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人事組織支援・採用支援・採用代行・人材紹介・沖縄進出支援の「コネクトハブ株式会社」。人事経験やIR経験者を中心に、企業様の人事課題に対してあらゆるソリューションで課題をを解決させていただきます。人事や組織の課題を川上から川下までハンズオン型で支援します。人事や組織の困った！を是非ご相談ください。

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1. ©2017 Connect Hub, Inc. コネクトハブ株式会社ご紹介資料 1
2. 企業概要 9月現在、 4期目となる渋谷に本社を置く会社です ©2017 Connect Hub, Inc. 2 ・設立 2014年4月 ・所在地 （本社） 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-9-4 NCビル8F （沖縄オフィス）〒900-8503 沖縄県那覇市久茂地1-1-1 パレットくもじ9F ・役員 代表取締役社長：箭内 智（yanai@connecthub.co.jp） 取締役： 森川 仁史（morikawa@connecthub.co.jp） ・電話番号 03-6885-6238
3. 事業内容 一言で言うと、 人材領域で商売しています ©2017 Connect Hub, Inc. 3 大きく分けると以下の5つです。 ①人事領域の支援・アドバイス ②人材紹介 ③採用代行 ④採用ブランディング ⑤沖縄進出の支援・採用代行
4. 役員紹介 人事経験者と 営業・IR経験者が役員です ©2017 Connect Hub, Inc. 4 代表取締役社長：箭内 智 2005年大学卒業後、東証一部上場の人材総合サービス企業へ入社。その後、中国最大の検索サービスBaidu(バイドゥ)日本法人立 ち上げ人事、ソーシャルゲーム開発などを行うKLab株式会社にて社長室や人事全般を担当。ネイバージャパン株式会社(現LINE 株式会社)の立ち上げに参画し事業戦略(人事戦略担当)。 直近では、クルーズ株式会社 プライスレス本部 ディレクターとして、 人事採用を中心に担当。2014年～コネクトハブ株式会社を創業し、代表取締役に就任。 取締役：森川 仁史 2005年大学卒業後、リクナビやリクナビNEXTといったリクルートの求人広告を取り扱う代理店に入社。新規開拓から採用ニー ズのヒアリング、採用実現のための企画立案・資料作成・プレゼンテーション・求人広告制作、掲載後の効果測定といった一連 の流れを担当。約8年間営業として第一線で活躍し、2011年に首都圏リクルート全代理店約1,000人中、年間最優秀営業賞を受賞。 その後、クルーズ株式会社にてIRとして業界内でも話題性の高い決算説明資料の作成、機関投資家MTG等を担当。ほぼすべての 上場しているスマホ向けゲーム関連会社のIR資料（決算説明資料、有報等）を四半期ごとに読み込み、業界全体、および各企業 のポジションを的確に把握し、株式市場におけるブランディング戦略に注力。2016年～コネクトハブ株式会社の取締役に就任。
5. 実績紹介（取引先） この規模ながら、 優良企業とお付き合いさせていただいています ©2017 Connect Hub, Inc. 5 ・採用関連（人事領域の支援・アドバイス、採用代行／採用ブランディング） → 500名規模のスマホ向けゲーム開発会社（未上場） → 100名規模のマッチングアプリ開発会社（海外大手メディア企業にバイアウト） 他 ・人材紹介 → 100名弱規模のキュレーションメディア運営会社（上場準備中） 他 ・インターンシップ企画立案 → 5,000名規模のデジタルデータセキュリティのグローバル企業 ・沖縄進出支援 → マザーズ上場企業の沖縄オフィス設立の全面支援 他 【主要取引先】 株式会社エウレカ、 NHN テコラス株式会社、クルーズ株式会社、株式会社gloops、株式会社じげん、スマートニュース株式会社、 タイムズモビリティネットワークス株式会社、ディライトワークス株式会社、トレンドマイクロ株式会社、ベアーズ株式会社、 ポノス株式会社、LINE株式会社 他
6. 実績紹介（当社が選ばれる理由） お客様のやりたい！に対し、川上から川下まで 伴走します ©2017 Connect Hub, Inc. 6 ・「新しく会社を始めたい」「新しく事業を作りたい」「◦◦みたいなアプリが作りたい」 → 組織計画、採用計画、規則・制度類の整備、採用プロモーション、ATS(Applicant Tracking System)導入支援、 採用実務、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティング など ・「1ライン増やしたい」 → 組織計画、採用計画、採用実務、リファラルリクルーティング など → 事業売却によるラインの確保 (例：ソーシャルゲームのタイトルを、セカンダリ専門企業へ売却斡旋) ・「3ヶ月で100名採用したい」 → エージェント向け説明会の実施、採用イベントの実施、採用実務、採用代行、面接代行、スクリーニング など ・「採用ブランディングを高めたい」 → イベントの企画・実施・ディレクション (例：トレンドを用いた技術勉強会、採用イベント) → 採用ページの企画・ディレクション
