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アクロクエストテクノロジー会社紹介資料 / introduction

アクロクエストテクノロジー会社紹介資料 / introduction

アクロクエストテクノロジーの会社紹介資料です。

最先端技術を活用した事業や、
働きがい全国1位の社風が伝わればいいなと思います!

また、新卒、中途問わず、積極採用中です!
少しでも興味がある方はぜひHPやWantedlyから応募お待ちしています!

カジュアルなオンライン面談なども行なっていますので、
気軽に連絡下さると嬉しいです!

▼ 採用ページ
https://recruit.acroquest.co.jp/

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https://www.acroquest.co.jp/

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Transcript

  1. 目次 1 会社概要 2 組織について 3 4 6 事業内容 働きがいのある社風

    求める人物像 5 充実した教育 Copyright © Acroquest Technology Co., Ltd. All rights reserved. 2
  2. Acroquest Technology 株式会社 (アクロクエストテクノロジー株式会社) 所在地 : 設立 : 社員数 :

    代表 : 事業内容 : 支社 : 横浜市港北区新横浜 1991年3月 70名 新免 流 AIソリューション事業、顧客価値創造事業 IoT革新事業、組織開発コンサルティング事業 ミャンマー ヤンゴン(2012年) 4
  3. 1 会社概要 3つのコア事業 IoT革新事業 人々の生活基盤を変革する あらゆるモノから リアルタイムなデータ分析を実現する 顧客価値創造事業 企業のビジネスを変革する あらゆるデータをビジネスに活用し、

    新たな価値創造を実現する AIソリューション事業 業務のありかたを変革する あらゆる産業で画像・映像解析 によって自動化・効率化を実現する データ分析・活用によりあらゆる業界を革新させる事業をやっています。 6
  4. M i s s i o n 蒸気機関を動力として機械化し、作業能率が大幅に上昇した。 電力を用いて、工場での大量生産が可能になった。 コンピューターを用いて機械の自動化ができるようになった。

    スマートフォンを用いて情報を気軽に取得・発信できるようになった。 テクノロジーにより、 私たち人類、そして地球は感動と共に進化してきました。 その発展を止めることなく、 私たちの技術と組織(Value)の力で 地球を感動で進化させること。 それが私たちのミッションです。 Acroquestの創り出す技術とValueで 地球を感動で進化させる 2 組織について 12
  5. 組織構成 2 組織について 85% 8% 7% 営業・広報 人事・ 組織開発 エンジニア

    働きがい全国1位を作り出す 攻めのバックオフィス 最新技術・斬新な社風を伝える セールス・ブランディング 様々な分野で尖るエンジニアが集結 ・日本で3人目の Java Champion ・Microsoft MVPを受賞 ・世界初の Elastic認定エンジニア ・Kaggle Grandmaster ・世界15万人以上が参加する データ分析コンペKaggleの 最上位ランクで、 世界で232名しかいない 樋口慎 山本大輝 谷本心 ・世界で4番目の Elastic認定エンジニア 吉岡洋 ・日本Javaユーザー会 リーダー ・Java One登壇 アクロクエスト 新卒採用 HPに様々な社員のインタビュー載ってます Copyright © Acroquest Technology Co., Ltd. All rights reserved. 14
  6. 3つのコア事業 IoT革新事業 人々の生活基盤を変革する あらゆるモノから リアルタイムなデータ分析を実現する 顧客価値創造事業 企業のビジネスを変革する あらゆるデータをビジネスに活用し、 新たな価値創造を実現する AIソリューション事業

    業務のありかたを変革する あらゆる産業で画像・映像解析 によって自動化・効率化を実現する データ分析・活用によりあらゆる業界を革新させる事業をやっています。 21 3 事業内容
  7. 3 事業内容 様々な業界での取引先実績 最適化 エネルギー 建設 商社 電気機器 SIer 小売

