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March 25, 2021

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Baseconnect

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  1. Baseconnect株式会社 採用候補者向けスライド 2022年4月20日更新

  2. 会社概要 会社名 Baseconnect株式会社 所在地 京都府京都市中京区壬生神明町1-5 設立 2017年 1月 17日 役員

    代表取締役 國重侑輝 取締役 野中 崇史 社外取締役 山川 隆義 常勤監査役 尾堂 隆久 従業員数 215名(社員/役員 56名・アルバイト159名) 資本金 13億1912万円(累計増資額) 株主 • 國重侑輝 • Z Venture Capital • Genesia Ventures • ユーザベース • JAFCO • East Ventures • みずほキャピタル • 京都市スタートアップ支援ファンド • オリエントコーポレーション 他 会社紹介
  3. 私たちの目的・存在価値 会社紹介 世界中のデータを繋げることで、 ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る。 15世紀にグーテンベルクにより活版印刷技術が生まれて「書籍」が普及し、20年前にGoogleが 生まれて「検索」が普及しました。 人が何かを知る方法はここ十数年変わっていません。 重たい本を持ってくるか、キーワード検索にヒットしたリンクの一覧を1つ1つクリックする か、知人に尋ねるかのいずれかです。 Baseconnectは書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造します。

    知る体験 を根本から変え、これからの当たり前を発明します。 Baseconnectに課せられたミッションは「世界中のデータを繋げる」ことです。 世界中のデー タを繋げ合わせ、構造化して整理し、世界のデータの中心である「Knowledge Base」 を創造 します。 そうすることで、世界中の人々はダイレクトに必要な情報にアクセスできるようになります。 人から何かを教えてもらうようにして知りたいことを「知る」ことができ、誰もが簡単に安心 して「知る」ことができます。 新しい「知る」の あたりまえを作る 情報検索に イノベーションを 世界最大の データ製造業の会社 世界一価値ある会社
  4. 事業価値 会社紹介 インターネット上の整理されてない膨大な情報を繋げ、構造化し、整理する。 → 安心して必要な情報にダイレクトにアクセスできる世界を作る。 4 4 原料 製品同士をつなげる 加工・検品

    製品 大手求人サイト (売上高情報) 官報 (利益情報) 国税庁サイト (法人番号情報) 新聞インタビュー記事 (代表者情報) コーポレートサイト (事業内容) ハローワークサイト (従業員数) Company data
  5. Baseconnectが起こす3つのイノベーション ① 会社紹介 脳とインターネットを接続し、記憶の外部装置となる 「世界中のデータを繋げることで、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る。」というBaseconnectの目 的を達するための最もシンプルな方法は、脳とインターネットを接続することです。知りたいと思った瞬間、インター ネットの膨大な情報から、瞬時に必要なデータを取り出すことのできる世界を実現します。 人類の脳は記憶することを価値とせず、外部化された記憶装置を持つことで、新たな思考を促すことに特化できます。 ステップ③ 人と会話するように「知りたいこと」を知れるようにする

    例えば職場の近くにある美味しいラーメン屋さんを知りたい時の最も理想の体験は、Googleで調べることでもなく、 食べログで調べることでもなく、ラーメンに詳しい友達に聞いて教えてもらうことです。今やキーワード検索は最 後の「できればやりたくない手段(=最悪の手段)」として使わるようになりました。私たちは人とインターネッ トが会話するように知りたいことを知れるエンジン(=ナレッジ・エンジン)を開発します。 ステップ② 検索エンジンとWebページを経由しないダイレクトな検索を実現する 「知る」市場の歴史(リンク)からも分かる通り、人類はよりダイレクトに必要な情報を得られる手段を求め続けて います。「キーワードを考えて検索エンジンに入力し、そこから無数に出てくるWebページを1つ1つ開き、知り たいことを闇雲に探す」という体験から、検索エンジンとWebページを経由しない、ユーザーが求めることにダイ レクトで返答できる体験を実現します。 ステップ① ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界をつくる 5
  6. Baseconnectが起こす3つのイノベーション ② 会社紹介 インターネットでの情報収集を信頼できるものにする インターネットが普及して以降、インターネットでの情報収集は危険であり、情報リテラシーを持たないといけな いと言われるようになりました。検索結果には、嘘の情報が飛び交い、まとめサイトやアフィリエイト記事などの 質の低いお金儲けのための記事ばかりが並ぶようになってしまいました。 また、検索は「知識のない人に知識を授けるツール」ではなく、「知識の豊かな人と乏しい人の格差を拡大させる ツール」となってしまいました。キーワード検索には高い情報検索スキルが必要です。 私たちは、インターネットを危険な場所ではなく、安心して情報収集できる場所にします。私達が最終的に最も価

