採用ピッチ資料_オロ宮崎_202406

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1. 株式会社オロ宮崎の ご紹介 Introduction of oRo MIYAZAKI Co.
2. オロ宮崎では、国内の他拠点と連携し、 IT技術を⽤いて、クライアントの様々な課題解決を ⽀援しています。 私達が掲げる⽬標を⼀緒に達成してくれる メンバーを募集します。 ITサービスで、 ひなたから笑顔を届ける。 Delivering smiles from Hinata through IT services. 従業員数 83名 (2024年4⽉時点) 親会社 株式会社オロ（本社所在地：東京） 東京プライム市場上場 所在地 宮崎県宮崎市橘通⻄⼆丁⽬ 代表取締役 久保⽥ 浩章 主なサービス 企業向けシステム提供∕WEB‧広告運⽤
3. オログループ 経営理念 社員全員が世界に誇れる物(組織‧製品‧ サービス)を創造し、 より多くの⼈々(同僚‧家族‧取引先‧株主‧社会) に対して より多くの「幸せ‧喜び」を提供する企業 となる。 そのための努⼒を通じて社員全員の ⾃⼰実現を達成する。
4. C R E A T I V E × T E C H N O L O G Y 重要な課題を解決し、企業価値を最⼤に⾼めるソリューションを提供します
5. コンセプトを実現するために 企業を強くする２つの事業を展開しています 企業 経営課題を 解決 戦略の ⽴案‧実⾏ コミュニケーション 企業の内側を強くする 企業の外側を強くする 業務効率化 ⽣産性向上 経営の可視化 コスト削減 求職者‧学⽣ 株主‧投資家 消費者‧顧客 社員‧家族 クラウドソリューション事業部 業務効率化 ⽣産性向上 全社最適化 マーケティング コミュニケーション事業部 マーケティング 効果の最⼤化 デジタルマーケ CRM ブランディング
6. オログループが展開している クラウドERP※ 「ZAC」「Reforma PSA」の 開発〜運⽤までを サポートしています。 ※ERPとは、企業の持つ資源＝「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を⼀か所に集めて管理し、 有効活⽤するという考え⽅、またはそれを実現するためのシステムです。 オロ宮崎 クラウドソリューション事業部
7. オロ宮崎 マーケティングコミュニケーション事業部 マーケティングを次のステップへ クライアントの課題を解決するための案件を、様々な⾓度から安定稼働させるサポート業務です。 WEB制作 ⼤⼿ショッピングセンター の販促施策で使⽤されるLP 等の制作および開発。 WEB広告運⽤ 複数の媒体へ広告を配信。 集客施策の提案から実現 までをサポート。 WEBサイト運⽤ 全国展開している⼤⼿ ショッピングセンター約80 箇所のWEBサイトを運⽤。 優れた商品‧サービスを、本当に必要な⼈に届ける。
8. バックオフィスから、 オロを⽀えている組織です。 本社と新潟にもそれぞれ同じ機能を持つチームがあり、 オンラインでコミュニケーションを取りながら 業務にあたっています。 オロ宮崎 コーポレート本部 クラウドソリューション事業部‧ マーケティングコミュニケーション事業部の社員が、 滞りなく、より安定して業務を進められるよう、 事業部の成⻑を⽀援しています。 法 務 労 務 経 理 シェア－ドサービス (総務) 社内インフラ コーポレート本部
9. 同好会制度 健康経営を実現する取り組みの⼀環である、 オロ宮崎の同好会制度をご紹介します。 タテ‧ヨコ‧ナナメのコミュニケーションの活性化 や、その先にある⼀⼈ひとりの⾃⼰実現を⽀援するた めに、⽉に⼀定額を⽀給する制度※ です。 社員は任意で加⼊することができます。 ※⽀給額および同好会の設⽴には、ルールと限度があります。 ‧ハンドメイド部 ‧ウェルネス部 ‧読書部 ‧FBC部 ‧⾳楽部
10. 就労‧業務に関する⼿当 その他の⼿当‧制度 福利厚⽣ 上記のほか、⼦育てとの両⽴を⽀援する制度や、有給取得率向上に向けた制度を整えています。 時間外勤務⼿当 20h/⽉を超過した分を⽀給 休⽇出勤⼿当 法定休⽇に出勤した際に⽀給 ※原則ありません 深夜勤務⼿当 22:00〜5:00の勤務に⽀給 ※原則ありません 通勤⼿当 ⾞‧⾃転⾞‧バスいずれも⽀給 （リモート⽇を除く） 扶養⼿当 18歳未満の被扶養者 1名あたり 10,000円 / ⽉を⽀給 ⾮喫煙者⼿当 たばこを吸わない⼈に ⽀給 健康促進⼿当 ⽉平均8,000歩で⽀給 技能‧資格⼿当 HSK検定6級/中検準1級以上 TOEIC850点以上で ⼿当⽀給 資格取得 ⼀時⾦‧貸与 対象資格を取得した際に 受験料 / ⼀時⾦などを⽀給 持株会 奨励⾦制度 オロの⾃社株を 積⽴購⼊する際に 奨励⾦50％を⽀給
11. ＋ ＋ ＋ 姿勢 ‧ 考え⽅ 努⼒ 熱意 責任 ‧ ‧ 能⼒ ‧ 考える⼒ 同僚‧他部⾨‧ 全社を思いやり ⾏動する⼒ 年功序列や成果主義ではなく、実⼒主義で⼈材を評価します。 オロが定める「優秀な⼈材」とは、⾃分と周りを幸せに出来る⼈。 そのため、実務的な能⼒‧考える⼒以外の3つの領域も⾮常に重要な要素だと考えています。 オロの⼈事制度では、すべてを同時に⾼め続ける⼈を最⼤限に評価しています。 ⼈事制度における評価の観点
12. 03 内定‧⼊社後 ⼊社時期等をすり合わせた後、 ご⼊社に向けての ご案内をいたします。 ご⼊社後は、 オンボーディングを⽬的とした ⾯談の機会を設けます。 02 ⾯接‧適正検査 原則、オロ宮崎のオフィスにて実施 いたします。 県外の⽅からのご応募に限り、オン ライン実施が可能です。 求⼈によって選考回数が異なります ので、ご応募いただいた 求⼈票をご確認くださいませ。 01 書類選考 エントリー確認後、 採⽤担当からメールを お送りいたします。 ご確認の上、書類 （履歴書‧職務経歴書） をご提出ください。 応募 〜⼊社までの流れ