    自動車 ソフトウェア インフラ サービス 通信・ キャリア 官公庁・ 公社・団体 5% 7% 4% 4% 13% 9% 13% 5% 4% 金融 13% 11% 6% 6% 他多数 Copyright © Acroquest Technology Co., Ltd. All rights reserved. 28
  8. 3 事業内容 選ばれる3つの理由 03 柔軟に進化する組織 ビジネス上の要件が刻一刻と変化し、テクノロジーもまた急激に変化する現在におい て、システムも一度構築すれば終わりということはなく、素早く、柔軟に変化してい くことが求められます。 そのような変化に対応していくためには、 素早い意思決定、オーナーシップや柔軟な組織体制が必要不可欠です。

    アクロクエストは、 全社員の意見がもれなく反映され、会社が動いていくアジリティ(組織の機敏性) を強みに、多様化する課題に対して、柔軟に対応していきます。 そのような尖った社風、文化、組織を評価していただき、GPTW「働きがいのある会 社ランキング」で全国一位を3度受賞しました。(2015年/2016年/2018年) 31
  9. 横浜健康経営認証AAA はばたく中小企業・ 小規模事業者300社 「日本でいちばん大切に したい会社」大賞 審査委員会特別賞 健康経営優良法人2018/2019/2020 企業視察 約460社 5

    / 114,000 社 働きがいNo.1など多数の賞を受賞しました。 4 働きがいのある社風 35 働きがいのある会社ランキング 全国1位を3度受賞
  10. 社風を表す代表的な3つの取り組み 全社員会議 (MA) 全社員で会社を創る。 ① 会社の方針、制度を決定する会議 ② 月に一度、全社員が参加 ③ 服装自由・発言自由

    過去の議題の一部 • 社歌作成 • ギブミーバジェット制度 • Strategic WorkShop • その他 • 全社禁煙 • 花一輪 • 初任給公開交渉 • 海外支社戦略 新人から社長まで、全員で会社を創り上げる = 一体感のある、変化に柔軟な組織へ 4 働きがいのある社風 Copyright © Acroquest Technology Co., Ltd. All rights reserved. 37
  11. 社風を表す代表的な3つの取り組み 特性能力主義 得意な分野で活躍し、チームに貢献する。 一人一人の存在を無視しない 暗黙の社員ポリシー 4 働きがいのある社風 38 システムエンジニア →営業・広報

    特性能力主義とは? 人それぞれ特性能力(得意分野、やりたいこと、楽しいと思うこと) は違う。一人一人の特性能力を伸ばし、 チームワークで大きな価値を生み出していく。という方針・考え方 一人一人がイキイキ働くことなしにいい仕事は生まれない というベースから生まれたもの。 マネージャー →機械学習スペシャリスト 採用担当 →データ分析エンジニア キャリアも本人の希望、特性に合わせて柔軟に変化していきます。
  12. MA(全社員会議)で決まった取り組みを一部紹介 4 働きがいのある社風 花一輪 全社禁煙 20年前、全社員での話し合いを重ね、全社禁煙決定! なんと、当時ヘビースモーカーだったのは社長。。 喫煙者は禁煙を成功させ、いまでも喫煙者はゼロ! (喫煙者の採用はしていません。) 誕生日、心託して、花一輪

    誕生日の人に社員一人一人が花を一輪ずつプレゼントします。 心のこもった花と共に、感謝や期待の言葉など、 コミュニケーションをとり、とても明るい雰囲気に包まれます。 Copyright © Acroquest Technology Co., Ltd. All rights reserved. 40
  13. 人間力 > 仕事力 > 技術力を鍛えます 5 充実した教育 私たちは、教育に力を入れています。理由は二つあります。1つ目は、人としての成長・学びこそ人生の報酬の一つであると考えているためです。 そして2つ目は、未来は教育にあるからです。会社を創っていくのは常に社員です。 新しく入ってくる世代に会社の理念、文化、マインド、仕事の仕方を伝える。

    そしてその世代がいつかその先に入ってくる世代にまた伝えていく。このサイクルが継続しなければ会社は存続しない上、未来の展望は図れません。 技術力 仕事力 人間力 ビジネスマナー ロジカルシンキング プレゼンテーション 思考整理術(マインドマップ) ファシリテーション タイムマネジメント ネットワーク プログラミング Excelテクニック データ分析 機械学習 設計手法 誠実・信頼・一体感 42
  14. 5 充実した教育 人間力 / 仕事力の教育 プロフェッショナル研修(通称プロ研) 1. ディスカッション形式 2. 地頭・人間力を鍛える

