Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
Knowledge Management
Search
@hepidad
July 25, 2011
Education
88
0
Share
Embed
Copy iframe code
Copy JS code
Copy link
Start on current slide
Knowledge Management
Dipresentasikan di Balai Pendidikan dan Pelatihan Industri Regional V. Kememperin.
@hepidad
July 25, 2011
More Decks by @hepidad
See All by @hepidad
Inovasi Digital pada Era Society 5.0
hepidad
0
68
Ekosistem Digital Muamalah dan Fintech Syariah pada Society 5.0
hepidad
0
47
Informatics Environment For Sustainable Development Goals
hepidad
0
150
Citizen App
hepidad
0
75
Web Service - Telegram Bot -Health App
hepidad
0
78
Microservice- Telegram Bot
hepidad
0
93
Inovasi Wirausaha Digital Mahasiswa
hepidad
1
110
EShip Digital WM Shared
hepidad
0
110
Inovasi Teknologi Informasi pada MBKM
hepidad
0
75
Other Decks in Education
See All in Education
One Year of Learning English with AI @エンジニア英語キャリア Meetup #3
kekekenta
0
130
Center for Entrepreneurship Education | Science Tokyo (Institute of Science Tokyo)
sciencetokyo
PRO
0
350
ちいかわを読め
uchi8977
1
320
Throw Yourself In! - How I've learned English and What I'm Facing
georgeorge
1
250
면접관 눈에 띄는 데이터 분석 포트폴리오 만드는 법 | 2026년 5월 세미나
datarian
0
1.1k
医師がスタッフに AI を教えるとき、どんな内容を話しているか
osawaux
1
110
Lectura 2 (PIT : Python Basico)
robintux
0
430
Visionary Initiative: Materials-Positive Society 「モノの進化をポジティブな社会の原動力に」|Science Tokyo(東京科学大学)
sciencetokyo
PRO
0
1.2k
Visionary Initiative: Future Intelligence 「未来の知性と社会の礎を築く」|Science Tokyo(東京科学大学)
sciencetokyo
PRO
0
1.5k
新入社員を「あの子」と呼ばない運動 -PBL その前に- / Stop Calling New Hires "Kids"
aokiplayer
2
830
Antigravityを使ってGeminiAPI(NanobananaPro)と連携して挿絵メーカーを作った
yoshimura_datam
0
200
Soluciones al examen de Geografía 2026. JULIO (Convocatoria Extraordinaria)
juanmartin2026
1
19k
Featured
See All Featured
Taking LLMs out of the black box: A practical guide to human-in-the-loop distillation
inesmontani
PRO
3
2.4k
Sharpening the Axe: The Primacy of Toolmaking
bcantrill
46
3k
Measuring Dark Social's Impact On Conversion and Attribution
stephenakadiri
2
270
For a Future-Friendly Web
brad_frost
183
10k
Optimising Largest Contentful Paint
csswizardry
37
3.9k
SEOcharity - Dark patterns in SEO and UX: How to avoid them and build a more ethical web
sarafernandez
0
260
Redefining SEO in the New Era of Traffic Generation
szymonslowik
1
400
From π to Pie charts
rasagy
0
350
The Psychology of Web Performance [Beyond Tellerrand 2023]
tammyeverts
49
3.5k
The MySQL Ecosystem @ GitHub 2015
samlambert
251
13k
The Organizational Zoo: Understanding Human Behavior Agility Through Metaphoric Constructive Conversations (based on the works of Arthur Shelley, Ph.D)
kimpetersen
PRO
0
430
What’s in a name? Adding method to the madness
productmarketing
PRO
24
4.2k
Transcript
Knowledge Management Siapa Yang Mengelola ?
[email protected]
Kementerian Perindustrian Republik
Indonesia Balai Pendidikan Dan Pelatihan Industri Regional V Surabaya 26 Juli 2011
5 W + 1 H • Apa, Kenapa, Siapa, Dimana,
Kapan dan Bagaimana “Mengelola Pengetahuan”
Apa • Merupakan tindakan managerial/ Pengaturan/Management • Merupakan kelola aset
• Merupakan strategi • Merupakan investasi
Asal Knowledge dalam dunia kerja • Diperoleh dari pekerjaan rutin
• Diperoleh dari Experience Team(What will we meet) • Diperoleh dari ide, masukan dan kritikan. • Untuk :Dibutuhkan oleh beberapa tim Lain
Kenapa • Karena Konwlegde adalah • Aset • Investasi •
Profit • Tapi Apakah bisa berbagi ?
Kapan ? • Sesegera Mungkin. • Saat Terdapat aktivitas rutin
• Saat Menemukan “Problem” dan solusinya
Who • Top Level Management /Managerial • Staff/Operator • Di
dukung oleh “Alat bantu” yang tepat. Direksi Manager’s Staff/Operator
Atau … (by Peters, Waterman(1982) Berbagi satu sama lain …..
?
• Hard variable-easy dokumented(Strategy, Structured, System) • Soft variable-hard dokumented(Style,
Skills, Staff dan Shared Value) Real/Easy Abstract
Hard Variable • Strategy: Organization Plan • Structured : Struktur
organisasi-garis perintah • System : Aturan-aturan
Soft variable • Style : gaya/cara bekerja masing-masing • Staff
: SDM, sense of belong beda • Skills: After training – beda daya serap • Shared Value : ide-ide untuk mempermudah pekerjaan
How ? • Start simple steps : • Regulation •
Training • It Become Culture…!
Real simple step • Tulis di kertas. Nama, email dan
pekerjaan • Coba Tulis deskripsi : • 1. Pekerjaan/Main Job. • 2. Peluang/Asas Manfaat bagi organisasi • 3. Peluang/Asas Manfaat intern organisasi • 4. Kesulitan/parameter • 5. Chance/ide dan “alat bantu” yang dibutuhkan.
Then… go online • http://www.alfresco.com/ • http://www.knowledgetree.com/ • www.kordil.net/ •
docs.google.com • And more….
Daftar Pustaka • Bambang Setiarso, “BERBAGI PENGETAHUAN: Siapa yang Mengelola
Pengetahuan ?,” ilmukomputer.com. • Han Bakker, Kees Boersma and Sytse Oree ,”Creativity (Ideas) Management in Industrial R&D Organizations: A Crea-Political Process Model and an Empirical Illustration of Corus RD&T”. •