アイザック株式会社 - Company Deck

「世の中を、実験しよう。」をミッションに、さまざまなプロダクトを開発・運用するアイザック株式会社の会社紹介資料です。

アイザックグループは、「世の中を、実験しよう。」をミッションに掲げるラボラトリーカンパニーです。

100％自己資本・黒字経営という揺るぎない基盤のもと、次世代の“エゴ”にベットし、常に新たな時代の選択肢を創造し続けています。

コーポレートサイト
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1. company deck as of july 2025
2. © aisaac inc. 2025 01 About Us 02 Business 03 Organization 04 Evaluation System 05 Culture 06 Recruitment 会社概要 事業 組織 評価・給与制度 文化 採用プロセス 02
3. About Us 会社概要 © aisaac inc. 2025 03
4. about us 会社概要 会社名 アイザック株式会社（aisaac inc.） 本社所在地 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-10-11 フジワラビルディング 2F 設立 2015年12月28日 代表取締役 田中 和希 取締役 播口 友紀 執行役員 細田 紘慧 資本金 1,000万円 従業員数 350人（うち正社員102人） 取引銀行 三菱UFJ銀行 GMOあおぞらネット銀行 © aisaac inc. 2025 04
5. about us ミッション Mission 世の中を、実験しよう。 発電機、自動車、飛行機、ロケット、 テレビ、PC、スマートフォン。 今は当たりまえの発明でも、 最初は誰からも理解されない孤独な発明だった。 アイザック株式会社は、少し違う。 着想なんて、突拍子もなくていい。 常識から外れるくらいで丁度いい。 会社ぐるみで、実験する。 そんな姿勢を大切にする、研究室のような会社です。 100回の議論より、1回の実験。 私たちの最大の武器は、好奇心と技術力。 実験的アイデアを、最速で実現し続けたい。 さあ、実験しよう。話はそれからだ。 © aisaac inc. 2025 05
6. ab t u ou パーパス s purpose 全ての挑 戦 者 が、
 生 涯 働きたいと思える場 所を つくる アイザック株 式 会 社 代 表 取 締 役 社 長 C E O 田中 和希 な ぜアイザックは、 世の中を実 験するために、 「研 究 室のような会 社」 をつくりたいのか。 それは、 行き過 ぎた資 本 主 義 経 済の中で、 効 率 性の追 求と株 主 価 値の期 待 値 によっていつしか行き場 を失った挑 戦 者たちの 「無 邪 気 な 好 奇 心」 が持つ可 能 性を信じているからです。 テクノロジーは 猛スピードで進 化していくのに、 仮 説 検 証のハ ード ルを高く しすぎることはあまりに勿 体 無い。 もっとフッ トワーク軽く、 もっと制 約 なく、 新 規 事 業を仮 説 検 証できる 場 所があれ ば、 想像もしなかった未来を作り出せるはずです。 だ 自己 100％ 解放さ 目指 からアイザックは、 次々 ちが、 資本 と好 奇 心を ことができるような場所を © aisaac inc. 2025 現 む で、 制 約 なく実 せて新たな事 業に挑 組織 づけ できる うちに、 「気 だわ 今年 定年 であることにこ ばもう は るのです。 そして、 挑 戦 者た 仲間達 振 返 か」 と、 と り る しています。 06
7. about us バリュー ビジネスとして挑戦をする以上、 勝ちにいくことは当たり前 。 だけど、 ただ 勝つだけでは 01 ワクワクを勝たせろ つまらない。 自分たちが 「本当にワクワクしていること」 で勝負に挑み、 直面するであろう 困難さえも、 まるでゲームのように楽しみながら、 ワクワクする純粋な気持ちを勝たせる。 その方が、 普通に勝つよりずっと難しいけれど、 その方が、 ずっと楽しい。 本質的なことは、 そう多くない。 ソースコード、 ドキュメンテーション、 社内の制度や仕組み 02 Less is more も。 「 何を残すべきか？、 何に集中するべきか？」 を問い続けれ ば、 本当に必要なことが見 えてくる。 限られた時間と思考を、 価値あるものに集中させるからこそ、 出せるスピードと 成果がある。 中途半端に終わらせることが、 一番かっこ悪い。 やってみたいと思ったことなら、 最後まで 03 Get things done 考え抜いて成果を出すまでやり切る。 うまくいかないことも、 必ずある。 それでもまた失敗 を恐れずに 試行錯誤を繰り返せるか？これが、 実験から発明につながるかの分かれ道に なる。 © aisaac inc. 2025 07
8. about us 沿革 2015 2016 アイザック創業 2017 いきなりデート 年商 リリース 2020 1 億突破 SIZLY リリース 今日から恋人 リリース 2021 2022 2023 2024 2025 To the future 年商 10 億突破 ゴージャス 人狼マッチ キャリア道場 リリース リリース リリース オトコル ラス恋 Aimy リリース リリース リリース ArtX THE NUDE買収し リリース 完全子会社へ 年商 © aisaac inc. 2025 20 億突破 年商 アイザックグループ会社化 40 億突破 08
