外資の採用担当(リクルーター)とは

外資の採⽤担当 (リクルーター)とはアマゾンジャパン株式会社⼈事部採⽤チームリクルーター⽮野駿

⾃⼰紹介名前︓ ⽮野駿 (Shun Yano) 経歴︓ サポートエンジニア (3年) 新卒採⽤リクルーター
(2年) 中途採⽤リクルーター (2年)

外資系⼈事採⽤担当 (リクルーター) • 採⽤決定権 • 採⽤のための予算（⼀部除く）部署のニーズに応じて部署の予算で候補者を探し部署が⾯接し部署が採⽤決定をする
HR Recruiter（採⽤担当）が持たない者 • ビジネスのパートナーとして⼀緒に動く • 候補者を探す

リクルーターとは採⽤の要望コスト/期限期待値など Global Recruiting Team Japan Recruiting Team
⽇本のマネージャー転職エージェント候補者転職サイト社内社外

採⽤にかかる費⽤新卒採⽤中途採⽤採⽤サイト（リクナビ/⾃社サイト作成等）エージェント費⽤⾯接/説明会等の会場費⽤媒体使⽤のための費⽤内定後の懇親会など LinkedIn等のライセンス費⽤
出張費その他トレーニング費⽤

エージェントコストに関して（中途採⽤）シニア⾼コスト採⽤レベル媒体ダイレクトソーシング
社員紹介

ポジションごとの戦略緊急度難易度⾼ Sr. Engineer Engineer 営業 Manager Marketing
⾼営業 Customer Services

ポジションごとの戦略営業 Sr. Engineer Engineer 営業 Manager Customer Services Marketing

戦うための武器 • マーケットの情報 • 過去実績の分析 • 継続的なAction Plan • 戦略
• 社内の状況部署や海外とコミュニケーションスキル

リクルーターとは営業（会社を“売る”営業）マーケッター（市場の状況を⾒て戦略を練る）サポート（内定から⼊社までのサポート） PM （海外とやりとりしなければいけない）全部できる︕（やらなきゃいけない）

ありがとうございました

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