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3分でわかるアルダグラム

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  1. 2 Contents Company 01 Market 02 Product 03 Future 04

    Culture 05 3 9 14 19 23 Joblist 06 30
  2. 4 会社概要 会社名 設⽴ 代表者 所在地 社員数 調達⾦額 株主 株式会社アルダグラム

    2019年5⽉8⽇ ⻑濱 光 73名 (2025年8⽉1⽇時点) 31.3億円(累計) ジャフコ / インキュベイトファンド / 株式会社MonotaRO / パナソニック株式会社 / 経営陣 ほか 東京本社 〒105-0001 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 26階 バンコクオフィス 101 True Digital Park, Pegasus Building, 5th Floor, Sukhumvit road, Bangchak, Prakanong, Bangkok 10260 ジャカルタオフィス JB Tower, 10th Floor Unit 1001,Jl. Kebon Sirih No.48-50, Jakarta 10110
  3. 5 ⻑濱 光 IE Business SchoolにてExecutive MBAを取得。 タイ国⼤⼿法律事務所の創業者らとFASを共同創業し、 東南アジアでM&A業務を6年間経験、⼤学院へ留学。不 動産系の東証⼀部上場企業に勤務し、建設会社の

    M&A‧PMIをリード。 2019年5⽉に株式会社アルダグラムを創業。 早稲⽥⼤学卒業後、株式会社LIFULLへ⼊社。 株式会社LIFULLが運営する⽇本最⼤級の不動産ポータ ルサイト「LIFULLHOME’S」の事業戦略‧プロダクト マネジメント責任者として多数のプロジェクトのマネ ジメントを経験。 2019年5⽉に株式会社アルダグラムを創業。 経営陣紹介 社外取締役 1998年住友商事に⼊社。株式会社MonotaRO の⽴ち上げメンバーとして活躍。2024年に取 締役兼代表執⾏役会⻑に就任。 2022年、当社取締役に就任。 鈴⽊ 雅哉 2003年ジャフコ⼊社、現在までベンチャー投 資に従事。2018年より同社パートナー。 Forbes Japanが選ぶ⽇本で最も影響⼒のある ベンチャー投資家 BEST10 2021年 1位。2021 年、当社取締役に就任。 藤井 淳史 2012年グリー⼊社。2016年インキュベイト ファンドへ参画。2018年5⽉に独⽴、Full Commit Partnersを創業。徹底的なハンズ オン⽀援スタイルで24社へ投資実⾏。 2019年、当社取締役に就任。 ⼭⽥ 優⼤ 共同創業者 最⾼経営責任者(CEO) 共同創業者 最⾼執⾏責任者(COO) 渥美 翔吾 社外取締役 社外取締役
  4. 11 世界の労働⼈⼝の8割を占める ノンデスクワーク業界におけるソフトウェア投資はごくわずか ノンデスクワーク業界の就業者 ソフトウェア投資 1%※1 27億⼈ 約 (81.8% )

    ※1 世界の労働⼈⼝ 約33億⼈ に対する ノンデスクワーク業界の就業者の割合 ノンデスクワーク業界における ソフトウェア投資の割合 ※ 2 ※1 出典:Emergence Capital Partners(2018年)発表「THE RISE OF THE DESKLESS WORKFORCE」  ※2 出典:ILO(International Labour Organization)翻訳「世界の就業者数 国別ランキング‧推移(ILO)」 マーケット
  5. 13 スマートフォン普及率の上昇 ※3 出典:Strategy Analytics 2021年「Four Billion People Use a

    Smartphone」 オンラインコミュニケーションの拡⼤ デジタルツールの浸透 新型コロナの影響により、対⾯に頼らない、オンライ ンコミュニケーションサービスの利⽤が急速に浸透 ‧業種問わず、働く⼈にとってスマートフォンは無くて   はならない ‧世界中のノンデスクワーカーに向けスマートフォンを   ⽤いたDX化は⼀層加速
  6. KANNAが選ばれる理由 16 他社ID発⾏が無料 現場で使いやすいデザイン カスタマイズ性の⾼さ 1 2 3 他社ID(アカウント)数無制限無料 ⾃社IDのみ有料

