BREXA SOLVIA採用ピッチ資料_エンジニア部門.pdf

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1. 株式会社BREXA SOLVIA 会社紹介資料 © BREXA SOLVIA Inc. All Rights Reserved
2. 目次 01 会社について COMPANY 02 事業について BUSINESS 03 組織について ORGANIZATION 04 エンジニア職種について ENGINEER POSITIONS 05 環境について WORK ENVIRONMENT 06 採用について RECRUITMENT
3. タイトル / 26pt BK Bold［ 結論を記載 01 © BREXA SOLVIA Inc. All Rights Reserved. 。は無し］ 会社について C O M PA N Y
4. 会社について 会社概要 会社名 株式会社BREXA SOLVIA 代表者 代表取締役 社長執行役員 吉田 雅行 設立 2018年3月1日 従業員数 1,319名（2026年4月1日現在） 住所 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F 資本金 2,000万円 事業内容 ITエンジニア派遣事業、システムエンジニアリング事業、人材紹介事業
5. 会社について 会社沿革 2000年11月 2001年4月 株式会社アイティーブーストを設立 ITエンジニアスクール事業開始（現在はIT人材事業に吸収） 2002年5月 IT人材事業を開始 2010年1月 株式会社アイティーブーストから株式会社ラクスに商号変更 2018年3月 Expanding possibilities IT人材事業を分割吸収し株式会社ラクスパートナーズを設立 2018年7月 株式会社ラクスパートナーズ事業開始 2026年4月 可能性を、その先へ 株式会社ラクスより、株式会社BREXA Technologyへ株式譲渡 2026年7月 株式会社BREXA SOLVIAに商号変更 ‹# ›
6. 会社について GROUP PURPOSE すべての「はたらく」に 境界をなくし、より多くの人に、 より多くの可能性を 人々の「はたらく」を取り巻く環境には、かつてない変化が起きています。 国や地域間における労働需給ギャップ、 人々のスキルや経験に対する市場ニーズとのミスマッチ、 多様化する働き方と従来の価値観との相違など、 多くの「はたらく」に関する境界が拡大し、人々の最適なキャリアの形成を阻害しています。 私たちは、様々な国や地域の人が、最適かつ多様な働く機会を得られるように伴走し、 唯一無二のグローバルな人材プラットフォームを構築し、 「はたらく」に境界をなくしていきます。 その結果、より多くの人の可能性を最大化していくことで、 社会に新しい価値を生み出します。
7. 会社について BREXAグループについて 数字で見る BREXAグループ※2024年12月末時 点 グループ売上 約8,000億円 グループ企業数 216社 社員数 約126,000人 アジア、オセアニア、南米、北米、欧州とグローバルにグループ展開 © BREXA SOLVIA Inc. All Rights Reserved. 人材業界 世界9位/日本3位 ※Largest Global Staffing Firms （世界の人材サービス企業売上高ランキング）にて 7
8. タイトル / 26pt BK Bold［ 結論を記載 02 © BREXA SOLVIA Inc. All Rights Reserved. 。は無し］ 事業について BUSINESS
9. 事業について 事業紹介 エンジニア採用 （教育・研修） 人材派遣・SES 株式会社BREXA SOLVIAは、 IT人材の育成および人材派遣・常駐支援事業を中心に展開しています。 未経験から育成したエンジニアを中心に、 企業のIT現場に即した人材ソリューションを提供しています。 © BREXA SOLVIA Inc. All Rights Reserved. ‹# › 9
10. 事業について 実績 ｜ BREXA SOLVIAの強み 高度な自社研修を修了した 即戦力エンジニア 正社員エンジニアによる 信頼性の高いサービス提供 事業歴20年以上の 実績と安定性 業界トップクラスの 研修制度による即戦力化 自社正社員雇用による 安定性と責任感 ITスクール事業で培った ノウハウを利用 大手Web系自社開発企業・大手SIer企業のプロジェクトが多数
