Михаил Ермоленко: первый опыт устройства на работу

Михаил Ермоленко: первый опыт устройства на работу

Михаил Ермоленко (Noveo) рассказывает о том, как проходить собеседования и устраиваться на первую в вашей жизни работу.

Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=F2YptTuVM6A

76be844e4f2752a8aa99a7499bd46016?s=128

Software Industry 101

May 13, 2013
Tweet

Transcript

  1. Как найти работу и приобрести первый опыт? 1 #SoftInd101

  2. About myself • Михаил Ермоленко • Выпускник ФФ НГУ 2005

    года • Руководитель отдела разработки в Noveo 5/17/2013 #SoftInd101 2
  3. В цифрах • Опыт работы 10 лет • Опыт руководства

    6 лет • Руковожу отделом 100+ человек • Принято 80+ сотрудников • Проведено 400+ собеседований • Рассмотрено 2000+ резюме • Собеседовался 30+ раз 5/17/2013 #SoftInd101 3
  4. Почему появилась данная тема? 5/17/2013 #SoftInd101 4

  5. Не бывает плохих работников — бывают работники не на своем

    месте 5/17/2013 #SoftInd101 5
  6. Disclaimer Думаем своей головой! 5/17/2013 #SoftInd101 6

  7. Для кого эта презентация? • Ищет работу в г. Новосибирске

    • Без опыта работы, или • Опыт работы небольшой, или • Работал только в одной компании 5/17/2013 #SoftInd101 7
  8. Обзор • Поиск работы • Прохождение собеседования • Прохождение испытательного

    срока • Профессиональное развитие 5/17/2013 #SoftInd101 8
  9. Поиск работы 5/17/2013 #SoftInd101 9

  10. Когда начинать работать? • Не хватает денег на жизнь •

    Много свободного времени • Текущая учёба не вдохновляет • Как можно раньше 5/17/2013 #SoftInd101 10
  11. Коротко о нашем образовании • 4-6 лет учат учиться •

    Мало практической работы • Поощряется индивидуальная работа • Не самые современные методы и технологии • «Расслабуха» на старших курсах 5/17/2013 #SoftInd101 11
  12. Учёба vs. Работа • Сколько времени вы готовы уделять работе?

    • Как дела с дипломом? • Важные задачи дают только ответственным сотрудникам 5/17/2013 #SoftInd101 12
  13. Хорошие новости • Рынок IT растёт и будет расти •

    Потребность в людях очень высока • Компании готовы брать людей без опыта и обучать за свой счёт • Многим компаниям нужны люди без опыта работы 5/17/2013 #SoftInd101 13
  14. Выбор профессии • Почему я хочу стать …? • Хорошо

    ли у меня получается …? • Идти тем, кем хочется • Идти тем, куда берут и надеяться на лучшее 5/17/2013 #SoftInd101 14
  15. Популярные направления (разработчики) 5/17/2013 #SoftInd101 15 Направление Количество вакансий* Средняя

    ЗП* 1С 136 48 000 PHP 115 56 000 С++ 105 57 000 Java 93 61 000 C#/.NET 57 46 000 iOS 39 50 000 SQL программист 23 52 000 * По данным http://rabota.yandex.ru/salary.xml для г. Новосибирска
  16. Популярные направления (другие ИТ специальности) 5/17/2013 #SoftInd101 16 Направление Количество

    вакансий* Средняя ЗП* Уборщица 191 10 000 Сис. админ 138 32 000 Тестировщик ПО 135 27 000 Менеджер проекта/продукта 114 38 000 Тех. поддержка 42 24 000 Тех. писатель 27 16 000 * По данным http://rabota.yandex.ru/salary.xml для г. Новосибирска
  17. Поиск работы • По объявлению (специализированные сайты, соц. сети, доски

    объявлений) • Рекомендации знакомых • Стажировка • Дипломная работа • Кадровые агентства • Предложения от компании 5/17/2013 #SoftInd101 17
  18. Специализированные сайты http://rabota.ngs.ru/ http://job.academ.org/ http://rabota.yandex.ru/ 5/17/2013 #SoftInd101 18

  19. Специализированные сайты http://rabota.ngs.ru/ http://job.academ.org/ http://rabota.yandex.ru/ 5/17/2013 #SoftInd101 19

  20. Социальные сети • moikrug.ru • linkedin.com • vk.com 5/17/2013 #SoftInd101

    20
  21. Социальные сети • moikrug.ru • linkedin.com • vk.com 5/17/2013 #SoftInd101

    21
  22. Рекомендации знакомых • Выше вероятность рассмотрения вашего резюме • Часто

    компании выплачивают своим сотрудникам премии за рекомендации • Вы можете больше узнать о компании и работе • У вас будут друзья/знакомые с первого дня работы 5/17/2013 #SoftInd101 22
  23. Стажировка и курсы • Крайне доступна: o Набирает популярность у

