COMUNICACIÓ PARTICIPANTS

Transcript

1. [cumClavis] ACTUALITZACIÓ CONCEPTUAL I METODOLÒGICA EN DIRECCIÓ DE PERSONES
2. NOUS MODELS ORGANITZATIUS ORGANITZACIÓ QUE APREN LES PERSONES EN EL CENTRE [Una organització compromesa requereix persones compromeses] EL CREIXEMENT PROFESSIONAL [I PERSONAL] COM A VALOR INTRÍNSEC
3. PROPÒSIT DE L’ACCIÓ Unificar criteris i estimular actuacions per enfortir [des de la direcció] aquells aspectes de la cultura organitzativa relacionats amb el compromís, el coneixement organitzatiu i el creixement professional de les persones.
4. TEMES TRACTATS CULTURA CORPORATIVA VALORS DIRIGIR EN LA INCERTESA RESILIENCIA COMUNICACIÓ GESTIÓ DEL CONEIXEMENT PILARS DE LA DIRECCIÓ DE PERSONES COORDINAR EN REMOT AUTOGESTIÓ I CONTROL
5. ESTRUCTURACIÓ DE LES SESSIONS
6. VISIÓ GENERAL DEL PROJECTE
7. WIKI direcció.cumclavis.net nom@gencat.cat entrar
8. CALENDARI 13 hores lectives 15 hores aplicació 28-30 hores distribuïdes al llarg de 5 mesos… …en sessions de 90’,… …de 12:30 a 14:00 … COMUNICACIÓ 03-juny <-tothom GRUP 1 GRUP 2 GRUP 3 Primera sessió 08-juny 09-juny 11-juny Segona sessió 15-juny 16-juny 18-juny PRIMER PLENARI 25-juny  tothom Tercera sessió 29-juny 30-juny 02-juliol SEGON PLENARI 09-juliol <- tothom Quarta sessió 14 -juliol. 15-juliol. 16-juliol. Cinquena sessió 19-juliol 21-juliol. 22-juliol. TERCER PLENARI 26-juliol. <- tothom
9. OPORTUNITAT D’AQUESTA ACCIÓ [BENEFICIS] Un punt de perspectiva en mig de la gestió diària [TALLAFOCS] Posa els equips en el centre en el moment que toca [CURA] Reflexió sobre el fet de dirigir equips a l’organització [CONSCIÈNCIA DE ROL] Unificar criteris sobre aspectes clau de la direcció de persones [VALORS] “Sense pausa no és possible el canvi”
10. manel@cumclavis.net blog.cumclavis.net @cumclavis