Webアプリ開発未経験者が SIer脱出時にやるべき３つの準備

【脱出LT #1】メーカー系SIer出身エンジニアが脱出を語る。SIerで働くU30エンジニア限定
https://kiitok.connpass.com/event/151232/

いわゆるLT処女作です。

Transcript

1. Webアプリ開発未経験者が 脱出時にやるべき３つの準備
2. 自己紹介 うえだ＠株式会社イノーバ ①2011〜2018：日◦で銀行向け勘定系サブシステム開発 ・インフラ ・プロジェクトマネジメント ②2018〜：Webエンジニアデビュー ・PHPモノリスからRuby on Railsマイクロサービス化 ・VPoE的活動（エンジニア評価制度構築、カルチャー醸成、採用担当） ・兼務→カスタマーサポートで顧客対応、なんちゃってプロダクトマネージャー
3. SIerの２大脱出理由 ・元々は終身雇用されるつもりでいたけど、このままでは市場価値が薄れていく 危機感 ・顧客のシステムではなく、もっとユーザーの声が聞ける自社サービス開発がし たくなった
4. ・脱出していなかったらどうなっていたか？ ・脱出時にやっておいて良かったこと ・脱出時にやるべき3つの準備 ・脱出時にそんなに頑張らなくてもいいこと 今日お伝えしたいこと
5. 脱出していなかったらどうなっていた か？
6. ところで、これをご存知で しょうか？
7. https://speaker deck.com/kawa guti/hagechabi n
8. はげちゃびんとは？
10. 脱出しないであのままSIerのSEで いたらどうなっていたか？
12. ・コンテナ技術とは縁遠いエンジニア。 VMware触れるだけで社内で重宝される。 ・そもそもGitやGitHubを知らず、顧客の前でエンジニアって名乗っていいのか分からないエンジニア。 ・クラウド触ったことないのに、「クラウドで新規事業だ！！」って言い始める事業部長。 ・エクセルVBAエンジニア ・インシデントやシステム移行対応で、オッサンになっても夜間対応、夜間コール。 ・経済的には安泰。ただし、やりがいと引き換えに。 他には？
13. 脱出時にやっておいて良かったこと
14. ・Webアプリ開発は未経験だった ・IT全般の知識はあったけど、実際にプロダクトを開発するためのスキルは皆無 ・そんな自分には独学よりもスクール通いは効率がよかった ・スクールでは、実はそんな大したものは作ってない ・でも、本気度をアピールできた （何十万も費用がかかってる） 良かったこと①：スクールに通ったこと
15. ・脱出後も情報交換ができる ・元々は終身雇用されるつもりだった ・退職日の7カ月前に相談。ポジティブな動機で「悩み相談」として始めた。青天の霹靂とならないよう にした。 ・とはいっても、人が抜けるのは現場に負担かかるもの。そんなときこそ上司や周りの本音が聞け る。 良かったこと②：円満退職を意識したこと
16. 脱出時にやるべき３つの準備
17. ＜アンチパターン＞ （１）「新しい技術を使いたい」 →GitHub、Go、React.jsやアジャイル開発をやってる所がいい、と思っていたのに 面接ではとりあえず「貴社のビジョンに共感しました」と思っても無いことを言って脱出。技術的負債と戦う羽目に なって、また同じ理由で転職する。 （２）「もっとユーザーの声を聞きたい」と思っていたはずなのに、フリーランスが働きやすくて儲かるらしいと聞い たから、フリーランス（外注）になった。なのに人脈づくりや営業活動、言われたものを作って納品、というタスクに 嫌気が差してまた就社。 やるべき①：嫌なことに左右されないキャリアプラン
18. 第一番の問題を取り除くと、第二番が昇進する。 ⇒嫌になった時に一気にキャリアプランを考えるのではなく、日頃から棚卸しを して少しずつ考える。その時の興味関心だけで脱出しても収拾がつかない。隣 の芝生は常に青く見えるもの。 ルウディーのルタバガ法則
19. ・事前に業界知識を勉強して、そもそも開発プロダクトが扱う業界が自分に Fitするか、好きになれる か試す。具体的には資格取得、企業おすすめの書籍等。 ・特にスカウトを受けたときやリファラルは要注意。告られた相手より、告った相手の方が尽くせます よね？告られても、「まずは友達から真剣に」と言いたい。 ・どっから手を付けて良いのか分からなければ、採用担当者や中の人に教えて貰いましょう。 ・希少性を目指すなら、「 Web開発単体」ではなく、 Web開発x専門領域（AI, データ解析, セキュリティ 等）やWeb開発xドメイン知識のT字型人材を目指す。更には π型人材を目指す。 やるべき②：事業ドメインを好きになれるか確認
20. イノーバ（デジタルマーケテイング分野）の場合 顧客が求める価値 Webアプリ開発スキル
21. ・Web系はよく分からん。ベンチャーやスタートアップで開発するってどんな感じ？ってなる。 ・特にエンジニアリング組織は、会社の中でも非常に自律的で特徴的。 ・エンジニア界隈は情報が非常にオープンだから、調べようと思ったらめっちゃ情報が入る。本当にこれは やっておくべき。 　例）エンジニアブログ、テックブログ、採用オウンドメディア やるべき③：エンジニア文化の確認
22. エンジニアブログ例：freee Developers blog https://developers.freee.co.jp/
23. エンジニアブログ例：SmartHR Tech Blog https://tech.smarthr.jp/
24. エンジニアブログ例：mixi developers https://medium.com/mixi-developers
25. エンジニアブログ例：クックパッド開発者ブログ https://techlife.cookpad.com/
26. エンジニアブログ例：Salesforce Engineering https://engineering.salesforce.com/ 「カルチャー」に関する記事
27. エンジニアブログ例：THE NETFLIX TECH BLOG https://medium.com/netflix-techblog
28. we have an amazing and unusual employee culture. This document is about that culture. we: 1. encourage independent decision-making by employees 2. share information openly, broadly, and deliberately 3. are extraordinarily candid with each other 4. keep only our highly effective people 5. avoid rules エンジニアカルチャー https://jobs.netflix.com/culture
29. カルチャーガイド
30. 脱出時にそんなに頑張らなくてもいいこ と
31. こう思っていませんか？
32. ポートフォリオ作 るぞぉーー！！
33. ポートフォリオ作 るぞぉーー！！ そんなに必要ないと思っている 恐らく自己満足
34. ・Webページがなぜ表示されるのか理解していますか？ DNS、HTTPのプロトコルやブラウザのレンダリングの 仕組みとか。 ・関係データベースってどんな理論か理解していますか？スクール通っただけでは身につかない。 ・フレームワークの公式ドキュメントやソースコードをちゃんと読みましたか？どこかのやってみた系記事や Qiita だけ見てませんか？ ・そもそも、論理や問題発見・解決が好きですか？フレームワークとか何かしらの思考方法を自分なりにまとめて ますか？ ポートフォリオよりも、、、
35. まとめ
36. 一見どう見えようとも、 それはつねに人の問題である。 - コンサルタントの第二法則　 ジェラルド・ワインバーグ
37. ありがとうございました