Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
Finatext Group - 5 Principles
Search
Finatext Holdings Ltd.
September 25, 2020
Business
1
4.9k
Finatext Group - 5 Principles
Finatext Groupの5つのPrinciple(行動規範)をご紹介いたします。
Finatext Holdings Ltd.
September 25, 2020
Tweet
Share
More Decks by Finatext Holdings Ltd.
See All by Finatext Holdings Ltd.
ナウキャスト データ&AIソリューション事業説明資料 / Nowcast Data & AI Solution
finatext
1
9.8k
ナウキャスト 会社紹介資料 / Nowcast is Hiring
finatext
0
24k
Finatext クレジット事業紹介資料 / We Are Hiring for Credit Business
finatext
0
2.8k
Finatext エンジニア向け採用デック / We Are Hiring Engineers
finatext
0
55k
金融の再発明を可能にするセキュリティとアジリティ / security and agility for enabling financial reinvention
finatext
2
1.5k
「母子保険はぐ」のご紹介資料 / Boshi-Hoken-Hug Intro
finatext
0
510
Other Decks in Business
See All in Business
国内ランサムウェア3事例から学ぶ中小病院におけるサイバーセキュリティ対策 / Cybersecurity Learned from Cases
henryofficial
0
300
Management Workflow
dskst
2
360
20250701_UPDATER_companysummary
updater_pr
0
82k
AWS Summit Japan 2025 社内コミュニティによる企業文化創り ~MAWS-UGの挑戦とこれから~
yukiogawa
2
880
デジタル証券株式会社・会社紹介
dts
0
770
Expedi𝓪®️ USA Contact Numbers: Complete 2-0-2-5 Support Guide
travelhupsupport
0
100
タケウチグループRecruit
takeuchigroup
0
6.9k
【新卒採用ピッチ資料/営業職】(株)キャリアデザインセンター
cdcsaiyo
0
1.7k
三井物産グループのデジタル証券〜銀座〜徹底解説セミナースライド(20250630)
c0rp_mdm
PRO
0
2.2k
Brief Profile (June 27, 2025)
tsogo817421
2
320
ラクスパートナーズ採用ピッチ資料_エンジニア部門
rakuspartners_recruit
0
2.5k
エレコム株式会社 中途採用説明資料
elecom_hr
0
320
Featured
See All Featured
GraphQLとの向き合い方2022年版
quramy
49
14k
Responsive Adventures: Dirty Tricks From The Dark Corners of Front-End
smashingmag
251
21k
Building Better People: How to give real-time feedback that sticks.
wjessup
367
19k
Code Review Best Practice
trishagee
69
19k
The Language of Interfaces
destraynor
158
25k
The World Runs on Bad Software
bkeepers
PRO
69
11k
Dealing with People You Can't Stand - Big Design 2015
cassininazir
367
26k
Scaling GitHub
holman
460
140k
10 Git Anti Patterns You Should be Aware of
lemiorhan
PRO
656
60k
It's Worth the Effort
3n
185
28k
Evolution of real-time – Irina Nazarova, EuRuKo, 2024
irinanazarova
8
830
Fashionably flexible responsive web design (full day workshop)
malarkey
407
66k
Transcript
None
5つのPrinciples 01
じぶんごとで進めよう Jibungoto 組織の特徴として、「A 複数のBtoBtoC共同事業 を通じて、パートナーと共に成功する必要がある」 ため、常に複数のプロジェクトが同時に動いています。 複数のプロジェクトそれぞれで⾼い成果を出すために は、プロジェクトメンバーが主体的に前へ進めていく ことが⼤切です。 私たちは、トップダウンで決めるのではなく、その
プロジェクトについてより理解しているプロジェク トメンバーが中⼼となって議論し意思決定すること が、よりよい意思決定につながると信じています。 02
役割を越えて、助け合おう Beyond 組織の特徴として、「A 複数のBtoBtoC共同事業 を通じて、パートナーと共に成功する必要がある」 ため、課題の異なるプロジェクトが常に存在してい ます。 グループとして価値を最⼤限に提供するためには、 プロジェクトや職種・専⾨領域の枠を越えて、柔軟 に助け合うことが⼤切です。
私たちは、決められた領域で確実に成果を出すだけで なく、⾃分の役割にこだわらず仲間を助けに⾏く姿 勢こそが、グループとしての成功につながると信じて います。 03
専⾨性を敬い、当たり前を疑おう Anti-bias 組織の組織の特徴として、「B 多様な専⾨性を持つ ⼈が協業する必要」があります。 お互いの専⾨性を掛け合わせて新しい価値を⽣み出す ためには、専⾨性を尊重すると同時に、それぞれの過 去の慣⾏(当たり前)を疑うことが⼤切です。 私たちは、専⾨外のことについて他⼈に任せきりにせ ずに、専⾨性は尊重しつつも当たり前を鵜呑みにする
ことなく議論することが、本当の課題を⾒つけ新しい 価値を⽣み出す近道だと信じています。 04
時間とお⾦にこだわろう TM™ 組織の特徴として、「C パートナーが圧倒的に低リ ソースでインフラを使える必要」があります。 いかに⾃分たちの時間やお⾦といったリソースを効率化 できるかが、パートナーへの価値提供につながります。 私たちは、「会社のお⾦だから」、「めんどくさいか ら」とせずに、時間やお⾦の使い⽅についてもう⼀⼯ 夫することが、提供するサービスの価値を⾼めると
信じています。 05
アップデートし続けよう Update×∞ 組織の特徴として、「D 常に私たちにしか提案でき ないユニークさ」が求められています。 常にインプットし、新しいことに挑戦し、振り返り、 そして改善することを繰り返すことで、進化し続ける ことが⼤切です。 私たちは、⼀度決めたことにこだわり続けるよりも、 常にインプットし、新しいことにトライする⽅が、
私たちにしかないユニークさにつながると信じてい ます。 06