IT分野のジェンダーギャップ_WomenTechMakersTokyo2020講演資料

2020年5月31日のWomen Techmakers Tokyo 2020での講演資料。IT分野のジェンダーギャップが起こる理由、ジェンダーギャップを埋める活動、なぜIT分野に女性を送りこむことが大事かについて話しました。

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 Close the gender gap by empowering and educating women in tech 2020.5.31 @イベント「Women TechMakers Tokyo 2020 」 
 一般社団法人Waffle Co-founder / CEO 田中沙弥果（アイヴィー） 

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 目次 • 自己紹介 • Waffleの活動背景、活動内容 • なぜ女子中高生はITへの興味が薄れるのか • なぜIT分野の女性に女性を送りこむことが大事なのか • あなたができること
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 自己紹介 Sayaka Ivy Tanaka | Co-founder /CEO of Waffle 田中沙弥果（アイヴィー） 国際女性会議WAW! ユース代表 経歴 • 1991年　大阪府生まれ • 2017年　小学校のプログラミング教育必修化を支援する NPO法人みんなのコードに参画 • 2019年　一般社団法人Waffle 設立 • 2020年　情報経営イノベーション専門職大学 客員教員
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 シリコンバレー式プログラミン グスクール 「コードクリサリス」で、 5週間プログラミングの 基礎から勉強中！
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 Mission テクノロジー分野のジェンダーギャップを埋める ※参照記事：”The gendergap in computing is getting worse”. Girls Who Code. https://girlswhocode.com/about-us/, (参照2017-10-3) コンピューターサイエンスに興味がある女性は 13〜17歳の期間に32％へ下がる
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 テクノロジー分野でのジェンダーギャップとは何か？ • グローバル大手IT企業の女性技術者の割合は 20％前後*1 • 日本の大学で工学部に進む女性の割合は 15％*2 (*1)Stratista: GAFAM , Women Still Underrepresented n Tech (*2)文部科学省「学校基本調査」（平成 30年度（速報）） 
 採用しようと思って も採用市場の段階 で女性がすでに少 ないから、目指す 母数を増やさない と！
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 Science/Engineeringの仕事を目指す割合 4％
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9. Copyright © 2020 一般社団法人Waffle All Rights Reserved @ivy_sayaka
 Gender gap in career expectations amongst top performers in mathematics and /or science
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 目次 • 自己紹介 • Waffleのミッション、背景、Waffle活動内容 • なぜ女子中高生はITへの興味が薄れるのか • なぜIT分野の女性に女性を送りこむことが大事なのか • あなたができること
12. Copyright © 2020 一般社団法人Waffle All Rights Reserved @ivy_sayaka
 What we do（1）国際✖スタートアップ体験 • 国際アプリコンテスト「Technovation Girls」日本支部運営 • 米国のSTEM教育系NPO主催の女子中高生向け国際アプリコンテスト • 身近な課題に対し、テクノロジーを使って解決する体験する ❖ Waffleの活動 • Technovationの日本パートナーとして、指導者（メンター）とのマッチング、研修、報告会を実施 • 2018年以降、7チームのサポートをし、内１チームがセミファイナルまで進出（参加2000チーム） • 下記セミファイナリストのチームのプレゼン動画及びアプリの説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=mFd5CfMsato
 
