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技術的負債を "なるべく" 作らないためのコツ / Organization Performa...

技術的負債を "なるべく" 作らないためのコツ / Organization Performance Tips

組織パフォーマンスを改善しよう!
http://kakakakakku.hatenablog.com/entry/2017/06/24/004845

Yoshiaki Yoshida

June 23, 2017
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Transcript

  1. 吉田 慶章 @kakakakakku - Makuake : CyberAgent Crowd Funding, Inc.

    - DevOps Engineer 兼 技術広報 - AWS, DevOps, Rails, Certified Scrum Master - 今年からプログラミング講師の仕事もしてます - 趣味はブログを書くことです
 http://kakakakakku.hatenablog.com/
  2. 無鉄砲 慎重 意図的 不注意 設計する時間が ないんだから しょうがない 今すぐリリースしないと いけない →

    マニュアルで対応する レイヤー化? 何それ? → 完全な技術力不足 もっとこうすべき だったなあ → より良い形を模索する
  3. ペイオフマトリックス 低 ← 難易度 → 高 高 ↑ 効 果

    ↓ 低 質の良い課題を 発見するスキルが重要
  4. 開放の窓 (Open Self) 盲点の窓 (Blind Self) 未知の窓 (Unknown Self) 秘密の窓

    (Hidden Self) 公開された自己 気付かない自己 隠された自己 未知の自己
  5. 開放の窓 (Open Self) 盲点の窓 (Blind Self) 未知の窓 (Unknown Self) 秘密の窓

    (Hidden Self) 公開された自己 気付かない自己 隠された自己 未知の自己 自己開示
  6. ジョハリの窓 (Johari Window) - 「自己開示」 - 自分のことを, ちゃんとメンバーに知ってもらえてる? - 逆に,

    メンバーのことをどこまで知ってる? - 仕事で大切だと思っていることなどを, 
 伝えたことはある? - 秘密が多い人と仲良くなれそう?
  7. 開放の窓 (Open Self) 盲点の窓 (Blind Self) 未知の窓 (Unknown Self) 秘密の窓

    (Hidden Self) 公開された自己 気付かない自己 隠された自己 未知の自己 フィードバック
  8. ジョハリの窓 (Johari Window) - 「フィードバック」 - メンバーからどう思われているのか, 知る機会ってある? - 頑張ってるつもりなのに,

    メンバーはそう感じてないかも? - 自分では気付かない部分に気付けることの大切さ - フィードバックをもらうためには, 信頼関係が前提になる
  9. ノンバーバルなコミュニケーション - ノンバーバル = 非言語 - ようするに「表情, 態度, トーンなど」のこと -

    「話したい人」と「話したくない人」の違い - 「全然反応ないな, 話聞いてくれてるのかな?」 - うなずき, あいづち, 笑顔, 目線, ジャスチャーなど
  10. 技術的負債を “なるべく” 作らない - コツ1 :「技術的負債の分類」を理解しよう! - コツ2 : 新しい技術を導入する場合は経験者を採用しよう!

    - コツ3 :「改善症候群」に陥らないようにしよう! - コツ4 :「組織パフォーマンス」を改善しよう!