Профессиональное самоопределение молодых специалистов в сфере информационных технологий

Открытый семинар для студентов в компании CUSTIS (23 апреля 2015 года).
Лекторы: Ольга Корсакевич и Мария Веденина, менеджеры по подбору персонала.

Transcript

1. 23 апреля 2015 года Профессиональное самоопределение молодых специалистов в сфере информационных технологий Ольга Корсакевич Мария Веденина Менеджеры по подбору персонала
2. О нас на двоих  Основной профиль: подбор персонала и работа с молодыми специалистами  Специализации: разработка, аналитика, инженерия, управление проектами и т. д.  Профессиональный опыт в ИТ > 8 лет  Внутренний HR  В CUSTIS с 2013 года Давайте знакомиться  2/68
3. О компании Проектирование Заказная разработка Бережное внедрение Масштабных IT-систем 3/68
4. О компании  Автоматизация нестандартных бизнес-процессов  Клиенты – торговые сети, банки, госкорпорации, предприятия ЖКХ  Профессиональное кредо – большие учетные системы  В компании существует выделение профессиональной инфраструктуры и проектных команд 4/68
5. За что я люблю CUSTIS  Интеллектуальная среда  Обучение и развитие  Образ жизни  Забота о сотрудниках 5/68
6. Программа семинара  Терминология и подходы к поиску работы  Схема ИТ-рынка  Вакансии для старта  Перерыв  Карьерные лестницы  Критерии успешности карьеры  Карьерные кризисы и их преодоление 6/68
7. Разберемся с понятиями  Самоопределение – это процесс понимания себя, своего места в обществе и своего предназначения в жизни  Профессиональное самоопределение – поиск и нахождение личностного смысла в выбираемой, осваиваемой или уже выполняемой работе 7/68
8. Выбор профессии 8/68
9. С чего начать поиск работы?  Выбор вакансии или выбор компании 9/68
10. Вакансия  Если вы сделали профессиональный выбор, преодолев все трудности на пути  Если вы составили профессиональный план на ближайшие 1, 2, 3… n лет Важно: определите, где есть соответствующие вакансии и возможности карьерного развития 10/68
11. Компания  Если вы пока не поняли, кем хотите стать  Если у вас есть «компания мечты» Важно: определите, какие вакансии есть на рынке, в каких компаниях можно пройти стажировку 11/68
12. 12/68
13. Создание уникальных решений  Заказная разработка (сайты, ПО, мобильные платформы, игры…)  Системная интеграция  ИТ-консалтинг  Примеры… 13/68
14. Вакансии  Аналитик (бизнес-, системный)  Работа с требованиями  Программист  Инженер  Тестирование  Внедрение  Сопровождение  Обучение пользователей  Дизайнер, верстальщик 14/68
15. Особенности  Разнообразие вакансий  Динамика  Многозадачность  Дедлайны 15/68
16. 16/68
17. Продуктовая разработка и поддержка  Обучение и тренинги  Поддержка и установка программного и аппаратного обеспечения  Примеры… 17/68
18. Вакансии  Менеджер (по продажам, по работе с клиентами)  Технический консультант  Программист  Инженер  Внедрение  Сопровождение  Обучение пользователей  Специалист по сертификации (по обучению) 18/68
19. Особенности  Стык технической и гуманитарной областей  Много общения  Специфичная разработка 19/68
20. 20/68
21. Аутсорсинг  Приложения  Информационные системы  Хостинг  Инфраструктура  Администрирование ПО  Сетевое оборудование  Примеры… 21/68
22. Вакансии  Менеджер по работе с клиентами  Системный администратор  Сеть  Сервер  База данных и прочее  Инженер  Информационная безопасность  Техническая поддержка  Сопровождение  Тестирование  Программист 22/68
23. Особенности  Режим 24/7 (постоянная бесперебойная работа)  Узкая специализация  Большие объемы работ в рамках одной специализации 23/68
24. 24/68
25. IT-inhouse  Поддержка внутренней инфраструктуры  Сопровождение КИС  Разработка ПО  Обучение и тренинги 25/68
26. Вакансии  Системный администратор  Инженер  Техническая поддержка  Информационная безопасность  Сопровождение  Тестирование  Инженер-программист  Специалист по обучению 26/68
27. Особенности  Профессиональные возможности зависят от специфики деятельности и масштаба компании 27/68
28. Вакансии для старта  Инженер  Программист 28/68
29. Инженер  Инженеры могут строить здания или проектировать космические аппараты 29/68
30. Области специализации инженеров  Сетевая инфраструктура  Техническая поддержка  Тестирование  Сопровождение  Внедрение  Пресейлы и т. д. 30/68
31. Задачи инженера  Общение с заказчиком  Тестирование системы  Устранение возникающих ошибок  Внедрение нового функционала  Написание документации  Обучение пользователей 31/68
32. Как стать инженером  Получить высшее техническое образование  Успешно пройти входной тест или решить задачки 32/68
33. Программист  Одна из самых востребованных и оплачиваемых профессий 33/68
34. Специализации программистов  Системные  Прикладные  Клиент-сайд  Сервер-сайд  ... 34/68
35. Задачи программистов  Знание языка X: чтение чужого кода, написание своего кода  Исправление ошибок  Работа в команде  Работа с БД 35/68