11. 事業について 参画事例 CASE 01 CASE 02 CASE 03 CASE 04 Webエンジニア クラウドエンジニア AIエンジニア QAエンジニア 大手ECサイトの サービス刷新に伴う開発 大手独立系SIer様 システム基盤運用 自動運転用 画像処理プロジェクト 見積もり プラットフォーム開発 ECサイトの内製化に伴って 発足したチームに参画。 外資系生命保険会社の販売代理店 向けシステムの基盤運用を担当。 画像処理アルゴリズムの実装・ 画像データ前処理/後処理を担当。 決済機能のテスト計画・設計、 テスト自動化プロジェクトに参画。 お客様の声 お客様の声 お客様の声 お客様の声 プロジェクトの進捗管理や メンバーとの情報共有を一括で 行ってもらい、大変助かって おります。 若手メンバーには十分な クオリティで実装を進めてい ただき、ポテンシャルが高く、 優秀なエンジニアが多い印象です。 若手からベテランまで幅広い層の エンジニアが在籍しており、技術 力はもちろんコミュニケーション 能力に長けた方が多いことが魅力 です。 若手エンジニアの方についても 基礎知識の習得レベルが高く、 参画後すぐに戦力としてご活躍 いただき、非常に助かっており ます。 主に、Deep Learningの実装 ポジションでご参画いただいて います。 現場未経験の方にご参画して いただきましたが、画像処理に 関するキャッチアップも早く、 参画直後から最新論文の調査など も依頼できました。 大規模なプロジェクトもお任せで きるため、長期的にご活躍いただ きたいと考えております。 参画企業初のQAエンジニアとして CTOと二人三脚で テスト自動化 導入とQAプロジェクト立ち上げに 着手し、自動化ツールの新規導入 にあたり検討段階から参画してい ただけたことに大変満足しており ます。 非常に細かく報連相をしてくれて おり、取組姿勢、キャッチアップ 力も高いです。
12. タイトル / 26pt BK Bold［ 結論を記載 03 © BREXA SOLVIA Inc. All Rights Reserved. 。は無し］ 組織について ORGANIZATION
13. 組織について 数字で見るBREXA SOLVIA 前職の経験 男女比 その他 6％ 人事・経理 2％ 男性 69％ 販売員 9％ 公務員 営業 14％ 48％ 事務 21％ 未経験採用割合 95％ 女性 31％ 平均年齢 28.2歳
14. 事業について 実績 ｜売上高・エンジニア数の推移 売上高の推移 単位：百万円 エンジニア数の推移 単位：人 1148 8,516 975 7,041 5,942 781 5,122 811 605 3,912 2022年 3月期 2023年 3月期 2024年 3月期 2025年 3月期 2026年 3月期 2022年 3月末 2023年 3月末 2024年 3月末 2025年 3月末 2026年 3月末
15. 組織について 組織の特徴 ビジネス 5.5％ コーポレート 4.1％ 職種詳細 エンジニア フロントエンドエンジニア /バックエンドエンジニア / インフラエンジニア /AIエンジニア / QAエンジニア ビジネス エンジニア 90.4％ アカウントセールス/インサイドセールス/営業推進/ マーケティング/エンジニアコーディネート コーポレート 社員の9割以上がエンジニア 総務 / 人事 / 法務 / 経理 / 労務 / 採用 /広報/ 人材開発/キャリアサポート
16. 組織について 組織体制 未経験入社の社員は全体の95％以上 当社に入社をするエンジニアの多くは業界・業種未経験が95％以上。 新卒・既卒入社のメンバーも多く平均年齢も若いため、活気のある職場です。 文系出身の社員が多数 大学時代、前職はITから無縁という方も多く入社しています。 もちろん事前知識がない分、最初は苦戦することはありますが、当社の研修を受けることで、 しっかりとエンジニアデビューできます。 エンジニア中心の組織構成 全社員のエンジニア比率は90％以上。 エンジニアを中心とした体制を構築し、現場の声を反映した組織運営を行っています。