 https://youtu.be/ftUOGfmdTE0
 

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 What we do（2）ワークショップ ❖ SDGsの課題をプログラミングで解決する「 iamtheCODEハッカソン」 • SDGsのGoal Keeperであるアフリカ系STEM教育のiamtheCODEと共催 • 女子生徒（11歳〜18歳）100名、指導者含め150名参加 ❖ ITと進路のイベント • 2019年8月：日本マイクロソフト× Waffle 『AIのワークショップと進路相談』 • 2019年7月：G’s Academy x Waffle　『オリジナルアプリ開発キャンプ』
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 What we do （3）政策提言 国際女性会議WAW! 6th ユース代表選出 ❖ WAW!(World Assembly for Women )とは • 日本政府主催の国際女性会議 • 世界中の地域や国際機関からトップリーダー が参加し，日本及び世界における女性のエンパワーメント，女性の活躍促進のための取組について議論を実施 • 過去には安倍首相も参加 ❖ Waffleの活動 • 代表理事 田中沙弥果がユース代表として「分科会:「世代を超えて変化を起こし，変化を担う 北京世界女性会議から25周 年を迎えて」に登壇
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 TV Medias NHK Ohayo news
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 海外の若い女性✖IT教育の取り組み4社
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 目次 • 自己紹介 • Waffleのミッション、背景、Waffle活動内容 • なぜ女子中高生はITへの興味が薄れるのか • なぜIT分野の女性に女性を送りこむことが大事なのか • あなたができること
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 なぜ女子中高生はITへの興味が薄まるの？ ここから先はITのみならず、STEM分野※のデータを利用していきます。 ※STEMとは、科学（Science）･技術（Technology）･工学（Engineering）･数学（Mathematics）の略でいわゆる理系科目
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 能力の問題ではない。 国際学力調査PISAの平均 日本のランキング 語彙力：15位 数学的応用力：6位 科学的応用力：5位 国際学力調査PISA 2018（日 本）(男女の点数差) • 読解力(21点差) ◦ 男子 493 点 ◦ 女子 514 点 • 数学的応用力(10点差) ◦ 男子 532 点 ◦ 女子 522 点 • 科学的応用力(3点差) ◦ 男子 531 点 ◦ 女子528 点 https://www.sankei.com/life/news/191203/lif1912030037-n1.html

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 表はIEA（国際教育到達度評価学会）の理系学力調査「 TIMSS 2015」より、教育社会学者まいたとしひこ氏作成 
 日本の中学2年生の理系職志望率 • 女子18％ • 男子31％ アメリカ • 女子55％ • 男子60％ なぜ日本の女子生徒の 理科学力はトップレベル なのに 理系職志望率は最低レベ ル...？
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 様々な要因の積み重なり...(下記は一例) 家族/親 社会 学校・先生 娘に対して理系への 促しが息子に比べて 20％低い(国際学習調査 PISAより) ロールモデル不在 （ロールモデルの存在はSTEM分野の興味を2倍に する） STEM分野の女性の先生が少ない ※STEMとは、科学（Science）･技術（Technology）･工学 （Engineering）･数学（Mathematics）の略でいわゆる理系科 目 ステレオタイプ脅 威＆自信欠如
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 家族 • 両親は、子どものキャリア選択に大きな影響力がある。 • 特に母親の考えは自分の能力や到達度、キャリア選択肢に関する女子生徒の考えに影響する (*1) 生徒自身が理科学習に意義を感じるようになるかどうかは、親とりわけ母親の理科に対する指向性が重要であると私的されている（風間 1995） (*2)平成30年度内閣府委託調査 ”働く上でのイメージや進路選択において影響をうけたもの ” 33.3％
 19.8％

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 学校とロールモデルの存在 • 日本の中高の理数系の 女性教員は3割程度
 • 理系科目がともに男性教員の場合の女子生徒の理系傾向は22.5％、理数科目どちらかが女性教員だっ た場合の女子生徒の理系タイプの傾向は 33.8％（11.3％増加）
 • 米国の調査では、理系教員の 7割を女性が占める高校 を卒業した女子は、理系教員の5割を女性 が占め る高校を卒業した女子に比べ、大学で理系科目を専攻する確率が 約1.4倍になる。(数学の偏差値が約60 以上の場合) (*1)内閣府委託調査「女子生徒等の理工系進路選択支援に向けた生徒等の意識に関する調査研究」 (*2)https://www.usnews.com/news/articles/2015/03/09/is-the-teaching-profession-not-pink-enough 