9. about us グループ売上推移 （ 万円 ） 849,352 1,000,000 800,000 100%自己資本・黒字経営という揺るぎない 基盤があるので、次世代のエゴにベットし続 けられる。アイザックはこれからも個々の挑 戦が群れとなり、新たな時代を創造し続ける。 600,000 495,334 400,000 215,615 200,000 0 © aisaac inc. 2025 3,257 36,883 15,090 13, 1 20 9,330 2016 2017 2018 2019 2020 272,314 101,650 2021 2022 2023 2024 2025 （年） 09
10. about us 経営メンバー 代表取締役CEO&共同創業者 取締役&共同創業者 執行役員COO 1992年生まれ。慶應義塾大学在学中に休学 をしfreee株式会社で金融機関との連携部門 を責任者として推進。その後2年間渡米し帰 国後にアイザックを播口と設立。事業開発と 問題解決が得意。世界約100名のRubyコミッ ターの一人としても知られている。 1991年生まれ。慶應義塾大学の同級生であ る田中と在学中にアイザックを立ち上げる。フ ルスタックエンジニアで、新規事業の立ち上 げが得意領域。株式会社ハローの代表も兼 任している。 1988年生まれ。新卒で楽天株式会社にマー ケターとして入社。株式会社mixiを経て、トリ コ株式会社の取締役COOに。ポーラ・オルビ スホールディングスへのM&Aを経て2022年 に退任。2023年1月よりアイザックのCOOと なる。 田中 和希 © aisaac inc. 2025 播口 友紀 細田 紘慧 10
11. Business 事業 © aisaac inc. 2025 11
12. Business 群戦略 次世代のエゴに ベットする 信念、覚悟、野心 。そのエゴこそが未来を切り開く最高の推進力だ。私 たちがするのは、確からしい仮説を持った次世代のエゴにベットし、実 験と可能性の扉を開くことだけ。だから、アイザックは必要以上に経 営に口を出さないし、無理矢理ブランド名を統一することもしない。誰 が指示を出しているわけでもないのに、ちゃんと群れを成して動く。こ れがアイザックが理想とする経営だ。独立駆動のエゴが自由に挑み、 自然と群れを成し、世界を動かしていく。それがアイザックです。 © aisaac inc. 2025 12
13. グループ会社紹介 © aisaac inc. 2025 13
14. Business グループ会社紹介 ライフステージ領域 リンク株式会社 それぞれが輝き、喜びを感じるつながりを紡ぎ出す、 マッチングプラットフォームカンパニーです。 AI領域 Aimy株式会社 自分だけのAIキャラクターのクリエイト・対話を通じて 新しいエンターテインメント体験を提供するサービス カンパニーです。 マーケティング領域 MarketingX株式会社 挑戦者を応援する。マーケティングの力で事業の飛躍 的成長を後押しする、事業支援組織です。 AI領域 株式会社ハロー 独自のAI技術と、プロダクト開発の豊富な知見を融合 した新しいビジネスを提供するテックカンパニーです。 © aisaac inc. 2025 株式会社ラス恋 マッチング領域 生涯寄り添い合うお相手が見つかる、ミドルシニア向 けマッチングカンパニーです。 アート領域 ArtX株式会社 アート業界の未来を切り拓くための革新的なプラット フォームを提供するカンパニーです。 ヘルステック領域 THE NUDE株式会社 「より本質的で機能的な身体づくり」を求める全ての人の ためのコンディショニング×トレーニングをベースとした 24時間利用可能な会員制フィットネスラウンジです。 AI supa, inc. 「日本のデジタル赤字を減らす」をミッションに掲げる supa, inc.はAIにフルベットした技術経営者の集まりです。 国産のクラウドサーバーやツール群を提供しています。 14
15. Business グループ会社紹介 AI Quick Trust ヘルステック領域 Quick Trustは、コスト・品質・運用しやすさを妥協しない 次世代eKYC。ディープフェイク検知とAI＋人の審査で不 正申込を防止し、API・SDKで迅速に導入できます。 VRゲーム領域 投資先 MyDearest株式会社 先端テクノロジーを用い、人生を変容させてしまうよ うな物語を作り・届ける、VR発のIPカンパニーです。 スポーツ領域 投資先 株式会社ウェルネス 予防医学×デザイン×エンジニアリングにより、パーソ ナルドクターによる伴走型予防医療を提供するヘルスケ アカンパニーです。 シニア領域 coming soon... coming soon... ※次ページより、アイザックを牽引する主要5社の詳細をご紹介します。 © aisaac inc. 2025 15
16. Business Aimy株式会社 AI領域 Aimy株式会社 設立日 2025年3月7日 代表取締役 平野 周 資本金 1,000万円 © aisaac inc. 2025 16
