Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

CULTURA I DETERMINANTS DELS NOUS ESTILS DE DIRECCIÓ

CULTURA I DETERMINANTS DELS NOUS ESTILS DE DIRECCIÓ

3be919384f0f639d22762b6b21a92ef1?s=128

Manel

May 24, 2021
Tweet

Transcript

  1. APROXIMACIÓ A LA DIRECCIÓ D’EQUIPS I PERSONES: CULTURA I DETERMINANTS

  2. CULTURA ORGANITZATIVA, VALORS I TIPOLOGÍA DE LIDERATGE

  3. LES PERSONES CREEN LES CULTURES LES CULTURES TRANSFORMEN A LES

    PERSONES
  4. CULTURA ORGANITZATIVA CREENCES CO VALORS CONEIXEMENT CODI DE CONDUCTA

  5. EXTRACTIU GENERATIU

  6. INDIVIDUALISME CREIXENT “Empeny a l'individu a concebre al marge de

    la comunitat en la qual es troba i de la qual obté tot el que necessita” [A. Hernando, 2012]
  7. None
  8. Símbols i mecanismes culturals PROLONGACIÓ EXOCERVELL “La necessitat que es

    té de la cultura per conduir-se socialment, la revela com una continuació imprescindible del cervell per al seu funcionament quotidià, normal i sa” [R. Bartra, 2014].
  9. El món sota terra ve a ser com les xarxes

    neuronals i socials de l'ésser humà. No hi ha l'individu dins de la biologia, la unitat fonamental és la relació i la interacció, sense elles, la vida acaba. [George Haskell, 2016]
  10. MÀQUINA GESTIÓ DE RECURSOS PERSONES ÒRGAN HOLÍSTICA GESTIÓ D’HUMANS FÍSICA

    COGNITIVA ANÍMICA SOCIAL PEÇES DE L’ENGRANATGE
  11. DIMENSIÓN CAORDICA

  12. CONEIXEMENT ASSOLIMENTS FRACASOS PROPIS D’ALTRES

  13. VALORS MORAL DE L’ORGANIZACIÓ O DE L’EQUIP Caracteritzen l’activitat Orienten

    la presa de decisions
  14. Pensem en TRES VALORS que creiem que hem d’impulsar en

    els nostres equips.
  15. DETERMINANTS DEL MODEL ACTUAL DE LIDERATGE

  16. 1 INCERTESA L’entorn exigeix administracions àgils i amb una gran

    capacitat de maniobra adaptació.
  17. TEMPS LÍQUIDS

  18. Nassim Nicholas Taleb "En un món complex com el nostre,

    tan sols podem predir el que coneixem: ens creiem forts i això ens fa febles”
  19. 2. RESILIÈNCIA

  20. RESILIÈNCIA ORGANITZATIVA

  21. Abordar desafiaments globals Ancoratge en la comunitat Resiliència Interna •Amplificar

    la Intel·ligència· •Millorar la vitalitat emocional •Aprofitar les connexions [Lynda Gratton, 2015]
  22. 3. NECESSITEM UN NOU TIPUS DE PROFESSIONAL QUÈ APORTI VALOR

    “HUMÀ”
  23. PENSAMENT ADAPTATIU INNOVACIÓ INICIATIVA APORTACIÓ CONTÍNUA DE VALOR

  24. Vermell Ambre Taronja Verd Turquesa • Impulsives • Llarg termini

    • Estabilitat • Jerarquia • Innovació • Objectius • Predicció • Control • Màquina • Apoderament • Propòsit inspirador • Diversitat • El procés • Autogestió • Plenitud
  25. Gracies! manel@cumclavis.net blog.cumclavis.net @cumclavis