ワークシフト

リモートワークイベントでの登壇資料です

1. ワークシフト 株式会社スタートアップテクノロジー ひさじゅ
2. 2 ⾃⼰紹介 Ø ひさじゅ（菊本 久寿） Ø 株式会社スタートアップテクノロジー代表取締役 CEO 兼 CTO Ø Twitter : hisaju01 Ø SIerなどを経てngi group（現ユナイテッド) 技術部部⻑に就任し、SSPの AdStirをはじめとする様々なアドプラットフォームを⽴ち上げる。2012年 よりフリーランスとして独⽴し、初期のココナラ、サイタ、Rettyなどシー ドスタートアップの開発⽀援を⾏う。その後ポケットコンシェルジュを運 営する株式会社ポケットメニューの取締役CTOに就任。退任後2014年10 ⽉に新サービスの⽴ち上げに特化して開発を⾏う株式会社スタートアップ テクノロジーを設⽴。
3. はじめる前に
4. 4 オフィス増床しました︕︕ 4 ⽌められず・・・
5. 5 アジェンダ • はじめてのリモートワークとフリーランス • 出社⾃由の会社をつくった • 現在のリモートワーク運⽤ • これから求められるリモートスキル 5
6. はじめてのリモートワークと フリーランス
7. 7 3.11 はじめてのリモートワーク • 電⾞停⽌ • 電話つながらない → Facebookで通達 • 1週間出社停⽌ → 強制リモートワーク • VPN接続、Skype（社内でも元々これ） • ⾮エンジニアはパニック（回線細い、ノートPCない） • エンジニアはスムーズにリモート移⾏
8. 8 フリーランスとノマドワーク • 2012年ワークシフトを読んでフリーランスに • イベントや紹介、マッチングサービスで⼈に会う ことが多くなり、コワーキングやカフェで仕事を するように（そこからノートは軽く電源は多く） • Facebookの友達の数がKPI • その後週１で6社仕事を請け、毎⽇違う会社に出社。 いわゆるパラレルワーク。 • 個⼈サービス「シャチクのミカタ」もヒットした ことで⼈脈も更に拡⼤ • この頃からプライベートと仕事の境⽬がなくなる
9. 2013年頃には 新しい働き⽅を実践していました
10. 出社⾃由の会社をつくった
11. 11 2014年スタートアップテクノロジー設⽴ • 2014年スタートアップテクノロジー設⽴ • それまでの経験から時間や場所に因われない働き⽅を実現するた め出社⾃由制度を制定 • ⼀番は数分遅刻したら怒られたり、遅延証明書という謎の儀式を ⾏うサラリーマンの世界の意味が分からなかったので • リモートOKでも出社したくなるようにオフィス施策を⾊々考える （出社させたら僕の勝ち）
12. 12 スタテクのちょっと変わった就業規則と働き⽅ • 仕事をする場所は問わない • 1⽇3時間以上働いたら出社 – 時間も問わない • みなし残業45時間 • BYOD制度（PC購⼊時10万円⽀給） • Slackで勤怠報告（Bot） • 社内サーバは持たない（全てクラウド） 今回の件がなくても元々リモート整備されてました
13. 現在のリモートワーク運⽤
14. 14 緊急事態宣⾔のリモートワーク体制 勤怠、分報、情報伝達 Slack Zoom 打ち合わせ、飲み会 Discord 雑談、簡単な打ち合わせ esa、GoogleDrive 就業規則などストック型の情報 NEW! NEW! 仕事としては問題なくまわる
15. 居酒屋の代替⼿段募集中︕! 居酒屋⾃粛が⼀番つらい・・・
16. これから求められる リモートワークスキル
17. 17 ウィズコロナで働き⽅がどう変わってきたか • 311との違い – ⻑期間で終わりが⾒えない – 外出すら出来ない • 働く環境の変化 – オフィス撤廃 – 紙や印鑑など物理的なやり取りの撤廃 – ⾃宅回線強化などのリモート環境インフラ整備 – オンラインコミュニケーション慣れ – リモート移⾏出来ない企業の衰退 – 失業率悪化 – 過去最悪の不況 リモートワークが出来る⼈しか⽣き残れない時代に
18. 18 アフターコロナ時代のリモートワークスキル • モチベーションコントロールスキル • セルフマネージメントスキル • 仕事のオンライン可視化スキル • オンラインコミュニケーションスキル – 内向け – 外向け • オンラインセルフマーケティングスキル 難易度⾼
19. 全ての答えは 「ワークシフト」 に書いてあります
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21. ありがとうございました