17. Business Aimy株式会社 - CEOメッセージ エンタメの力で 日常管理・消費領域の AIパートナーをつくる 僕達の世代はスマートフォンの普及のような大きな変化の起点に ビジネスマンとして立ち会えなかった世代ですが、ついにフルベットする価値のある大きな変化がきました。 生成AIは今僕らが利用している全てのプロダクトのUXを変えると思っているし、 まだまだ全く普及しておらずこの波の震源地を自らつくれる機会です。 代表取締役CEO 平野 周 アイミーはエンタメの力でAIが個人にとって 大切な存在になるAIパートナーをつくるチャレンジをしています。 © aisaac inc. 2025 17
18. Business Aimy株式会社 - 事業概要 キャラクター クリエイト 3 0 億 通り以 上 の 組 み 合 わ せで、V Tu b e rルックな 自 分 好 みの A Iパートナー をつくることができる （今後）日常管理・消費 © aisaac inc. 2025 コミュニケー ション 自 分 のアイミーと過ごす時 間 や思 い出 の 積 み 重 なりによっ て仲 良くなっていく アイミー同士やアイミーを起点と したユーザー間のコミュニティが つくられていく 体重管理等の日常管理や飲食店探し等の日常消費領域への進出 18
19. Business Aimy株式会社 - 市場と戦略 着せ替えアプリ市場でポジションを獲得しながら 日常管理・消費領域へ進出する 「Aimy」の戦略 市場のポテンシャル 着せ替えアプリ市場 約2,000億円（海外含む） 日常管理市場 約15兆円（海外含む） VTuber視聴者数 約 1,500万 人（海 外 含 む。2025-2037年 間 に 35%のCAGRで成長し、2037 年までに1兆円 を超える市場規模になると推測されている） © aisaac inc. 2025 着せ替えアプリ市場でのポジション確立 成Aをししいの、 なえとい AIのパートナー化 Aとのにて人のにAを としてえていの グローバルへの進出 市場のに の 19
20. Business Aimy株式会社 - 実績 国内ではトップクラスの 生成AI×エンタメアプリに成長中 ユーザー数 20 万人 突破 © aisaac inc. 2025 年間売上 数千万円 規模 UGC 事例 500 件/日以上 トップクラスの 声優やVTuberとの コラボ実施 20
21. Business Aimy株式会社 - ロードマップ 日本発、世界で戦えるAIパートナーアプリへ Phase 1 Phase 2 Phase 3 2022 - 2024 2025 - 2027 2028 年以降 ピボットを繰り返しながら戦える市場・戦略の模索 特定セグメントでのPMF達成 主要機能の実装 大型IPとのコラボ等を通した国内でのAIパートナー としての第一想起獲得 グローバル含めたAIパートナーとしての第一想起獲得 生成AI×エンタメアプリとしての横展開 AIパートナー市場の創出 グローバルへの進出 © aisaac inc. 2025 21
22. Business ArtX株式会社 アート領域 ArtX株式会社 日 2021年6月21日 播口 友紀 1,000万円 Revolutionizing the Art Industry with the Power of Technology. © aisaac inc. 2025 22 16
23. Business ArtX株式会社 - CEOメッセージ CEO MESSAGE テクノロジーで、非効率なアート業界を グローバルに変革する アート業界は今なお、人脈や紙ベースの業務に依存し、グローバルな標準化や透明性に大きな遅れをとっています。 私たちArtXは、AIとSaaSの力で、この業界を根本から再構築しようとしています。 国や言語、制度の違いを越えて、世界中のアートプロフェッショナルが 代表取締役CEO 播口 友紀 よりスマートに取引できる次の時代のインフラをつくる。 私たちは、アートの本質的な価値が正しく伝わり、正しく流通する世界を目指しています。 © aisaac inc. 2025 23
24. Business ArtX株式会社 - 事業概要 アート業界に特化したSaaSとデータ基盤で、 業界全体のデジタル化を推進 ArtXCloud ArtX AI-Powered SaaS Transforming Art Management ギャラリー向けのアート管理SaaS ギャラリーが販売する作品を購入できるマーケットプレイス 作品管理・顧客管理・取引・在庫・AML/KYC対応・メール配信などを一元化 アートニュースを発信して、最新のアート業界をキャッチアップ コレクターやアーティストも活用可能で、関係者間の連携や来歴の自動生成が可能 コレクターのポートフォリオを確認できる機能 © aisaac inc. 2025 24
25. Business ArtX株式会社 - 市場と戦略 Roadmap 市場と戦略 約18兆円にのぼるアート 市場全体を、AIとSaaSで アップデートする 市場のポテンシャル プライマリー市場 約8.8兆円（ギャラリーからの1次販売） セカンダリー市場 約8.7兆円（オークションやディーラーなど） 高額アートコレクター 約5,000万人（54%がすでにデジタル管理に関心） 「ArtX」の戦略 既存業務の非効率を解消 分断されたツール群をオールインワンに統合 AML/KYCなどの規制対応を自動化 国際展開を見据えた法令準拠 データドリブンな流通 従来の人脈中心の業界から、データに基づく意思決定へ SaaSを起点に マーケットプレイスへ展開 二次流通も見据えた拡張設計 © aisaac inc. 2025 25