17. 組織について 当社のカルチャー フラットな組織 他者を尊重する 健康で楽しく働く エンジニアには、職位や肩書など堅苦しい 制度は一切ありません。 誰もが主役となり、会社の代表として 活躍しています。 BREXA SOLVIAでは四半期に1度表彰 制度を実施しており、本社スタッフの 推薦によりMVPを選出しています。 互いに認め合い、協力し、仲間を尊重しな がら成長し合えるのもの特徴です。 過度な残業や負担が出ないよう、面談での 業務状況把握やプロジェクト先への交渉を 実施。 またサークル活動（運動など）の開催など、 社員全員が健康で楽しく働くことを モットーに企業文化を築いていきます。
18. タイトル / 26pt BK Bold［ 結論を記載 04 © BREXA SOLVIA Inc. All Rights Reserved. 。は無し］ エンジニア職種について ENGINEER POSITIONS
19. エンジニア職種について エンジニア職種一覧 フロントエンド エンジニア バックエンド エンジニア AIエンジニア 各職種について ご紹介します インフラエンジニア QAエンジニア
20. エンジニア職種について フロントエンドエンジニア ユーザーが 直接触れる部分 ユーザーの目には 見えない部分 フロントエンド バックエンド ユーザーが操作する 画面や機能を設計・実装 Webサイトやアプリのユーザーサイドの設計や 構築を行う職種です。 SQL Webブラウザ インターネット データベース サーバー 知識・スキル JavaScript React など 案件事例 大手ECサイトのUI/UXの実装 ビジネスAIツールの開発 AIチャットボットのフロントエンド開発 フロントエンド エンジニア バックエンド エンジニア 大手SNS内ギフトサービスの開発
21. エンジニア職種について バックエンドエンジニア ユーザーが 直接触れる部分 ユーザーの目には 見えない部分 フロントエンド バックエンド システムの裏側で動作する 処理やデータ管理を構築 ユーザーの目に見えない、 サーバーサイドのシステムを構築する仕事です。 SQL 知識・スキル Webブラウザ インターネット データベース サーバー Java PHP など 案件事例 ECサイトの開発 女性向けWebメディアの開発 転職サイトの機能開発 フロントエンド エンジニア バックエンド エンジニア 飲食店向け業務管理システムの開発
22. エンジニア職種について インフラエンジニア 業務を円滑に行うための インフラを設計 Webサービスがトラブルなく稼働するため、 サーバーやネットワークを設計・構築・運用・ 保守する仕事です。 知識・スキル インフラ設計 クラウドの 構築 運用保守 Linux AWS基礎 Apache Ansible ネットワーク基礎 など 案件事例 携帯キャリアの基盤構築 インフラエンジニアのなかでも、主にクラウド領域を扱う エンジニアは特にクラウドエンジニアといいます。 ECサイトの基盤構築/運用 百貨店向けAWS移行プロジェクト(基盤設計/構築) セキュリティー企業の基盤構築
23. エンジニア職種について AIエンジニア AIエンジニアについて 人工知能（AI） ロボット運転 | 自動運転 機械学習（ML） 予測 | 分類 | レコメンド | 最適化 深層学習（DL） 大量のデータを活用して AIの判断力を高める AIエンジニアの1つであり、機械学習に関わる あらゆる仕事を開発、統括するのが仕事です。 知識・スキル Python SQL 数学（統計学） など 画像認識 | 自然言語処理 | 音声認識 案件事例 機械学習とは？ データを分析する方法の１つです。 コンピュータ自身が予測や分類などのパターンを学習して いく技術で、人工知能（AI）を実現するためのデータ分析 技術となります。 機械学習における代表的な分析手法をディープラーニング といいます。 広告配信システムにおける広告の最適化 ECサイト商品ジャンル予測システム開発 AIチャットボットシステム開発 農業用自立走行型ロボットのアルゴリズム実装 ウェアラブルデバイスを用いた文字認識 アルゴリズム実装
24. エンジニア職種について QAエンジニア サービスの流れ 製品の品質を保つための テストや検証を実施 設計 テスト計画〜実施、報告改善までを担い、 ユーザーが安心・安全でサービスを利用できる 状態で送り出すのが仕事です。 開発 知識・スキル QA Java JSTQB（資格） など 案件事例 リリース 映像配信システムのテスト 通信制学校管理システムの品質保証 サービスの品質を保証するため、 品質管理や動作テストを行います。 自動見積システム開発におけるテスト自動化 および品質保証
