Contrea - Company Deck

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1. 1
   Contrea株式会社　会社紹介資料
   LAST UPDATE 2023.08
   Company Deck
   

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2. © Contrea, inc. 2
   目次
   00 - Index
   数ある会社の中 ら、Contrea株式会社に 興味を持って だ りあり とう いま 。
   “Contrea Company Deck”は、Contreaの事業や組織の とをギュッとまとめた資料で 。働 イメージをもってもらえたら幸いで 。
   より詳 知りたい方は、 ひカジュアル面談を 活用 だ い。
   目次
   01 - わたしたちについて
   02 - 事業・プロダクト
   03 - 組織・カルチャー
   04 - 働き方・制度
   05 - 採用
   

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3. © Contrea, inc.
   わたしたちについて
   01
   3
   

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4. © Contrea, inc. 4
   会社概要
   01 - わたしたちについて
   会社名 Contrea株式会社 (コントレア)
   代表者 川端一広 (放射線技師)
   創業 2020年1月 (現在 4期目)
   住所 東京都渋谷区代々木1-30-14　代々木ANNEX 014
   事業内容
   インフォームド・コンセント支援サービス『MediOS』の
   開発・運営
   株主 Coral Capital, 千葉道場, East Ventures
   Contreaはレガシーな医療業界で事例の少ないSaaS事業の展開に加え、
   “インフォームド・コンセントから入り医療を変えていく”という
   未知の領域に挑戦 ているスタートアップで 。
   

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5. © Contrea, inc.
   MISSION
   5
   ミッション
   01 - わたしたちについて
   医療にかかわる全ての人に安心を。
   患者 ん・家族 安心 て医療を受 てほ い。
   の思いを胸に医師、看護師、薬剤師、診療放射線技師、理学・作業療法士など多 の医療従事者 働いていま 。
   、医療現場は属人的な構造で、非常に忙 、献身によって成り立っている側面もありま 。
   もっと、患者 んと医療従事者 向 合えるように。
   もっと、医療従事者に で ない仕事に集中で るように。
   患者 んの医療への安心はもちろん、現場を支えている医療従事者 より安心 、気持ちよ 働 る環境を作る。
   れ 私たちContreaのミッションで 。
   

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6. © Contrea, inc.
   事業・プロダクト
   02
   6
   

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7. © Contrea, inc. 7
   MediOS 概要
   02 - 事業・プロダクト
   医療者と患者さんをつなぐ
   コミュニケーションプラットフォーム「MediOS」
   医療者と患者さん、医療者同士の会話やテキストのやり取りを含め、書類やデータの授受もコミュニケーションの一部です。
   これらのコミュニケーションを滑らかにすることで、「医療にかかわる全ての人に安心を」届けるのがMediOSです。
   メディオス
   

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8. 医療業界の差し迫った危機！
   医師の
   働き方改革
   

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9. 2024年 法律制定
   医師の時間外労働に
   規制
   

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10. © Contrea, inc. 11
    社会課題：医師の残業理由
    02 - 事業・プロダクト
    医師の残業理由の調査結果で「患者さんへの説明対応」が残業理由の第3番目に挙 り、
    全国共通の課題と て顕在化 ていま 。
    出典：厚生労働省「平成29年度過労死等に関 る実態把握のための労働・社会面の調査研究」より作成
    54.3 %
    0 20 40 60 80
    患者さん(家族)への説明対応
    救急や入院患者の緊急対応
    手術や外来の診察時間の延長
    診断書やカルテ等の書類作成
    院内の研修会・勉強会への出席
    47.7
    58.2
    71.3
    40.3
    N=1078
    医師の残業理由
    

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11. © Contrea, inc. 12
    患者さん,医師,経営者の三者三様な課題を抱えている
    02 - 事業・プロダクト
    ・専門用語を使わ に噛み砕いて説明
    ているのに伝わらない
    ・「また同じ説明か」と思う ともあ
    る 、省略化も難 時間がかかる
    ・患者家族 ら再度説明を求められる
    ・内容 難 て理解できなかった
    ・質問 たい どで な った
    ・待ち時間は長いのに、説明は一瞬
    ・よ 分 らないので先生にお任せ
    ま ...となって まう
    ・説明内容 医師によってバラバラで
    説明リスク 伴う
    ・働き方改革をしないといけない ど
    ら手をつ る 難 い
    現場医師・看護師
    患者さん 経営者・院長
    

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12. © Contrea, inc. 13
    MediOS 概要
    病状や治療方法、その後の合併症まですべて医師が説明をしているのが現状です。
    説明を省くことはできず時間がかかり、個別説明やより良い対話に注力できません。
    02 - 事業・プロダクト
    医師がすべて対応・説明...
    