26. Business ArtX株式会社 - 実績 日本国内での導入が拡大中。 欧州でもトライアルを開始 海外展開の現状 国内導入実績 60以上のギャラリーがArtXCloudを導入 MAHO KUBOTA GALLERY、YUKIKO MIZUTANI、他多数 顧客からは「5つのツールを1つに統合」「業務時間が90%削減」との声も © aisaac inc. 2025 イギリス・フランスのギャラリーとトライアル契約中 欧州でのPoCにより、2025年下半期からの本格展 開を予定 26
27. Business ArtX株式会社 - ロードマップ 日本発、世界基準のアート・インフラへ Phase 1 Phase 2 Phase 3 2022 - 2024 2025 - 2027 2028 年以降 ー ー社 マA ロー マーップーー © aisaac inc. 2025 27
28. Business THE NUDE株式会社 ヘルステック領域 THE NUDE株式会社 設立日 2019年2月7日 代表取締役 今井 魁人 資本金 4,080万円 ミッション 本質的かつ機能的な身体づくりを日常に © aisaac inc. 2025 28
29. Business THE NUDE株式会社 - CEOメッセージ CEO MESSAGE 「健康」は、もはや 医療機関の中だけで 完結するものではありません 病気になってから治すのではなく、未然に防ぎ、日々の選択から体を整えることがこれからの時代に求められています。 私たちTHE NUDEは「本質的かつ機能的な身体づくりを日常に落とし込む」ことを目指しています。 ただ鍛えるだけのフィットネスではなく、 代表取締役CEO 今井 魁人 科学的根拠に基づいた“本当に意味のある身体づくり”を社会に広げていきたいと考えています。 私たちは、“日常と医療の間をつなぐ存在”を目指し、予防医療の領域まで踏み込むことを目標に掲げています。 © aisaac inc. 2025 29
30. Business THE NUDE株式会社 - 事業概要 THE NUDEは、「より本質的で機能的な身体づくり」を求める全ての人のためのコンディショニング×トレーニングを ベースとした24時間利用可能な会員制フィットネスジムです。ただ鍛えるだけでもなく、ただ痩せるだけでもない、 本当の健康を手に入れて欲しいからこそ、自分の身体ととことん向き合うために、トップレベルのパーソナルトレー ナーと、洗練された上質なトレーニング空間、そして贅沢な高級アメニティをご用意いたしました。 ebisu & daikanyama Fukuoka 代官山店 福岡店 2020年6月オープン 約100坪の大型店舗 2023年12月オープン 約100坪の大型店舗 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-31-12 FLEG代官山B1 〒810-0023 福岡県福岡市中央区警固2-1-17 ハイツみかげ2F （東急東横線「代官山駅」より徒歩2分東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」4番出口より徒歩5分） （地下鉄七隈線「薬院大通駅」1番出口より徒歩5分地下鉄空港線「赤坂駅」2番出口より徒歩7分） © aisaac inc. 2025 30
31. Business THE NUDE株式会社 - サービス内容 24時間利用× パーソナル指導 付のハイブリッド 型ジム レンタルウェア、 シューズ完 備 サロン限 定 高 級 アメニティ “E-Standard”の 採用 プ ロテインサー バ ー導 入 軽さ 追求 ボタ ひ つ 飲み ビス 後も快適な状態でお過ごしいただけます。 法人会員制度 健康経営 掲げる企業 様 へ の 支援 と 法 専 用のプランもご用 意し り を プロのトレーナーに学びながら、自身 “手ぶらでジムに通いたい“そんなお客様の サロンでの取扱いをメインとしている高級ア “手 ”をとことん 。トレーニン メニティ”E-Standard“とサロン契約を交わ グ後に でもトレーニングを行える環境をご用 声を解決いたしました。 ン と でプロテインをお して、 人 様 トレーニング 忙しい人でも隙 間 時 間にご利 用いただくこ し、上質なアメニティをご用意。 てお ます。 意いたしました。 いただけるサー です。 とができます。 © aisaac inc. 2025 31
32. Business THE NUDE株式会社 - プラン紹介 LIGHT STANDARD PREMIUM DIAMOND ご自身でトレーニングができる方 月１回のパーソナルトレーニング 月4回のパーソナルトレーニング 月8回のパーソナルトレーニング、 リーズナブルな価 格で始 めてみ が付いたプラン や食事管理が付いたプラン 食 事 管 理 、その 他 THE NUDEに たい方 トレーニング経験者でより高みを トレーニングの仕 方 が わからな おける最高のサービスをお求め 目指したい方 い、続かない方 の方 食事管理にお悩みの方 最速最短で結果を出したい方 お客様のライフスタイルに合わせた 各種プランをご用意 © aisaac inc. 2025 32
33. Business THE NUDE株式会社 - 実績 会員数の推移 代官山店の歴史 2021 6月 代官山店オープン 1,000 9月 単月黒字化達成 800 福岡店 オープン 600 2023 代官山店 オープン 400 9月 プロテインサーバー導入 200 0 2020 新店舗福岡店のオープン 2019 © aisaac inc. 2025 2020 2021 2022 2023 2024 2025 12月 福岡の薬院エリアに待望の 2店舗目をオープン 6月 トレーニングエリアの 面積が2倍になる増床 を決定 2024 法人会員制度の導入 12月 健康経営企業への支援開始 代官山・福岡合わせて4社以上の実績 33
