Ai.Connect 会社紹介/Ai.Connect-Company-Profile

私たちAi.Connect（アイコネクト）は、ISP事業者として、自社で開発・販売・保守まで行う賃貸アパートやマンション向けの無料インターネットサービス「アイネット」を日本全域で提供し、多くのお客様にご利用いただいております。

数年後のIPOに向け、事業拡大中！
採用職種はこちらからご確認ください。
https://en-gage.net/ai-connect_career/

Transcript

1. 2023年 3月１日　更新 会社紹介資料
2. 01 02 03 04 05 06 組織について 会社概要 事業について 今後の方針 働く環境について 私達が目指すもの 目次 07 入社するメリット
3. 01 01会社概要
4. 会 社 概 要 社名 株式会社Ai.Connect 所在地 栃木県宇都宮市西3-5-8 栃木オフィス 東京オフィス 東京都中央区銀座7-16-21 銀座木挽ビル2F 新潟オフィス 新潟県新潟市中央区米山4-1-23 米山Nビルディング6F 名古屋オフィス 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート11F 福岡オフィス 福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 ゲイツ11F 代表者 松永 侑祐 設立 2010年9月1日 従業員 67名（役員・正社員・パート・業務委託を含む／2023年3月1日時点） 東京アネックス 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F
5. 松永　侑祐 出身：茨城県古河市 武蔵大学経済学部卒業後、埼玉縣信用金庫に て融資業務に従事。 その後、大学時代に約3 年携わった通信会社 で修行後、株式会社Ai.Connect を設立。 代表取締役 「こんな時代だからこそ、自分にとって の” 豊かさ” を追及してほしい。Ai.Connect にかかわる人がみんな、彩のある豊かな生 活を送れるように事業運営したい」 そんな思いを持って創業し、その決意を経 営理念に込めています。
6. 「ひとりひとりの生活に、彩と豊かさを」 私たちが実現していく「3つの豊かさ」 経営理念 一緒に働く仲間に対し、 「物心両面の幸せを追求 できる」働き方を実現し ます。 お客様に対し、 新たな価値の提供、課題 解決を行います。 社会に対し、 事業を通じて喜びと感動 を提供します。 01 02 03
7. 01 02 第5期 第6期 第7期 第8期 第9期 第10期 第11期 第12期 1,500,000 1,000,000 500,000 0 ざっくり業績推移 設立以来、増収を継続中！ 前年比 約 ％ 115 増
8. 宇都宮市 リノベーション移転 中央区銀座 2023年1月　移転開設 博多区 WeWork　ゲイツ 名古屋市 WeWork　グローバルゲート 新潟市 米山Nビルディング 新潟 拠点紹介 栃木 東京 愛知 福岡 13期以降、東北、近畿地方にも 支店進出の計画あり！
9. 02 02組織について
10. 人数 （役員・正社員・パート・業務委託を含む） 67 名 2023年3月時点
11. 部署ごとの人数比 営業部 36.4% 2023年3月時点 工事部 18.2% （派遣・業務委託含む） 業務部 20.5% 経営企画部 13.6% ITS部 6.8% R&D部 4.5%
12. 37.9 歳 2023年3月時点 平均年齢 20～30代の若手が 中心となり活躍しています！ （社員、パートのみ） 男女比 7:3 男 : 女 2023年3月時点 （社員、パートのみ）
