【株式会社センタード】採用候補者様向け会社紹介資料

CENTERED CO., LTD.
https://www.centered.co.jp/
GOWA Nishishinjuku 8F,7-5-8 Nishishinjuku Shinjuku-ku,Tokyo 160-0023, Japan
会社紹介資料
株式会社センタード

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© CENTERED CO,. LTD. ALL RIGHTS RESERVED. 1
目次
• 会社概要
• MISSON/VISION/CENTERISM
• 事業内容
• 組織について
• 働く環境
• 採用情報

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会社概要

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会社概要
社名：株式会社センタード
代表者：平岡悟
設立： 2010年12月1日
従業員： 38名
SEO対策 WEB広告 WEBサイト制作
所在地：【センタード本社】【西新宿開発室】
〒160-0023 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-5-8 東京都新宿区西新宿7-6-2
GOWA西新宿8F 宇津宮ビル5F

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MISSION/VISION/CENTERISM

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MISSION
デジタルで人類に平和と革新を
デジタルによって社会のイノベーションを加速し
人と人を近づけ、隔てる壁をなくすことで
お互いに共存できるような世界を作る
今までなし得なかった理想の世界をテクノロジーで実現する

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VISION
デジタルでビジネス成長を実現する企業へ
まずはデジタルで世の中の企業ビジネスを成長させる技術を磨き
顧客にその技術を提供することでデジタル活用強化に貢献して行くことからはじめる
そしてその技術はセンタードにとっても
ミッションを達成するための今後のビジネス基盤となる

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CENTERISM（センタード行動指針）
センタードには6つの行動指針「 CENTERISM (センタリズム)」があります。
顧客へ社会へ貢献する
自らの業務がどのように顧客のビジネス成長に貢献す
るか、どのように社会へ貢献するか、を常に考えて行
動する。
事業を通じて人格育成
日々の業務の中で、1人の人間として人格成長を目指
す。すべてのことに誠実さを持って判断・対応でき
るような人材となる。
すべての関係者の幸福を追求する
事業を成功に導く過程で、一部の犠牲が発生するこ
とのないよう、全従業員、クライアント、外部パー
トナー企業、サービスユーザ等のセンタードに関わ
るすべての人々の幸福を追求する。
スピード重視
スピードは競争力の元となる。すべての業務の計
画・実行・改善においてスピード感を持つ。
より早く実現できる方法はないか常に考え続ける。
新たな価値を創造する
現状に安住せず変革、進化し続ける。そのための
チャレンジ精神を忘れず、結果失敗しても明日への
糧として尊ぶ文化を作る。
成長を求め自己研鑽
自らを磨く努力を怠らず一流を目指し、常に自己進
化していく。またそれによりチーム、企業全体が進
化していけるような組織を目指す。

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事業内容

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事業内容
センタードはネットでの成果改善に特化した
デジタルマーケティングカンパニーです。
企業がビジネスを成功させるためにはデジタルマーケティングが不可欠です。SEO対策やWEB広告での
集客強化やブランデイング強化、WEBサイト制作との連動などデジタルマーケティングは領域を拡大し、
年々複雑化しています。
そんな時代で、専門領域を絞りすぎず、全体を俯瞰しながら必要な施策を提案できる人材、時代の変化に
強い人材を育成しています。

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事業内容
センタードのサービスラインナップは以下になります。
分析を通して事前に設定した「集客（アクセス）数増加」「お申込み（購入）数増加」などのKPIの達成を目指します。
WEB広告
リスティング広告、SNS広告などの各種運用型のWEB広告の出稿をサポートします。また、集客先サイト
やフォーム、LPの改善も連動させることで効果を最大にします。日々の運用に加え、解析ツールを活用し
流入傾向を把握することで、課題点を抽出し、改善案を立案し実施します。
WEBサイト制作
集客の着地点となるWEBサイト制作・リニューアルを行います。センタードのWEBサイト制作は、分析
を通して「集客（アクセス）数」「お申込み（購入）数」などの目標数値をいかに増加させるか、を基本
とし、費用対効果の高いサイト制作を目指しています。
SEO対策
SEO内部対策でサイトの基盤を固め、コンテンツマーケティングで検索上位表示のみならず、WEBサイト
への流入の最大化を図ります。その際、WEBサイトの調整を行ったり、UI/UX改善を行うことで流入後の
成果も改善します。
■WEB集客の改善
■集客後に流入するWEBサイト改善

