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【株式会社センタード】採用候補者様向け会社紹介資料

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August 19, 2021

 【株式会社センタード】採用候補者様向け会社紹介資料

株式会社センタードの会社紹介資料です。

<センタード採用HP>
https://www.centered.co.jp/recruit/

<センタード公式note>
https://note.com/centered

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CENTERED

August 19, 2021
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  1. 株式会社センタード 会社紹介資料

  2. 目次 2 ・ 会社概要 ・ 事業内容 ・ 働く環境 ・ 採用情報

    ・ MISSON/VISION/CENTERISM ・ 組織について
  3. 会社概要 3

  4. 4 会社概要 社 名 : 株式会社センタード 代表者 : 平岡 悟

    設 立 : 2010年12月1日 従業員 : 38名 所在地 : 【センタード本社】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-8 GOWA西新宿8F 事業内容: 改善コンサルティング WEBサイト制作 【西新宿開発室】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-6-2 宇津宮ビル5F 集客 インバウンドマーケティング支援
  5. MISSION/VISION/CENTERISM 5

  6. MISSION 6 デジタルによって社会のイノベーションを加速し 人と人を近づけ、隔てる壁をなくすことで お互いに共存できるような世界を作る 今までなし得なかった理想の世界をテクノロジーで実現する デジタルで人類に平和と革新を

  7. VISION 7 まずはデジタルで世の中の企業ビジネスを成長させる技術を磨き 顧客にその技術を提供することでデジタル活用強化に貢献して行くことからはじめる デジタルでビジネス成長を実現する企業へ そしてその技術はセンタードにとっても ミッションを達成するための今後のビジネス基盤となる

  8. CENTERISM(センタード行動指針) 8 センタードには6つの行動指針 「 CENTERISM (センタリズム)」があります。 顧客へ社会へ貢献する 自らの業務がどのように顧客のビジネス成長に貢献す るか、どのように社会へ貢献するか、を常に考えて行 動する。

    事業を通じて人格育成 スピード重視 日々の業務の中で、1人の人間として人格成長を目指 す。すべてのことに誠実さを持って判断・対応でき るような人材となる。 自らを磨く努力を怠らず一流を目指し、常に自己進 化していく。またそれによりチーム、企業全体が進 化していけるような組織を目指す。 現状に安住せず変革、進化し続ける。そのための チャレンジ精神を忘れず、結果失敗しても明日への 糧として尊ぶ文化を作る。 スピードは競争力の元となる。すべての業務の計 画・実行・改善においてスピード感を持つ。 より早く実現できる方法はないか常に考え続ける。 事業を成功に導く過程で、一部の犠牲が発生するこ とのないよう、全従業員、クライアント、 外部パー トナー企業、サービスユーザ等のセンタードに関わ るすべての人々の幸福を追求する。 新たな価値を創造する 成長を求め自己研鑽 すべての関係者の幸福を追求する
  9. 事業内容 9

  10. センタードはネットでの成果改善に特化した デジタルマーケティングカンパニーです。 企業がビジネスを成功させるためにはデジタルマーケティングが不可欠です。 WEBサイトではSEOでの集客強化やブランデイング、またはインバウンドマーケテ ィングの仕組みを成功させるための設計、集客のための広告ではターゲットに最適 化された媒体、手法の多様化、などデジタルマーケティングは領域を拡大し、年々 複雑化しています。 事業内容 10

  11. 11 01/ 改善コンサルティング 現状のネットビジネスを分析し、課題抽出・目標設定し たものを達成するための手段・スケジュールを設定し、 アクセス解析、デザイン変更(導線改善)、SEO強化、 コンテンツ追加、EFO対策、などの施策やサイト制作や 集客との連動により改善を続けます。 02/ WEBサイト制作