    値を提供したいのが、インターネットでの情報収集を苦手とする人々です。4歳の子供でも安心して使える検索エ ンジンを作ります。「知識のない人に知識を授けるツール」としての検索を実現します。 知識を「深める」検索から、知識を「広げる」検索を作る キーワード検索は、打ち込むキーワードが思いつかなければ検索できません。今のインターネット検索は知ってい ることをより詳しく知るためのツールです。 私たちは知識を深められることはもちろんですが、「知識を広げられる検索」を作ります。世界を狭める場所とし てのインターネットではなく、世界を広げる場所としてのインターネットで在りたいと考えています。 プル型の検索からプッシュ型の検索の時代へと移行し、知りたいことを先読みして知れたり、全く知らなかった 「価値を感じられるものとの出会い」を促進するような検索を実現します。 誰もが安心して利用できるインターネットへ 6
  7. Baseconnectが起こす3つのイノベーション ③ 「人」が使うインターネットではなく、 「人とAI(機械)」の両方が使うインターネットにする 現在のインターネット上の情報は、人が読んで使うための自然言語を中心とした情報となっています。 これからのAIが発達した時代において、インターネットを直接使うのは人ではなくAI(機械)が多くを占めること となるでしょう。AIが秘書のように人が必要とする情報を検索し、音声やホログラムなどの次世代型のインターフ ェースに載せて人に提供する時代となります。WebサイトやWebページとキーワード検索を組み合わせた情報収集 は、書籍による情報収集からインターネットでの情報収集の時代となったように古いものとなるでしょう AI(機械)のための情報検索にとって最も必要なのは、AI(機械)が読んで理解できる知識ベースを構築すること

    です。私たちが想像するナレッジ・ベースは、AI(機械)にとってのGoogleとなります。 世界中の情報を本当の意味で整理する 「世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにすること」をミッションとするGoogleはあ くまで目次を作っているに過ぎません。現在のインターネット上の情報はWebページや記事と言われるように、本 や雑誌の延長線上でしかありません。Web上に展開された本や雑誌(=Webサイト)の記事の目次を作成している のがGoogle(=検索エンジン)です。 私たちが提案する「インターネット上の情報あるべき姿」は、あらゆる情報が繋がり合い・構造化され・整理され た「ナレッジ」であることです。紙の延長であるインターネットから、人も機械も使える次世代のインターネット を創造します。 AI(機械)のためのインターネットへ 7 会社紹介
  8. コアコンピタンス 会社紹介 世界初のデータの製造業 - Data Manufacturing の会社として、 質の高いデータを大規模に作ることができる。 人 物

    福沢諭吉 ✕ テクノロジー • インターネット上からデータの自動収集。 • 独自の構造化・多次元DB。意図したデータのみ抽出。 • カテゴリ分類の自動化やデータの入力支援。 • データの正確性を自動判断。自動データ更新。 人 物 福沢諭吉 人力 • データのチェック / 修正 / 校正。 • 数百人のリサーチャーによるリサーチとデータ作成。 質の高いデータを作成可能な体制。 • トヨタ生産方式等の製造業のノウハウを応用。 8
  9. Baseconnectの成長ポテンシャル 成⻑戦略 まずは、B2BのGoogle「ビジネス検索エンジン」としての地位を確立。 売上1500兆円、時価総額1000兆円、従業員数500万人の世界一価値ある会社になる。 企業・人物 データ 新規開拓営業 (買い手探し) 商品・製品 データ

    ・・・・・ B2B商材データベース (売り手探し) 与信・ 取引先モニタリング BtoB検索・リサーチ 法律・知的財産 等データ 不動産・建設 データ ・ ・ ・ BtoC向けに進出 「会社での調べもの」人件費市場は38兆5000億円 ビジネスパーソンは1日平均1.6時間、調べ物(情報検 索)を行う。日本全体の人件費換算で約38兆5000億 円。 (厚生労働省・オウケイウェイヴ総研 2019年4月) 9
  10. 事業内容 事業紹介 Musubu事業 まだ会ったことのない「売れる顧客」に出会える 法人営業を支援する企業情報データベース Musubuは法人営業のためのクラウド型企業情報データベー スサービスです。140万件以上のデータを網羅し、成約可能 性の高い企業のリストアップや営業アプローチ、顧客分析な どを行うことができます。 ・SMB向けのクラウド型企業情報DB提供のB2B

