【株式会社センタード】採用候補者様向け会社紹介資料

株式会社センタードの会社紹介資料です。

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https://www.centered.co.jp/

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1. 株式会社センタード 会社紹介資料 CENTERED CO., LTD. https://www.centered.co.jp/ GOWA Nishishinjuku 8F,7-5-8 Nishishinjuku Shinjuku-ku,Tokyo 160-0023, Japan
2. 目次 • 会社概要 • MISSON/VISION/CENTERISM • 事業内容 • 組織について • 働く環境 • 採用情報 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 1
3. 会社概要 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 2
4. 会社概要 社 名 ： 株式会社センタード 代表者 ： 平岡 設 立 ： 2010年12月1日 従業員 ： 28名 悟 事業内容 ：WEB広告運用代行 SEO/LLMOコンサルティング 所在地 ： WEBサイト制作 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-8 GOWA西新宿8F © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 3
5. MISSION / CENTERISM © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 4
6. MISSION デジタルマーケティングで 社会の進化を加速する 顧客企業の事業成果を改善し、その先のユーザー、 そして社会へ価値をつなげる。 私たちはWEB広告やSEO/LLMO、クリエイティブ、データ分析、AI活用といった 手段だけを提供するだけの会社ではありません。 顧客企業の事業成果から逆算し、デジタル上の課題を発見し、改善を実行。 企業の成長、その先のユーザーへの価値提供を通じて、社会の進化を加速させます。 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 5
7. CENTERISM（センタード行動指針） センタードには6つの行動指針「 CENTERISM ( センタリズム) 」があります。 顧客にも社会にも価値ある仕事を 現状を疑い、改善し続ける 自らの業務が顧客の成長にどう貢献するかを常に考える 今のやり方を当たり前と思わず、より良い方法がないか 。顧客の成果だけを追うのではなく、その先にいるユー を常に考える。変化や新しい挑戦を恐れず、試行錯誤を ザーや社会にとっても価値ある選択をする。 重ねながら継続的に改善する。 誠実に向き合い、信頼を築く スピード実行、スピード改善 顧客、仲間、パートナーに誠実に向き合い、相手を尊重 スピードは競争力の源泉である。完璧を待つのではな して行動する。自らの役割と約束に責任を持ち、日々の く、必要な判断をしたら速く実行し、結果をもとに速 行動から信頼を築く。 く改善する。 学びを実践し、成長し続ける 自らを磨く努力を怠らず、常に新しい知識や技術を学び 続ける。学ぶだけで終わらせず実践し、得た経験を自ら とチームの成長につなげる。 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 成果に責任を持つ 自らの業務を遂行することだけを目的とせず、その先に ある成果まで考えて行動する。限られた時間や資源の中 で成果につながることを見極め、結果から逃げず、改善 を続ける。 6
8. 事業内容 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 7
9. 事業内容 センタードは中規模WEB広告の成果停滞を「立て直す」こと を主軸にした広告会社です。 統合データ分析、AI最適化、クリエイティブ改善で成果改善 を目指します。 また、WEB広告を主軸としつつサイト/LP改善・制作から SEO/LLMOまでを横断してサポートしています。 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 8
10. 事業内容 中規模WEB広告立て直し・WEB広告運用代行 リスティング広告とSNS広告を中心に、伸び悩むアカウントを再設計します。媒体内の調整に留まらず、訴求・クリエイティブ・計測・LPま でを一体で見直し、学習効率とCV獲得の両方を改善します。運用×制作×分析を内製で回し、改善サイクルを短縮します。 サイト／LP改善・制作 SEO/LLMO対策 制作は単体提供ではなく、広告成果を上げるため SEO内部対策でサイトの基盤を固め、コンテンツマ の改善実装として行います。CV導線、フォーム、 ーケティングで検索上位表示のみならず、WEBサイ 計測（GA4/タグ/CAPI等）、速度・UI/UX、訴求 トへの流入の最大化を図ります。その際、WEBサイ 整理まで含めてボトルネックを潰し、広告の学習 トの調整を行ったり、UI/UX改善を行うことで流入 と成約率を同時に引き上げます。 後の成果も改善します。 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 9
11. 組織について © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 10
12. 数字で見るセンタード センタード社員構成： 経営管理部 女性 30代 50% 営業 10% 36% 5% コンサルタント 33% フロントエンド 男女比 年齢 20代 50% 平均年齢 30歳 エンジニア 14% 職種 男性 64% デザイナー 19% ディレクター 19% 2025年8月現在 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 11
13. 働く環境 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 12
