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ココナラ 会社紹介資料 / coconala_Company_Profile

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October 11, 2021

ココナラ 会社紹介資料 / coconala_Company_Profile

coconalaの会社紹介資料です。
様々なポジションの採用を行ってるので、少しでも興味がありましたらぜひご応募ください!まずは話を聞いてみたいという方はカジュアル面談なども可能です。お気軽にご連絡ください~!

▼ 採用ページ
・全職種共通
https://coconala.co.jp/recruit

・エンジニア採用ページ
https://coconala.co.jp/recruit/engineer

▼coconalaとは?
『一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる』
わたしたちはこのビジョンのもと、個人の 知識・スキル・経験を可視化し、必要とする全ての人に結びつけ、個人をエンパワーメントするプラットフォームとしてスキルマーケット「ココナラ」を中心とした事業を運営しています。

▼参考リンク
・よもやまblog
https://yomoyamablog.coconala.co.jp/

・Twitter
https://twitter.com/HR_coconala

・事業について
https://www.businessinsider.jp/post-231504
https://japan.cnet.com/article/35170409/

・カルチャーについて
‐coconala カルチャーブック
https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook

‐6年ぶりに改定したココナラのバリューに込めた思い / 会長 南のブログ
https://coconala.com/blogs/16/42

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October 11, 2021
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Transcript

  1. Company Profile
 
 
 
 
 
 
 Updated 2021.10.15


  2. Contents
 
 01.会社紹介
 
 02.プロダクト紹介
 
 03.組織
 
 04.人事評価制度
 


    05.働く環境
 
 06.Join Us
 
 

  3. 01.会社紹介 Company


  4. 01.会社紹介 会社概要 会社名: 所在地: 設立: 資本金: 従業員数: 株式会社ココナラ(coconala Inc.) 〒150-0031

    東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F 2012年1月4日 (2021年3月19日 東京証券取引所マザーズ上場) 1,148,107,500円 136名(2021年8月時点)
  5. 一人ひとりが「自分のストーリー」を 生きていく世の中を作る

  6. Vision ビジョン、ミッションに基づいた事業を展開 チームが構築したいと思う 最良な未来のイメージ チームが構築したいと思う 最良な未来のイメージ Mission チームが実現したい中心 的な目的(存在意義) チームが構築したいと思う

    最良な未来のイメージ 事業内容 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中を作る 個人の知識・スキル・経験を可視化し、 必要とするすべての人に結びつけ、 個人をエンパワーメントするプラットフォームを提供する 知識・スキル・経験を商品化して 「ECのように売買できる」マッチングプラットフォーム 01.会社紹介
  7. 02.プロダクト紹介 Product


  8. 「知識・スキル・経験」を 売り買いできる スキルマーケット 02.プロダクト紹介

  9. 02.プロダクト紹介 全てがそろうサービスマーケットプレイス スキルシェア領域において圧倒的 No.1を目指す 知識・スキル・経験を商品化し、「 ECのように売り買いできる」マッチング型プラットフォーム

  10. 扱うカテゴリーは450以上 15のメインカテゴリ、トータル450を超える小カテゴリであらゆる課題や悩みをカバー 02.プロダクト紹介

  11. 戦略コンセプトは“全てがそろうサービスマーケットプレイス” 「サービスEC」市場は、10〜20年遅れで「モノのEC」市場の変遷を辿る ココナラは総合型の「サービスEC」プラットフォームを目指す 02.プロダクト紹介

  12. オンラインスキルシェア市場の拡大の可能性(2030年) 足元の対象市場規模として、およそ 1,000億円 2030年の対象市場規模は 9,600億円〜1.6兆円 *1: 個人および中小企業間のサービス売買市場のうち、オンラ イン取引化が可能な市場 出典:情報通信総合研究所「スキルシェア市場規模に関する調 査報告書」2021年9月

    が調査作成した対面・非対面のスキル シェア・サービスEC市場規模予測 02.プロダクト紹介
  13. 02.プロダクト紹介 前年比52%と高い成長を継続

  14. 各主要KPI共に継続的に増加 02.プロダクト紹介

  15. ビジネス領域におけるユーザー拡大をめざして 【ココナラ ビジネス(2021年8月より提供開始)】 組織・チームで仕事を進める上で便利な「チーム管理・連携機能」「プロジェクト管理機能」や、ココナラとの併用をスムーズに実現できる「アカウント 切替」、さらに「リアルタイムチャット」でのサポートなどのビジネス利用におけるユーザビリティの高い機能を拡充 あらゆる規模の企業様 で多様なご利用実績 (一部抜粋)

