はじめてのドラッカー風エクササイズ/first-Drucker-style-exercise

オクト社での社内ランチLTで紹介した登壇資料です。

1. はじめての ドラッカー⾵エクササイズ Yuki Fukuma @fkm_y　 #オクト ランチLT 2019.12.10
2. Yuki Fukuma @fkm_y  ೖࣾ
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3. - ドラッカー⾵エクササイズとは - 初ドラッカー⾵エクササイズで感じた疑問 - タックマンモデルについて - 組み合わせて考えてみる 今⽇話すこと
4. ドラッカー⾵エクササイズとは 書籍「アジャイルサムライ」などで紹介されている チームビルディングの⼿法。 4つの質問の答えをチームで共有することにより 相互理解、期待のすり合わせをする。
5. ワークショップの準備物(例) • ペンと付箋 • ホワイトボード • タイマー ドラッカー⾵エクササイズとは
6. ワークショップのスケジュール(例) • 事前説明 ：3分 • ⽬的の確認：2分 • 回答の記⼊：10分 • 回答の発表：~5分/1⼈ • 結果の確認：5分 ドラッカー⾵エクササイズとは
7. ドラッカー⾵エクササイズとは 4つの質問 • ⾃分は何が得意なのか？ • ⾃分はどうやって貢献するつもりか？ • ⾃分が⼤切に思う価値は何か？ • チームメンバーは⾃分にどんな成果を期待してると思うか？
9. ドラッカー⾵エクササイズとは？ 4つの質問 • ⾃分は何が得意なのか？ • ⾃分はどうやって貢献するつもりか？ • ⾃分が⼤切に思う価値は何か？ • チームメンバーは⾃分にどんな成果を期待してると思うか？
10. 初ドラッカー⾵エクササイズで感じた疑問 チームメンバーは⾃分にどんな成果を期待してると思うか？ ※ほぼ初対⾯の状態で実施した場合 相互理解できていない状態で 期待は答えられないのでは？
12. 初ドラッカー⾵エクササイズで感じた疑問 IUUQTCBDLMPHDPNKBCMPHESVDLFSFYFSDJTFNFFUTUVDLNBONPEFM
13. タックマンモデルについて ϑΣʔζ ֓ཁ ࣮ݱ͍ͨ͠ࣄ ܗ੒ظ ɾ͓ޓ͍ͷࣄΛ஌Βͳ͍
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14. 形成期、混乱期の実現したいことごとに質問を分解してみる 組み合わせて考えてみる 相互理解と期待のすり合わせ 4つの質問 • ⾃分は何が得意なのか？ • ⾃分はどうやって貢献するつもりか？ • ⾃分が⼤切に思う価値は何か？ • チームメンバーは⾃分にどんな成果を期待してると思うか？
16. 何か前提が抜けてるような?
18. 相互理解と期待のすり合わせは 何のためにするんだろう？
20. 当たり前すぎて忘れがちだけど プロジェクトを進めるため
21. 4つの質問 • ⾃分は何が得意なのか？ • ⾃分はどうやって貢献するつもりか？ • ⾃分が⼤切に思う価値は何か？ • チームメンバーは⾃分にどんな成果を期待してると思うか？ 組み合わせて考えてみる プロジェクトを進めるための 相互理解と期待のすり合わせ
22. カスタマイズしたドラエク例 1回⽬：形成期 ⽬的：メンバーの相互理解(⾃分を知ってもらう) 質問： ・⾃分は何が得意なのか？  ・⾃分が120%頑張っちゃうこと  ・チームの中での役割 ・どういうふうに仕事をするのか？  ・どういう状態でパフォーマンスを発揮するか？  ・ここだけは駄⽬なポイント？ ・⾃分が⼤切に思う価値は何か？
23. カスタマイズしたドラエク例 2回⽬：混乱期 ⽬的：期待のすり合わせ いつ：1回⽬から1~2週間後 質問： ・どういうふうに仕事をするのか？ ・⾃分が⼤切に思う価値は何か？ ・⾃分はどうやってこのPJに貢献するつもりか？ ・このPJでチームメンバーは⾃分にどんな成果を期待してると 思うか？ ・このPJで⾃分はチームメンバーにどんな成果を期待するか？
24. まとめ ・チームビルディング⼿法にドラッカー⾵エクササイズがある ・ドラッカー⾵エクササイズによりメンバーの相互理解、  期待のすり合わせが促進される ・タックマンモデルを元にフェーズの課題に対した  カスタマイズ版ドラッカー⾵エクササイズにより  より丁寧にチームビルディングできるかもしれない
25. 参考図書 / 参考記事 ࢀߟਤॻ ɾΞδϟΠϧαϜϥΠ ɾΧΠθϯɾδϟʔχʔ ɾίʔνϯάͷجຊ ࢀߟهࣄ ɾνʔϜϝϯόʔͷظ଴Λ͋ΘͤΔʮυϥοΧʔ෩ΤΫααΠζʯ | DevTab - ੒௕͚ͭͮ͠ ΔσϕϩούʔͷͨΊͷ৘ใλϒϩΠυ ɾʮυϥοΧʔ෩ΤΫααΠζʯͰظ଴Λ͢Γ͋Θͤͯ҆શͳνʔϜʹ - ϖύϘςοΫϒϩά ɾνʔϜͷظ଴஋Λ߹ΘͤΔʂυϥοΧʔ෩ΤΫααΠζͱλοΫϚϯϞσϧΛ૊Έ߹Θͤͨ݁ Ռ | Backlogϒϩά