Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

CodeFest 2019. Евгений Россинский (ivi) — Проекту 10 лет, а тебе всё ещё интересно

CodeFest 2019. Евгений Россинский (ivi) — Проекту 10 лет, а тебе всё ещё интересно

Занятие одним и тем же из года в год — скука и серьезный источник демотивации. Тем не менее, выгода бизнеса заключается в минимальной ротации кадров внутри команды.

Руководителю и лидеру важно концентрироваться и на развитии команды, и на прокачке собственных знаний, что осложняется с ростом и развитием коллектива.

Кто способен быть одновременно хорошим разработчиком и управленцем в условиях развития продукта? Как определить момент, когда стоит отдать приоритет одной из двух сторон? И, главное, как при этом не разочароваться в собственном решении?

В ходе доклада я расскажу о борьбе с собственными внутренними демонами, о победе над скукой и о том, почему я прихожу на работу с удовольствием.

CodeFest

April 03, 2019
Tweet

More Decks by CodeFest

Other Decks in Technology

Transcript

  1. Проекту 10 лет,
    а тебе всё ещё интересно
    CTO/CIO ivi,
    лектор МГТУ им. Баумана,
    автор магистерской программы МАИ
    по подготовке управленцев в IT
    Евгений Россинский

    View full-size slide

  2. В ЧЕМ ИНТЕРЕС РАБОТЫ НА СЕБЯ И РАБОТЫ НА
    “ДЯДЮ” ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО СПЕЦИАЛИСТА
    Плюсы:
    Ты сам себе хозяин
    Все остальные плюсы - производные от “Ты сам себе хозяин”
    Минусы:
    Аутсорс разработка - самое демотивирующее занятие
    Ответственность
    Стресс
    Куча не технических вопросов

    View full-size slide

  3. ОТ ЧЕГО БОЛЬШЕ ВСЕГО Б МБИТ
    Я не расту
    Надоело возиться со старым проектом, вот бы сделать что-то новое
    Тоска по программированию
    Внутренний бег
    Поверхностные биздевы
    На собеседование приходят ребята, не знающие, как отсортировать массив
    Выученная беспомощность
    Я не вижу результатов своего труда

    View full-size slide

  4. Горизонтальный рост - прокачиваем
    технические скилы
    Я снова не расту, как специалист
    А ты правда хочешь расти горизонтально?
    Разберись, чего именно ты хочешь
    Создай план действий
    Следуй согласно плану
    Я НЕ РАСТУ
    КАЙФУЙ!

    View full-size slide

  5. Я НЕ РАСТУ
    Вертикальный рост -
    прокачиваем управленческие
    скилы
    • Тренинги
    • Практика
    • Лечение по фотографии
    • Перекрестный Аудит

    View full-size slide

  6. Недооцененное эго:
    • Наставничество
    • Преподавание
    • Конференции
    • Публикации
    Я НЕ РАСТУ

    View full-size slide

  7. Чувство отвественности
    • Избавиться от инфантилизма
    Новый проект можно найти в старом проекте
    • Научиться коммуницировать с бизнесом о необходимости
    рефакторинга
    • Регулярно пробовать новинки при создании малозначащего
    функционала
    • Работать с тех. Долгом
    • Pet project
    НАДОЕЛО ВОЗИТЬСЯ СО СТАРЫМ ПРОЕКТОМ,
    ВОТ БЫ СДЕЛАТЬ ЧТО-ТО НОВОЕ

    View full-size slide

  8. Час в день на работу с маленькими
    задачами
    Больше уделять внимания
    архитектурным вопросам
    Делать review
    Писать ТЗ (описывать, как нужно сделать,
    вместо что нужно сделать)
    Осознать, что можно программировать
    программистами
    Обязательно релизить свои фичи или
    участвовать в чужих релизах
    ТОСКА ПО
    ПРОГРАММИРОВАНИЮ

    View full-size slide

  9. Внутренний бег - заразное заболевание
    Диагностика
    Лечение
    • Комуникация с бизнесом
    • Нормирование важности
    разнородных задач в своей голове
    • GTD
    • Спорт
    • Регулярный отпуск
    • Регулярный review личного backlog’
    а
    ВНУТРЕННИЙ БЕГ

    View full-size slide

  10. • Понять в чем заключается работа, раздражающих тебя людей
    • Попробовать выполнить эту работу самостоятельно
    • Искомые скилы находятся на стыке гуманитарного и технического знания
    ПОВЕРХНОСТНЫЕ БИЗДЕВЫ
    Понять
    и простить
    Воспитать биздева
    своей мечты
    Построить рельсы и
    пустить по ним
    паровозик

    View full-size slide

  11. • Опять таки преподавание
    • Создание системы наставничества
    • Создание сильного HR бренда
    • Публикации
    • Выступления
    • Повышение квалификации уже нанятых
    сотрудников
    • Главное, окружить себя людьми, которым не
    безразлично и которые всегда хотят учиться
    СОБЕСЕДОВАНИЯ УБИВАЮТ
    ВЕРУ В ЧЕЛОВЕКОВ

    View full-size slide

  12. • Диагностика
    • Помощь коллег
    • Помощь руководителя
    ВЫМУЧЕННАЯ БЕСПОМОЩНОСТЬ

    View full-size slide

  13. • Изменение орг. Структуры компании
    • Изменение Flow работы
    • Выбор метрик в которые ты сам веришь
    • Создание личных дашбордов
    • Корреляция с баблом
    • Корреляция с нематериальными
    ценностями
    Я НЕ ВИЖУ РЕЗУЛЬТАТЫ
    СВОЕГО ТРУДА

    View full-size slide

  14. ВЫВОДЫ
    Все направления правильные, если в
    процессе пути ты чувствуешь
    счастливым и этот путь приводит тебя к
    поставленной цели.

    View full-size slide