25. エンジニア職種について エンジニアの一日例 ｜ インフラエンジニア・出社の場合 出勤＆朝礼 プロジェクトチーム単位で朝のミーティングを行い、 その日行う作業内容やイベントごとをチームで共有します。 9:00 メールチェック 10:00 クライアントからメールがないかを確認し、 メールがあればチーム内で共有するなどして 対応します。 打ち合わせ 11:00 ランチタイム 設計・構築作業を行うために、クライアントや チームメンバーとシステム仕様の確認を行います。 12:00 ランチタイムは自由に過ごしているため、 職場周辺でランチを取る人や、お弁当を持ってきて 社内で食べる人などそれぞれです。 チームミーティング 設計・構築作業 13:00 受注したITインフラを実装するための設計・構築作業を行います。 チームワークを駆使して効率的に仕事を進めていくためにも、 チーム内での情報共有は欠かせません。 17:00 スケジュール進捗はどのくらいか、何かトラブルは起きていないかを 共有します。トラブルが起きている場合は早めに対処する必要があるため、 チームで一丸となって解決するために動きます。 退勤＆残業 18:00 1日の仕事が終われば退勤です。 時期によっては残業が発生しますが、 普段は定時で退社可能です。
26. エンジニア職種について エンジニアのキャリア SP エンジニア職種内での キャリアチェンジも可能です スペシャリスト MG マネージャー SE エントリー エンジニア 入社 キャリアアップ システム エンジニア 内勤への 異動も可能 スタッフ 育成 / 採用 / マーケティング 特定の分野で活躍するスペシャリストや、マネージャーとしてキャリアアップしていくことが可能です。 入社から3年目を迎えるころに、キャリアに変化がある社員が多い傾向があります。 エンジニア職種内での変更、内勤への異動などのキャリアチェンジができます。
27. タイトル / 26pt BK Bold［ 結論を記載 05 © BREXA SOLVIA Inc. All Rights Reserved. 。は無し］ 環境について WORK ENVIRONMENT
28. 環境について 充実した研修制度 他社 ITスクール 当社研修 期間 1〜2か月 1〜6か月 3か月 研修内容 OJT 基礎 基礎 / 応用 / 実践演習 形式 書籍 オンライン 講義（対面） 適している受講者 すぐ働きたい 費用に余裕がある 基礎からしっかり学びたい これまでに2,000名を超える未経験エンジニアを輩出してきた実績があります。 基礎だけでなく応用・実践に力を入れており、未経験からでも市場価値の高いエンジニアへと成長できます。
29. 環境について 研修プログラム概要 ｜ 3か月（480時間）の超実践型スキル研修 【研修例】 1か月目 2か月目 3か月目 「ITとは」という 基礎からスタート！ 実践で使える 基本的な技術を習得！ チームで開発を経験し、 実践力を強化！ 基礎編 ｜ エンジニア職種別 応用編 演習編 プログラミング基礎〜応用 DBアクセスプログラミング プロジェクト型演習 エンジニアリング基礎 Webフレームワーク サービス運用・保守 データベース・サーバー基礎 ソフトウェアテスト入門 バグフィックス+機能追加演習 Java / Spring Boot /HTML / CSS JavaScript / jQuery / SQL Linuxコマンド / Webアプリ
30. 環境について 研修スケジュール（例：バックエンドエンジニア） 1日目 2日目 1コマ 09:30-10:50 初日ガイダンス （自己紹介） 2コマ 11:00-12:20 4日目 5日目 6日目 7日目 確認テスト 確認テスト 確認テスト シェア リーディング告知 プログラミング 入門 Javaプログラミング 入門 オブジェクト指向 入門 オブジェクト指向 入門 オブジェクト指向 応用 プログラムとは プログラムの基礎 演習 クラスとオブジェクト （1/2） 演習 カプセル化 プログラミング入門 変数 Javaプログラミング 基礎 オブジェクト指向 入門 オブジェクト指向 応用 オブジェクト指向 応用 演算子 はじめに クラスとオブジェクト （2/2） 継承 演習 メソッド Javaプログラミング 基礎 オブジェクト指向 入門 オブジェクト指向 応用 オブジェクト指向 応用 総合演習（1/2） 配列 インターフェース 演習 Javaプログラミング 基礎 オブジェクト指向 入門 オブジェクト指向 応用 オブジェクト指向 応用 総合演習（2/2） パッケージ ポリモーフィズム 