξ΢ϑϔʔϕϯ͕σΟείʔεΛܗ੒͢Δ
  37. 83.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃ Strategy Structure System Staff Skill Style Shared Value

    ਓࡐ ഑ஔ Ϛωδϝϯτ ίΞٕज़ ϒϥϯσΟϯά ཧ೦ʹج੍͍ͮͨ౓ ࢢ৔ʹదͨ͠ઓུ ਓһܭը ϗϥΫϥγʔ ֶश૊৫ ৴པɾଚܟɾݠḮ ৺ཧత҆શ ಺ൃతಈػ෇͚ ਓࣄ੍౓ ࠾༻ɾೳྗൃشɾ഑ஔɾΦϯϘʔσΟϯά ૊৫ߏ଄ɾҙࢥܾఆϓϩηε ૊৫։ൃ σΟείʔε։ൃ
  38. 84.

    7 scoutyͷ૊৫։ൃ࠾༻ ࣗ෼ͨͪΑΓڧ͍ਓΛ࠾༻͢Δ  ૊৫ͷۀ຿Ϩϕϧ͸ Ϩϕϧͷ௿͍ਓʹἧ͍ͬͯ͘  εΩϧνΣοΫ͸७ਮʹεΩϧ͚ͩݟΔɹ὎  શैۀһͷإ߹ΘͤʢΧϧνϟʔνΣοΫʣ

     1VSQPTF͕ॏͳ͍ͬͯΔ͔  ॊೈͰର࿩Λ௨ͯ͡લਐͰ͖Δ͔  ఘΊͳ͍͔  अѱͰ͸ͳ͘ ຊԻΛΦʔϓϯʹͰ͖Δ͔  ۭߓʹऔΓ࢒͞Εͯ΋Ұ໷Λڞʹ໌͔ͤΔ͔
  39. 92.

    ࢀߟॻ੶ w ֶश͢Δ૊৫ʢϐʔλʔɾ.ɾηϯήʣ w ਓΛ৳͹͢ྗʢΤυϫʔυɾ-ɾσγʣ w ର࿩ܕ૊৫։ൃʢδϟϧϰΝʔεɾ̧ɾϒογϡɺϩόʔτɾ+ϚʔγϟΫʣ w ϋϯυϒοΫ૊৫σΟείʔεݚڀʢߴڮਖ਼ହฤ༁ɺਗ਼ٶపฤ༁ʣ w

    δϣϒཧ࿦ʢΫϨΠτϯɾ.ɾΫϦεςϯηϯʣ w ςΟʔϧ૊৫ʢϑϨσϦοΫɾϥϧʔʣ w ϗϥΫϥγʔʢϒϥΠΞϯɾ+ɾϩόʔτιϯʣ w ͳͥਓͱ૊৫͸มΘΕͳ͍ͷ͔ʢϩόʔτɾΩʔΨϯɺϦαɾϥεί΢ɾϨΠώʔʣ w ͳͥऑ͞Λݟͤ߹͑Δ૊৫͕ڧ͍ͷ͔ʢϩόʔτɾΩʔΨϯɺϦαɾϥεί΢ɾϨΠώʔʣ w νʔϜ͕ػೳ͢Δͱ͸Ͳ͏͍͏͜ͱ͔ʢΤΠϛʔɾ$ɾΤυϞϯυιϯʣ w ͋ͳͨ΁ͷࣾձߏ੒ओٛʢέωεɾ+Ψʔήϯʣ w ਫ਼ਆݱ৅ֶʢ(8'ϔʔήϧʣ w ݱ৅ֶͷཧ೦ʢΤυϜϯτɾϑοαʔϧʣ w ෳࡶܥೖ໳ʢҪఉਸɺ෱ݪٛٱʣ w 1&",௒ҰྲྀʹͳΔͷ͸࠽ೳ͔౒ྗ͔ʁʢΞϯυʔεɾΤϦΫιϯʣ w ਓࣄධՁ͸΋͏͍Βͳ͍ʢদٰܒ࢘ʣ