14. 研修制度 センタードには経験者はもちろんのこと、実務未経験者の方も多く入社しています。 そんな未経験者の方でも問題なく業務に従事できるように、センタードでは手厚い研修制度を用意しています。 1. 充実した研修項目による 研修シートに沿って学習 各部署には専用の研修シートが用意されています。 この研修シートを用いて、初心者から熟練スキル保持者までの育成が行われます。 2. 先輩社員のもとで 簡単な業務からサポート 研修シートである程度業務に必要な知識を習得した後は、先輩社員のもとで実案件のサポート業務も行 っていただきます。この段階では基本的なお客様との窓口は先輩社員が行います。 3. 本格的な業務をOJTを 交えながらスタート 実際の現場の流れを把握しながら、業務の工程を身につけていきます。一人で案件を任せられるように 、細かいところまで先輩社員が教育を行います。 4. スキルに合わせ、 一人で案件を担当 一連の業務を経験し、内容を把握した後は、その人のスキルに合わせた案件の担当をお願いしていきま す。不明な点などはいつでも先輩社員がサポートできる環境にありますので安心してください。 5. 業務経験を重ねるごとに スキルが身につく この業界には一つとして、全く同じやり取りや工程を踏む案件はありません。業務経験を積み重ねてい くごとに、それがあなた自身のキャリアとしての成長に繋がり ます。 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 13
15. 人事評価制度概要 ＜評価概要＞ ▪人事評価は年2回(4月・10月)に実施 ▪給与改定及び賞与は年1回(11月)通期の人事評価をもとに改定 ▪人事評価は上長の評価後本部長及び経営陣によるミーティングで全社の評価調整が入る仕組み ＜等級制度＞ マネジメント職 プロフェッショナル職 管 理 職 Ⅳ等級 ゼネラル マネージャー エキスパート Ⅲ等級 マネージャー スペシャリスト 非 管 理 職 Ⅱ等級 リーダー テクニカル リーダー Ⅱ等級以上からマネジメント職、 プロフェッショナル職へ適性を考慮し区分 ▪マネジメント職 ・責任者として組織の目標設定、実行 ・組織における業績確保体制の整備 ▪プロフェッショナル職 ・新しい技術やノウハウの試行・確立・指導 Ⅰ等級 担当職 ・上司および部下の技術的サポート © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 14
16. 人事評価基準 センタードの人事評価基準は下記3つの基準で構成されています。 ①役割行動 会社の理念・価値観に基づく行動 ②業務活動 業務に必要なスキルの成熟度や業務効率 ③MBO 全社目標に結びつく仕事の成果・スキルアップ © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 会社が大切にするビジョンや価値観に共感し、役割にふさわしい行 動をとっているか 職群ごとの仕事の目的や留意点を踏まえ、必要な手順・適切な技術 を使って仕事をしているか 毎期の目標：目標の達成状況。結果目標（数値・成果）、プロセス 目標（成果実現のための打ち手、施策）など 15
17. 社内制度 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 16
18. 採用情報 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 17
19. 募集職種 WEBコンサルタント WEBディレクター WEBデザイナー SEO対策/WEB広告の運用や コンサルティング業務 WEBサイト制作・運用の ディレクション WEBサイトのデザイン制作 フロントエンドエンジニア アカウントプランナー WEBサイトのコーディング 法人向けの当社ソリューションの 提案営業 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 18
20. よくある質問 Q 業界未経験なのですが応募できますか？ A 未経験の方でも問題ありません。ただしデザイナー、フ ロントエンドエンジニアを希望 する方には、ポートフォ Q Q 採用選考はどのようなことを行いますか？ A 現場面接、役員面接、適正能力検査、実技課題、と全方面 から複合的に評価判断させていただいています。 リオのご提出をお願いしています。 学歴、経験は問いませんが総合判断になるため面接のみ、 学校等での学習歴は問いませんが、それと同等以上の基 実技のみでの判断はいたしませんのであくまで自然体で本 礎制作能力が必要となります。 音を語っていただければと思います。 どんなタイプの方の入社を希望しますか？ A 以下のミッションまたは行動指針である「センタリズム 」に共感し、実行できる方です。 https://www.centered.co.jp/recruit/character/ © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. Q 給与改定はどういった流れで行われますか？ A 人事評価を元に半期ごとにSABCDの評価レートがつき、 通期合算で評価されます。 毎年11月に給与改定があります。 19
21. メディア掲載実績 Web制作会社年鑑 2025 Web Designing 2022年2月号 Web戦略全体の視点から 広告予算を考える 掲載 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. Web Designing 2021年10月号 ユーザーの行動特性を捉えた イベント集客施策 掲載 20
22. お取引実績 業種業界問わず、中小企業様からベンチャー様、上場企業様まで多くの支援実績があります。 © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 21
23. 最後に 社内の様子が紹介されていますので、ぜひご覧ください。 採用サイト センタード公式note https://www.centered.co.jp /recruit / https://note.com /centered © CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 22