    SaaS。 ・サービス開始以来、高い売上成長率を維持。 Partnership事業 ベースデータ提供でサービス価値を向上 データプロバイダーサービス Partnership事業はクラウド型のWebサービスや社内の基幹 顧客管理システムとAPI連携を行い、企業情報等のデータ提 供を行うデータプロバイダーサービスです。大手企業を中心 に導入されています。 ・Sansan,ナビタイム,ラクスル,SPEEDAなど大手サービスに導入。 ・ サービスを継続利用・アップグレードする顧客が多い。 Partnership API 10
  11. Musubuとは まだ会ったことのない「売れる顧客」に出会える。 法人営業を支援する企業情報データベース。 1 4 2 3 法人営業のためのクラウド型企業情報データベース。 ターゲティングからアプローチ、顧客分析までオールインワン。 企業情報140万件以上の情報量。拠点情報や求人データも提供。

    「最新のテクノロジー × 500名の人力」による優れたデータ品質。 11 事業紹介
  12. (3)出所:社内ヒアリングを基に作成 (4)出所:オウケイウェイヴ総研「社内業務に関する調査」よりBaseconnect作成 取り組む課題 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000

    14,000 2010年 2020年 2035年 2050年 2065年 生産年齢人口の減少(1) 後継者の確保・育成、事業承継 IT化による業務効率化 新たな⽣活様式(3密・接触会費など)への対応 新分野進出・新しい収益源の確⽴ 雇⽤の維持 ⼈材の確保(⼈⼿不⾜)・育成 既存事業の販路・市場拡⼤ 資⾦調達・資⾦繰り改善 従来の取引関係の維持・継続 新規顧客の掘り起こし (1)出所: 内閣府「令和2年版高齢社会白書」よりBaseconnect作成 (2)出所:大阪商工会議所「中堅・中小企業の経営状況・課題に関するアンケート調査」よりBaseconnect作成 ターゲット リスト (見込み顧客) 初回アポ 案件化 見積もり 契約 営業活動のフェーズ(3) 中小企業の経営課題(2) 生産年齢人口の減少。 営業部門のDX・効率化は、多くの企業が抱える課題。 新規開拓営業は中小企業にとって最も重要な経営課題。 その他 社内ヘルプデスクや担当部署 社内ポータルやFAQなどナレッジツール 取引先の担当者 社内にある活字新聞・書籍・雑誌など活字資料 職場の上司や同僚 インターネット検索 情報収集の手段(4) 情報収集の効率化が課題。 インターネット検索に多くの時間を使っている。 アポ率の低さ。営業先のターゲティング精度がボトルネック。 件 数 9割減 12 事業紹介
  13. 全社ビジョン 「世界中のデータを繋げる」 法人営業活動において、必要な情報へダイレクトにアクセスできる。 事業ビジョン 中小企業の 売上をあげる 商材の ポテンシャルの 最大化 商材の価値を

    適切な顧客に 届ける 求めている人に 求めている モノが届く 顧客発見ソリューション=Musubu 事業ビジョン 中小企業における 全ての潜在顧客を顕在顧客にして、売上を最大化する。 13 事業紹介
  14. 非生産的な関係が生まれてしまっている 自社の提案をできる企業がわからない 最低限の時間で成果をあげたい 自社商材が売れる企業を知りたい 自分が必要な提案だけうけたい 14 Musubuの提供価値 14 事業紹介 現状、営業する側にも営業される側にも不満がある

    不要な提案や不必要なものは要らない 自社に適した商材を最低限の時間で見つけたい 課題例 課題例 営業する側 営業される側 buyer sales
  15. 15 buyer sales 営業する側 アポ確率の高い提案先がすぐ見つか る 最低限の時間で成果をあげれる 営業される側 必要な商材の提案だけ受けれる 商材検討時間が最小化される

    必要なデータを入れると 必要な情報に辿り着ける 事業紹介 Musubuの提供価値 Musubuが営業する側にも営業される側にも必要な情報を提供する。 Musubuがあるから... Musubuがあるから... BtoB法人営業にかかわる全ての人々にとって価値のある存在となる
  16. Musubuの収益モデル Subscription SaasからUpgradable Saasへの進化。 B2B企業にとって不可欠な商談獲得におけるオールインワンサービスを提供。 価値提供に 応じた収益が 得られるモデル 16 事業紹介

  17. Partnership事業とは ベースデータ提供でサービス価値を向上。データプロバイダーサービス。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000030679.html Partnership事業はクラウド型のWebサービスや社内の期間顧客管理システムとAPI連携を行い、企業情報などのデータ提供を行うデータプ ロバイダーサービスです。大手企業を中心に導入されています。 Sansan、SPEEDA、ナビタイム、ラクスルなど大手サービスに導入されており、データの力でプロダクトを裏で支えています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000030679.html 17 事業紹介