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 私たちが聞いた実際の声の一例 ※STEMとは※科学（Science）･技術（Technology）･工学 （Engineering）･数学（Mathematics）の略でいわゆる理系科 目 家族内の兄・弟がマイ クラにハマってる様子 をみると「自分はああ はなれない」と思ってし まう テストの点数が高い科 目＝得意とするので、 数学の点数が悪いと理 系苦手と思う。 データサイエンティスト の仕事に興味がある が、仕事のイメージが つかない
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 結果、だんだん遠のいてしまう... ※参照記事：”The gendergap in computing is getting worse”. Girls Who Code. https://girlswhocode.com/about-us/, (参照2017-10-3) コンピューターサイエンスに興味がある女性は 13〜17歳の期間に32％へ下がる
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 But We can change that! カーネギーメロン大学およびハーベイマッド大学で CS学部の女性比率50％達成 ”Colleges Have Increased Women Computer Science Majors: What Can Google Learn?”.NPR.(https://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2017/08/10/542638758/colleges-have-increased-women-computer-science-majors-what-can-google-learn) カーネギーメロン大学の施策 • カリキュラムの変更なし • 募集要項にプログラミング経験の有無をいれずに リーダーシップの有無をいれる • 学生団体による草の根活動 ◦ 女性向けに奨学金などの情報提供やや 女性のロールモデルとのランチセッション など開催 ◦ 高校の先生向けのジェンダーギャップに ついてのリソース提供 ハーベイマッド大学の施策 • 未経験者向けにIntro to javaの授業開講 • 授業の名前を「Creative Problem Solving in Science and Engineering Using Computational Approaches.」 に変更
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 なぜIT分野に女性を送り込むことが大事なのか
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 次の時代の基盤をつくる影響力が大きい分野だから 狩猟社会（Society 1.0）、農耕社会（Society 2.0）、工業社会（Society 3.0）、情報社会 （Society 4.0）に続く、Society5.0がくる。新たな社会を指すもので、第５期科学技術基 本計画において我が国が目指すべき未来社会の姿として初めて提唱されました。 これからの主要分野に 早急に女性が活躍して高い地位につくよう にしないと。世界がよくなるのを待つのではなくて。
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 Society 5.0の世界
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 Society 5.0の世界
31. Copyright © 2020 一般社団法人Waffle All Rights Reserved @ivy_sayaka
 今後どの分野でもITが導入されていく時代に、 文系・理系関係なく、次世代の女の子がITリテラシー（創る力）を 身につけ、次の時代の意思決定の場の椅子に座ることが必要。
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 なぜIT分野に多様性が必要なのか 気づいたから よかったものの.... https://www.businessinsider.jp/post-177193

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 アマゾンが提供する顔認識ソフト「レ コグニション（Ｒｅｋｏｇｎｉｔｉｏｎ）」は、 白 人男性の性別は全く間違えずに見分 けた。しかしアフリカ系（黒人）ら 肌の 色の濃い女性では３１％も「男性」と 誤認した。ライバルのマイクロソフト の誤認率は１・５％、ＩＢＭは１７％ だった。 https://www.asahi.com/articles/ASM3645L4M36UHBI00T.html
 ※Amazonの例ばかりですみません！
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 社会は男性向けにデザインされている現状 Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men (English Edition)
 
 下記は本の内容に載ってるのかわからないですが (昨日読み始めたの で)、私が知ってること - 見過ごされてきた医学上の性差（ほんの一例） - 動物を使う医学研究の大部分はオスを用いている - 人間の臨床試験でも女性の被験者はひどく少ない - （心血管疾患治療の臨床士試験 258件についてまとおた 2003年のレビューで女性被験者27％
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 目次 • 自己紹介 • Waffleのミッション、背景、Waffle活動内容 • なぜ女子中高生はITへの興味が薄れるのか • なぜIT分野の女性に女性を送りこむことが大事なのか • あなたができること
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 ジェンダーギャップは埋められる。 • Waffleをひたすら支援する！！！ ◦ ご寄付（WaffleのTwitterにリンクあります） ◦ 会社からの寄付/スポンサード ◦ Twitter/Facebookフォローして拡散しまくる（ #Waffle応援 ハッシュタグで ） • 社会人に入ってからの課題をなくしていく（一例） ◦ 人事：採用プロセスをフェアに。 ex） 履歴書の性別欄をなくす ◦ マーケティング：表に出るクリエイティブに性別・人種の多様性を配慮する ◦ 会社全体：昇進・給料の評価制度をフェアに。 ◦ コミュニティ運営者：イベント登壇者の女性の割合を 3割に。 ◦ いろんな場面で：ハラスメントポリシーなどをつくる ◦ その他沢山あると思うので思いつく方はぜひ教えてください。 あなたができること
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