    集客の着地点となるWEBサイト制作・リニューアルを行 います。センタードのWEBサイト制作は、分析を通して 「集客(アクセス)数」「お申込み(購入)数」などの目 標数値をいかに増加させるか、を基本とし、費用対効果の 高いサイト制作を目指しています。 03/ 集客 リスティング広告、データソリューション、ソーシャル など有料広告流入や、SEO/コンテンツマーケティングな どの自然検索での集客・成果の最大化を目指します。 また、集客先サイトやLPの改善と連動させることで全体 最適化します。 04/ インバウンド マーケティング支援 企業側からの営業と異なり、ブログやホワイトペーパーな どで見込み顧客を発掘し、顧客データベース化し、それら にメールマガジンやセミナーなど各種施策を実施する中で 、自社の商材への興味・関心を育て、購入につなげるデジ タル化されたマーケティング・営業手法です。 事業内容 分析を通して事前に設定した「集客(アクセス)数増加」「お申込み(購入)数増加」などのKPIの達成を 目指します。 センタードのサービスラインナップは以下になります。
  12. 組織について 12

  13. 数字で見るセンタード 13 平均年齢 29歳 2021年8月現在 センタード社員構成: 69% 25% 6% 年齢

    71% 29% 男女比 31% 17% 14% 17% 14% 7% 職種 20代 30代 40代 男性 女性 コンサルタント ディレクター デザイナー フロントエンド エンジニア 営業 経営管理部
  14. 社員紹介 14 WEBインテグレーション本部本部長 K.O 前職はSEとしてサーバーのシステム開発業務を行っていました。 システム開発だけではなく、マーケティングを考慮したWEBサイト制作を行い、 技術力やビジネススキルを高めたいと思い転職活動を行いセンタードに出会いまし た。 企画設計から制作・運用まで一貫した対応が出来るセンタードはITやWEBの知識 が発揮される場なので、日々刺激のある毎日を送れています。新しい技術やトレン

    ドを業務に取り入れながら、スピーディーに動いているところが魅力の一つです。 最新技術を活用し 企画設計から運用まで一貫して対応
  15. 社員紹介 15 私は次のような企業方針・環境に魅力を感じ、入社しました。 センタードは、一般的なWEB制作会社・WEBマーケティング会社とは思想や業務 領域が異なり、WEB上の目標達成はあくまで通過点として考え、最終的にKGI (ビジネス活動の利益最大化)を念頭において、「社内WEB専門部署」のような 立ち位置でWEB改善に取り組んでいます。 そのため、WEB上の成果改善(最終的にはビジネス活動の利益最大化)を追求す るための本質的な思考や活動、WEBコンサルティング・制作・集客の全領域で包 括的にWEB改善を図ることができる環境です。

    WEBマーケティング本部本部長 S.K ビジネス活動の 利益最大化を目標にWEB改善
  16. 社員紹介 16 WEBでは、行った施策やクリエイティブが数値となって結果を現せるところが醍 醐味であると思っています。学生時代からWEB業界に携わっていたのですが、 「分析に基づく提案をする」スタンスのセンタードとは指向が合致すると思い、 入社しました。 クライアントへの提案は勿論、制作・マーケ・営業の各現場でも、ロジックや データに基づいた意思決定を行う風土がセンタードにはあると思います。 行動が数値となって現れ、数値を元に行動する。そのようなWEBの性質に魅力を 感じる方におすすめです。

    アカウント本部本部長 K.K ロジックやデータに基づいた 意思決定を行う社風
  17. 働く環境 17

  18. 研修制度 18 センタードには経験者はもちろんのこと、実務未経験者の方も多く入社しています。 そんな未経験者の方でも問題なく業務に従事できるように、センタードでは手厚い研修制度 を用意しています。 充実した研修項目による 研修シートに沿って学習 各部署には専用の研修シートが用意されています。 この研修シートを用いて、初心者から熟練スキル保持者までの育成が行われます。 先輩社員のもとで

    簡単な業務からサポート 研修シートである程度業務に必要な知識を習得した後は、先輩社員のもとで実案件 のサポート業務も行っていただきます。この段階では基本的なお客様との窓口は先 輩社員が行いますのでご安心ください。 本格的な業務をOJTを 交えながらスタート 実際の現場の流れを把握しながら、業務の工程を身につけていきます。一人で案件 を任せられるように、細かいところまで先輩社員が教育を行います。 スキルに合わせ、 一人で案件を担当 一連の業務を経験し、内容を把握した後は、その人のスキルに合わせた案件の担当 をお願いしていきます。もちろん、不明な点などはいつでも先輩社員がサポートで きる環境にありますので安心してください。 業務経験を重ねるごとに スキルが身につく この業界には一つとして、全く同じやり取りや工程を踏む案件はありません。業務 経験を積み重ねていくごとに、それがあなた自身のキャリアとしての成長に繋がり ます。 1. 2. 3. 4. 5.
  19. 人事評価制度概要 19 ▪人事評価は年2回(4月・10月)に実施 ▪給与改定及び賞与は年1回(11月)通期の人事評価をもとに改定 ▪人事評価は上長の評価後本部長及び経営陣によるミーティングで全社の評価調整が入る仕組み <評価概要> ▪マネジメント職 ▪プロフェッショナル職 ・新しい技術やノウハウの試行・確立・指導 ・上司および部下の技術的サポート

