株式会社アフェクター会社説明資料(中途/技術職向け)

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1. 株式会社アフェクター 会社説明資料
2. ・会社概要 ・会社名 株式会社アフェクター ・事業所 【本社】 神奈川県川崎市川崎区砂子1-2-4 川崎砂子ビルディング11F 【名古屋本社】 愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 【東京支社】 東京都港区芝大門2-9-4 【大阪支社】 大阪府大阪市北区中崎2-1-4 ・代表者 代表取締役／本多 大弥 ・設立日 2022年9月30日 ・従業員数 565名
3. ・アウトソーシング事業の仕組み アフェクター社員 就業 示 指 の 仕事 労働 契約 給与 の支 払い 業務契約 料金の支払い メーカー・研究機関 アウトソーシングが選ばれている理由 《企業サイド》 ・人材不足の解決 《エンジニアサイド》 ・専門性の高い人材確保 ・外部の専門知識やノウハウの活用 ・業務の処理速度と品質の向上 ・スキルや知識を幅広く習得 ・サポート体制が整っている ・専門的なスキルや知識の活用 ・キャリアアップの可能性
4. ・アフェクターで働くメリット 最先端の技術に携われる 自身に合わせたキャリア形成 設計・開発・評価など 多彩なプロジェクトを経験し 理想のキャリアを実現できる 長期就業と派遣会社ならではの 手厚いサポート 成長できる環境 年功序列ではない環境 未経験から参画できる案件から スタートし経験を積んで キャリアアップできる 成果主義や実力主義に基づいた 評価制度を導入
5. ・技術領域 その他 専門職 機械 電気/電子 IT 化学/バイオ 移動体通信 研究開発 デジタル 材料試験 機構設計 アナログ回路設計 ネットワーク サーバー構築 医薬品 基地局の 設計開発 マーケティング職 樹脂設計 半導体設計 システム開発 生物培養 施工管理 会計関連 各種評価 制御設計 制御開発 素材開発 置局交渉業務 通訳・翻訳
6. ・プロジェクト決定までの流れ ②営業コンサルタントからのオファー ➀技術経歴書の作成 • 専攻 • 保有資格 • 使用可能ツール(Officeなど) • 履修科目 • 卒業研究テーマ、内容 • 自己PR “経験を生かした仕事”の他にも “スキルアップ”や“経験値が積める”企業が紹介される 経歴書を基もとに 営業コンサルタントが企業を選定 ④配属決定 ③職場見学 • 業務内容の確認 ⇒自分に合っているか？ 自分にできるか？ • 面談による適性判断 ⇒派遣先からの質疑 「派遣先ニーズ」とマッチしているか？ オンライン or 直接 派遣先のご要望に マッチしたら配属決定！！ アフェクターエンジニア として活躍スタート！！ 配属先が確定
7. ・アフェクターのサポート体制 エンジニアさん１名につき、技術アドバイザーと営業コンサルタントの２名体制でサポート！ 専門的な相談 長年技術職の経験がある 定期面談 アフェクター社員 1～2カ月に1度のペースで面談を実施 技術アドバイザーによる 面談方法はオンラインor電話 専門的なアドバイスや 派遣先に営業コンサルタントが 将来のキャリアプランの提案 実際に伺うことも！ 社内ツールの活用 日々のサポート 「LINE WORKS」を導入 外勤先での悩み相談や 常時社内と連携ができる環境を構築 気軽な相談や面談の要望も承ります 技術アドバイザー 営業コンサルタント 派遣先の企業様との面談前の 事前対策もサポートします
8. ・評価制度・昇給賞与 ・評価制度 ・昇給賞与 ①自己評価 ②上長からの評価（約100項目の評価ポイント） ③担当コンサルタントからの評価 社内貢献 経験・実績 昇格・昇給対象期間：4月～3月（年度毎） ※該当年度の3月1日までに入社した社員 （正社員と一部の契約社員） 5月度給与より支給（6月に支給） 技術 貢献度 夏季賞与対象期間：10月～3月 7月支給 基盤 冬季賞与対象期間： 4月～9月 12月支給 社会人としての資質 自己評価 + 明確な評価制度 + 評価を可視化 市場価値を高められる
9. ・内勤期間の業務 プロジェクトに参画していない期間は、 社内業務に携わっていただきながら次回配属先を探していきます。 内勤期間の 業務 クライアント先との 商談への参加 アプローチ実施 採用活動 面接実施 求人票作成 内勤社員ミーティング その他企画 運営会議 技術的な知見・経験を 駆使したサポート業務や 入社研修対応
10. ・福利厚生 休日・休暇 ・年間休日125日 夏季休暇・年末年始・GW休暇など ※日数は年度ごとによって異なります ※就業先決定後は就業地での規則に準ずる ・特別休暇 ・出産休暇 ・育児休暇（男性取得可能） ・介護休暇・慶弔休暇 昇給賞与 ・昇給 年1回（5月） ・賞与 年2回（7月、12月） 社会保険ほか ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・健康診断費用会社負担 ・退職金（対象：勤続3年以上） ・報奨金、祝い金制度（結婚祝い、出産祝い等） ・資格取得支援（スキルアップ支援制度） ・単身者向け会社寮制度 ※規定あり ・住宅補助手当等※規定あり 定年 ・65歳 ※再雇用有 社内交流 ・定例会、社内研修 社内イベントなど
11. ・スキルアップ支援制度 技術向上を目的として、各種費用を会社が負担！ ※事前申請が必要となります ・資格取得補助 合格時に受験費用の50％を負担 ・技術図書購入補助 購入金額の20％を会社が負担 ・セミナー受講費用補助 外部有料セミナーの受講費用を50％負担 資格例：MOS / CAD利用技術者試験 / 第二種電気工事士 / CCNA / LPIC / 危険物取扱者乙種4類 フルハーネス型墜落制止用器具特別教育 / TOEIC / 陸上特殊無線技士 など
12. ・住宅補助手当制度 入寮資格を得たものが、事情により会社の許可を得て（寮規程に基づき） 自己で賃貸借契約を結んだ物件の賃料を補助するものとして支給 ・東京23区及び政令指定都市：30,000円／月 ・その他：20,000円／月 ※原則交通費の支給はなし ※配属先から2.0km（徒歩）圏内に居住している場合のみ適応 ※引越し費用負担なし ※個人での物件契約
13. ・単身者向け会社寮制度 独身社員、または単身赴任となる社員に対し、下記条件にて会社寮を設置。 ・就業先が現居住地より公共交通機関を利用し、概ね片道2時間を超える場合 ・転勤を命ぜられ業務上、寮が必要であると会社が認めた場合 ・その他、会社が特に必要であると認めた場合 就業先の確定 【家賃補助制度】 会社負担 家賃の60%負担 （上限4万円） 寮費補助手当 家賃の35％負担 会社寮の選定 引越し 会社寮利用開始 ※派遣先付近に寮を設置 転勤に伴う、引越し費用は レンタル家具・家電（有料） （原則、通勤手当が発生しない） 全額会社負担 ※支給条件あり も利用可能 例：家賃50,000円の物件であれば60％の30,000円が会社負担 寮費補助手当として17,500円を支給 実質47,500円の補助が受けれる！ ※ペットがいる場合、会社負担額が50％となる