Finatext エンジニア向け採用デック / We Are Hiring Engineers

© 2023 Finatext Holdings Ltd.
Finatextグループ会社紹介資料
2023年2月版

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Finatextグループの紹介
1

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グループ概要
創業から短期間ながら、急速に成長中
2021年末、マザーズ市場（現グロース市場）へ上場
主要事業会社
• 株式会社Finatext
• 株式会社ナウキャスト
• 株式会社スマートプラス（証券会社）
• スマートプラス少額短期保険株式会社
• 株式会社スマートプラスクレジット
2013年
12月
設立
2023年1月現在
社員数
248名
※東京証券取引所
グロース市場（証券コード:4419）
上場
2021年
12月
2

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Finatextグループのビジョン
金融がもっと暮らしに寄り添う世の中にする
3

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Finatextグループのミッション
4
金融を“サービス”として再発明する

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レガシーな基幹システムの制約に縛られ、
金融サービスのユーザー満足度は低い
金融サービスが抱える根本的な課題
5
金融セクターの低いNPS*
出所：金融庁「リスク性金融商品にかかる顧客意識調査について」（2019年8月）
*Net Promoter Score
テ
ー
マ
パ
ー
ク
ホ
テ
ル
航
空
会
社
旅
行
会
社
5
サ
イ
ト
百
貨
店
衣
料
品
ク
レ
ジ
ッ
ト
カ
ー
ド
通
信
会
社
生
命
保
険
損
害
保
険
証
券
銀
行
消
費
者
金
融
-41 -41
-44 -46
-64
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10
20
レガシーな基幹システムに伴う制約
• 複雑にカスタマイズされた
レガシーなパッケージソフトウェア
→ 高額な維持運用費用
• 基幹システムに密結合したフロントエンド
サービス → 非効率なサービス改善
システム
ベンダーへ
アウトソース

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Finatextグループの解決策
6
金融の基幹システムをクラウド化し、SaaS型で提供する

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事業概要
7
フィン
テック
ソリュー
ション
(2014-)
ビッグ
データ
解析
(2016-)
金融
インフラ
ストラク
チャ
(2018-)
• 金融機関のDXニーズに対応した
フロントエンドのアプリケーション開発
や汎用的な技術ソリューションの提供
三菱UFJ銀行：「Money Canvas」
• 機関投資家や公的機関に
オルタナティブデータを提供
• POSやクレジットカードデータの
クレンジングや解析
• 資産運用・保険ビジネス向けの
クラウドネイティブかつAPIベースの
金融基幹システムを提供
「AlternaData」
「BaaS」
米国株式
ロボアド端株
東証株式
現在、Finatextグループは3つの事業を展開
※プロダクト・機能は一例です
「Inspire」
商品申込
顧客管理契約管理
保険商品

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金融インフラストラクチャ事業 – BaaS（Brokerage as a Service）
8
“オーダーメイド型”の証券サービスを
低コスト・低リスクで提供できるプラットフォーム

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金融インフラストラクチャ事業 - Inspire
9
保険商品の登録から募集、支払いまでを
ワンストップで行えるSaaS

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金融インフラストラクチャ事業での自社サービス
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BaaS Inspire

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金融インフラストラクチャ事業での協業事例
11
BaaS Inspire

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長期戦略
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ｘ
2018- 2020- 将来
資産運用
保険
クレジット
送金／決済
これまで2018年に資産運用領域、
2020年に保険領域へ参入
今後、クレジットや送金／決済の領域へ
参入する計画

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エンジニア組織の紹介
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• 国内のエンジニアは現在 61名。
• チーム単位で複数のプロジェクトを担当。1チームは3名〜8名、全部で約10チーム。
• 利用技術や開発手法などはチームの裁量で選定し、設計、開発、テスト、デプロイ、運用、サポートまで
フルサイクルで担う。
• 1人ですべての領域をカバーする必要はなく、チーム全体として全領域がカバーできればよい。
• チームをまたいで共通して必要になるツール類は、Platform Teamが提供する。
開発体制
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• AWS
• Terraform
• Docker
• Go
• GitHub
etc.
以下のテックブログも
ご覧ください！
• 金融を“サービス”とし
て再発明するための技
術スタック - The
Finatext Tech Blog
• 保険SaaSの技術スタッ
ク
技術スタック
15