7. 当社が目指すゴール さみしいですが、お客様と お取引がなくなることです ©2017 Connect Hub, Inc. 7 採用するたび、当社のような人事コンサル企業に頼りっきりでは、採用コストは下がらないですし、高い採用コ ストを払っているにも関わらず、貴社内にノウハウがたまりません。 当社はお取引を通じて「人事力の強化」に貢献できるやり方を目指しています。 人事・組織支援事業
8. 当社のスタンス 非効率とわかっていながら、人も企業も 面談重視です ©2017 Connect Hub, Inc. 8 求職者（または求人企業）に手当たり次第に求人票（または履歴書・職務経歴書）を送りつけて、“数撃ちゃ当た る”的なやり方もあります。このやり方は本質的ではないですし、このやり方で勝とうものなら、弊社の企業規模 では太刀打ちできません。弊社は小規模な会社なので、お付き合いできる企業数は限界があります。であれば、 一社一社の理解度を深め、より深いお取引をさせていただく方を選択します。これは求職者に対しても同じこと です。ここに効率は求めません。 人材紹介事業
9. 参考：成約に至るまで① ©2017 Connect Hub, Inc. 9 求職者に対し 媒体を通じた スカウト 求職者から 返信 面談 求人企業への ご紹介、書類選考 面接 内定 入社 （成約） 一般的に、成約までに 7つの工程があります 人材紹介事業
10. 参考：成約に至るまで② ©2017 Connect Hub, Inc. 10 求職者に対し 媒体を通じた スカウト 求職者から 返信 面談 求人企業への ご紹介、書類選考 面接 内定 入社 （成約） 3％ 50％ 50％ 50％ 5％ 80％ 仮に、各フェーズの通過率を上記とすると、求職者一人が入社するためにエージェントが媒体を通じて送信する スカウトの数は約7,000という計算になります。会社によっては「他社が7,000送るんだったら、うちは10,000送 るぞ！」というところもなくはないと思います。ですが、当社はそこで競うことはしません。人材マーケットに おいて、本質的なアプローチではないと考えているからです。人も企業も面談を重視し、双方の理解度を高め、 双方が本当にマッチしたものをご紹介することで書類選考通過率や内定率の向上に注力します。そうすることで 必然的にスカウトの送信数が減っていきます。当社はこれを目指しています。 人材紹介事業
11. 当社の料金設定 他社と対して変わりません。が、 お金以外で勝負します （紹介フィーは年収の35％、コンサルフィーは1案件50万円～を基準としています） ©2017 Connect Hub, Inc. 11 人材紹介フィーは年収の35％です。また、人事領域のご支援・アドバイス、採用代行、採用ブランディングにつ いては案件ごとにお見積を出させていただきますが、1案件50万円～というイメージです。つまり、料金設定で 他社と差別化を図ることができません。ですが、前述の通り当社はお付き合いできる企業数に限界があります。 当社をお選びいただけた暁には、貴社の「外部人事機能」として、貴社にマッチする人材を探して、優先的にご 紹介することはもちろん、お金以外の付加価値で勝負します。 人材紹介事業 人事・組織支援事業
12. 沖縄進出支援事業 首都圏のエンジニア・デザイナーのリソース不足をカバーするため、 沖縄拠点の開設をハンズオンで実施しています。 ©2017 Connect Hub, Inc. 12 首都圏のITエンジニアの中途採用における求人倍率が7倍と言われており、新卒採用でもなかなか採用が出来ない というご相談をいただきます。そこで、当社は「沖縄」に着目し、沖縄でも活動を開始しました。 沖縄は、日本で一番平均年齢が若い地域で、サービス業や観光業が中心です。沖縄県は「おきなわ Smart Hub構 想」というIT産業の強化に力を入れる施策を行っており、今後沖縄におけるIT技術者が増えることが想定されま す。弊社としては、沖縄が福岡のようにコールセンター中心の場所から開発ができる拠点へと変わっていくと考 えており、東京から沖縄への進出を後押ししています。 ※ 2016年現在、沖縄県外から沖縄県内に進出した情報通信関連企業の数は387社で、雇用者数は2.6万人。 ※ 2021年度には、情報通信関連産業の生産額5,800億円、雇用者数55,000人が目標になっています。 いきなりトップスピードで稼働することは難しいですが、大学や専門学校でIT教育を受けている人材も多数いる ため、東京にいる開発者と協業し、将来的には沖縄拠点だけでサービスがリリース出来るよう、パワーのかかる 「人事採用」「オフィス探し」などをハンズオンで支援させていただいております。 沖縄進出の支援・採用代行