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13. © Contrea, inc. 14
    MediOS 概要
    患者さんにとっても視覚的に理解できる動画で医療者の説明を再現します。
    事前に動画を見ていただくことで「動画を見てどうでしたか？」からスタートすることができ、
    患者さんと医師とのコミュニケーション向上も期待できます。
    02 - 事業・プロダクト
    より個別の対応に注力
    が動画で説明を再現
    

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14. © Contrea, inc.
    MediOS 概要
    15
    02 - 事業・プロダクト
    動画の用意から患者様への共有・データ解析・管理まで
    MediOS ひとつで全て運用可能にしています。
    

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15. © Contrea, inc. 16
    MediOS 導入効果
    02 - 事業・プロダクト
    1人当たり説明時間の短縮効果
    従来の説明時間 MediOS導入
    67%
    短縮
    10分
    30分
    年間の説明時間の短縮効果
    従来の説明時間 MediOS導入
    1,333 時間/年
    削減
    2,000時間
    667時間
    ※ 年間4000件の手術を行っている場合の麻酔説明時間の場合
    

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16. © Contrea, inc. 17
    MediOS 導入実績
    02 - 事業・プロダクト
    急性期病院を中心に、
    眼科領域ではクリニックを中心に
    導入していただいています。
    1,000
    床以上の
    病院あり
    急性期
    民間
    病院
    

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17. © Contrea, inc. 19
    MediOS 今後の展開
    02 - 事業・プロダクト
    医療者と患者さんのハブとなる新規プロダクトを予定しています。
    

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18. © Contrea, inc.
    組織・カルチャー
    03
    20
    

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19. © Contrea, inc. 21
    組織体制
    03 - 組織・カルチャー
    Management
    Biz
    Team
    Sales
    Markting & Partner
    Academia
    CS
    Medical
    Team
    Domain Expert
    Contents
    Corporate
    Team
    Back Office
    Information System
    Recruit
    PR
    Design
    Team
    Product Design
    Communication
    Desgin
    Product
    Team
    PdM
    Engineering
    2023年1月時点では、正社員10名、業務委託28名の総勢38名 所属 ていま 。
    正社員の方々は全員 副業 らスタート て り、Valueを大切に な らチーム組成を行なっていま 。
    

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20. © Contrea, inc.
    ex) 大日本印刷関連会社
    22
    メンバー紹介
    03 - 組織・カルチャー
    上垣
    カスタマーサクセス / エンジニア
    川勝
    セールス
    川端
    代表取締役 CEO / 放射線技師
    川口
    PM / エンジニア
    二階堂
    カスタマーサクセス エンジニア / 薬剤師
    吉川
    執行役員 CMO(メディカル) / 医師
    ex) J&J ex) Ailis, ん研究会有明病院
    ex) Yahoo ! ex) タイミー, SODA ex) 外資系製薬会社 MR ex) 横浜市立大学附属病院 脳外科医
    河瀬
    メディカルディレクター / 看護師
    西尾
    執行役員 VPoHR / 経営企画
    鈴木
    経営企画・コーポレート
    医師や薬剤師、看護師、放射線技師など様々な医療職メンバーや非医療者メンバーともに
    声を掛け合い何度も医療現場に足を運び、自分の目で見て体感し、日々プロダクトづくりをしています。
    ex) 国立国際医療研究センター病院 ex) neocareer
    ex) neocareer
    宮下
    

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21. © Contrea, inc. 23
    大事にしている3つのバリュー
    03 - 組織・カルチャー
    - 巻き込み、巻き込まれ、積極的
    に手を伸ばそう！
    - 手を伸ばし、越境して、手の届
    く範囲を広げていこう！
    🤝
    Reach Hands
    - ミッション達成や成功のため
    に、全員が同じ方向を向いて進も
    う！
    - 渡鳥が必ず先頭を飛ぶように、
    ひとりひとりがオーナーシップを
    持とう
    🕊
    Go V Flight
    - 理想的な未来を大きく描いて、
    Domino Waveを起こそう！
    - ドミノを並べるように、諦めず
    探索的な一手を打ち続けよう！
    🌊
    Make Domino Wave
    

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22. © Contrea, inc.
    働き方・制度
    04
    24
    

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23. © Contrea, inc. 25
    リモートワーク・働く時間について
    04 - 働き方・制度
    オンラインとオフラインのハイブリット体制と
    フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:00）を導入し
    育児メンバーも多いことも含め、それぞれの働き方に合わせた柔軟な取り組みをしています。
    ハイブリット体制
    フレックスタイム制
    地方や海外から
    働いているメンバーも在籍
    HOME
    (オンライン)
    オフィス
    （オフライン）
    ※ 今後も働 や を意識 て柔軟に改善 てい 予定で 。
    週2オフィス・週3リモート
    