演習 オートボクシング、 for-each、Java doc Javaマラソン オブジェクト指向応用 演習 0コマ 初日ガイダンス 3日目 8日目 9日目 10日目 確認テスト 確認テスト 確認テスト 確認テスト JavaPGテクニック JavaPGテクニック DB基礎 クラスライブラリの 利用 演習 ロジックテスト （90分） JavaPGテクニック JavaPGテクニック DB基礎 例外処理 演習 ロジックテスト （解説） JavaPGテクニック DB基礎 DB基礎演習 （SQLドリル） ロジックテスト （解説） DB基礎 DB基礎演習 （SQLドリル） ロジックテスト （解説） Java勉強会 Javaテクニック演習 SQLドリル 【復習オブジェクト 指向】 ロジックテスト勉強 ロジックテスト勉強 ロジックテスト復習、 リファクタリング、 SQLテスト勉強 休憩 12:30-13:30 3コマ 13:30-14:50 オリエンテーション プログラミング入門 入社初日作業 条件分岐 環境構築 繰り返し処理 （While） 4コマ 15:00-16:20 繰り返し処理（for） 自宅での環境構築 実習（宿題） 16:30-18:00 プログラミング入門 Javaマラソン コレクションフレーム ワーク JavaPGテクニック staticキーワード Javaマラソン Javaマラソン
31. 環境について 成長サポート制度 キャリアサポート制度 エンジニア1人1人に担当者が付き、キャリアアップをサポートします。 定期的な面談を行い、中長期のキャリアビジョンを立て、 何をしていくべきかを共に考えることができます。 ブラザー＆シスター制度 若手エンジニアが業務での悩みやキャリアについて気軽に相談できる、 いわゆるメンター制度です。メンター(先輩)とメンティー(後輩)で 1対1の面談（オンライン）を行います。 リーダー制度 常駐先でBREXA SOLVIAのチームをまとめ、リーダーとして業務を行う エンジニアに対して手当を支給する制度です。（＝リーダー手当） 社内で定例のミーティングを行い、リーダー同士が意見交換する場を設け、 リーダーが自身の視野を広げる機会にもなっています。
32. 環境について 福利厚生 書籍購入 制度 資格取得支援 制度 サークル活動 サポート 技術トピック の共有・勉強 会 AI活用支援 制度 自主学習に適した ライブラリスペース 自由に使えるライブラリ付の 自主学習スペースです。 土曜オフィス開放DAYでも 使用が可能です。
33. 環境について 働く環境 年間休日 残業時間 有給休暇消化率 88.0 完全週休2日制 125 ＼ １日約 ％ 20分 ／ その他の休暇 日 6.8 時間/月 夏期 特別 休暇 + ※利用条件あり ワークライフバランスを意識したメリハリのある働きを！ エンジニアにとって働きやすい環境を整えています！ 年末 特別 休暇
34. 環境について 受賞歴 「Wantedly Awards 2025」にて 「LinuC Award 2026」にて 「社員がオススメする企業ランキング2026」にて 「BEST 100」に選出 100認定企業として表彰 「TOP 70」にランクイン ウォンテッドリー株式会社が発表した 「Wantedly Awards 2025」において、Wantedly を活用し、共感採用を推進した企業として 約40,000社以上の中から「BEST 100」に 選出されました。 特定非営利活動法人エルピーアイジャパンが 運営するLinux技術者認定「LinuC（リナック）」 において、LinuC Award 2026「LinuC 100認定」 として表彰されました。 日経ビジネスとOpenWorkが共同集計した 外資系を含む上位100社を並べた「社員がオスス メする企業ランキング」にて「その企業で働くオ ススメ度」の数値化により、70位にランクインし ました。
35. 環境について 社内イベント 不定期 ビアバッシュ 軽食やドリンクを囲みながら、 社員同士が気軽に交流できる 勉強会を開催しています。 年1回 不定期 社員総会 ブラシスメンター交流会 総会では全社員が集まり、 会社の方針共有や表彰・交流を通じて 一体感を深めています。 ブラザー＆シスター制度で メンターをしている エンジニア同士の交流会です。
