AWS Startup Tech Meetup Online #1 / Konmari DayとMokumoku Time

Transcript

1. Konmari DayとMokumoku Time
   オーティファイ株式会社 松浦隼人
   

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2. 自己紹介
   松浦 隼人
   ● オーティファイ株式会社 CTO (2020年1月〜)
   ● Twitter : dblmkt
   ● 経歴
   ○ インフラ何でも屋
   ○ 某ブログサービスのインフラ担当
   ○ テクニカルサポート
   ○ インフラ + Rails
   ○ CTO (イマココ)
   ● 趣味
   ○ 翻訳
   

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3. https://autify.com/ja
   

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4. E2Eテストはハードルが高い？ - Autifyを使えば
   E2Eテストはハードルが高い？ - Autifyを使えば
   ● 手でやるのは工数がかかる
   ○ 自動化しましょう！
   ● シナリオ作る・書くの大変
   ○ テストシナリオ作成が簡単
   ● 実行するの大変
   ○ 複数のブラウザでテスト実行
   ● 作った後も大変
   ○ AIの力でシナリオ修正を支援
   

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5. デモ
   (スライド公開版では省略)
   代わりにデモリクエスト！
   https://autify.com/ja
   

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6. https://autifyjapan.connpass.com/event/201330/
   

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9. https://speakerdeck.com/autifyhq/autify-company-deck
   

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10. 実装を考える時に、Autify valuesを意識する
    ● Autify values #1 : Solve Burning Needs
    ○ 燃えている課題を特定する
    ■ 最速かつ最も効率の良い方法で実現
    ● 解決しようとしている課題はそれで正しいか
    ○ 顧客の問題をダイレクトに解決するか
    ● 今解決すべきか？
    ● その実装方法は課題の解決への最短経路か？
    ○ 技術的に尖っているかではなく、素早く解決できるかどうか
    ■ 例、Kubernetesは使わない
    ■ 例、Infrastructure as Codeをやりすぎない
    ○ ただし先を考えないこととは違う
    

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11. 直接的な製品への貢献以外も重視するカルチャー作り
    ● タスクに追われるだけだと新しいアイディアが生まれない
    ○ Burning needsの解決 + 遊び
    ● 「やってもいい」だけだと実施されない
    ● 時間枠を設けてその中でやってもらう方針
    

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12. Konmari Day
    ● スプリントタスクとは別に、好きなバックログタスクに取り組んでいい日
    ○ 自由にタスクを自分にアサインして良い
    ○ 毎月最終木曜日
    ● 取り組みの例
    ○ 優先度は比較的低い(既に他の方法でできるとか
    )が、あると嬉しい機能
    ■ ちょっとしたログを簡単に表示するボタンなど
    ■ 管理画面の改善など
    ○ 細かい技術的負債の返済
    ■ 使っていない環境変数の削除など
    ○ CI/CDの改善
    ● よかったこと
    ○ 全方位(エンジニアリングチーム、社内別チーム、顧客
    )に満足度の高い機能を出せた
    

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13. Mokumoku Time
    ● 仕事に直接関係なくても、何か集中して取り組める
    1時間
    ○ 毎週水曜夕方
    ○ Slackで何をやるか発言、終わったら成果を発言
    ● 取り組みの例
    ○ 学習
    ■ 技術書を読む
    ■ カンファレンスの動画を見る
    ○ 競合製品の研究
    ■ OSS触ってみる
    ○ ツールの開発
    ■ GitHub App
    ● よかったこと
    ○ つい先送りしてしまいがちな学習などを強制できる
    ○ やりすぎを防ぐ(タイムボックス)
    

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14. しばらく運用してみて
    ● Konmari Day
    ○ 翌日のプルリクエストレビューが大変 → デプロイが大変
    ○ 1日だと大きなタスクには取り組めない
    ○ 決まった日にやることの利点・欠点がある
    ■ 利点 : スプリントタスクを意識しなくていい
    ■ 欠点 : 好きなタイミングで取り組めない
    ○ 本来はスプリントの中で正しく優先順位付けしてやるべき
    

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15. しばらく運用してみて
    ● Mokumoku Time
    ○ 参加者減
    ■ 継続してネタがない
    ■ 盛り上がらない
    

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16. 組織の拡大に合わせた施策の必要性
    ● 各エンジニアが自由に裁量を持って仕事ができる環境づくり
    ● 今まで
    ○ 1人1人が最高のパフォーマンス → プロダクトも最高に
    ● これから
    ○ チームとして最高のパフォーマンス → プロダクトも最高に
    

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17. https://autify.com/ja/careers/
    

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