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組織のパフォーマンスを高めるために 第1話 学習と文化

組織のパフォーマンスを高めるために 第1話 学習と文化

社内のLTで利用した資料です。

DORA' research Programを最近眺めていて、視点を変えて整理してみています。
https://www.devops-research.com/research.html
今回は学習と文化にフォーカスしてみました。

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このドキュメントは "Chatwork Tech Tips" の一環です。
その他の Tips も含めて [@Chatwork_dev](https://twitter.com/Chatwork_dev) にて確認することができます 👨‍🏫

Tomohiko Himura

September 22, 2022
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Transcript

  1. 文化と仕事環境 学習の文化 学習は成長に必要な投資 投資収益率 デプロイ頻度の向上 リードタイム減少 サービスの復旧時間短縮 エラー率低下 信頼性 影響

    学習文化の改善 ランチミーティング/ プレゼンテーション 新しいテクノロジ/ アイデアを広げる プレゼンテーションの発表者の称賛 認定を受けたりや外部トレーニング
  2. 文化と仕事環境 学習の文化 費用 収益 デプロイ頻度 リードタイム サービスの復旧時間 エラー率低下 信頼性 ▲

    増加 短期的には低下。長期的には向上 ▲ 未知数 ▲ 未知数 ▲ 未知数 ▲ 未知数 ▲ 未知数 未知数であり、挑戦することで短期的には低下する恐れ
  3. 他の能力と協調して引き上がる 組織パフォーマンス 文化と仕事環境 ソフトウェアデリバリーと 運用パフォーマンス リーンプロダクト開発 変革リーダーシップ 変更承認の効率化 継続的デリバリ ー

    技術プラクティス リーン管理 自律・信頼・発言 クラウド インフラストラクチャー 機能アウトソーシング をへらす 障害復旧テスト ふりかえり
  4. www.devops-research.com DORA research program DORA's State of DevOps research program

    represents seven years of research and data from over 32,000 professionals worldwide. It is the longest running academically rigorous research investigation of its kind, providing an independent view into the prac…