    3. 「ビジネスに正解はない」ことを学ぶ 1. MMには夢がありますか? 2. メンバのモチベーションを引き出すには? 3. 技術者視点から抜け出す必要あり 4. 上司の判断ミスに注意が必要 5. ◦◦さんと◦◦さんの判断の差は なぜ生まれるのか? プロ研議題例 ただ話すだけでなく、「次はどうすれば良いのか?」 その場で実践策まで落とし込みます。 そのようなビジネス的なスピード感、 プラクティカルな対応力もここで養っていきます。 「自分自身が成長したい」 「人間力を鍛えたい」 「周りの仲間の成長にもコミットしたい」 なぜ成り立つのか? というような成長に対するマインドセットを それぞれが持っている。 43
  15. 5 充実した教育 技術力の教育 身につく技術は Wide & Deep 技術者として生きていくのであれば、 様々な分野の最先端技術を使う。 真の面白みがそこにある!

    EDU 体系的なカリキュラムでスキルアップ 年間100を超える社内講習会 技術メンター 盛んな社内勉強会 各分野のプロが相互に教え合う アプリケーション開発、AIエンジニア、営業、人事、マネジメント など様々なキャリアがありますが、そのキャリアに合わせて、 計年間100を超える社内講習会があります。 もちろん、キャリア必須の講習以外も受けることが出来ます。 貪欲にスキルを身に着けて成長したい人にとっては、 この上ない環境となっています。 44
  16. なぜ寮があるのか? 5 充実した教育 社員寮 内定者懇親会@グリスタ ① 会社から安全に通える ② 電車通勤しないで徒歩で通える (どの寮も歩いて約15分)

    ③ 社員が懇親会で遅くなれば、泊まれる ④ 大事に使う意識と掃除をする意識 ⑤ 寮生同士で技術を教え合える。 ⑥ 寮生のチームワークが養われる ⑦ 寮を使った懇親会が便利 ⑧ 何かあれば集まれる場所 近くに仲間がいる。 その感覚が一体感を支えています。 若手勉強会@クリエ 金曜日懇親会@バスタ 寮生以外の社員も宿泊可能 裏庭の梅で梅酒創り Copyright © Acroquest Technology Co., Ltd. All rights reserved. 48 モッコウバラの咲くアーチをくぐり出勤
  17. こんな人が合う 6 求める人物像 6 求める人物像 アクロクエストに合う / 合わない おそらく合わない人 ・自分の人生に限りなく自己成長して

    行きたいと思っている人 ・目先のお金やブランドなど一般的な評価よりも、 本質を感じる自分の価値観を信じる人 ・責任をもって能力を120%だしきるための 自由かつヤリガイのある環境が好きな人 ・自分の成功だけでなく、価値ある仲間との チームワークと達成感を一緒に喜べる人 ・転職を何度かしてキャリアアップしたい人 ・技術など、スキルアップにだけ関心がある人 ・物事をネガティブに捉えがちな人 ・変化を望まない人 ・ネームバリューを重視する人 Copyright © Acroquest Technology Co., Ltd. All rights reserved. 51
  18. STEP1 1Day インターンシップ 一次選考 二次選考 最終選考 STEP2 FINAL Goal 内定

    6 求める人物像 ぜひ、1Dayインターンシップに参加しませんか? 選考フロー 52
  19. 53 STEP1 1Day インターンシップ STEP2 FINAL Goal 6 求める人物像 ぜひ、1Dayインターンシップに参加しませんか?

    様々なキャリアの社員との懇親会 選考フロー 人生、キャリア、就活についてお酒を 片手に語りませんか? 外資系企業を歴任した副社長・ベテラン人事 ・ 最先端IT事業の責任者 ・若手エースが参加します。 IT業界セミナ― 働きがいNo.1の社風紹介 最先端事業の紹介 53 現場エンジニアによる 機械学習/Pythonセミナー