    местных компаний o От вас не требуется особой подготовки и знаний o У вас нет ни каких обязательств • Минусы: o Много людей в группе o Общение в основном с юниорами o Нет реальных проектов o Отсутствие ЗП или низкий уровень 5/17/2013 #SoftInd101 23
  24. Дипломная работа • Плюсы: o Совмещение полезного с полезным o

    Не мешает учёбе • Минусы: o Крайне ограниченный выбор o Не всегда интересные темы o Обычно низкая ЗП 5/17/2013 #SoftInd101 24
  25. Кадровые агентства (КА) • Минусы: o Низкое качество местных КА

    o Нет никаких преференций, компании рассматривают КА как один из источников o Работодателю придётся заплатить за вас (возможно даже несколько окладов) • Плюсы: o Пока что они есть только для ленивых, либо для старших разработчиков 5/17/2013 #SoftInd101 25
  26. Составление резюме 5/17/2013 #SoftInd101 26

  27. Советы • Цените время того, кто будет рассматривать ваше резюме

    • Адаптируйте резюме под конкретную компанию • Дайте почитать своё резюме кому-нибудь из друзей (проверка ошибок и впечатлений) • Рассылайте резюме: сначала в самые неинтересные компании (тренируемся), а потом в интересные • Не бойтесь отправлять резюме, если ваши требования не полностью соответствуют вакансии 5/17/2013 #SoftInd101 27
  28. Шаблоны резюме • В интернете существует множество шаблонов резюме •

    Какой выбрать? • Никакой. Попробуйте с чистого листа • Почему? • Это позволит вам проявить свою индивидуальность 5/17/2013 #SoftInd101 28
  29. Что указывать? Надо Не надо 5/17/2013 #SoftInd101 29 • ФИО

    • Дата рождения • Контакты • Желаемая позиция • Образование • Опыт работы • Профессиональные навыки • Достижения • Всю личную информацию • Перечислять все ЯП, о которых вы слышали • Указывать то, что уже не помните • Коммуникабельный, стрессоустойчивый, хорошее ЧЮ • Всё, что не по делу
  30. Какая информация важна мне? • Обучаемость и самообучаемость • Интерес

    к профессии и взгляд на жизнь • Наличие достижений • Аккаунт на GitHub с учебными проектами • Английский язык • Желаемый размер ЗП 5/17/2013 #SoftInd101 30
  31. Сколько просить? • В вакансии написано от 40 000р •

    А мой друг получает 50 000р, чем я хуже? • Ровно столько, сколько необходимо для жизни • Если есть особые достижения, то можно попросить побольше 5/17/2013 #SoftInd101 31
  32. Томительное ожидание ответа • Все очень заняты (HR, менеджеры и

    т.д.) • Возможно, потребность в ваших умениях не очень высока и компания готова подождать другие предложения • Ваше письмо могло затеряться среди спама – перезвоните • Бюрократия или разгильдяйство 5/17/2013 #SoftInd101 32
  33. Тестовое задание • В большинстве случаев используется для новичков •

    Очное или заочное • Заочное может занимать от 1 дня до недели • Не надо «хитрить» 5/17/2013 #SoftInd101 33
  34. Вас пригласили на собеседование? • Переспросите точное время и место

    проведения собеседования • Если вам назначают неудобное время, то можно предложить своё • Попросить продублировать письменно • Можно уточнить: длительность, что будет на собеседовании и к чему готовиться, что взять с собой? 5/17/2013 #SoftInd101 34
  35. Собеседование 5/17/2013 #SoftInd101 35

  36. Подготовка • Собеседование – это экзамен! • Надо вспомнить всё-всё,

    что вы указали в резюме • Узнайте побольше о компании (сайт, знакомые) • Составьте список вопросов работодателю (то, что не удалось узнать) • Настройтесь получить эту работу 5/17/2013 #SoftInd101 36
  37. Организационные советы • Не опаздывайте, лучше прийти пораньше • Убедитесь,

    что вы точно знаете, как добраться до офиса • Не надо приводить с собой жену/маму/бабушку • «Встречают по одёжке…» - помойтесь и наденьте чистую одежду • Будьте собой 5/17/2013 #SoftInd101 37
  38. Как проходит собеседование? • Знакомство • Выяснение ваших ожиданий •

    Уточнение вашего опыта • Проверка ваших навыков • Уточняющие вопросы • Вы можете задать свои вопросы 5/17/2013 #SoftInd101 38
  39. Вопросы работодателю • График работы (совмещение с учёбой) • Чем

    я буду заниматься? • С кем я буду работать? (начальник, коллеги) • Как устроены процессы? • Перспективы развития • На ваше усмотрение 5/17/2013 #SoftInd101 39
  40. Как долго ждать ответа? • Обычно, об этом сообщают на

    собеседовании • Если вы понравились, то ответ могут дать довольно быстро • Идёт конкурс, работодатель выбирает • Нет определённости по старту нового проекта • Можно узнать: «как дела?» 5/17/2013 #SoftInd101 40
  41. Вам отказали? • Не расстраиваться и не обижаться • Можно

    узнать почему, но принято не отвечать • Эта работа не для вас. Им виднее • Они могут передумать или другой отдел заинтересуется вами • Всё, что ни делается - всё к лучшему! У вас есть шанс найти ВАШЕ место 5/17/2013 #SoftInd101 41
  42. Как выбирать? • Где вам больше всего понравилось на собеседовании?