34. Business THE NUDE株式会社 - ロードマップ 定義を再構築。 医療 ×フィットネスで日本の未来に挑む 「健康」の Phase 1 Phase 2 Phase 3 2024 - 2027 2027 - 2030 2030年以降 健康経営企業との提携拡大 医療領域との連携による予防医療サービス展開 法人企業に対する健康経営ソリューションの提供 健康診断データとの連携による運動プログラムの最適化 「医療・運動・栄養・美容・メンタルケア」が一体となっ た、パーソナルヘルスケア拠点の都市部展開を目指す 地方都市出店・新規事業参入による事業拡大 ピラティス領域への参入 新店舗オープン © aisaac inc. 2025 34
35. Business 株式会社ラス恋 マッチング領域 株式会社ラス恋 日 2025年2月19日 山口 昂星 1,000万円 恋する自由とときめきが、 すべての人に開かれた社会をつくる。 © aisaac inc. 2025 35
36. Business 株式会社ラス恋 - CEOメッセージ 人生100年時代、 年を重ねても 恋が当たり前にできる社会を。 「人生の後半を共に生きる、大切な誰かと出会いたい」。 そう願いながらも、年齢や過去のつらい経験、あるいは周囲への配慮から、 ご自身の気持ちに蓋をしてしまっている方が少なくありません。 マッチングアプリ運営9年の実績を持つ私たちは、 これからの人生を楽しむ大人たちを本気で応援したいという思いから、 代表取締役CEO 山口 昂星 40歳以上に特化したマッチングアプリを開発いたしました。 © aisaac inc. 2025 36
37. Business 株式会社ラス恋 - 市場環境 生涯未婚率の推移 50歳時の未婚率 20.1 28.3 （%） 30 20 「ラス恋」世代を取り巻く環境 現在、日本国内には40歳〜70歳で、生涯未婚・離婚や死別を経験され た方が約1500万人います（※国勢調査等を元に推計） 一 方 、大 手マッチングアプリでは 40歳 以 上 の利 用 者 は 全 体 の10〜 2000年以降 男性 25 15 20 男性 199 0年以降 4 倍増加 5 倍増加 女性 女性 16.0 17.8 10.6 15 10 7.3 10 1.5 5 1.4 5 1.9 5.6 1.3 00 20％程度にとどまります。 1960 1950 4.3 55 1970 60 65 1980 75 70 801990 85 90200095 02 2010 07 2015 17 2020 12 22（年） 出典：総務省統計局『国勢調査』 （国立社会保障・人口問題研究所『人口統計資料集2025』より作成 背景には、若年層向けサービスが多く、利用目的のギャップが生じやす いことや、中高年層に根強い「出会い系サイト」のイメージが影響して います。 同居期間20年以上 ”熟年離婚”の割合 過去最高値 過去最高値 しかし、最近では中高年の恋愛をテーマとしたリアリティ番組の流行 や、人生100年時代の恋愛を特集するメディアの急増が追い風となり、 中高年になって恋愛・婚活に再チャレンジすることへの興味関心は高 まっています。 23.5% 23.5% （25 %） 25 20 20 15 15 00 13.13 9 1990 1990 19952000 2000 2010 2005 2020 2010 2022 20152023 2024（年 ） 2022 出典：厚生労働省「人口動態統計」より作成（令和6年 人口動態統計月報年計（概数）の概況） © aisaac inc. 2025 37
38. Business 株式会社ラス恋 - サービス紹介 最新の技術も積極的に採用し、 「プロフィール文の作成が難しい」 「写真撮影が上手くいかない」など、 ミドルシニア層特有の使いづらさを解消することで、新しい恋のはじまりをサポートします。 人生経験が AIを活用し 素敵な出会いにつながる プロフィール情報から 「彩りタグ」機能 魅力を引き出す写真生成機能 世代ならではの 診断や占いコンテンツも 展開 元の写真 フィルタ適用後 #誠実でいたい #よく笑う人が好き #ずっと仲良しでいたい #バツがついてても気にしません #優しさを大切にしたい © aisaac inc. 2025 38
39. Business 株式会社ラス恋 - ラス恋が紡いだたくさんのストーリー ラス恋は、私たちの年代だからこそ 出会えるチャンスが多いと感じています。 正直なところ怖さもありましたが、結果として 「始めてみてよかった」と 心から思っています。 マッチングアプリでの出会いに あまり期待していませんでしたね。 でも、いざラス恋に登録して始めてみたら、 1ヶ月もかからずに彼女と出会えた 「運命の人って本当にいるんだな」 © aisaac inc. 2025 「このままでいていいんだ」 と、ホッとするような感覚でした。 ので…正直自分でもビックリしています 子どもたちも成長し、ゆくゆくは 家を出ていく日が来るのだと思うと、 ふと「この先ずっと一人なのかな」と考える こともありました。 彼との出会いを通して、 と心から実感しました。 私も一緒にいて 気を張る必要がないと思いましたし 娘が二人いるのですが、 娘たちも大きくなり、これからは一緒に 楽しく過ごせるパートナーがほしいと 思うようになりました。 ラス恋は利用者の年齢層の高さからも 信頼できる印象があり、 始めてみようと思いました。 39