36. 環境について サークル紹介 仲間とのつながりが 働く力に エンジニアは異なる現場で働くことが多く、 社員同士の交流が希薄になりがちです。 サークル活動は気軽なつながりの場として活用されており、 先輩に相談できたり、内勤スタッフとの距離が縮まったりと、 働きやすい環境づくりに役立っています。 活動中のサークル（一例） ‒ バレーボールサークル ‒ アニメ同好会 ‒ フットボールサークル ‒ AI研究開発サークル ‒ バスケットサークル ‒ 公認ゲーム部 ‒ ボルダリングサークル ‒ 写真サークル
37. 環境について オフィス紹介 ｜ 東京本社
38. 環境について オフィス紹介 ｜ ラーニングセンター
39. タイトル / 26pt BK Bold［ 結論を記載 06 © BREXA SOLVIA Inc. All Rights Reserved. 。は無し］ 採用について RECRUITMENT
40. 採用について 働く社員の声 知識や技術を積み重ねることで成長し、 できることが増えていくのが魅力です。 Cさん ｜ 入社6年目 ｜ AIエンジニア 自分がかかわったサービスが世の中に出て、誰かの役に立った時に、 大きな達成感を得られます。 今後もより高いキャリアを目指し、自分の理想とするエンジニアになれる よう精進します。 自分も楽しみながら人の役に立てる ことが仕事のやりがいです。 Mさん ｜ 入社4年目 ｜ クラウドエンジニア ⇒マーケティング部 元々IT関係の仕事をしていましたが、もっと直接的に人の役に立つことが したいと思い、転職を決めました。 “誰でも簡単にエンジニアになれる” という甘い言葉はなく、「厳しい研修でしっかりと力をつけてから現場へ 出す」というポリシーも、誠実な会社という印象です。 社員同士の関係がフラットなところに 魅力を感じます。 すごい速度と密度の研修が、 現在の業務にも活きています。 Hさん ｜ 入社2年目 ｜ バックエンドエンジニア Kさん ｜ 入社7年目 ｜ クラウドエンジニア ⇒人材開発部 業務内容の共有会や懇親会などのイベントが頻繁に開催されており、 業務では関わりがない方とも情報交換をしたり、交流を深めたりする機会が 設けられています。そこでは経歴や職種関係なく、初対面の方とも仲良く なり、イベント後にそのまま2次会に行くこともよくあります。 研修では日々予習や復習をしないと講義についていけず、講師の方や周りの 優秀なメンバーに質問しながらなんとか頑張っていました。 そこで得た「スピード感」を意識し、不明点や難易度の高い ものなどは後回しにせず業務にあたる事を念頭に置いています。
41. 採用について 求める人物像 ITエンジニアとして成長して いきたいという熱意がある方 他者の意見も受け入れ、 素直に学んでいくことができる方 チームで成果を出すことができる方
42. 採用について 採用・応募の流れ 応募から内定まで最短１〜2週間で選考可能です！ 書類選考 一次面接 適性検査 最終面接 内定 入社 エントリー 入社月は1月・4月・7月・10月です
43. 採用について よくある質問 Q どの職種がいいか、まだ決まっていないのですが A カジュアル面談や選考の中で詳しく説明しますのでご安心ください。 Q 入社までに学習したほうがよいことは？ A 職種によって異なりますのでカジュアル面談や選考で確認をお願いします。 Q 研修中も給与は支給されますか？ A 研修中に関係なく、内定時の給与は全額支給いたします。
44. 採用について メディア掲載実績 Webメディア 書籍 ラジオ TECH+（テックプラス） 開発スピードを落とさない! 成長企業が選んだ 「実践力あるITエンジニア派遣」 こんな会社で働きたい 人の可能性に投資する 成長環境企業編 金沢シーサイドFM出演 『社長！あなたの会社教えてください。』
45. 採用について オウンドメディア 採用広報ブログ 公式YouTubeチャンネル サブYouTubeチャンネル SOLVIA NOTE 株式会社BREXA SOLVIA 未経験エンジニア応援チャンネル エンジニアの1日密着などエンジニアに着目した 動画を掲載しています。 これからエンジニアを目指される皆様の参考になる 動画を掲載しています。 当社で働く社員や仕事・文化がわかるブログ記事が 多数閲覧できるWebサイトです。
46. 未経験から価値を届けるエンジニアへ BREXA SOLVIAのことだけでなく、ITエンジニアのことも一気にわかる、 約30分間のオンライン採用説明会を開催中です。 【エンジニア転職】入社祝い金10万円キャンペーン実施！ https://engineer-solvia.brexa.com/lp/recruit -seminar/