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メンバー紹介
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エンジニアリング
マネージャー
河本公志
Koushi Kawamoto
エンジニアとして2000年か
らヤフー、グリーという大
規模サイトの急成長を支え
る。マネージメントとして
は 2012年からマーベラスの
開発本部長に着任。2018年
からメルカリでの開発組織
運営を経て、2020年
Finatexにジョイン。
@koushidonadona
インタビュー
CTO/CISO
田島悟史
Satoshi Tajima
VOYAGE GROUPにて全社
のインフラを担当後、セ
キュリティチームの起ち上
げを経験。2019年に
Finatextに入社し、プラッ
トフォームチームのリード
エンジニアとしてグループ
のシステムとセキュリティ
体制の構築・運用を牽引。
2022年、Finatextホール
ディングスのCTO/CISOに
就任。
CISSP/OSCP/OSWE保有。
@s_Tajima
インタビュー
リードエンジニア
山﨑康行
Yasuyuki Yamasaki
2018年に株式会社Finatext
に入社。テックリードとして、
証券ビジネスプラットフォー
ム「BaaS（Brokerage as a
Service）」や、それに関わ
るアプリケーションの開発を
行っている。好きなプログラ
ミング言語はKotlin。
@yasu_yamasaki
インタビュー
石橋淳志
Atsushi Ishibashi
2016年東京大学大学院経済
学研究科卒業。在学中に
Finatextに創業参画し、株
予想アプリ「あすかぶ！」
やFXアプリ「かるFX」等に
iOSエンジニアとして携わ
る。現在はBaaS事業のリー
ドエンジニアとして執行シ
ステムやAPIの設計・開発
を行っている。
@bashi0501
山崎蓮馬
Renma Yamazaki
2015年東北大学大学院情報
科学研究科卒業、同年シン
プレクス株式会社入社。某
証券会社のWebシステム刷
新PJのフロントチームに所
属。時価配信基盤の運用保
守や情報配信API開発など
に従事。ベンチャーでの新
規事業開発を経て、2018年
にFinatextに入社STREAM
の口座開設、セゾンポケッ
ト、保険事業のWebフロン
ト開発のリードを担当。
インタビュー

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メンバー紹介
17
塚本侑美
Yumi Tsukamoto
@_yumi_taso
大木卓哉
Takuya Oki
@okidoki78
インタビュー
孝橋稔章
Toshiaki Takahashi
@toshipon
インタビュー
浅井匠
Takumi Asai
岩本直樹
Naoki Iwamoto
インタビュー
平野拓海
Takumi Hirano
今中公紀
Koki Imanaka
インタビュー
中川椋太郎
Ryotaro Nakagawa
@kakitaroou
手島史裕
Fumihiro Teshima
松﨑稔矢
Toshiya Matsuzaki

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エンジニアのバックグラウンド
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• メルカリ
• DeNA
• VOYAGE GROUP
• シンプレクス
• 野村総合研究所
• 日本ユニシス
• 富士通
• HIS
• リコー
• ビスリーチ
• ワークスアプリケーションズ
• コインチェック
• 日本銀行
• 三井住友銀行
etc. メガベンチャー、大手SIer、金融機関……エンジニアの出自は様々。

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入社理由
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ビジョンへの共感
• 「今の日本の金融サービスが消費者にとってまったく使いやすいものではなく、これをもっと使いやすい
ものにしていきたい」という会社の方向性に共感した。
• 日本の金融業界を変えられるポテンシャルがあり、かつFinatext以外にはできないと感じたから。
技術
• 採用している技術がモダンで、これらの技術で金融サービスを作り直すというのは面白そうだと思った
• インフラからフロントまで範囲を決めずに携われるという自由度の高さが良かった。
働き方
• 組織構造として、個人が多くの裁量を持って働けそうだと思った。働き方の自由度が高く、成果を出す上
での無駄な制約が少なそうに思った。
• 子育てにも理解がある会社だったから。