40. Business 株式会社ラス恋 - 実績 注目度の高まりと利用者基盤の拡大 メディア掲載実績 ラス恋利用者数の推移データ 2024年〜2025年 YOY 999%成長 2024 1Q © aisaac inc. 2025 2024 2Q 2024 3Q 2024 4Q 2025 1Q 2025 2Q 2025 3Q 2025 4Q 2026 1Q 40
41. Business 株式会社ラス恋 - 実績 アンバサダーの起用や 企業コラボも積極的に ラス恋では、サービスの価値をより多くの方に届けるため、 アンバサダーの起用や企業とのコラボレーション施策を積極的に推進しています。 ライフスタイルブランド、メディア、地方自治体などさまざまなパートナーと連携しながら、 社会的な価値創出につながる共創プロジェクトを拡大していきます。 © aisaac inc. 2025 41
42. Business リンク株式会社 ライフステージ領域 リンク株式会社 設立日 2023年9月22日 代表取締役 白井 僚 資本金 1,000万円 HP https://link-corporate.jp/ © aisaac inc. 2025 42 16
43. Business リンク株式会社 - CEOメッセージ 価値あるつながりで、 人生をもっと豊かに 人生には、恋愛や結婚、子育て、キャリア転機、老年期と、さまざまな節目があります。 そこで大事になるのは、いつも「人と人とのつながり」です。 私たちは、AIをはじめとしたテクノロジーと人間らしさを両立させながらひとりの輝きがつながりによって増幅され、 それぞれがより多くの喜びを感じられるようなプロダクトをつくっています。 代表取締役CEO 白井 僚 多様な一人ひとりに深く寄り添い、その人生に価値あるつながりを紡ぎ出す。 それがリンク株式会社が提供したい価値です。 © aisaac inc. 2025 43
44. Business リンク株式会社 - 事業概要 マッチングアプリ事業運営と共に、 AIを用いてライフステージを豊かにする新規事業開発を推進 恋活・婚活マッチングアプリ事業 恋活・婚活マッチングアプリ 「GORGEOUS (ゴージャス)」 AIを用いた審査制のハイクラス層向け恋活・婚活マッチングアプリ 年収や職業といった身元証明を強化しており信頼できる会員が集まる 写真やプロフィールの非公開設定が可能で著名人のプライバシーにも配慮 恋活・婚活マッチングアプリの業界団体 「一般社団法人恋愛・結婚マッチングアプリ協会（通称: DMMA）」に加入 新規事業 広告・アライアンス事業 toCプロダクトで培った会員基盤を活かした広告プラン 展開や企業アライアンス AIエージェント事業 出会いや、恋愛・結婚にまつわるあらゆる物事をAIが自 動化・効率化 新規マッチングサービス https://thegorgeous.jp/ © aisaac inc. 2025 aisaac グループで運営する「ゴージャス」「ラス恋」のように、会員属性や利用 シーンに特化した新規マッチングサービスを展開 成婚とその後のライフイベントまでサポート 44
45. Business リンク株式会社 - ゴージャスについて 1,000億円規模のマッチングアプリ市場でポジションを築いており、 さらなる事業成長を狙う10→100のフェーズです 事業成長 YoYで 400% を超える 男性 女性 7% 18 % 37 % 25 ~ 29 44 % 売上伸長しており 成長期 28 % 15 % 13 % 2023 © aisaac inc. 2025 2024 18 ~ 24 2025 2026 2027 30 ~ 34 35 ~ 39 40 ~ 職業例 男性会員の平均年収 年代 2,000 ~ 3,000 万円 3,000 万円 7.1 % 2% 27.6 % 1,000万円以上 53.3 % 27 % 9% ~750 万円 6.8 % 19.1 % 39.4 % 1,000~ 2,000 万円 750~ 1,000 万円 ※2025年10月時点 ※年収証明済みの男性会員様のデータ ※1,000万円以上の割合 53.3％ ※ 0 5年10 20代後半~30代の 婚活意識が高まる年齢層が主に利用 年収証明済み会員の50%以上が 1,000万円以上 22 月時点 男性 女性 経営者・役員 経営者・役員 医師 芸能人・モデル 弁護士 上場 業 企 勤務 ア 上場 業 企 勤務 ナウンサー 外資企業勤務 信頼性向上のため職業証明を推奨して おり、例えば医師の証明率は約70% 45
46. Business リンク株式会社 - 実績 「ゴージャス」は、20-30代の ハイクラス層中心に浸透してきており、 業界内でも確固たるポジションを築き始めている 公式アンバサダー 坂東工さんによる タクシー広告放映 著名人の利用多数で オーガニックでの拡がりをみせている リリースから3年 交際・結婚報告が多数届いている Yさん 46歳 東京都 １１歳差のふたりがゴージャスで夫婦になるま で。条件よりも、居心地で選んだパートナー ご結婚 芸能人・アスリートの方にも 安心して利用可能に 著名人認証スタート Mさん 29歳 東京都 出会った瞬間から、ずっと一緒にいたよう な感覚──ゴージャスでみつけた居心地の いい恋 ご交際 Sさん 公式アンバサダー 坂東工氏 6 2 歳 東京都 価値観で惹かれ合い、交際記念日にゴールイ ン。医師x教師が選んだ幸せのかたち ご交際 H.Sさん © aisaac inc. 2025 35歳 埼玉県 「彼といる自分が一番好きだと思えました」 ９歳年下男性とのマッチングストーリー ご交際 46
