コルクレド採用資料

コスクレドの会社概要資料です。

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1. 【コルクレド】 会社説明資料 最終更新日: 2021/08/31
2. 2 会社概要 会社名 コルクレド株式会社 住所 〒107-0062　東京都港区南青山2-2-15 代表取締役 秋山　典男 設立 2020年11月6日 メンバー 15名(うち社会人メンター4名)
3. 3 人は可能性の塊だ
4. 4 圧倒的 当事者意識 個の尊重 高速PDCA 3つのコアバリュー
5. 5 SaaS販売代理事業 マネーフォワード NINJA SIGN ラクス クラウドサー ビス
6. コルクレドのインターンで学べること 6 ビジネスパーソンの基礎 L自己/時間管理 L電話・メールのマナー 営業スキル L提案力・交渉力 Lコミュニケーション能力(傾聴力・共感力など) 論理思考 仮説構築力 高速PDCAを回すスキル チーム一体になって目標を達成する行動力
7. メンバーのデータ 7 ・出身大学(入学予定者を含む) 学習院大学、Ontario State Algoma University、東京工業大学、早 稲田大学、九州大学、鹿児島大学、東洋大学、琉球大学、 香川大学、大阪大学、工学院大学、北海道大学、慶應義塾大学、京 都産業大学、Florida State University、北海道教育大学 ・入社理由 Lビジネスパーソンとして即戦力になるような経験をしたい L将来の起業を見据えてリアルなスタートアップを肌で感じたい L圧倒的な営業力を身につけたい ※インターン生へのアンケート結果 #フレンドリー #複数学生団体やコミュニティに所属している #成長志向 #個性が強い #人が好き #何か打ち込んできた経験がある #意欲や向上心の塊
8. インターン生の声 8 楽しいとき 大変なとき ・アポイントが取れた ・表彰されて自分の成長や、 貢献をみんなに称えてもらった ・営業スキルの成長を感じた ・なかなか結果が出ない ・一人で黙々と作業を続けている ・架電に追われている ※インターン生へのアンケート結果
9. インターン生の声 9 楽しいとき・コルクレドで働いてよかったと思える時 • 頑張ってアポイントが取れた時。 • 表彰されて自分の成長や、貢献をみんなに称えてもらった時 • 実際に社会人として優秀な経験を持つメンターと一対一で話す事で経 験者ならではのより現実的なフィードバックをいただけてスキルの成長 を感じた時。 ※インターン生へのアンケート結果
10. 10 会社制度 •研修制度(新人研修・営業研修・目標達成の技術勉強会) •表彰制度(月間MVP賞・四半期MVP賞・定性面表彰) •グレード制度 •メンター制度 •社長との能力開発面談(1on1) •キャリア支援制度　 •カフェ会 (雑談、オンラインゲーム etc.) •ピアボーナス制度 •バーチャルオフィス
12. 12 研修制度 新人研修(2時間)　(全員) ┗ビジネスマナー等 営業研修(8時間)　（営業の方のみ） ┗営業の基本、商材説明、リスト作成、電話応対、 　アポ取り、商談ノウハウ等 目標達成の技術勉強会　定期開催　(任意参加) ┗タイムマネジメント、成功の10の障害、 　 成功の10の原則等 　 (毎週もしくは隔週の土曜日開催)
13. 13 表彰制度 月間MVP賞　毎月表彰 ┗自身で定めた目標に対する達成度合が選定基準 　 ※目標の難易度も考慮 四半期MVP賞　(5月,8月,11月,2月表彰) ┗自身で定めた目標に対する達成度合が選定基準 　 ※目標の難易度も考慮 社長賞(定性面表彰)　(5月,8月,11月,2月表彰) ┗仕事への向き合い方やプロセス、 　 会社への貢献度合い等が選定基準
14. 14 メンター制度 / 能力開発面談(1on1制度) / キャリア支援制度 メンター制度 ┗先輩社員が長期インターン生の業務面およびメンタル面の 　 サポートを実施(週2回) 能力開発面談(1on1制度) ┗代表が長期インターン生の将来のありたい姿の明確化や 　身に付けたい能力の明確化を支援(週1 or 隔週) キャリア支援制度 ┗代表および先輩社員にて就活生の就活支援を行う(都度) 　 (自己分析サポート、面接対策、ESの添削・・・etc)
15. 15 カフェ会制度 目的：メンバー同士の関係性の構築のため 頻度→週1 開催日→土曜の夜(定例会終了後) 開催時間は→1時間 内容→レクリエーション
16. 16 ピアボーナス制度 コルクレドでは、仕事の成果や日常の行動に対して メンバー同士で感謝の気持ちを表し、 メッセージカードを送り合う文化があります！ 全メンバーの中でQを通して 一番ポイントが高かった人に 報酬を用意します！ (ピアボーナス決定月：5月,8月,11月,2月)
17. 17 グレード制度 (フルコミッション制度) グレード 役職 職務遂行 レベル 報酬 最短での 昇格目安 昇格条件 グレード1 アソシエイト サポートを受けながらの インターン活動 フルコミッション 特定商材売上の50% - - グレード2 スペシャリスト 1人前として自走 できる人材 フルコミッション 特定商材売上の55% 入社2ヶ月 (定量面)売上20万円 達成 (定性面)チェック シート全合格 グレード3 マネージャー 1人前として自走できか つ人材育成も担う 役職手当2万 特定商材売上の55% 入社3ヶ月 (定量面)30万円達成 (定性面)ナレッジ共有へ の選出、周囲への働き かけ グレード4 シニア マネージャー プレイングマネージャー としてチームマネジメント も行う 役職手当3万 特定商材売上の70% 入社4ヶ月 (定量面)40万円達成 (定性面)メンティーのマ ネジメント、組織への貢 献を全面的に加味。 その他：マネジメントへ の適性 メンバーの成果・成長を両立させること のできる人材
18. 18 グレード制度 インセンティブ詳細(営業職) グレード グレード1 グレード2 グレード3 グレード4 サービス インセンティブ発 生条件 インセンティブ額 (50%) / 円 インセンティブ額 (55%) / 円 インセンティブ額 (55%) / 円 インセンティブ額 (70%) / 円 マネー フォワード(紹介) 商談実施 25,000 27,500 27,500 35,000 NINJA SIGN (紹介) 商談実施 10,000 11,000 11,000 14,000 ラクスクラウド サービス (紹介or契約) 契約締結 初期費用の50% 初期費用の55% 初期費用の55% 初期費用の70% ┗例1：メール ディーラー ライトプラン 契約締結 25,000 27,500 27,500 35,000 ┗例2：メール ディーラー プロプラン 契約締結 50,000 55,000 55,000 70,000 ┗例3：楽々清算 契約締結 50,000 55,000 55,000 70,000