  18. 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q

    3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q その他 Partnership事業 Musubu事業 全社 売上実績 安定した収益構造のストックビジネスにより、設立以来継続的な高成長を維持。 18 事業紹介 2020年 2019年 2022年 2018年 2021年
  19. 19 Z Venture Capital、East Ventures、Genesia Ventures、みずほキャピタル、 京都市スタートアップ支援ファンド、伊藤将雄(ユーザーローカル社長)、 ユーザベース、キャナルベンチャーズ、京銀リース・キャピタル、池田泉州キャピタル、 京信イノベーションCファンド、オリエントコーポレーション、 JAFCOなど

    資金調達沿革 計画 創業3年で累計約25億円を調達済み。 株主について 2017年2月 プレシードラウンド 700万円 2018年2月 資本提携 4,000万円 2019年8月 シリーズA 18億円 2017年12月 シードラウンド 1億円 2018年10月 プレシリーズAラウンド 4.3億円 2017年1月 設立 株主について
  20. 20 20 ワークライフバランスを大切に、あなたらしく働ける。 フルフレックスタイム制(コアタイムなし)を導入しています。入社時から最大5日間のリフレッシュ休暇が取得可能で、 社内では子育て中の方も多く活躍しており、仕事と家庭が両立できる制度と環境が整っています。 Why?を大切にし、本質的なことに向き合える仕事。 あらゆる仕事に対して目的を考えて、本質的な仕事ができるようにメンバー全員で心掛けています。 なぜやるのか分からない仕事やただ言われたからするだけの作業がなく1つ1つの仕事に納得感をもって取り組める環境です。 将来数百万人規模になってもスピード感を失わず、イノベーションを起こし続けるため定められたルールのもとで メンバー1人1人が自律的に動く組織を目指しています。社長もメンバーの一員となり

    全員が対等な立場に立って信頼と尊重をベースに仕事を進めています。 役割を明確にし、全員が対等な立場で働く自律分散協調型の組織を目指す。 設立3年で25億円を調達し、Musubuの導入社数は7万社以上。 京都の気鋭のスタートアップ。 私たちは世界一価値のある会社となり、世界最大のデータ製造業の会社になることを目指しています。 そのため目先の利益や成果ではなく、長期的に会社の成長に繋がることを大切にしています。 組織の特徴 組織 1 2 3 4
  21. 21 組織形態 自律分散協調型の組織を目指す 組織 鳥の群れのような組織 私たちは、トップダウン型でもボトムアップ型の両面を取り入れ、全員が定め られたルール(仕組み)の元で、自律的(自己組織的)に動く組織です。 この組織には上下関係がなく、中心がありません。 人間が持つ感覚と思考を フルで活用し、お互いの情報を共有して協調

    しながらも、それぞれが自律し て動きます。 私たちの組織を例えるなら、ムクドリの鳥の群れのような組織です。 鳥の群れはリーダーがいて指揮系統がある訳でもなく、相談しあって飛んでいる 訳でもありませんが、何千・何万という鳥が群れをなして目的地に向けて飛んで いきます。 従業員数が数百万人になってもスピードの落ちない組織 「数百万人規模になってもスピードを失わず、「イノベーションを起こし続けられる組織にするにはどうするか? 」を考え続けた結果、この組 織形態に行き着きました。 近くへ早く着きたいのなら少人数でいいのかもしれません。しかし、遥か彼方に行く ためには大人数で行くべきで す。 階層主義にも合意主義にも囚われず、それぞれが自律・協調して思いっきり前に進むのが私たちです。 組織図イメージ・ロールベースの組織
  22. 組織文化 組織作り・組織文化・カルチャー形成に対して、 非常に強いこだわりと熱量を持って取り組んでいます。 組織

  23. 23 取締役・監査役 事業企画 マネジメント マーケティング 39歳 投資ファンド運営会社のマーケティング責任者 として運営に携わる。その後、ライザップグル ープにて、買収先であるアパレル企業のターン アラウンドにリーダーとして従事。経営のV字