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組織について

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数字で見るセンタード
平均年齢 29歳
2021年8月現在
ディレクター
17%
コンサルタント
31%
営業
14%
フロントエンド
エンジニア
17%
デザイナー
14%
職種
男女比
男性
71%
女性
29%
20代
69%
センタード社員構成：
40代
6%
30代
25%
経営管理部
7%
年齢

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社員紹介
最新技術を活用し
企画設計から運用まで一貫して対応
WEBインテグレーション本部本部長
前職はSEとしてサーバーのシステム開発業務を行っていました。
システム開発だけではなく、マーケティングを考慮したWEBサイト制作を行い、
技術力やビジネススキルを高めたいと思い転職活動を行いセンタードに出会いました。
企画設計から制作・運用まで一貫した対応が出来るセンタードはITやWEBの知識が発揮される場なので
、日々刺激のある毎日を送れています。新しい技術やトレンドを業務に取り入れながら、スピーディーに
動いているところが魅力の一つです。

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社員紹介
ビジネス活動の
利益最大化を目標にWEB改善
WEBマーケティング本部本部長
私は次のような企業方針・環境に魅力を感じ、入社しました。
センタードは、一般的なWEB制作会社・WEBマーケティング会社とは思想や業務領域が異なり、WEB上
の目標達成はあくまで通過点として考え、最終的にKGI（ビジネス活動の利益最大化）を念頭において、「
社内WEB専門部署」のような立ち位置でWEB改善に取り組んでいます。
そのため、WEB上の成果改善（最終的にはビジネス活動の利益最大化）を追求するための本質的な思考や
活動、WEBコンサルティング・制作・集客の全領域で包括的にWEB改善を図ることができる環境です。

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社員紹介
ロジックやデータに基づいた
意思決定を行う社風
アカウント本部本部長
WEBでは、行った施策やクリエイティブが数値となって結果を現せるところが醍醐味であると思っています
。学生時代からWEB業界に携わっていたのですが、「分析に基づく提案をする」スタンスのセンタードとは
指向が合致すると思い、入社しました。クライアントへの提案は勿論、制作・マーケ・営業の各現場でも、
ロジックやデータに基づいた意思決定を行う風土がセンタードにはあると思います。
行動が数値となって現れ、数値を元に行動する。そのようなWEBの性質に魅力を感じる方におすすめです。

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働く環境

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研修制度
センタードには経験者はもちろんのこと、実務未経験者の方も多く入社しています。
そんな未経験者の方でも問題なく業務に従事できるように、センタードでは手厚い研修制度を用意しています。
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5. 業務経験を重ねるごとに
スキルが身につく
この業界には一つとして、全く同じやり取りや工程を踏む案件はありません。業務経験を積み重ねてい
くごとに、それがあなた自身のキャリアとしての成長に繋がります。
一連の業務を経験し、内容を把握した後は、その人のスキルに合わせた案件の担当をお願いしていきま
す。不明な点などはいつでも先輩社員がサポートできる環境にありますので安心してください。
実際の現場の流れを把握しながら、業務の工程を身につけていきます。一人で案件を任せられるように
、細かいところまで先輩社員が教育を行います。
研修シートである程度業務に必要な知識を習得した後は、先輩社員のもとで実案件のサポート業務も行
っていただきます。この段階では基本的なお客様との窓口は先輩社員が行います。
先輩社員のもとで
簡単な業務からサポート
本格的な業務をOJTを
交えながらスタート
スキルに合わせ、
一人で案件を担当
各部署には専用の研修シートが用意されています。
この研修シートを用いて、初心者から熟練スキル保持者までの育成が行われます。
充実した研修項目による
研修シートに沿って学習