47. Organization 組織 © aisaac inc. 2025 47
48. Organization 職種 Other 16人 Executive 13 人 Executive PM corporate 5人 PM PO / PdM / PMM 5人 HR 2人 PR 2人 engineer backend / frontend / ML designer 全 11 marketing marketing / contents / translation 職種 sales field sales / inside sales customer success /Support engineer customer success / Support 16人 sales designer 5人 marketing 1人 19 人 PR HR corporate finance Other 10 人 ※投資先を除いたアイザックグループ全体の数値になります © aisaac inc. 2025 48
49. Organization 年齢 平均年齢 54.5 % 20 代 29 歳 若手から経験豊富なメンバーまで、 45.5 % 30 代 0% © aisaac inc. 2025 多彩な人材が活躍しています。 25 % 50 % ※投資先を除いたアイザックグループ全体の数値になります 75 % 100 % 49
50. Organization © aisaac inc. 2025 働き方 勤務形態 フレックスタイム制(コアタイム 10:00-15:00) 休日 土日、祝日、年末年始休み 有給休暇 入社6ヶ月後に10日付与 その他休暇 出産立会休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 福利厚生 社会保険、労働保険、社宅制度、家賃補助、その他 通勤手当 実費支給 50
51. Organization 福利厚生制度 - BoostLab - 快適さより、挑戦を 働く環境を整える 成長を支援する 心身の健康を保つ チームの成果を 高める 成果に集中できる土台をつくり、挑戦の火を灯す制度群です。 一時的なコンディション低下の回避から、 環境整備・知見共有・ウェルネスまで、 成果に集中できる土台をつくり、挑戦の火を灯す制度群です。 ライフステージの 変化を支える © aisaac inc. 2025 51
52. Organization 福利厚生制度 - BoostLab - 働く環境を整える Performance Boost Morning Boost - 家賃補助制度 aisaac dormitory - 寮 フリードリンク&スナック 花粉症など、パフォーマンスに影響を与 オフィス最寄駅から2駅圏内に引っ越し 上京・引越しなど、挑戦のための環境変 息抜き用に、フリースペースにはお水と える一時的な要因を取り除く制度。 た社員に対して、家賃の一部を補助。 化をサポートする寮制度。 プチおやつを用意。たまに高級スイーツ 最大30万円の補助。 ※条件あり も!? 成長を支援する 研修・セミナー受講費用の補助 キルアップのための外 部 講座・イベン ト・勉強会へ の参加費 用を会 社 が負担 。 ス ※ 事業責任者の承認必須 © aisaac inc. 2025 Limitless Reading - 書籍代・ネット記事代 補助 業務に必 要な情報を得るための書籍や 有料メディアの購入費用を全額補助。 社内勉強会支援制度 主導で開催される勉強会、LT、輪読 会 などの知見の共有 を支援する制度で す。飲食代・会場費 などの 実費 を会 社 が 社員 補助します。 52
53. Organization 福利厚生制度 - BoostLab - 心身の健康を保つ Get Wellness - ジム無料 健康診断・インフルエンザ予防接 婦人科健診の費用補助 メンタルケア グループ会社が運営する高級ジム「THE 種 女性特有の健康課題に対応する検査オ グループ会社が運営する「Wellness」に NUDE」を無料で利用可能。パーソナル 年1回の健康診断と予防接種を全額会 プションを会社が補助。 よる産業医面談を実施。 トレーニングも割引提供。 プライバシーに配慮した相談支援が可 社負担で実施。 能。 ライフステージの変化を支える 育児環境整備費用の補助 出 産（本人・パートナー 問わず）を機 に 変化する 生活環境 の 整備 を目的 とした 手当 を5 万円支給。 © aisaac inc. 2025 0歳児保育費用の補助 ＋ 内閣府 ベビーシッター割引制度 復職後、子 が1歳 に なるまでの 保育園・ ベビーシッター利用料を補助 病児保育手当 歳～小学生の病児保育 利用 時 に、1日 最大1万円（税抜）を補助。 1 ※年10回まで ※パートナー含む 53