    回復を実現。2018年にBaseconnectに入社。 取締役 野中 崇史 経営企画 セールス 60歳 常勤監査役 尾堂 隆久 京セラにて、創業者である稲盛和夫氏の秘書を 務めた後、ウィルコム、京セラドキュメントソ リューションズにて執行役員総務本部長として 15年間管理部門全体のマネジメントを経験。 2021年にBaseconnectの常勤監査役に就任。 代表取締役 國重 侑輝 プロダクト エンジニアリング 組織 ファイナンス コンテンツ製造 31歳 高校生の頃から国際NGOの立ち上げを行い、 在学中にインターネットスタートアップの株式 会社Campusを創業。10以上の事業を立ち上 げ、月間ユーザー数400万人を達成する。事業 売却後、2017年にBaseconnect創業。 シリアルアントレプレナー コーポレートガバナンス 55歳 社外取締役 山川 隆義 横河ヒューレットパッカード(現・日本HP)、ボ ストン コンサルティング グループを経て、ド リームインキュベータの創業に参画。同社、取 締役CTO、取締役副社長、代表取締役に就任。 2021年当社社外取締役に就任。 上場企業経営 経営コンサル 新規事業開発 経営戦略 人事労務 内部統制 大企業役員 組織
  24. 事業企画室 石田 健二(39歳) Webシステム企画開発を行う グループ500名規模の会社に 入社後、チームリーダー 兼 Webプロデューサー/Webデ ィレクターとして活躍。企画 提案立案~構築・運営までを

    一 括 で マ ネ ジ メ ン ト し 、 BtoB向けサービスを中心に 多数のプロジェクトを成功へ 導く。大学や大手企業との案 件経験も多数。 開発部門責任者 奥野 輔(32歳) 大阪大学を卒業後、大阪大学 大学院基礎工学研究科および 人間科学研究科にて理系と文 系の修士号を取得。固体力学 や空き家問題、国際協力など の分野を研究。前職ではボス ニア・ヘルツェゴビナの平和 構 築 に 従 事 し た 。 Baseconnectにはエンジニア としてジョインし、開発部門 責任者として活躍中。 新卒で電気通信事業会社に就 職、総合職として複数の業務 に従事。その後、数社への転 職を経験することで通信系エ ンジニア、営業、企画・運営 社内システムディレクター、 開発デザインマネジメントな ど 幅 広 い 職 種 に 携 わ る 。 2020年にUXデザイナーとし てBaseconnectにジョイン。 開発チーム 大槻 晋也(37歳) 大学卒業後、システムエンジ ニアとして主にバックエンド の開発に従事。その後、複数 社にて、ウェブアプリケーシ ョンエンジニアとして、フロ ントエンドからバックエンド インフラまでシステム全体の 開 発 を 経 験 。 2 0 1 9 年 に Baseconnectにジョインし、 テックリードとして活躍中。 社員紹介 ① 立教大学卒業。新卒でサイバ ーエージェントに入社しプロ デューサー・ディレクターと して、ビジネスマン向けの SNSの立ち上げや、ソーシャ ルゲームのプロデュースを行 う。その後、インバウンド事 業のWEBマーケティング責 任者、営業責任者を経て、 Baseconnectにジョイン。 データ製造部門責任者 大木 将之(32歳) PdM/企画デザイン部門責任者 伊澤 理奈(42歳) 24 組織
  25. マーケティングチーム 岩村 東正(35歳) 大学卒業後、デジタルエージ ェンシーに入社。事業責任者 新規事業責任者として新サー ビスの立ち上げなど事業成長 を牽引。Baseconnectでは 同社初主催の大規模カンファ レンスを成功に導くなど様々

    な施策に取り組む中で、現在 はカスタマーサクセスの立ち 上げ責任者として部門横断的 に活躍。 セールスチーム 大原 知花(32歳) 関西学院大学商学部卒業。新 卒でシナジーマーケティング に入社し、東京にて法人営業、 カスタマーサクセス業務に従 事。同部署での育成手腕を認 められ、スカウトにより人材 開発室に異動。異動後は新卒 採用や教育、階層別教育の設 計及び、SNSにおける採用戦 略などを担当。 同志社大学英文学科卒業。 18歳より株式会社Campusに 企画メンバーとして参加。キ ャ ン パ ス マ ガ ジ ン と い う Webマガジンを立ち上げる。 20名以上のアルバイトと300 名以上の外部ライターのマネ イジメントを1人で行う。 2015年3月に月間利用者数 220万人を達成。 経営管理チーム 河井 航(27歳) 新卒でEY新日本有限責任監 査法人に入社。上場企業の会 計監査業務に従事し、入社4 年目には国内監査部門の監査 現場の責任者に抜擢される。 また上場支援業務の一環とし て、内部統制構築に対するコ ンサルタント業務に従事。公 認会計士等、様々な資格を保 有する。 社員紹介 ② 大阪市立大学卒業。新卒でワ ークスアプリケーションズ入 社。エンジニアとして企業向 けの人事会計パッケージの開 発を行う。その後、創業から 間もないBaseconnectにジョ インしエンジニアとして現在 のサービス基盤を築く一方、 チームマネージャーとして新 人エンジニアの採用・育成に も尽力。 企画チーム 塚本 淳史(30歳) セールスチーム 藤下 和代(28歳) 25 組織
  26. 開発チーム Tsang Jeun Yun (31歳) イギリス出身。デザイナー・ プログラマーとしてWebサイ ト作成やマーケティング関連 のデザインを担当。来日後は、 IT企業にてデザインとプログ