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人事評価制度概要
＜評価概要＞
■人事評価は年2回(4月・10月)に実施
■給与改定及び賞与は年1回(11月)通期の人事評価をもとに改定
■人事評価は上長の評価後本部長及び経営陣によるミーティングで全社の評価調整が入る仕組み
＜等級制度＞
Ⅱ等級以上からマネジメント職、
プロフェッショナル職へ適性を考慮し区分
■マネジメント職
・責任者として組織の目標設定、実行
・組織における業績確保体制の整備
■プロフェッショナル職
・新しい技術やノウハウの試行・確立・指導
・上司および部下の技術的サポート
マネジメント職プロフェッショナル職
管
理
職
非
管
理
職 Ⅰ等級
Ⅱ等級
担当職
リーダー
テクニカル
リーダー
スペシャリスト
マネージャー
ゼネラル
マネージャー
エキスパート
Ⅳ等級
Ⅲ等級

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人事評価基準
センタードの人事評価基準は下記3つの基準で構成されています。
①役割行動
②業務活動
③MBO
会社の理念・価値観に基づく行動
会社が大切にするビジョンや価値観に共感し、役割にふさわしい行
動をとっているか
業務に必要なスキルの成熟度や業務効率
職群ごとの仕事の目的や留意点を踏まえ、必要な手順・適切な技術
を使って仕事をしているか
全社目標に結びつく仕事の成果・スキルアップ
毎期の目標：目標の達成状況。結果目標（数値・成果）、プロセス
目標（成果実現のための打ち手、施策）など

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社内制度

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採用情報

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募集職種
WEBディレクター
PC、スマートフォンWEBサイト
制作・運用のディレクション
WEBデザイナー
PC、スマートフォンのWEBサ
イトデザイン制作
フロントエンドエンジニア
PC、スマートフォンのWEBサイト
コーディング
WEBコンサルタント
SEO対策/WEB広告の運用やコンサル
ティング業務
アカウントプランナー
法人向けの当社ソリューションの
提案営業

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よくある質問
Q 給与改定はどういった流れで行われますか？
A 人事評価を元に半期ごとにSABCDの評価レートがつき、
通期合算で評価されます。
毎年11月に給与改定があります。
Q 採用選考はどのようなことを行いますか？
A 現場面接、役員面接、適正能力検査、実技課題、と全方
面から複合的に評価判断させていただいています。
学歴、経験は問いませんが総合判断になるため面接のみ
、実技のみでの判断はいたしませんのであくまで自然体
で本音を語っていただければと思います。
Q 業界未経験なのですが応募できますか？
A 未経験の方でも問題ありません。ただしデザイナー、フ
ロントエンドエンジニアを希望する方には、ポートフォ
リオのご提出をお願いしています。
学校等での学習歴は問いませんが、それと同等以上の基
礎制作能力が必要となります。
Q どんなタイプの方の入社を希望しますか？
以下のビジョンミッション、または行動指針である「セ
ンタリズム」に共感し、実行できる方です。
https://www.centered.co.jp/recruit/character/
A

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メディア掲載
＜雑誌掲載＞
■『Web制作会社年鑑2019（Web Designing Books）』
（発行・発売：マイナビ出版）
■『Web制作会社年鑑2020（Web Designing Books）』
（発行・発売：マイナビ出版）
■『Web Designing』10月号（発行・発売：マイナビ出版）
＜担当者インタビュー＞
■WEB幹事：担当者インタビュー
https://web-kanji.com/posts/centered-interview
■メディアレーダー：提携社インタビュー
https://media-radar.jp/contents/interview/centered/

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■お取引先実績
■登壇実績
DMMオンライン展示会
『第2回マーケティング・販促サミット』
富士フィルムビジネスイノベーション主催
『経営変革セミナー2021 Winter』
実績

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最後に
採用サイト
https://www.centered.co.jp/recruit/
センタード公式note
https://note.com/centered
社内の様子が紹介されていますので、ぜひご覧ください。

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