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入社理由
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一緒に働く仲間
• 2年ほど学生インターンとして働いた後、新卒でメーカーに就職したが、新米エンジニアだった自分を熱
心に指導してくれたことが忘れられず、もう一度皆さんと働きたい気持ちが大きくなり、転職した。
• 採用面接で会った人が皆人柄がよく、技術力を持っていそうだった。
• 信頼できるエンジニアが働いていたから。
• ベンチャー特有のイケイケ感が（良い意味で）無く、でも内側には熱いものをもっていて真面目に仕事に
取り組んでいるところが、自分と合うと思った。
前職との親和性
• 前職でも金融系のシステムを開発していたので、初めてのベンチャーだが親和性があると思った。
成長スピード
• 一番の理由は、ここで働いた時の成長スピードが、インターンや就活で出会った会社の中で一番だと思っ
たこと。

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Finatextグループのカルチャーと福利厚生
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カルチャー
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Jibungoto じぶんごとで進めよう
Beyond 役割を越えて、助け合おう
Anti-bias 専門性を敬い、当たり前を疑おう
TM™ 時間とお金にこだわろう
Update x ∞ アップデートし続けよう
Principles

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結婚休暇＆お祝い金結婚に合わせて特別休暇（7日間）とお祝い金（5万円）を支給。
（お祝い金は入社後1年を経過した社員が支給対象となります）
出産休暇＆お祝い金子供の出産に合わせて特別休暇（5日間）とお祝い金（一産児につき50万円!!）を
支給。
慶弔時の支援結婚や出産時はもちろん、万が一の不幸があった場合にも特別有給休暇
（3日〜7日）でサポートします。
扶養家族手当
小学校就学前の子の人数に応じて、扶養家族手当を支給。
※1人目…月25,000円、2人目…月50,000円、3人目以上…月100,000円
（入社後1年を経過した社員が対象となります）
「」保険料補助
保険加入月から、社員またはその配偶者が出産した月までに要した保険料を
全額会社で負担します。（社員本人またはその配偶者の方が保険に加入した場合、
補助の対象となります）
ベビーシッター割引券ベビーシッター費用が１日最大4,400円割り引かれます。
育児時間の取得生後1年未満の子を養育する方は、1日について2回、各30分取得いただくことが可能
です。（ただし、育児時間は無給扱いとなります）
福利厚生 - ライフサポート
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福利厚生 - Updateサポート
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学習/業務補助ツール購入支援
社員1人あたり年間12万円を予算とし、学習や業務補助ツールの購入や利用に
かかる費用を会社が負担します。
利用例
• 英会話レッスン費用
• 資格受験費用
• カンファレンスへの参加
• 研修・セミナーへの参加
• オンライン学習コンテンツの購入
• 書籍の購入
• 通常スペックより高価なディスプレイの購入
• 通常仕様よりハイスペックなPCの購入
Hackathon/Contest/Offsite支援
普段の業務の延長から少し離れ、じっくりと課題に向き合う活動に必要な経費
を、1回につき1人あたり最大2万円まで会社が負担します。
利用例
• gRPCを使ってみたい / NTFを作ってみたい (Hackathon形式)
• 社内ISUOCNを開催したい (Contest形式)
• 新事業のトライアルのためのプロトタイプを作ってみたい (Hackathon形式)
• 証券事業のAUM爆増のための施策をブレストしたい (Offsite形式)

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福利厚生 – メンバー間の交流支援
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メシテキスト毎週水曜はオフィスでケータリングをとり、皆で一緒にごはんを食べます。
飲みテキスト毎月第４金曜はカジュアルなオフィスパーティーを開催。社内外から多い時で100名ほど
が参加し、お酒や食事を楽しみます。
部活動フットサル部、野球部、皇居ラン部、囲碁部など、さまざまな部活動があり、会社がそ
の活動費を支援しています。
全社員での合宿
年に1度、経営陣から学生インターンまで参加する1泊2日の合宿旅行を実施しています。
参加は任意ですが毎年多くのメンバーが参加し、会社の方針から個人的な近況までとこ
とん話し合います。もちろん費用は全額会社負担です。
※メシテキスト、飲みテキスト、全社員での合宿は現在休止中です。
代表の林による以下のnoteもご覧ください！
• 【未来のFinatextメンバーへ】創業からのこだわりを紹介します

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We are hiring!
一緒に、金融の未来を作りませんか？
エントリーをお待ちしています！
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