13. 16人 中途社員の前職 男女比 ・ ・ ・ ・ 地銀・信用金庫などの金融系 ITシステム系 外資系ホテル 自動車メーカー 大手人材会社 不動産会社 etc 中途入社100％ 他業種からの転職者が多く、業界未経験でも活躍中 ・ ・ アパレル ・ B to Bだけでなく B to Cの業界出身の方も 多く入社しています！
14. 03 03事業について
15. アイネットとは 01 賃貸住宅向け無料インターネット設備「アイネット」 物件の大家様が導入することで、入居者様が無料で利用できるインターネット設備 • 年間　　　　　　 導入　　　 20,000戸 •全国エリアに対応　　　 https://ainet.life/
16. 01 アイネットとは 大家様 入居者様 インターネット設備 ネット利用無料の部屋 費用 家賃 ・ネットが無料 ・月5,000円程お得 ・物件の付加価値向上 ・他物件との差別化で 　空部屋も埋まりやすい ・サービスの提供で 　暮らしを豊かにする
17. その他のサービス 01 物件にかかわる充実のサービス展開 ネットワークカメラ IPインターフォン AIホームゲートウェイ スマートロック 埋込型無線Wi-Fi 宅配ボックス その他 ・アイネットTV ・デジタルサイネージ ・雑誌漫画読み放題 ・IoT機器　etc
18. 都道府県カバー率 全国対応可能！ 徳島県 沖縄県 導入物件も 徳島県、沖縄県でコンプリート！ （2023年3月時点）
19. 市場動向 01 無料インターネット設備は　　　　　　　　　　　　の設備 集合住宅への導入は、「あれば便利」から 「当たり前」の設備へと変わりつつあります。 リモートワークやメディア授業の定着や IoT時代へ向けた環境整備として、 まだまだ需要は高まっています。 6年連続 人気NO.１
20. 2015年3月 2016年3月 2017年3月 2018年3月 2019年3月 2020年3月 2021年3月 2022年3月 500 400 300 200 100 0 市場動向 01 インターネット設備の導入件数は増え続けています 全戸一括型マンションISPによるサービス提供戸数の推移 159.6 178.8 201.3 225.6 272.9 315.1 365.6 （万戸） 出典：株式会社MM総研 全戸一括型マンションISPシェア調査より 442.7
21. 市場動向 01 【賃貸物件のインターネット導入割合】 4,427,000戸 24,660,000戸 インターネット設備導入件数 賃貸物件総数 ＝ 17.9％ インターネット導入割合 未開拓市場は 多分に残されている状況です！ 出典：株式会社MM総研 全戸一括型マンションISPシェア調査より
22. 04 04 今後の方針
23. 体制強化に向けて 01 組織マネジメント コンサルの導入 先期で実施したこと 営業体制の変更 研修体制の改善 表彰制度の整備 年間休日 123日の実現
24. 新サービスの技術革新 体制強化に向けて 01 今期で実施予定のこと 営業・事務職等 40名の採用 内部統制 評価制度の再構築 Mstyle （リモートワーク） 制度 ※週2日のオフィスワークと、 　週3日は自身で働く場所を選べる働き方
25. 05 05 働く環境
26. 福利厚生 01 ・ 完全週休2日制（年間休日123日） ・ 祝日、年末年始休み ・ 社会保険＆労働保険　完備 ・ 健康診断/生活習慣病健診 ・ 通勤手当支給、その他各種手当 ※通勤手当は 車通勤の場合1ヶ月1.5万円を上限、電車等の定期は全額支給としています
27. 福利厚生 ・Mstyle制度 週2日のチーム単位によるオフィスワークを必須とし、 それ以外の 3日は自身の成果と成長を最大化させるために 自身で働く場所を選べ る働き方「multiple workstyle　通称：Mstyle（エムスタイル）」 ・半日有給制度 予定に合わせて、午前・午後の半日での有給取得ができます。