    ラミングに従事。英語版の W e b サ イ ト 等 を 作 成 。 Baseconnectでは、フロント エンドエンジニアとしてサー ビスサイトの開発を担当。 経営管理チーム 小引 友理(28歳) 立命館大学卒業。新卒で三菱 東京UFJ銀行に入行し、個人 営業に従事。その後、事業会 社の会計・経理等の知識を深 めるため、監査法人トーマツ に入社。数多くの企業の経理 業務を担当。Baseconnectに は、労務担当としてジョイン し、最短期間でのISO27001 取得に貢献。 一橋大学大学院商学研究科に てMBAを取得。新卒で日本 電産に就職し、海外人事業務 を経験。その後、ベンチャー 企業2社で、新規事業立ち上 げ主導や経営企画に従事。立 ち上げ2年目の事業の黒字化 や中期経営計画の策定などを 行う。その後、LINEにて新 規事業の企画を担当。 企画デザインチーム デザイナー 橋本 嶺(34歳) HAL大阪卒業後、Web制作会 社にデザイナーとして従事。 大手代理店のブランディング 戦略やデザインを多数手掛け る。 2020年にUIデザイナーとし てBaseconnectに入社し、活 躍中。 社員紹介 ③ 関西学院大学卒業。公認会計 士(日米)取得。EYグルー プに参画後、法定監査の担当 やM&A関連業務に従事。そ の後、大阪ガスにて、M&A や在外子会社の管理を担当し、 2016年には英国子会社へ出 向。その後、スタートアップ にて、IPOに向けた業務や資 金調達を担当し10億円を調達。 経営管理チーム マネージャー 中辻 仁(37歳) 事業企画室 佐々木 大輔(34歳) 26 組織
  27. オフィス風景 ①

  28. オフィス風景 ②

  29. 29 リモートベースに関して Baseconnectは「リモートベース組織」へ 働く環境 全国採用・居住地自由・働く場所自由 コアタイムなしのフルフレックス リアルもリモートも大切にする 月12万円まで交通費支給

  30. 30 AWS DynamoDB Docker kubernetes AWS 社内で利用しているツール 課題解決のためモダンな技術も積極的に試し、取り入れる文化。 フロントエンド インフラ

    その他のツール バックエンド データベース デザイン Ruby Ruby on Rails Sketch Abstract AdobeXD Illustrator Photoshop Neo4j Elastic MySQL React Redux TypeScript JavaScript 働く環境 Tableau Asana HubSpot Google ドライブ Slack DocBase GitHub Google BigQuery Intercom BellFace google アナリティクス
  31. 31 福利厚生・制度 コアタイムなしの フルフレックスタイム制を導入。 フルフレックス制 有給休暇とは別に入社時から 最大5日間のリフレッシュ休暇が取得可能。 リフレッシュ休暇 全職種フルリモート勤務可能。 リモート手当・備品手当あり。

    リモートワーク ウォーターサーバーを完備。 紅茶・コーヒー飲み放題。 ドリンク飲み放題 開発/エンジニアチームなどで 勉強会を定期開催。 社内勉強会 チーム目標などをメンバー全員で共有する AllHandsを定期開催。 情報共有イベント 四半期ごとにGMR(Gole,Must Reach)を設定。 3か月に一回、1on1を実施し相互理解を深める。 GMR・1on1 必要な書籍は無制限で会社が購入。 オフィスには1,000冊以上の書籍あり。 書籍購入制度 入社時にPC支給。エンジニアには MacBookPro32GBなどの最適なPCが選択可能。 ハイスペックPC支給 働く環境
  32. 男性 63% 女性 37% ~500万 27% 500~550万 27% 550~600万 9%

    600〜650万 13% 650万~ 24% 社員 23% アルバイト 77% 32 データでみるBaseconnect ① 社員・アルバイト比率 社員の年齢 社員離職率 社員の年収 社員平均残業時間 (月間) リモート勤務割合 (時間ベース) 男女比 80%以上 働く環境 社員数推移 9% 10.3時間 3人 11人 22人 29人 47人 56人 2017 2018 2019 2020 2021 2022 20~24歳 5% 25-29歳 24% 30-34歳 27% 35-39歳 22% 40代以上 22%
  33. 既婚 67% 独身 33% 京都大学 58% 同志社大学 24% 立命館大 7%