36. Как стать программистом  Изучить один из языков программирования  Пройти входное тестирование 36/68
37. Затруднения при выборе  Отношение к выбору профессии по принципу «на всю жизнь»  Выбор под влиянием  Перенос отношения с человека на профессию  Увлечение какой-то стороной профессии  Неумение разобраться в личных качествах 37/68
38. Перерыв 38/68
39. Пара слов о карьере  Карьера – это…  В переводе с итал. carriera – бег, жизненный путь, поприще  В переводе с лат. carrus – телега, повозка  «Карьера» = «движение»  Профессиональные изменения, изменение социального статуса, развитие материальной состоятельности, должностное продвижение и т. д. 39/68
40. Карьера и ее виды  Вертикальная, горизонтальная и центростремительная  Внутриорганизационная и внешнеорганизационная  Организационно-ориентированная и личностно-ориентированная 40/68
41. Карьерные лестницы  На примере инженера и разработчика  В двух направлениях: горизонтальный и вертикальный рост 41/68
42. Карьерный путь инженера инженер ведущий инженер эксперт тимлид аналитик руководитель проекта руководитель отдела 42/68
43. руководитель проекта 43/68 Карьерный путь программиста программист ведущий программист архитектор руководитель отдела аналитик тимлид техлид эксперт
44. Критерии успешности карьеры  Внешние  Внутренние 44/68
45. Внешние  Профессиональная репутация  Должностной статус  Престижность профессии  Престижность компании  Известность в профессиональных кругах  Материальная состоятельность 45/68
46. Внутренние  Автономия  Руководство  Креативность  Соревновательность  Служение  Профессионализм  Стабильность  Интеграция стилей жизни 46/68
47. Автономия  Отказ от продвижения по службе или других возможностей ради сохранения своей независимости 47/68
48. Руководство  Цель карьеры не достигнута, пока не занята управленческая должность 48/68
49. Креативность  Стремление создавать что-то новое, преодолевать препятствия, готовность к риску и неудачам 49/68
50. Соревновательность  Процесс борьбы и победа важнее, чем конкретная область деятельности или квалификация 50/68
51. Служение  Цели и ценности: помощь людям, стремление сделать мир лучше  Отказ от работы в организации, от карьерного продвижения в случае противоречия этим целям и ценностям 51/68
52. Профессионализм  Соответствие статуса мастерству  Быстрая потеря интереса к работе, которая не позволяет развивать свои способности 52/68
53. Стабильность  Потребность в безопасности и стабильности, желание сделать будущие жизненные события предсказуемыми  Два типа стабильности: места работы и места жительства 53/68
54. Интеграция стилей жизни  Баланс различных сторон жизни 54/68
55.  Важно уметь отделять свои критерии от навязанных социумом 55/68 Критерии успешности карьеры
56. Карьерные кризисы  Когда нам кажется, что карьера складывается не так, как хотелось бы, можно говорить о наличии карьерного кризиса 56/68
57. Кризисы карьерного развития  Трудоголизм  Выгорание  Кризис достижения  Неинтересно  Не нравится команда 57/68
58. Трудоголизм  Компенсация других нереализованных сфер жизни  Эффективный менеджер vs трудоголик 58/68
59. Выгорание 59/68  Симптомы  Утомление  Агрессия  Негативное самовосприятие  Факторы  Недостаток автономии  Ролевая неопределенность  Напряженное общение
60. Кризис достижения  Достижение определенного уровня и понимание, что следующую высоту уже не взять  Неготовность к большему уровню риска и ответственности 60/68
61. Неинтересно  Еще видны карьерные перспективы, но стало скучно работать, сфера деятельности уже не интересна  Готовность рискнуть и начать карьеру заново, практически «с нуля»  Попытки реализовать себя вне работы и карьеры 61/68
62. Не нравится команда  Открытый или латентный конфликт в команде 62/68
63. Кризисы преодолимы  Кризисы неизбежны, но преодолимы  Преодоление кризиса – перемены к лучшему 63/68 Лев Толстой: Важно не то место, которое мы занимаем, а то направление, в котором мы движемся.
64. Алгоритм преодоления кризисов  Осознание и взаимоувязка целей  Определение личных критериев успешности, якорей карьеры  Понимание своих личностных особенностей, способностей, компетенций, сильных и слабых сторон 64/68
65. Алгоритм преодоления кризисов  «Наращивание» собственного профессионального и личностного потенциала уже во время обучения в вузе  Готовность начать профессиональную карьеру с низших ступеней, пройти весь путь карьерного роста в организации 65/68
66. Общие рекомендации  Добросовестность и ответственность в выполнении задач  Самообразование  Развитие профессиональных и личностных компетенций  Инициатива, проактивная позиция 66/68
67. Полезные ссылки  CUSTIS Young – наша группа ВКонтакте  Intuit.ru – саморазвитие, повышение квалификации  Proforientator.ru – тесты по профориентации  Якоря карьеры по методу Э. Шейна 67/68
68. Спасибо! Вопросы? 68/68 Ольга Корсакевич Мария Веденина hr@custis.ru