28. 福利厚生 ・社内イベント 地域ゴミ拾いや、景品をかけた社内じゃんけん大会、 また遠隔の支店と繋ぎ、社員家族も呼んで Switchでマリオカート大会を行ったこともあります！ 社内イベントの費用は全て会社負担。 コロナ禍もあり自粛が続いていますが、 こんなことをやりたい！という声も 取り入れていきたいと思っています。
29. 表彰制度 01 ・勤続年数表彰制度 ・祝1年表彰制度 入社1年を経過したメンバーを社内で祝う シンプル制度。 入社してくれた感謝と、部署を超えた同期との関わりづくりのため、 プチプレゼントと、同期会の食事費用を会社が負担します。 一定期間勤めたメンバーに、労いと感謝を込めて会社から報奨金が送 られます。
30. 表彰制度 01 ・Ai.Credo表彰 メンバーの声からできた表彰制度！ ユーザー/会社/メンバーのために頑張るみんなにもっと感謝を送りたい 働きがいのある会社にしたい…そんな思いを表彰制度にしました。 社内総会で月に1度 月間MVP、そして年間MVPを決め表彰します。 MVPに選ばれた方には、会社からの報奨も用意しています。
31. 06 06私達が目指すもの
32. 私達が目指すもの Ai.Connectでは、＜3つの豊かさ＞ の実現を目指します。 仲間 お客様 社会
33. Ai.Connect2.0～行動指針～ 仲間 お客様 社会 一緒に働く仲間に対し、「物心両面の幸せを追求できる」 働き方を実現します。 お金などの経済的な安定や豊かさに加え、仕事に対する誇り・働きがい・プライベ ートの充実などの心の豊かさも同時に叶えられる働き方を実現し、人生を豊かにし てもらいたいと思っています。 それは私たち自身が物心両面の幸せを手に入れられれば、その周りにいる家族や仲 間の人生にも伝播していくと考えているからです。自己実現と業務における目標の 両方を達成できるよう行動設計をし、業務を通じてなりたい自分に成長するための サポートを行います。 またプライベートを充実させるべく、年間休日の増加・残業時間の削減・リモート ワークなど働き方についても、時代の流れに沿った改善を常に行っていきます。 私達が目指すもの
34. Ai.Connect2.0～行動指針～ 仲間 お客様 社会 私達が目指すもの お客様に対し新たな価値の提供、課題解決を行います。 時代の変化に伴い、お客様が抱える課題は刻一刻と変化していきます。 私たちがサービスを通じて新たな価値を提供することで、 お客様の悩みが解消され、以前よりも彩のある豊かな生活が送れるように なっていきます。 こうしてお客様に貢献していくことこそが、私たちの存在意義だと考えて います。
35. Ai.Connect2.0～行動指針～ 仲間 お客様 社会 私達が目指すもの 社会に対し、事業を通じて喜びと感動を提供します。 私たちが事業を通じてお客様の課題を解決すれば、それがさらなる技術 革新の源となり、その技術が確立された暁には、あらゆる方が便利さ・ 快適さを享受できる世の中にアップデートされます。 つまり、私たちの事業活動は継続的に、社会に喜びや感動をお届けでき ているということです。 私たちはこれからも、すべての事業が社会に彩と豊かさを与えることに なると考え、全力で取り組んでまいります。
36. Ai.Connect2.0～行動指針～ 3つの豊かさを目指すために Ai.Connectでは9つのマインドを定めています
