Kanmu, Inc. Current Status

2024/4時点でのカンムの会社紹介資料です。

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2. 2 2 カンムについて カンムが目指す世界 会社情報 働く環境 INDEX 目次 1 2 3 4
3. 3 カンムについて Who We Are
4. 4 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 社 名：株式会社カンム 住 所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館 4階 設 立：2011年1月 代 表 者：八巻 渉 資 本 金：約32億9038万円（資本剰余金含む） 主要な株主：三菱UFJ銀行、八巻渉 事 業 内 容 ：ブランドプリペイド・クレジットカード事業の開発・運営 許 認 可：前払式支払手段（第三者型） 発行者 関東財務局長 第00690号 第二種金融商品取引業 関東財務局長（金商） 第3321号 会社概要と社員数推移 kanmu CLO リリース バンドルカード リリース ポチットチャージ リリース Pool リリース 事業拡大に伴い 採用強化中
5. 5 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. お金の新しい選択肢をつくる 金融の存在意義は、消費や投資の機会を増やし経済成長を促すことです。 しかし、まだ多くの個人や企業が金融から距離を置いており、 経済活動の機会損失が生じています。 私たちはソフトウェアを通してお金の新しい選択肢をつくり、 日々の生活や事業、商流の中に金融を溶け込ませ、 誰もが自然な形で金融にアクセスできる社会を目指します。 ミッション
6. 6 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 私たちのミッションは「お金の新しい選択肢をつくる」です。 金融は、経済成長を推進するための重要な要素であり、経済の潤滑油の役割を果たしています。 経済成長は、消費または投資を増やすことでのみ、成し遂げられます。 しかし、金融と、個人や法人との間に距離があるという状態は、経済活動にとってマイナスの影響しかもたらしません。 例えば、消費や挑戦をしたい人々への資金提供がなければ、経済活動は停滞します。 また、余裕資金が投資に回らなければ、お金はただ遊んでしまうだけです。 リスクを適切に管理できなければ、人々は保守的になり、経済活動は起こりにくくなります。 これまでの伝統的な「金融」のアプローチは、個人や法人が金融にアクセスするには心理的ハードルが高いものでした。 人々の生活や、事業活動、商流の中に、金融がもっと自然に溶け込ませるためには、 よりアクセスしやすく、使いやすい金融を提供する必要があります。 私たちはソフトウェアを通じた事業・サービスを作り出すことで、それを実現していきたいと考えています。 今後、お金はますますデジタル化され、お金に関する行動はすべてソフトウェアで表現されるようになります。 ユーザーが金融を身近に感じ、自然な形でアクセスすることでより良い生活や企業活動を実現しやすくなれば、 結果としてさらなる経済成長を促進することにつながるでしょう。 その未来の実現を加速させていくことが私たちの目標です。 CEOメッセージ
7. 7 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 成長の軌跡 売上高は高い成長率を維持し2022年には黒字化を達成。2023年には大幅な営業利益を計上。 売上高 営業利益
8. 8 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 誰でも作れるVisaプリペイドカード 手元の資産形成に活用できるクレジットカード プロダクト
10. 10 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. バンドルカード 1 誰でもすぐつくれる 1分でVisaカードが発行可能 2 すぐ確認できる 使ってすぐにPush通知で金額確認 3 後でもはらえる カード発行もチャージも家で完結 2024年2月、累計1,000万ダウンロードを突破 明細画面 チャージ画面
11. 11 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. バンドルカードの年代と獲得チャネル デジタルチャネルやオウンドメディアを中心に獲得 ※2023年9月時点 年齢層 30代以下で 約75%を占める 獲得チャネル
