AZX社会保険労務士事務所紹介資料/recruiting-information-of-azx3

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1. AZX社会保険労務士事務所 事務所紹介資料
2. 2 はじめに 社会保険労務士 岡田 章子 1997年 大阪大学 卒業 同年 大手ガス会社 入社 2000年 社会保険労務士 登録 同年 淀川労務協会 入社 2003年 AZX Professionals Group 入所 少しでも興味があるなと感じられた方は、 業務内容や就業環境についてカジュアルに一度お話してみませんか？ お会いできますことを楽しみにしております。 「熱い思いを持った起業家を応援したい」 労務部門のリーダーを務めております、岡田と申します。 私たちのクライアントの多くは、IPOやM＆Aを目指して成長していく スタートアップ・ベンチャー企業です。 クライアントとともに労務体制を構築し、未来を切り開いていく過程に 携われることは、とてもやりがいを感じることができます。 「企業の成長をサポートしたい」 社労士と社労士補助スタッフがペアで業務に当たる体制をとっており、 一つ一つ丁寧にお伝えしていきます。 労務経験が浅い方でも、スタートアップに触れたことがない方でも安心して チャレンジしていただけます。 そんな思いをもった活気あふれるメンバーとともに協力し、 切磋琢磨しながらスタートアップ・ベンチャー企業のサポートをしています。 スタートアップ・ベンチャー企業はビジネスが先進的である分、 高度な質問も多いですが、
3. 3 ABOUT US AZXは、法律事務所、会計事務所、特許事務所、社会保険労務士事務所を合わせて 一つのプロフェッショナルグループを形成しています。 弁護士、税理士、公認会計士、社労士、弁理士などそれぞれに強みを持つメンバー が同じ拠点の中で活動し、必要に応じて士業の垣根を越えて迅速に案件にあたり、 事実認識を共有した上で相互に矛盾のないソリューションを提供、クライアントに とって真のワンストップ体制（Real One Stop Service）を実現しています。 Real One Stop Service すべてのステージをサポート あらゆる業種・ステージの企業に対して、 創業20年以上の間に蓄積された豊富なナレッジを活かした あらゆるサービス（from A to Z）を揃え、 これによりAZXだからこそ提供できる 特別な価値（eXtra value）を提供しています。 ▼採用ブログ AZXの提供する“ワンス トップサービス”とは？
4. 4 どんな分野があるのか？ ITやバイオのような最先端技術はもちろん 金融、エンタメ、製造、飲食などあらゆる業種に対応しています。 AI プラットフォーム ビジネス フードテック バイオヘルスケア 暗号資産
5. 5 沿革 10 名 30 名 50 名 100 名 従業員数 2001.01 創立 2004.02 麹町山口ビルより 半蔵門ファーストビルに 事務所を移転 2006.11 IPO実績 50社達成 2014.07 同ビル3 階へ 移転（増床） 2018.01 福岡オフィス 開設 2017.08 IPO実績 100社達成 2021.03 3階フロア増床 採用サイト オープン 創設者 弁護士 後藤 勝也 弁護士 林 賢治 COO 弁護士 菅原 稔
6. 6 グループの構成 弁護士 公認会計士 税理士 弁理士 社会保険労務士 クラーク 弁護士 43 名 会計士 3 名 税理士 4 名 弁理士 3 名 社労士 3 名 クラーク 83 名 46名 3名 4名 3名 3名 83名 人数構成 男女比率 54 男性 ％ 46 女性 ％ 平均年齢 36.1 歳 年齢層 20代 30代 40代 50代 以降 37.3% 36.3% 20.6% 5.9%
7. 7 AZX社会保険労務士事務所について 社労士 3 名 社労士補助 スタッフ アルバイト 人数構成 8 名 2 名 新卒/中途 割合 新卒 ％ 中途 ％ 18 82 女性 11 名 男性 男女比率 2 名 納品物の作成 «社労士補助スタッフ» 確認および フィードバック «社労士» 提出 業務体制 社労士と社労士補助スタッフがペアもしくは複数人体制で業務を行います。 案件やクライアントによって携わるメンバーが異なり、様々なメンバーと業務をともにすることが出来ます。
8. 8 給与計算は社労士補助スタッフがメインで担当しま す。給与計算から読み取れる問題事項のアドバイス や、会社の成長とともに新設される手当や給与体系 に対する相談の対応などを行います。 業務の詳細 【1】給与計算・年末調整 スタートアップ企業は初めて従業員を雇用するので サポートしてほしいといった相談も多く、会社の将 来像やクライアントの業界業種特有の問題点、会社 の特徴を踏まえて就業規則等を作成します。 【2】就業規則・雇用契約書等の作成 複雑多岐に渡る社会保険・労働保険について、最新 の情報を基に、必要に応じ分かりやすく解説をしな がら必要な手続きを行います。 【3】社会保険・労働保険 各種手続き M&AやIPO※1準備のためにデューデリジェンスも行 います。労務デューデリジェンス(労務DD)※2では人 事労務面の問題やリスクの特定、問題解決に向けた アドバイス等も行います。 【4】労務DD ※1 非上場会社が証券取引所に株式を上場すること（Initial Public Offering）。 ※2 M&A、株式投資、IPO等の実施に際して行われる対象企業に対する調査・検討のプロセス。一般的には会計、法務、税務、ビジネス等の観点から問題点の調査が行われる。
