leaders, vous pensez que votre team est désengagée, think again

Support du talk donné lors de l'Agile Tour Aix Marseille

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1. AGILE TOUR AIX MARSEILLES 2023 Salle Ron Jeffries LEADERS, vous pensez que votre TEAM est désengagée, THINK AGAIN
2. EXPÉRIMENTATIONS + DEBRIEFS
3. RULE
4. COOL* ? (* sinon loi de la mobilité universelle) Quelles sont les facteurs de DÉSENGAGMENT ? Ça veut dire quoi être un BON LEADER ? Quel est le lien entre ENVIRONNEMENT - CULTURE - LEADERS ?
6. Haja Rambelontsalama [yadz:] Humains parmi 10 Humain parmi vous Happy-culteur AGILE TOUR AIX MARSEILLES 2023
8. -- L. David Marquet
9. DÉSORIENTATION CONNAISSANCES EXPÉRIENCES D É S E N G A G E M E N T
10. DÉCOURAGEMENT AMBITION OBSTACLES D É S E N G A G E M E N T
11. PEUR PERDRE SE FAIRE REMARQUER D É S E N G A G E M E N T
12. INDIFFÉRENCE PRIORITÉS COMBAT D É S E N G A G E M E N T
13. DÉMOTIVATION VISION INTÉRÊT D É S E N G A G E M E N T
14. -William Arthur Ward « C'est impossible, dit la Fierté C'est risqué, dit l'Expérience C'est sans issue, dit la Raison Essayons, dit le Coeur. »
15. C'EST MOI OU ...
17. -- L. David Marquet
18. - introuvable nulle part ailleurs « La Culture c'est ce que l'on fait quand personne nous dit quoi faire » ne regarde CUL TURE
19. CUL TURE D'ENTREPRISE - Bill Marklein « C'est ce que votre cœur et estomac ressentent le dimanche soir en pensant à lundi matin »
20. « La Culture est la somme de tous les comportements » -Paul Claval CUL TURE ANTHROPOLOGUE
21. -Steve Gruenert & Todd Whitaker « La Culture est façonnée par le pire comportement que les leaders tolèrent. » CUL TURE LEADER
22. S Y S T É M I Q U E
23. S Y S T É M I Q U E
24. S Y S T É M I Q U E
25. PALIER STABLE PALIER STABLE PALIER STABLE PALIER STABLE S Y S T É M I Q U E
26. LEADERSHIP AU NIVEAU INDIVIDUEL ?
27. LEADERSHIP AU NIVEAU INDIVIDUEL
28. LEADERSHIP AU NIVEAU ÉQUIPE ?
29. Moi contre (Toi + Autres) Identi fi é à lui-même Techniques/Compétences /Contenus COLLECTION D'INDIVIDUS S T A D E S D E D É V E L O P P E M E N T D ’ U N E É Q U I P E
30. Moi contre (Toi + Autres) ( Moi + Toi ) contre Autres Identi fi é à lui-même Identi fi é au groupe Techniques/Compétences /Contenus Écoute/Relations /Processus COLLECTION D'INDIVIDUS GROUPE SOLIDAIRE S T A D E S D E D É V E L O P P E M E N T D ’ U N E É Q U I P E
31. Moi contre (Toi + Autres) ( Moi + Toi ) contre Autres ( Moi + Toi + Autres) Identi fi é à lui-même Identi fi é au groupe Identi fi é à son environnement Techniques/Compétences /Contenus Écoute/Relations /Processus Cohérence /Sens COLLECTION D'INDIVIDUS GROUPE SOLIDAIRE ÉQUIPE PERFORMANTE S T A D E S D E D É V E L O P P E M E N T D ’ U N E É Q U I P E
32. Moi contre (Toi + Autres) ( Moi + Toi ) contre Autres ( Moi + Toi + Autres) Identi fi é à lui-même Identi fi é au groupe Identi fi é à son environnement Techniques/Compétences /Contenus Écoute/Relations /Processus Cohérence /Sens COLLECTION D'INDIVIDUS GROUPE SOLIDAIRE S T A D E S D E D É V E L O P P E M E N T D ’ U N E É Q U I P E ÉQUIPE PERFORMANTE
33. Moi contre (Toi + Autres) ( Moi + Toi ) contre Autres ( Moi + Toi + Autres) Identi fi é à lui-même Identi fi é au groupe Identi fi é à son environnement Techniques/Compétences /Contenus Écoute/Relations /Processus Cohérence /Sens COLLECTION D'INDIVIDUS GROUPE SOLIDAIRE ÉQUIPE PERFORMANTE S T A D E S D E D É V E L O P P E M E N T D ’ U N E É Q U I P E INCLUSIVITÉ
34. - Steve Jobs « Dans une forte entreprise la meilleure idée gagne Dans une faible c'est la politique qui gagne »
35. - Steve Jobs « Dans une forte entreprise la meilleure idée gagne Dans une faible c'est la politique qui gagne » toxique bonne culture d'
36. avoir un Max de FOLLOWERS BON LEADER Mythe
37. avoir un Max de FOLLOWERS BON LEADER LEADERS
38. Quelles sont les facteurs de DÉSENGAGMENT ? Ça veut dire quoi être un BON LEADER ? Quel est le lien entre ENVIRONNEMENT - CULTURE - LEADERS WRAP-UP
39. Quelles sont les facteurs de DÉSENGAGMENT ? WRAP-UP
40. Quelles sont les facteurs de DÉSENGAGMENT ? WRAP-UP
41. Quelles sont les facteurs de LEADERS WRAP-UP
42. Quel est le lien entre ENVIRONNEMENT - CULTURE - LEADERS WRAP-UP COMPORTEMENTS
43. Quelles sont les facteurs de BON LEADER ? Quel est le lien entre ENVIRONNEMENT - CULTURE -
44. Ça veut dire quoi être un BON LEADER ? WRAP-UP SOI ÉQUIPE
45. Ça veut dire quoi être un BON LEADER ? WRAP-UP SOI ÉQUIPE
46. WRAP-UP AGILE TOUR AIX MARSEILLES 2023
47. KENAVO* ! * Merci ! :) Quelle apprentissage retenez-vous ? Qu'est-ce qui vous a le plus surpris ? En un mot comment vous vous sentez ?
48. Bibliographie : How to start a movement : https://www.youtube.com/watch? v=V74AxCqOTvg Jeff Patton : https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s Brian Chesky:https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the- culture-597cde9ee9d4Br Enquête MIT : https://sloanreview.mit.edu/article/10-things-your- corporate-culture-needs-to-get-right/ Enquete Glassdoor : https://www.glassdoor.com/research/ employee-satisfaction-drivers/ Loi diffusion innovation : https://en.wikipedia.org/wiki/ Diffusion_of_innovations Team of teams : https://www.amazon.fr/Team-Teams-Rules- Engagement-Complex/dp/B01CV4KIVS Leadership/Management : https://tomgeraghty.co.uk/index.php/ leadership-vs-management/ Kaouann : https://www.kaouann.com/ Turn the ship around : https://davidmarquet.com/turn-the-ship- around-book/ Immune response: https://www.thesciencehive.co.uk/immune- response-a-level Rock'n Roll : https://www.rockin1000.com KENAVO* ! * Merci ! :)