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24. © Contrea, inc. 26
    取り組み・制度・福利厚生など
    04 - 働き方・制度
    ピアボーナス制度
    -
    バリューに沿った感謝を伝え合う とで
    ポイント 貯まり、 のポイントを
    景品に交換で る制度で 。
    Domino Session
    -
    毎週金曜日の17:00 ら実施 る
    1週間の 疲れ様と
    互いをね らう会で 。
    全社定例
    -
    OKR進捗や各チーム 何を ている など
    会社の状況把握のための場を
    毎週実施中で 。
    ・交通費支給
    ・遠方 らのオフィス出社補助
    福利厚生
    ・入社初日有給5日付与（入社半年後8日付与）
    ・フレックスタイム制
    ・生理休暇（月1日有給）
    ・土日祝日休み
    ・書籍補助
    ・社会保険完備
    など、今後もアップデート てい ま ！
    

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25. © Contrea, inc. 27
    社内ツール
    04 - 働き方・制度
    コミュニケーション オンライン会議 資料・ドキュメント
    Google Drive
    🎧 Slack ハドル
    

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26. © Contrea, inc.
    採用
    05
    28
    

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27. © Contrea, inc. 29
    各職種、積極採用中です !!
    05 - 採用
    エンジニア
    医療の未来を一緒に創っていく
    仲間を探しています。
    デザイナー
    セールス
    学生インターン
    Contreaはまだまだ成長を続 てい ま ！
    レガシーな医療現場を自らの手で効率化 てい 。
    れは病院の内側 らは決 て成 えない とで、民間企業というプレイ
    ヤーだ ら 提供で る価値になりま 。
    また、将来的にはICのニュースタンダードと て、
    医療の価値観をアップデートで ると ろも魅力的だと考えていま 。
    医療業界は、 れ ら働 方改革などの改善を皮切りにどんどんデジタル化
    加速 てい ので、いままで手を付 て れな った改革に携われ、 の
    ルールづ りも同時にで る可能性 ありま 。
    ひ、一緒にやり遂 ま ん ！？
    求ム!!
    Contrea 求人一覧
    https://www.wantedly.com/companies/company_6229577/projects
    コーポレート
    カスタマーサクセス
    求ム!!
    求ム!!
    

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28. © Contrea, inc. 30
    選考プロセス
    05 - 採用
    Contreaの選考は 互いのミスマッチを防 ために、
    2週間〜1ヶ月の「お試し入社」を設 ていま 。
    副業 らも歓迎 ていま 。
    ひ 相談 だ い。
    STEP 0
    STEP 2
    STEP 3
    JOIN !!
    STEP 1
    カジュアル面談
    書類選考
    選考面接（数回）
    お試し入社 (任意)
    入社
    Contreaの組織・事業・チームなど
    カジュアルに 話 ま ょう。
    今までの 経験やキャリアを確認 ま 。
    選考への案内はなるべ 早 案内 ま 。
    募集ポジションやカルチャーマッチ る など。
    2〜3回、面談・面接を予定 ていま 。
    ※ 2〜4週間以内のスピーディを心 て りま 。
    互いのミスマッチを防 ために、一緒に働 ま ょう。
    副業 らも 試 可能で 。
    選考プロセスを経て、
    Contrea Value へのフィットを
    お互いに探索します！
    

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29. © Contrea, inc.
    放射線技師と て病院で働いていた頃、70代の男性で、喉にガン 見つ った方と関
    わる機会 ありま た。声帯摘出手術を受 る必要 あるため、声 出な なるので
    、手術後のベッド上では めて の事実を知った うで 。
    「声 出な なるなんて聞いてない。だったら手術を受 な った」。怒りと悲 み
    に満ちた表情で、筆談で手を震わ な ら私に訴え て ま た。
    んな大事な とを、医師 説明 てないわ ないので 、 ちんと患者 んに
    伝わっていないのだと悟りま た。 の時、医師・患者 んの間の溝の深 に、
    衝撃を受 たのを覚えていま 。 で、医師・患者 んのコミュニケーションを
    円滑に たいと考え、Contreaを創業 ま た。
    当社では、「MediOS」をは め、コミュニケーションを軸にプロダクトを展開 てい
    ま 。「説明」は医師だ でな 、看護師、薬剤師、ソーシャルワーカーなど様々な
    職種且つ病院だ でな クリニックや薬局など全ての医療機関で患者 んへの説明
    行われていま ので非常に拡張性 大 い分野で 。
    直接的な課題を解決で る、面白 興味深い分野で 。 べての人 安心 て治療に
    臨める世界を、私たちと一緒につ ってい ま ん ？
    31
    代表取締役　川端一広の”創業の思い”と”メッセージ”
    05 - 採用
    創業のきっかけは
    ひとりの患者さんとの出会いでした。
    

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30. We Are Hiring !!
    

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