Антон Кочепасов: работа в американских компаниях от собеседования до увольнения

Антон Кочепасов (stlport.org) рассказывает о специфике работы в американских IT-компаниях

Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=vIf0lPlSoCc

Transcript

1. Работа в американских компаниях Есть ли жизнь за пределами кампуса Google? Anton Kochepasov (STLport Consulting Inc)
2. Кто я? Бакалавр НГТУ ФПМИ 2000 Магистр НГУ ММФ 2002 10+ лет в разработке Консультант STLport Ст. разработчик Intel Разработчик Parallels
3. О чем будем говорить? Есть места, кроме Fortune 100, где можно работать Реально Денежно Интересно Где? Какие? Как?
4. Своя история LinkedIn + рекрутеры = собеседования В Гугле и Майкрософте дошел до финала, но в итоге не договорились Есть ли жизнь вне Гугла?
5. Виды работников Microsoft: 10 миллионов IT профессионалов в мире 100 миллионов «компьютерщиков» всего Работник компании (employee) Работник на полную/неполную занятость (full-time/part-time) Контрактор и консультант (contractor, consultant) (W2, 1099, Corp-Corp, hr rate) Вендор (vendor)
6. Тенденции 2 тренда на рынке: Создание технологий (дороже) Использование технологий (дешевле) Плохие новости для компьютерных слесарей Глобальные аутсорсеры сейчас менее востребованы
7. Primary Vendors: Patni Americas Infosys MODIS HCL America Larsen & Toubro Tata Consultancy Схема работы консультанта Проект Компании Рекрутер А (primary vendor) Консультант 1 Консультант 2 Рекрутер Б Консультант 3
8. Как искать работу Поиск Круг общения (networking) Сайты, рекрутеры, кадровики (recruiters, HRs) Профиль Linkedin.com Компании напрямую (careers) 1000+ IT компаний в CA 53 компании из Fortune 500 в CA 50 компаний из Fortune 500 в NY Сайты: Techfetch.com Monster.com Dice.com Indeed.com
9. Как быть русскому человеку НЕ извиняться за свой английский Но хороший уровень в резюме (американец, преподаватель) Учитывать культурные особенности Нет возраста, пола, цвета, семейного положения и тд Не забывать: Русские методы никому не интересны Почему ищете новую работу (Looking for new challenges/opportunities)
10. Где работать Большие компании много бюрократии разные отделы долгий рост низкая видимость большие перспективы Маленькая компания много работы все вместе громкие должности большое влияние сомнительные перспективы
11. Процесс найма Звонок или письмо рекрутера или HR Обсуждение условий найма (для консультанта) Телефонное собеседование * N (screening interview) Собеседовани е в компании * N (on-site interview) Обсуждение условий найма (для работника) Отзывы ВАЖНЫ! Google Voice хорош
12. Формат собеседования Вводная часть, представление Рассказ о компании и позиции История кандидата Вопросы кандидату Вопросы кандидата Все части ВАЖНЫ! Позитивное мышление ЕЩЕ важнее Умей рассказать про себя!
13. Собеседование Стресс, командный дух Базовые вопросы/головоломки Вопросы по специализации/языку/библиотеке/шаблонам Разборы кода Вопросы по алгоритмам Структуры данных Кадровые вопросы Да, быстрая сортировка и переворот списка НУЖНЫ в реальной жизни!
14. Возможные причины провала Реальные Фиктивное собеседование Плохое настроение оппонента Финансовые или организационные проблемы компании Избыточная квалификация Фантастические Недостаточная подготовка к собеседованию Недостаточная квалификация
15. Провала не случилось Предмет торговли работника Должность Страховка (жизни + медицинская + семьи) Отпуск (Vacation, paid time-off) Бонус за принятие предложения (sign-up bonus) Бонус за период (annual bonus) Пенсия (matching 401k) Опционы и акции (Stock options, Stock units) Обучение за счет компании Предмет торговли консультанта Деньги и ничего кроме денег. Почасовая оплата.
16. Культурные особенности в работе Доброжелательность (даже при 5м объяснении одного и того же) Позитивное мышление (+терминология) Культура обсуждений Улыбки и приветствия Политика и заметность в компании Индусы и китайцы
17. Бюрократия в больших компаниях Тренинги и сертификации Антивирусы и шпионы, обновления, тросики и шкафчики, сетевые ресурсы, оптимизации и шифрование и VPN Требования к отчетности и производительности Проверка производительности 1-2 раза в год Еженедельное утверждение количества часов для консультантов Регулярные собрания по разным поводам от отчета до новых разработок
18. Рост в компании Административное или техническое направление Увеличение заметности (Visibility) Рост как перестроение на дороге Хорошие оценки производительности
19. Что кому нужно Компании •Рентабельность •Прибыль •Доля на рынке •Продолжительность жизни Человеку •Экспертиза •Видимость •Должность •Деньги + бонусы + льготы
20. Увольнение Конец проекта или срока Плохая рыночная перспектива (lay-off) Лучшие условия в другом месте Более интересный проект или компания Потолок Переезд Просто все надоело Деньги жгут +1’000 причин
21. Визы Рабочие H1-B L1 Туризм, развлечения, лечение B1/B2 Учеба F1 J1
22. Выводы Есть места, кроме Fortune 100, где можно работать Реально Денежно Интересно Для этого нужно Начать искать Быть готовым к собеседованию Уметь себя подать Иметь хороший круг общения и отзывы о себе
23. Вопросы и ответы