CodeFest 2019. Баха Егамедиев (СберТех) — Зачем нам в Сбертехе была нужна стажировка, которая экономически невыгодна?

Я расскажу о том, что сам бы хотел знать перед тем как организовывать стажировку: как грамотно устроить отбор результатов тестовых заданий, почему стажировка экономически невыгодна компании, зачем нужна подушка «откровения», почему еженедельные оценки — зло, как разруливать конфликты, какие ценности вкладывать, когда успевать работу, почему организация стажировки — стоящее дело и почему в обучении дизайнеров — дизайн не главное.

Конечно, обязательно расскажу о программе стажировки, о преподах, о стажерах, об их метаморфозах, болях и радостях.

Это выступление — не лекция, не практический курс. Это тру стори ребят, повидавших всякое дерьмо.

Transcript

1. баха егамедиев
2. баха егамедиев дизайнер
3. баха егамедиев дизайнер нарисует
4. кто такой дизайнер?
5. кто такой дизайнер? зачем стажировка?
6. кто такой дизайнер? зачем стажировка айфон
7. что такое дизайн-центр
 сбертеха
8. инхаус-агентство 8 лет 77 человек 100 проектов стажировка
32. айфон
35. 2065->38
36. 2 месяца, 4 бойца работа, лекторий практика, диплом
37. 2 месяца, 4 бойца работа, лекторий практика, диплом -> работа
38. москва портфолио тестовое собеседование
39. москва — ясно портфолио тестовое собеседование
40. москва — ясно портфолио — что-то тестовое собеседование
41. москва — ясно портфолио — что-то тестовое собеседование
42. москва — ясно портфолио — что-то тестовое — воу! собеседование
43. москва — ясно портфолио — что-то тестовое — воу! собеседование — <3
44. хардворк

45. хардворк:
 боевые задачи
 реальные сроки
 ответственность
46. лекторий
 
 

47. лекторий:
 исследования
 управление
 планирование
 инклюзивность

48. оценка
50. К. привет! Мне кажется, ты очень много всего полезного сделала за эту неделю. Со стороны я видела, что ты находишься в стрессе от того, что не всегда знаешь, что делать, и не все идет та как мы задумали. Но думаю, что именно этот стресс – начало роста тебя как дизайнера. Возмож увидев мои оценки, ты расстроишься. Так вот: не делай этого! Все это для того, чтобы в конце стажировки ты осознала свой реальный прогресс, и чтобы мы с тобой наметили зоны, в которы тебе необходим рост. На этой неделе все действительно было непросто. Ты немного запуталась с подбором респондентов. Мне хотелось остановить тебя в тот момент, когда ты начала искать людей, кото используют самые длинные шаблоны. Но я решила дать тебе возможность пройти и этим путем тоже. Потому что все мы ошибаемся. А еще потому что часто, для того, чтобы прийти к правильному решению, надо проработать все остальные и убедиться, что они не подходят. Мне кажется очень важным тот путь, который ты начала проходить на этой неделе. По себе мог сказать, что моменты, когда я общалась с реальными респондентами или воочию наблюдала за исследованиями, были для меня наиболее полезными и познавательными за все время в Сберт Это то знание, которое нельзя получить другим образом. Поэтому даже круто, что мы немного закопались с поиском действительно нужных нам респондентов: тем самым ты узнала в том чи о существовании АИБов и еще, не сомневаюсь, сделала несколько полезных открытий. От себя посоветую тебе вести записи о том, что ты узнаешь на каждом этапе. Особенно круто,
51. оценкам нет 
 пишите
 письма
52. групповое 
 задание
 

53. стресс
54. стрееесссс
57. как это было
 

63. тик-так
65. главное скетч, фигма исследования, дизайн-мышление, планирование,
66. главное люди <3
67. вы себя любите?