    その他・既卒 11% 東京 37% 大阪 33% 京都 27% 兵庫 3% 33 データでみるBaseconnect ② 社員既婚率 前職の居住地 アルバイトの所属大学比率 組織コンディション (2021年12月実施・10段階) 0 2 4 6 8 10 12 14 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 【 Performance 】 自分のポテンシャルが 発揮できていると思いますか? 0 2 4 6 8 10 12 14 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 【 Experience 】 職場の誰かが自分を一人の人間として 気にかけてくれていると思いますか? 自分の仕事は重要であると感じますか? 0 2 4 6 8 10 12 14 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 2 4 6 8 10 12 14 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自分が何を期待されているか、 認識できていますか? 働く環境 【 Management 】
  34. エンジニア セールス・サポート コーポレート 企画 マネジメント マーケティング デザイン データ製造 (DMF) 経営企画

    正社員+役員 34 全メンバー (正社員+役員+アルバイト) 計 215人 計 56人 データでみるBaseconnect ③ 働く環境 データ製造 (DMF) エンジニア セールス・サポート オウンドメディア コーポレート 企画 マーケティング 事業企画・Pdm マネジメント デザイナー
  35. 35 平均年収の推移 330 万円 405 万円 450 万円 525 万円

    540 万円 548 万円 552 万円 571 万円 569 万円 585万円 2017年7⽉ 2018年1⽉ 2018年7⽉ 2019年1⽉ 2019年7⽉ 2020年1⽉ 2020年7⽉ 2021年1⽉ 2021年7⽉ 2022年1⽉ 働く環境 ※下記のグラフには残業代を含んでいません。
  36. 36 新しい「知る」のあたりまえを作る。情報収集を100倍早く便利にする。世界中のデータをつなげて構造化して整理する。世界最大 のデータ製造業の会社になる。そんなBaseconnectのPurposeへの共感が私たちの仕事の根底にあります。組織の存在意義と個々の メンバーの存在意義が一致した時に大きな推進力が生まれ、本来成し得ないことを成し遂げられるのではないかと考えています。 自ら学び成長できる方 セルフマネイジメントができる方 協調できる方 「人は育てるものではなく育つもの」「人が育つ環境をつくる」というのが私たちの考え方です。何事からも学ぶ姿勢を持ち、あら ゆる機会を学習の機会と捉え、変化と成長を大胆に続けることが大切だと考えています。経験から得られる膨大な知識を糧に道を切 り開き、自ら学習して成長することで目の前の問題を解決できる人と共に働きたいと考えています。

    私たちの会社では目的と役割とルールによって、仕事を進めていきたいと考えています。メンバーはWill(やりたい)・Can(でき る)・Must(すべきこと)が重なる場所を自らが見つけ、価値を発揮すること。「指示に従うのではなく、自ら考え行動できる人」 「自分の仕事にオーナーシップを持てる人」「意思(Why)を持って働いている人」と共に働きたいと考えています。 私たちの組織は自律分散協調型組織を目指しています。そして、自律することと同じくらい協調することを大切にしています。 Baseconnectにとって「協調」は私たちが1つの組織となるための鍵です。周囲からの助言を大切にして取り入れる。 あえて情報を共有し、徹底して情報をオープンにする。助け合いを大切にする。そんな人と共に働きたいと考えています。 採⽤情報 私達が一緒に働きたい人 Purposeに共感する方 1 2 3 4
  37. 37 今、私たちが求めている人 採⽤情報 実行力 がある人 高い専門性 を持つ人 変化 を楽しめる人 Baseconnectは成長期に差し掛

    かっており、大型の資金調達を 行って大きく成長投資をしつつ、 ビジネスモデルの変革を行うチ ャレンジを行っています。 このような変化の激しい環境に ワクワクし、その変化を楽しみ ながら組織を牽引できる方を求 めています。 設立5年目を迎え、社員数50~ 100名のフェーズに入りまし た。これまでは色々こなせる万 能タイプが活躍しやすい環境で したが、会社の成長に伴い、高 い専門性を持ち、特定の分野で 高い基準の仕事をこなせるプロ フェッショナルな方が求められ ています。 会社の立ち上げ段階であったこ れまでは、自由な発想で仕組み を作り上げるための、創造力や 柔軟性が重要視されてきました。 プロダクトの完成度が上がり、 結果を追い求めることが必要と なった今、高い目標や数字に対 して食らいつくことのできる方 を求めています。
  38. 38 メンバーからのメッセージ ① 採⽤情報 監査やファイナス、ベンチャー企業で のIPO準備などの経験を活かして、会社 に貢献している実感を得られると考え、 入社を決めました。IPOに向けた会社の 整備を主導し、会社の変化を見られる ことにやりがいを感じています。自身

