Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

tècniques de gestió del coneiexement de l'equip

Manel
October 20, 2023

tècniques de gestió del coneiexement de l'equip

Manel

October 20, 2023
Tweet

More Decks by Manel

Other Decks in Education

Transcript

  1. MECANISMES PER GESTIONAR EL CONEIXEMENT DE
    L’EQUIP.
    1. Transmissió de
    coneixement pràctic:
    Ensenyar com fer una tasca en lloc de realitzar-la
    directament, perquè les persones noves aprenguin com
    fer-la.
    2. Experiència
    compartida:
    Fomentar que les persones noves passin per les altres de
    l'equip per absorbir les diferents maneres de fer les coses.
    3. Compartir activitats
    formatives:
    Donar a conèixer les activitats de formació realitzades
    després de la seva realització.
    4. Instruccions i pautes: Establir instruccions detallades i llistes de passos per
    realitzar diferents tasques, com arxivar, per garantir un
    treball consistent.
    5. Accessibilitat a la
    informació:
    Assegurar que tots els membres tinguin accés a la
    informació necessària, mitjançant una organització eficaç
    de la informació.
    6. Comissions de treball
    específiques:
    Crear grups de treball sobre temes concrets amb
    documentació que es presenta a la resta de l'equip.
    7. Col·laboració entre
    persones:
    Fomentar la combinació de persones i coneixements dins
    de l'equip per millorar la col·laboració i l'eficiència.
    8. Espais de trobada i
    formació:
    Crear espais per compartir projectes i continuar formant-
    se, com fòrums i sessions de debat.
    9. Mentoria en la
    Integració:
    Proporcionar orientació i suport a les persones noves en el
    procés d'integració.
    10. Reunions d'equip: Mantenir reunions periòdiques per compartir coneixement
    i actualitzar-se sobre normatives i novetats.
    11. Elaboració de
    píndoles de
    coneixement:
    Crear resums o guies de coneixement per facilitar la
    comprensió i l'accés a la informació.
    12. Especialització i
    formació continuada:
    Capacitar i especialitzar membres de l'equip en àrees
    específiques per aconseguir un coneixement més profund.
    13. Acollir nous
    membres:
    Proporcionar documentació i reunions per acompanyar les
    noves incorporacions i facilitar la seva adaptació.

    View full-size slide

  2. 14. Reunions Setmanals
    per transmetre
    coneixement crític:
    Realitzar reunions setmanals per transferir coneixement
    important i registrar protocols per a futurs acollits.
    15. Solució de casos
    col·laborativa
    Mantenir reunions periòdiques per discutir casos i temes
    importants de l'equip, afavorint la col·laboració i la
    resolució de casos complicats.
    16. Sessions clíniques Sessions setmanals d'1 hora de durada, on es posen en
    comú els casos i es prenen decisions en equip.
    17. Acompanyament
    individual:
    Assignar a una persona que acompanyi a les noves
    incorporacions per a la seva integració.
    18. Fomentar
    Comunitats de
    Pràctica:
    Crear espais per a la col·laboració i la producció de
    coneixement que beneficiïn a l'organització.
    19. Socialització
    d'Informació:
    Compartir informació, problemes i formació entre
    membres de l'equip.
    20. Figura del Mentor: Establir la figura del mentor per a transmetre experiències
    i coneixement als nous membres.
    .

    View full-size slide