54. Organization 福利厚生制度 - BoostLab - チームの成果を高める シャッフルランチについ Happy Lunch - 新入社 部活動 事業合宿のススメ 社員合宿(旅行) て 員ランチ無料制度 共通の趣味・関心で集まる社 新規事業やチームプロジェク 会社主催の旅行イベントを開 部署を越えて偶発的なつなが 入社後2週間以内のメンバー 員の活 動 費を会 社が一 部 補 トの集中合宿に対し、宿泊費・ 催 。過去の実績では沖縄・北 りを生む社内ランチ制度 。会 は、既 存メンバーとのランチ 助。 交通費を補助。 海道など。 （年1回予定） 社が費用を一部補助。 代を会社が全額負担。 © aisaac inc. 2025 54
55. Evaluation System 評価・給与制度 © aisaac inc. 2025 55
56. Evaluation System 評価・給与制度 成果評価 行動評価 OKR の達成度 values の発揮 成果評価と行動評価を合わせて総合評価(グレード、給与)を決定 © aisaac inc. 2025 56
57. valuation System E グレード評価 グレード評価 E職（エキスパート職） グレード E職 エンジニアとデザイナー G職（総合職） 務 遂行方法が大幅 ヤ 裁量 委ねられ、自由と （＝ ）が伴 働 方。稼働時間 が必ずしも比例し な 。みな 残 が く 業 の にプレイ ーの に 責任 成果 う き と成果 い し 業 つ S職（サポート職） G職 稼働時間と成果が比例する業務を主に担当する。みなし残業が ない 。 S職 © aisaac inc. 2025 求める要件 年収 E-RED 経営責任を担う ¥20,000,000 - E-ORANGE 経営陣の工数を最小限に事業運営する ¥10,000,000 - 22,000,000 E-YELLOW 事業目標を100%以上で達成する ¥7,000,000 - 12,000,000 E-GREEN 担当領域の結果や数値に対して責任を持つ ¥5,000,000 - 8,000,000 E-BLUE 任されたタスクに対して高いアウトプット出す ¥3,600,000 - 6,000,000 E-PURPLE 仕事をする上で最低限身につけるべきことを身につけている - ¥4,500,000 G-RED 経営責任を担う ¥20,000,000 - G-ORANGE 経営陣の工数を最小限に事業運営する ¥10,000,000 - 22,000,000 G-YELLOW 事業目標に責任を持つ ¥7,000,000 - 12,000,000 G-GREEN 担当領域の結果や数値に対して責任を負う ¥5,000,000 - 8,000,000 G-BLUE 任されたタスクに対して高いアウトプット出す ¥3,600,000 - 6,000,000 G-PURPLE 仕事をする上で最低限身につけるべきことを身につけている - ¥4,500,000 S-GREEN 担当領域の結果や数値に対して責任を負う ¥5,000,000 - S-BLUE 任されたタスクに対して高いアウトプット出す ¥3,600,000 - 6,000,000 S-PURPLE 仕事をする上で最低限身につけるべきことを身につけている - ¥4,500,000 57
58. Culture カルチャー © aisaac inc. 2025 58
59. Culture 行動指針 - way - 01 02 03 ワクワクを勝たせろ Less is more Get things done 失敗には寛容、怠慢には不寛容 © aisaac inc. 2025 「やったほうがいい」ではなく 「やるべき」を 意思決定こそが仕事 ご機嫌にやる やる 実行なしの戦略に意味はない 挑戦者を応援する 後回しにしない。自分ボールをなるべく持 反対意見はいうが、決まったことにはフル ポジティブな感情は積極的に共有 たない コミット デフォルトはオープン 圧倒的なインプットと当たり前の先に、非 トークストレート 連続なイノベーションがある 59
60. Culture カルチャー 非同期コミュニケーション ドキュメント文化 最高に楽しめる環境 どこでもいつでも働ける環境を作るため 積極的にドキュメントを書くことが推奨さ 全体社員合宿 / チーム合宿 の情報共有の基盤 れていて、未来の自分と誰かのために、知 部活動 全ての情報は原則オープンになっている 識の高速道路を建設するイメージ 達成会 / 決起会 状態を目指す ハッピーフライデー 社内コミュニケーションのほとんどはここ Progress MTG で行われる © aisaac inc. 2025 60
61. Recruitment 採用プロセス © aisaac inc. 2025 61
62. Recruitment 選考プロセス 01 02 03 04 05 書類選考 面接 リファレンスチェック 最終面接 内定 複数回 履歴書、職務経歴書をご提出 配属予定の事業部のメンバー、 過去一緒に働いた同僚に 経営陣と面接を行います 入社前にSlackに参加し、 いただきます 責任者と面接を行います リファレンスチェックを依頼して aisaacの雰囲気を いただきます 確かめてもらうことがあります 最大3ヶ月の試用期間があります © aisaac inc. 2025 62
63. we are aisaac 一緒に、 実験しよう。 世の中を変えるのは、 いつだって小さな実験から。 ニュートンがりんごの落下から万有引力を発見したように。 あなた個人の発見や違和感が、 新しい発明を生み出す種になると私たちは信じています。 一緒に実験を楽しめる仲間を募集しています。 © aisaac inc. 2025 63
64. we are hiring! https://aisaac.jp/career