    の考えや軸をしっかり持った上で、メ ンバーに対する気遣いができる方と働 きたいです! 経営管理チーム マネージャー 中辻 仁 Baseconnect HR Blog (https://hr.baseconnect.in/)より抜粋 皆で意見を出し合いながら、一緒に良 いものを作り上げていこうとする雰囲 気があり、Baseconnect全体に「つく ること」を大切にする空気が息づいて いることに楽しさを感じます。今後も メンバーの強みや個性が最大限発揮さ れる環境作りやユーザーの方に価値を 届けていくための開発体制を作ってい きたいです! 開発部門 部門責任者/マネージャー 奥野 輔 Data Manufacturing (データ製造)部門 部門責任者/マネージャー 大木 将之 「今までにない新しいものを作って、 世の中をさらに良くしていく」ことへ の、代表の強い覚悟を感じ、入社を決 めました。DMFは企業情報の成型・整 頓・構造化を行う部門で、社員3名・ア ルバイト約150名と一緒に働いていま す。事業の根幹であるデータ製造を担 うことへのやりがいを感じることがで きます! 事業の可能性に加え、企画・UXデザイ ナーとしての力量を純粋に評価してく れたと感じたため入社を決めました。 現在は事業戦略を実現させるための企 画立案を担っています。 事業戦略をもとにユーザーにとって理 想の体験を描くという重要な役割を任 せてもらっていることにやりがいを感 じています。 PdM/ 企画デザイン部門責任者 伊澤 理奈
  39. 39 自身のアウトプットが事業や会社に与 える影響の大きさと、成長が見込まれ るデータベース領域という市場に惹か れ、入社を決めました。現在はデータ 戦略や新サービスの企画などやりがい のある業務に携わっています。会社が 掲げるビジョンを達成し、働く人が持 つポテンシャルをもっと引き出せる世 の中を作りたいです!

    事業企画室 社員 佐々木 大輔 採⽤情報 大学生のうちに、チームで働く体験を たくさんしたいと思い、インターンと して入社しました。 DMFの魅力は「学生でもきちんと評価 してもらえて、それに見合った裁量が 与えられる」ことです。 仲間と一緒に「楽しさ」を感じながら 働けることにモチベーションを感じる メンバーと一緒に働きたいです! DMFチーム インターン 古礒 則江 セールスチーム アルバイト 小野 景子 ここでなら子どもを育てながら、自分に できる範囲で最大限に力を発揮して働け るかもしれないと思い、入社しました。 現在3人の子供を育てながら、カスタマ ーサポート担当として働いています。 リモートワークなどの制度面だけでなく、 お互いの働き方を尊重し合える環境が整 っていることも魅力的です! Baseconnect HR Blog (https://hr.baseconnect.in/)より抜粋 これまで経験してこなかったSaaSのプ ロモーションなどの新領域にチャレン ジできる場所だと考え、入社しまし た。主にマネージャー業務やマーケテ ィング施策のデザイン・ディレクショ ンを担当しています。UIデザイナーと して、プロダクトの意思をデザインを 通じて伝えることの大切さに共感して くれる方と働きたいです! 企画デザインチーム デザイナー 橋本 嶺 メンバーからのメッセージ ②
  40. 40 主な選考フロー ② 一次面接 ③ 二次面接 ④ 最終面接 人事、チームメンバーと面接。カルチャーマッチなどを軸 にヒアリングします。

    実際に働くチームメンバーと面接。会社の雰囲気を知って いただく機会です。 選考責任者と面接。最終確認などを行います。 ※募集職種や応募形態によって選考フローは異なります。 ① 書類選考 フォーマット問わず履歴書と職務経歴書をデータにてご提 出いただきます。 ⑤ 内定 書類上の手続きと、内定のポイントやオファー金額、その 他条件の詳細をお伝えするオファー面談を実施します。 応募方法 応募サイトはこちら! 採用情報 https://company.baseconnect.in/recruit/ 採⽤情報 Baseconnect HR Blog https://hr.baseconnect.in/ カジュアル面談 ご希望の方には、会社のことを深く知っていただくための 面談も行っています。 Baseconnect Tech Blog https://techblog.baseconnect.in/