    IDの使いまわしによる 情報漏洩リスクを軽減 ⾃社 協⼒ 会社 ITが不慣れな⽅にも スマホの操作が簡単 App Store評価:4.3 ※2025年7⽉時点 ベンダーを通さずともノーコードで 業務進捗フローや共有項⽬設定を ⾃社内で設定‧変更可能
  7. 21 海外における導⼊国の割合 2022年 7⽉ 英語版 2022年11⽉ タイ語版 2022年12⽉ スペイン語版 2023年10⽉ ベトナム語版 2025年 8⽉ インドネシア語版 多⾔語対応

    タイ 45% インドネシア 23% フィリピン 11% マレーシア 3% インド 3% アメリカ 2% その他 13% ※トライアル利⽤含む KANNA 導⼊国の割合
  8. 24 バリュー VALUE (⾏動指針) 私たちは、Customer Successを追求し、5つのValueを⽇々体現し続けます Wowを届ける Deliver Wow 顧客やステークホルダーの

    期待を超える感動を提供しよう 解像度を上げる Deep Insight 顧客やステークホルダーの 解像度を高め、本質を見極めよう チームで成し遂げる Win Together 相互理解と相互信頼の姿勢で、 チームで成果を上げよう 圧倒的当事者意識 Extreme Ownership 2つ上の視点を持ち、最後まで 自分ごととしてやり遂げよう 大胆に挑戦する Bold Challenge 常に挑戦し続け、 新しい価値を生み出そう
  9. 26 Win-Session 会社⽀給のちょっと豪華なお弁当を⾷ べながら、各⾃の業務について成功事 例などを共有する場です。 週1回3名程度の社員が発表し、お互い の事例を聞きながら業務理解を深めて います。 英語学習 外部の英語レッスンを無料で受講する

    ことができます。 グローバル展開に向けて語学⼒向上を サポートします。 シャッフルランチ ⽉1回チームを跨いで相互理解の場を 設けています。 One Teamとなり⼀緒に仕事をする仲 間とコミュニケーションを取る時間 を⼤切にします。 書籍購⼊補助 1⼈5,000円/⽉まで書籍購⼊の補助を しています。 書籍であればジャンルの指定はなく、 各社員お好きなものを購⼊していま す。 福利厚⽣
  10. 28 勤務体系 ※2025年8⽉時点 リモート勤務 出社 ⽉ ⽔ ⽊ ⽕ ⾦

    ポジションや職種に捉われず、リモート勤務 ができる環境です。 ⼦育てをする社員も多く、家族との時間を⼤ 事にしながら働くことができます。 チームワークを⼤切にする社⾵のため、対⾯ でのコミュニケーションの時間も⼤事にして います。 会社全体のチームワークがさらなるビジネス の加速へと繋がります。 ジャパンビジネス本部(セールス、CS、アライアンス、マーケ)とグローバルビジネス本部は週3出社(⽉‧⽕‧⾦)です
  11. 29 給与制度 等級 下限年収 上限年収 ジェネラルマネージャー(GM1~GM3)∕ シニアスペシャリスト(S5) 1,200万 1,500万 シニアマネージャー(M3~M4)∕

    シニアスペシャリスト(S3~S4) 1,000万 1,200万 マネージャー(M1~M2)∕ スペシャリスト(S1~S2) 800万 1,000万 ジュニアマネージャー(M0)∕ ジュニアスペシャリスト(G5) 700万 800万 メンバー(G3〜G4) 500万 700万 ジュニアメンバー(G1〜G2) 300万 500万
  12. 31 エンジニア & デザイナー ‧Androidエンジニア ‧iOSエンジニア ‧ソフトウェアエンジニア ‧QAエンジニア ‧テックリード(ソフトウェアエンジニア) ‧テックリード(アプリエンジニア)

    ‧エンジニアリングマネージャー ‧デザイナー セールス ‧インサイドセールス ‧エンタープライズセールス ‧SMBセールス ‧代理店営業 カスタマーサクセス ‧エンタープライズ CS ‧ SMB CS ‧カスタマーサクセスマネージャー ‧カスタマーサクセスマネージャー  (エンタープライズ領域) PdM & マーケター ‧プロダクトマネージャー ‧マーケター グローバル タイ‧インドネシア等、現地採⽤をし ています。 コーポーレート ‧⼈事 ‧経理マネージャー 募集職種
  13. 32 まずはお気軽にエントリーください! エントリー カジュアル ⾯談 ⼀次⾯接 最終⾯接 内定 オファー ⾯談

    選考フロー ※選考の過程でバックグラウンドチェックを⾏います。 詳細は、選考の過程でお話させていただきます。 ※状況によってフローが変動することがございます。