37. Ai.Connect2.0～行動指針～ 例えば単純作業でも、仲間と競争して取り組めばゲームのように楽しめる ようになる。 お客様の⽴場になって考えれば、「こういう⼼配りがあった ら嬉しいだろうな」など、 仕事に変化が表れる。遊びを楽しむときのよう に、仕事にも⾃分なりの⼯夫をして、楽 しめるように⼼がけよう。 「なぜ私ばっかり」「こういうところがダメなんだよ」など、物事に対し てネガティブな ⾒⽅をしたときには、逆の観点から⾒れば「まだ伸びしろ が残っている」という考え⽅を してほしい。むしろ、これからどんな⾵に でも変化していける無限の可能性が広がってい るという楽しさに着⽬しよ う。⾟いと感じたときにこそ⾃分⾃⾝が成⻑できるチャンス。 ポジティブ に変換して、成⻑のチャンスを掴もう。不完全は美学である。 ① あらゆる仕事から楽しみを⾒つけ出し、 　 遊びのように仕事を楽しむ ② ネガティブは完全に排除し、ポジティブに努める 積極性
38. Ai.Connect2.0～行動指針～ そのときそのときに素晴らしい仕事をすることも、それを⾃分で認めてあげることも 重要。 けれど、いつまでもそこに留まっていては成⻑がない。素晴らしいと称賛し たら、それを⼿放して、次のステップへと進んでいこう。 ③「素晴らしい」で満⾜せず、常に⾼みを⽬指す 積極性 成⻑ 意欲 強い責任感と誠実さを持ち、ひとつひとつの業務プロセスを⼤切に、すべての仕事に 取り組もう。その仕事を積み上げた結果が、「⼤切な⼈に誇れ る仕事」につながる。 ④ ⼤切な⼈に誇れる仕事をして、プロフェッショナル 　 でいよう 仕事へ の誇り
39. Ai.Connect2.0～行動指針～ 積極性 単発で結果を出すことは、⽐較的簡単だ。しかし、継続的な結果を出すには、正しい ⽬標設定と戦略、そして⼯夫が⽋かせない。 ⾃分の設定した⽬標に到達し続ける達成 感は、⼼を豊かにしてくれる。 仕事には困難がつきもの。でもその困難を乗り越えるからこそ、素晴らし い達成感を 味わう楽しさがある。⽬標のための「⾏動」と、やり切ったと いう「事実」を⼤切 に。⾃制⼼を鍛え、気分には意志で勝っていきます。 ⑥ GRIT（やり抜く⼒）を持って、最後まで諦めずに　　　 　 取り組む ⑤ 単発ではない、継続的な結果を出すことにこだわる 継続性
40. Ai.Connect2.0～行動指針～ 積極性 当事者 意識 ⑦すべてを「⾃分ごと」で捉え、変化を⾃ら起こす 他⼈事で捉えた途端、仕事は⾯⽩みをなくしてしまう。「◯◯はA さんの 担当だから、 私には関係ない」ではなく、「A さんが担当している ◯◯だけど、こんなアイデアはど う？」と「⾃分ごと」として捉えると仕 事に広がりが⽣まれ、仲間で働く相乗効果が ⽣まれる。 ⑧仲間と苦楽を共にし、強い絆をつくる ⾼い壁にぶつかって悩んでいるとき。そこに何でも話せる仲間がいれば、 何倍、何⼗ 倍もの⼒が出せる。そして壁を乗り越えて⽬標を達成できたとき、⼀⼈で乗り越えたと きとは⽐べ物にならない、感動を味わえるはずだ。皆で⽀え合って良い仕事をしていく ために。⾃分にとっての「誰か」を求めるだけでなく、積極的に仲間の「誰か」になろ う。そうして⽣まれた絆は強くなり、次の壁を乗り越える⼒になる。 協調性
41. Ai.Connect2.0～行動指針～ 積極性 協調性 ⑨ルールを守り多様性を認め合って働こう 同じ会社に勤めていても、それぞれの価値観や⽣き⽅は異なる。会社という定められ たルールの中で円滑に仕事を進めていくには、お互いの価値観や⽣き⽅を認め合う （同意ではなく、許容する）ことが重要だ。 また、⼈の悪いところではなく、良いところに⽬を向けることも⽋かせない。お互い の異なる能⼒や個性を活かし合って働くことが、皆の居⼼地の良さにつながり、ひい ては⾃分の働きやすさにもつながるからだ。
42. 07 07入社するメリット
43. Ai.Connectは、始まったばかり。 社内制度も事業内容もまだまだ。 しかし成長の幅は、計り知れないほど大きい。 確かなニーズのある領域で 自分にしかこなせない、 自分だけのオリジナリティーを Ai.Connectで追及していきませんか？
44. エントリーお待ちしています！ Ai.Connect 　採用