    • Где самые интересные и разнообразные задачи? • Где более зрелые процессы и команда • Насколько комфортно добираться и совмещать с учёбой? • Уровень ЗП и прочие «плюшки» 5/17/2013 #SoftInd101 42
  43. Обсуждение условий • Должность/технология • График работы • Дата выхода

    на работу • ЗП • Условия оформления • Зафиксируйте всё в письменном виде 5/17/2013 #SoftInd101 43
  44. Как это бывает http://youtu.be/Or2AR1TFnJc?t=1m18s но не должно так быть 5/17/2013

    #SoftInd101 44
  45. Прохождение испытательного срока 5/17/2013 #SoftInd101 45

  46. Первый день • Он может быть более волнительным, чем собеседование

    • Будьте доброжелательны, познакомьтесь с как можно большим количеством людей • Как можно раньше поговорите с руководителем о ближайших планах и задачах 5/17/2013 #SoftInd101 46
  47. Что такое испытательный срок? • Продолжительность до 3 месяцев •

    Вас могут уволить в любой момент • Вы можете уйти в любой момент • Все понимают, что вы новичок • Необходимо продемонстрировать всё, на что вы способны 5/17/2013 #SoftInd101 47
  48. Прохождение испытательного срока • Хорошая новость: o Обычно испытательный срок

    проходится успешно, если действительно работать • Можно с оптимизмом смотреть в будущее, но не спешите брать кредит • Решите уволиться: необходимо будет предупредить за 2-4 недели до ухода из компании 5/17/2013 #SoftInd101 48
  49. Профессиональное развитие 5/17/2013 #SoftInd101 49

  50. Типичные проблемы юниоров и не только 5/17/2013 #SoftInd101 50

  51. Нет навыков работы в команде • Постоянная попытка решения проблем

    в одиночку (пока не подойдёт менеджер) • Нет прозрачности работы • Иногда болезненное восприятие замечаний (в России редко умеют давать правильную обратную связь) 5/17/2013 #SoftInd101 51
  52. Незнание процессов и инструментов • Как эффективно пользоваться IDE •

    Как правильно пользоваться системой контроля версий • Как правильно пользоваться системами багтрекинга • Жизненный цикл продукта/проекта 5/17/2013 #SoftInd101 52
  53. Низкое качество культуры • Плохое оформление кода/тестов • Неподходящие название

    классов и методов • Всё в одной «куче» • Отсутствие комментариев в коде 5/17/2013 #SoftInd101 53
  54. Крайности 5/17/2013 #SoftInd101 54 • Излишняя самоуверенность • Не обращается

    за помощью • Сильная неуверенность • Спрашивает по каждой мелочи
  55. Refactoring • Я узнал как надо делать правильно – надо

    всё переделывать! • Это быстро - всего несколько часов 5/17/2013 #SoftInd101 55
  56. Синдром Not invented here 5/17/2013 #SoftInd101 56

  57. Невнимательность и неаккуратность • Невнимательное чтение спецификаций или задания •

    Дизайн интерфейса отдалённо напоминает то, что в спецификации • Забыл залить нужный файл или залил ненужный • Много банальных багов 5/17/2013 #SoftInd101 57
  58. Зазнайство • Опыт работ 1 год и уже Senior •

    «одни люди имеют пятилетний опыт, а другие – годичный опыт, но пять раз» 5/17/2013 #SoftInd101 58
  59. Что делать? • Замечать и признавать наличие обозначенных ранее проблем

    • Восполнять пробелы в знаниях в свободное от работы время • Почаще взаимодействовать со старшими разработчиками • Делать ретроспективу своей жизни 5/17/2013 #SoftInd101 59
  60. Когда и как просить повышение ЗП? • Повышения не было

    длительное время • За это время вы узнали много нового и качество работы повысилось • Поговорите с руководителем 5/17/2013 #SoftInd101 60
  61. Напутствия • Работодатель заинтересован в сотрудниках не меньше, чем вы

    в работе • Цените время (своё и чужое) • Постарайтесь найти то, что вам действительно интересно 5/17/2013 #SoftInd101 61
  62. Секрет успеха Берись и делай! 5/17/2013 #SoftInd101 62

  63. Закон урожая Что посеешь - то и пожнешь 5/17/2013 #SoftInd101

    63
  64. Вопросы? Можно обо всём 5/17/2013 #SoftInd101 64

  65. УДАЧИ! Михаил Ермоленко michael.ermolenko at gmail.com 5/17/2013 #SoftInd101 65