  16. 一人ひとりにあった弁護士が 見つかる検索メディア 「ココナラ法律相談」 02.プロダクト紹介

  17. 03.組織 Organization


  18. プロダクト 統括 プロダクトマネジメント プロデュース/データサイエン ス/検索・レコメンド ココナラビジネス プロデュース/ビジネス推進 フロントエンド開発 バックエンド開発 アプリ開発

    フロントエンド開発 バックエンド開発 検索・推薦システム開発 検索・推薦システム開発 プロダクト 開発 デザイン デザイン 法律相談 法律相談 事業推進/RM/広告制作/ 制作アシスタント/開発 カスタマー サクセス カスタマーサポート 健全化 ココナラサポート/チャットサ ポート/企画改善/QA 健全化 マーケティング システムプラット フォーム 技術戦略室 経営企画 経営管理 CEO室 組織 iOS/Android 集客 集客/メディア/SEO CRM・開発 CRM/開発 システムプラットフォーム インフラ・SRE/業務システム /プラットフォーム CIT CSIRT HR 経営企画 HR 経営企画 経営管理 経理財務/管理会計/ 法務 コミュニティ/プロダクトコミュ ニケーション/PR/ キュレーション/アライアンス /内部監査 ファイナンス ※色分け:プロダクト、エンジニア、CS、マーケティング、コーポレート 内部監査室 03.組織
  19. 社員数増加推移 2012~2021 136名 2012/08 2013/08 2014/08 2015/08 2016/08 2017/08 2018/08

    2019/08 2020/08 2021/08 3 4 11 15 31 39 51 64 93 03.組織
  20. 職種比率 エンジニア (48人) カスタマーサクセス (31人) プロダクト (21人) コーポレート (21人) デザイナー(5人)

    マーケティング(10人) • エンジニアが最も多く全体の35% • 営業人員を抱えないため、 売上に比例してCS以外の人員は増えな い構造だが、 プロダクト開発及び会社の 基盤強化のため、人員投資を続ける 03.組織
  21. 30代(78人) 20代 (26人) 40代 (30人) 50代(2人) 35.3歳 (2021.08時点) 平均年齢 03.組織

  22. 一緒に働く仲間のキャリア ・IT ・コンサル ・ゲーム会社 ・銀行 ・証券会社 ・投資会社 ・弁護士事務所 ・監査法人 ・人材

    ・航空会社 ・旅行会社 ・音楽関係 ・飲食 ・飲料メーカー ・福祉 ・amazon ・メルカリ ・マッキンゼー ・ヤフー ・LINE ・楽天 ・クックパッド ・リクルート ・サイバーエージェント ・So-net ・DeNA ・カオナビ ・リタリコ ・Sansan ・Retty 経験業種 出身企業 経験職種 03.組織 ・エンジニア ・デザイナー ・PdM ・会社経営 ・公認会計士 ・弁護士 ・バーテンダー ・ボクサー ・プロ釣り師 ・ミュージシャン ・DJ ・ダンサー ・看護師 ・客室乗務員 ・空港職員
  23. Value ミッションを実現するために大切にする価値観やスタンス 01.One Team,
 for Mission
 02.Beyond
 Borders
 03.Fairness
 Mind


    詳しくはクリック! ※イラストは具体的なバリュー体現例の一部です 03.組織
  24. 04.人事評価制度 Personnel evaluation system 


  25. 人材マネジメントポリシー 「ミッション実現に向けて、圧倒的な当事者意識をもって行動する人材を、 ココナラは エンパワーメントする」  人事評価制度を通して実現したいこと ココナラが大切にしている価値観を人事評価制度にも反映し、  「ミッションの達成に貢献してくれたひと」  「バリューを実践している人」  を評価し、称賛し、報いること 04.人事評価制度

  26. 01.全社員に共通する役割 バリューの実践 グレード毎に期待されるバリューを実践 業務執行・推進 ・ミッション達成のために必要な業務執行 ・期待されるエグゼキューション力 期待役割 04.人事評価制度 組織マネジメント ピープルマネジメント

    戦略・計画立案 02.グレードにより追加されていく役割 ・メンバー一人ひとりのパフォーマンスを  最大化するための関わり ・指導・サポート ・会社・組織のミッション策定 ・業務課題や組織課題に対する解決策の立案 ・業務改善・効率化に対する計画立案 ・短期~中長期の組織戦略立案 ・採用・任用・組織配置・役割分担・  風土醸成など
  27. マネジメントトラック 「組織」や「人」の可能性を伸ばして成果を発揮する エキスパートトラック 専門能力を発揮して成果を創出する (上記3つのグレード制度ごとに求められる専門性が異なります)  ポジション毎に制定したグレード制度により、専門能力・スキルを評価に反映 期待役割 03.ポジション毎の専門能力・スキル ゼネラル グレード制度