9. 9 社員インタビュー 選考でお会いしたメンバーの人の良さに惹かれ、入社を決 めました。弁護士や社労士などの専門家は、敷居が高い印 象を持っていましたが、選考中もとても気さくに話してく れたのが印象的でした。入社後も変わらず、人間関係のス トレスに悩まされることはありません！ 2016年 中途入社 前職：都内の社労士法人 社会保険労務士 同じオフィスに他士業のメンバーがいることがAZXの魅力 だと思います。弁護士や税理士に依頼があった労務案件を サポートする場合、他士業の見解を共有してもらえること で知見が広がます。日常的に他士業と相談し合える環境の ため、成長機会が多いです。 社労士事務所には少し堅苦しいイメージを持っていました が、AZXメンバーの人柄がよく、一緒に働きたいと思った ことが入社のきっかけです。現在は子育てと両立しながら 働いていますが、子供の体調不良で急遽お休みをとらなけ ればいけない場合も、周りのメンバーがサポートしてくれ たりと、助け合いの風土があるチームなので安心して働く ことができています。 2005年 中途入社 前職：事業会社の人事部 社労士補助スタッフ 社長ひとりでスタートした会社が、従業員を雇用して会社 が大きくなっていく過程に携われるので、会社の成長を間 近で感じられるのは、スタートアップ支援の醍醐味です。 人間関係のストレスに悩まされない！ 他士業がいる環境のため成長機会が多い お互いをサポートし合う助け合いの風土 企業の成長に携われる仕事
10. 10 社員インタビュー 新卒入社は、社労チームでは私が初めてだったようですが、 マニュアルが整備されていたり、成果物に対して先輩方が 丁寧にアドバイスをしてくれるので、新卒でも安心して働 き始めることができました。 2020年 新卒入社 社労士補助スタッフ 業務に慣れるまでは、給与計算等の定型業務をメインで任 せていただきました。基本的な業務をひとりで回せるよう になった頃に、次のステップとして「DDをやってみな い？」と岡田さんに声をかけていただきました。資格がな くても様々な業務にチャレンジできるので、経験値が高ま ります。今後は後輩指導にも携わりたいです。 前職の事業会社では幅広く業務に携わっていましたが、自 分の専門分野を持ちたいと思い、社労士事務所への転職を 決意しました。AZXは様々な専門家が在籍しており、企業 の設立から上場後まで幅広くサポートを行っていることか ら、労務のスペシャリストを目指せると思いました。 2023年 中途入社 前職：事業会社の総務部 社労士補助スタッフ 入社前に社員座談会を設けていただき、一緒に働くメン バーとお話する機会がありました。社員同士で話している 雰囲気がとても良いなと感じていました。入社後も当時の 印象とのギャップはなく、先輩方に相談や質問がしやすい 環境なので、スムーズに業務が進みます。 安心の教育体制 企業の設立から上場後までをトータルサポート 資格がなくても様々な業務に挑戦できる 業務の相談や質問がしやすい環境
11. 11 交流が生まれる環境 人と人のつながりを大切にしたいという思いから、部門の垣根を越えてコミュニケーションがとれるような イベントや取り組みがありますので、ぜひお楽しみください！ 週に1回、AZXメンバー全員で行っ ている朝礼です。各部門が担当 しているクライアントの紹介や AZXのミッションの確認、士業 のフリートーク等を行っています。 週例会 メンバー シャッフルランチ 個性的な サークル活動 AZXメンバーをランダムにチーム 分けしランチへ行きます。普段の 業務で接しないメンバーとコミュ ニケーションを図る制度です。 フットサルサークル、アニメサー クル、健康サークルなどが活動し ています。社内交流を深めるよい きっかけとなっています。 写真はゲーム大会の様子です。 新年会 年に1度、グループメンバー全員が 集まるイベントです。有志による 余興、クイズ大会等を準備し、盛 大に楽しみます！
12. 12 安心して働ける環境 AZXメンバー全員が仕事、人間関係、キャリアなどに悩むことなく、 安心して仕事に取り組める体制を積極的に目指しています。 男女ともに仕事と子育てを両立できる環 境を目指しており、従業員においては男 性社員の育児休暇の取得実績もあります。 育児に対する理解も全社的に深まってお り、フォロー体制も整っています。 子育てサポート 入社時ガイダンスや部門研修、各種集合 研修などOJT、Off-JT双方を活用して社 員の成長・活躍をサポートしています。 また、指導担当との面談、人事面談等の 個別フォローを行い、社員が安心して働 く環境づくりに取り組んでいます。 成長サポート メンバーの心身の健康を保つため、健康診 断の受診フォローやワクチン接種などのサ ポートを行っています。有志メンバーで 「健康経営」をテーマに皇居ランニングや 就業時間前の朝活等の健康アクティビティ を実践し、健康意識の向上を図っています。 健康サポート
13. 13 オフィス紹介 リフレッシュエリア エントランス 会議室 仕事風景 スタンディングデスク 社内からの風景
14. 14 選考フロー 現場メンバーによる 座談会。疑問や不安 の解消にお役立てく ださい。 内 定 社員座談会 ご提出いただいた 応募情報を基に書類 選考を実施します。 選考結果については 合否に関わらず ご案内いたします。 書類選考 採用担当と現場メン バーによる面接。 限られた時間で相互 理解を深められるよ う、リラックスした 雰囲気づくりを 心掛けています。 面接 経営メンバーによる 面接を実施します。 主に、これまでの 選考を踏まえた確 認などを行います。 最終選考
15. 「ちょっと話を聞いてみたい」「会社の雰囲気が知りたい」と いう方に、選考ではなくカジュアルにお話する場を用意しています。 カジュアル面談 社員の雰囲気を知りたい方は、ぜひご覧ください。 他部門のインタビューも掲載中！ 社員インタビュー 職場の環境や社内でのコミュニケーション施策などをご紹介して います。職場の雰囲気を知りたい方はご覧ください！ はたらく環境 お気軽にお問い合わせください！