    <等級制度> Ⅱ等級以上からマネジメント職、 プロフェッショナル職へ適性を考慮し区分 ・責任者として組織の目標設定、実行 ・組織における業績確保体制の整備 Ⅱ等級 Ⅰ等級 Ⅲ等級 Ⅳ等級 担当職 リーダー テクニカル リーダー マネージャー スペシャリスト ゼネラル マネージャー エキスパート 管 理 職 マネジメント職 プロフェッショナル職 非 管 理 職
  20. 人事評価基準 20 センタードの人事評価基準は下記3つの基準で構成されています。 ①役割行動 会社の理念・価値観に基づく行動 会社が大切にするビジョンや価値観に共感し、役割にふさわしい行 動をとっているか ②業務活動 業務に必要なスキルの成熟度や業務効率 職群ごとの仕事の目的や留意点を踏まえ、必要な手順・適切な技術

    を使って仕事をしているか ③MBO 全社目標に結びつく仕事の成果・スキルアップ 毎期の目標:目標の達成状況。結果目標(数値・成果)、プロセス 目標(成果実現のための打ち手、施策)など
  21. 社内制度 21 ※入社半年以上対象 ※ 入 社 1 年 以 上

    対 象
  22. 採用情報 22

  23. 募集職種 23 23 WEBディレクター WEBデザイナー フロントエンドエンジニア WEBコンサルタント アカウントプランナー 新規事業 PC、スマートフォンWEBサイト制

    作・運用のディレクション PC、スマートフォンのWEBサイト デザイン制作 PC、スマートフォンのWEBサイト コーディング ネット広告のコンサル・運用やサ イト改善コンサルティング業務 法人向けの当社ソリューションの 提案営業 様々な事業案候補の仮説設計、検 証からはじめ、事業の戦略立案か らグロースまで
  24. よくある質問 24 給与改定はどういった流れで行われますか? Q A 人事評価を元に半期ごとにSABCDの評価レー トがつき、通期合算で評価されます。 毎年11月に給与改定があります。 業界未経験なのですが応募できますか? Q

    A 未経験の方でも問題ありません。ただし、デ ザイナー、フロントエンドエンジニアを希望 する方には、ポートフォリオのご提出をお願 いしています。 学校等での学習歴は問いませんが、それと同 等以上の基礎制作能力が必要となります。 採用選考はどのようなことを行いますか? Q A 現場面接、役員面接、適正能力検査、実技課 題、と全方面から複合的に評価判断させてい ただいています。 学歴、経験は問いませんが総合判断になるた め面接のみ、実技のみでの判断はいたしませ んのであくまで自然体で本音を語っていただ ければと思います。 どんなタイプの方の入社を希望しますか? Q A 以下のビジョンミッション、または行動指針 である「センタリズム」に共感し、実行でき る方です。 https://www.centered.co.jp/recruit/character/
  25. メディア掲載 25 ▪『Web制作会社年鑑2019(Web Designing Books)』 (発行・発売:マイナビ出版) ▪『Web制作会社年鑑2020(Web Designing Books)』 (発行・発売:マイナビ出版)

    ▪メディアレーダー:提携社インタビュー https://media-radar.jp/contents/interview/centered/ ▪WEB幹事:担当者インタビュー https://web-kanji.com/posts/centered-interview ▪『Web Designing』10月号(発行・発売:マイナビ出版) <雑誌掲載> <担当者インタビュー>
  26. 最後に 26 社内の様子が紹介されていますので、ぜひご覧ください! 採用サイト https://www.centered.co.jp/recruit/ センタード公式note https://note.com/centered