    プロダクト(プロデューサー ,アナリスト,デザイナーな ど)、マーケティング、コーポレート OX グレード制度 OX(Operational Excellence) カスタマーサクセス エンジニア グレード制度 エンジニア  一人ひとりのwillを活かしたキャリアパスが描けるように 04.人事評価制度
  28. 個人が描くストーリー(Will)を起点とし、ココナラでの機会提供を 議論する場があります。一人ひとりをエンパワーメントするために 何ができるか、キャリアプランや育成方針を会話します。直属の 上長だけでなく、組織長が横串となって個人の未来を考え、明日 に活かす仕組みです。 会社として重視して取り組むテーマを全社ミッションと呼んでいま す。全社ミッションは個人ミッションにブレイクダウンされ、全従業 員にオープンにされています。個人ミッション達成の総和が、全社 ミッション達成へ繋がることを感じ取れる仕組みです。 全社ミッションシート

    人材育成委員会 ミッションや評価における環境 04.人事評価制度
  29. 05.働く環境 Working Environment


  30. 福利厚生 支援 働き方 制度 健康管理 取組み ▪フレックスタイム制 ▪完全週休2日制 ▪祝日休み ▪リフレッシュ休暇

    ▪年末年始休暇 ▪入社時特別休暇 ▪リモートワークOK ▪短時間勤務制度 ▪副業OK ▪交通費補助 ▪社会保険(ITS) 労働保険完備 ▪在宅勤務手当 ▪慶弔休暇・慶弔金 ▪表彰制度(MVP・バ リュー賞) ▪グッジョブボーナス ▪リファラルインセンティ ブ ▪勉強会参加支援 ▪資格取得支援 ▪書籍購入支援 ▪備品購入支援 ▪適切なデバイス貸与 ▪ITヘルプデスク ▪入社時ココナラポイン ト付与 ▪フードデリバリー ▪フリーアルコール ▪人間ドック費用負担 ▪婦人科検診費用負担 ▪予防接種費用負担 ▪オフィスドラッグ完備 ▪仮眠室完備 ▪ココナラかかりつけ医 (産業医) ▪Year-End Party ▪Anniversary Party ▪新入社員歓迎会 ▪月締会(飲み会) ▪シャッフルランチ ▪同期ランチ ▪オフサイトミーティング ▪ユーザーイベント 05.働く環境 詳細は次のページへ!
  31. 働き方 • フレックスタイム制(コアタイム 11:00~16:00) • 完全週休2日制 • 祝日休み • リフレッシュ休暇(7~12月に3日取得可能)

    • 年末年始休暇(12/30~1/4) • 入社時特別休暇(入社初日~6ヶ月間で5日付与/レジャー以外の目的で利用可能) • リモートワーク可(週2日出社を推奨) • 短時間勤務制度(利用実績複数名あり!) • 副業OK(ココナラで出品してる社員も多数!) 05.働く環境
  32. GALLERY
 ~ office ~

  33. GALLERY
 ~ people ~

  34. GALLERY
 ~ event & goods ~ ユーザーイベントにて。デザイナーであり、ココナラ プロ認定出品者でもあるWatermelonさんと ユーザーイベントにて。どんなお悩み事もやさしく聞いてくれるユー ザーのけんちゃん♪ママ♡さんと

    月1~2回オンラインで実施している ユーザーイベント運営スタッフの準備風景 ビジョン実現の為にココナラが大切にするスタンスを まとめたCULTURE BOOK CULTURE BOOKにはココナラユーザーさんたち作の 個性豊かなイラストがたくさん載ってます 3つのバリューのパーカー みんな自分の好きなバリューを選びました
  35. 06.Join Us 採用について 


  36. ※以下は一例です。上記の通り、フェーズに関わらず役員やメンバーが担当することもございます。 ※オンライン(Zoom)を中心に選考を行なっております 書類選考 1次面接 2次面接 最終面接 1 2 3 4

    選考フロー 06.Join Us 相互理解を深めることを大切に、候補者様ごとに選考フローをアレンジしています ご提出いただいたレジュメを もとにご応募いただいたポ ジションについて、弊社が求 めるご経験・スキルの観点 から選考させていただきま す。 ご応募いただいたポジション の現場リーダー等と話して いただき、詳細なご経験・ス キルの観点から選考させて いただきます。 ご応募いただいたポジション のGM(グループマネー ジャー)等と話していただき、 グループやチームとのフィッ ト感や会社のカルチャーマッ チの観点から選考させてい ただきます。 取締役、または管掌役員と 話していただきます。
  37. 一人ひとりが「自分のストーリー」を 生きていく世の中を作る エントリーお待ちしてます! coconala 採用 https://coconala.co.jp/recruit

  38. Fin