12. 12 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. ユーザーの特徴 主なユーザーは「クレジットカードへ不安を持っている」層が多い クレジットカードは締め日まで金額がわかりにくいため 口座引き落としの際に不安 不正利用された際にすぐに止めることが できないという不安（電話が必要） 口座にお金が足りなくなる不安 使いすぎを減らせて助かった 使いすぎが本当に減りました。以前自分が 用意したお金が、使いたい時にその場で引 き落とされていくのでとても安心できます。 不正利用の不安 不正利用の心配がいらない アプリ上ですぐに止められる プリペイドカードは先に残高が確定するので、後で オーバーする、使いすぎるということがないため安心 クレジットカードは持っているけれど、不正 利用や情報漏洩が心配。でもコンビニ払いは 手数料がかかるし、バンドルなら安心。
13. 13 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. バンドルの強み 1.高い継続率 2.サービス内容: ・継続している稼働会員は積み上がっており、売上もそれに呼応している ・アプリインストールですぐにカード発行 ・後払いチャージでその場でチャージが完了し、 何もない状態から5分程度で決済が可能 ※セブン銀行のサービスを利用しています ※利用には審査があります ※満18歳以上のお客さまに限ります 3.マーケティング力: ・インハウス主導でのデジタルマーケティング ・プロダクトやユーザーを理解した、スピーディーな施策の実行 4.サービス品質: ・住所/商品情報に依存しない、後払いチャージのデータ/ノウハウを蓄積 登録年別 売上推移
15. 15 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. Pool 1 決済で1%キャッシュバック 入金した金額に応じて利用可能枠が付与さ れるクレジットカード 使った金額の1%をキャッシュバック 2 投資ができて、予定利回り1%〜 値動きがなく年利1%〜のリターンが期待でき、 少額から投資をはじめることができます （税引前、運用成果を保証するものではありません） 投資とVisaカードを組み合わせたプロダクト
16. 16 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 累計投資額 サービス開始時から累計投資額は順調に増加中
17. 17 カンムが目指す世界 COMPANY Our Challenge
18. 18 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 銀行機能のアップデート • 最高のリテール銀行（≒デジタルウォレット） ◦ 預金金利が低くて資産が増えない、方や投資は怖い ◦ 決済ももっと便利にできる。ATM/振込手数料を気にしたくない、タッチ決済、 リアルタイムにお金の状況を見たい ◦ 送金もまだまだ不便。メール感覚で送金したい ◦ 借入も管理するのが大変。金利も高い ◦ なにより諸々の手続きが面倒すぎる • 市中からお金を集めて、お金が必要な人へ分配する機能を、もっと円滑に ◦ 預金に入れておくだけだと相対的に貧しくなるという課題 ◦ 資金が必要な人に適切に資金融通できていない課題 カンムが目指す世界
19. 19 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 1位：人材の課題(44.2%) ・労働力不足 ・経営人材の不在 ・人材育成/従業員福祉 2位：経営管理の課題(25.8%) ・事業計画の策定 ・財務内容の改善 ・固定費の削減 3位：売上UP（16.5%) ・取引先/販売先の拡大 これらの課題で86.5%を占める 今後の事業展開の方向性 企業の課題を解決するために、テクノロジーを利用したサービスを立ち上げていく 参照: 「金融機関の取組みの評価等に関する企業アンケート調査」
20. 20 会社情報 COMPANY
21. 21 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. マネジメントメンバー 八巻 渉（代表取締役 執行役員 CEO） • 経営全般を管掌 • ex. 慶応大学発Techベンチャー エンジニア 清野 英介（執行役員 COO 兼 B2C事業統括） • B2C領域（バンドルカード、Pool）を管掌 • ex. 楽天証券副社長・ネット事業責任者 日本興業銀行 桐山 卓也（執行役員 CSO 兼 新規事業開発統括） • 主に新規事業・M＆Aを管掌 • ex. メディカルスタートアップグローバルCSO Bain & Company, 大和SMBC 伊藤 大輔（取締役 執行役員 CFO） • 資金調達を管掌 • ex.フリークアウトホールディングス経営企画 SBIインベストメント 伊藤 友気（執行役員 CTO） • 開発・情シス・セキュリティを管掌 • ex. Treasure Data, Inc. エンジニア 赤松 典昭（取締役 執行役員 CAO） • 管理部全般を管掌 • ex. フューチャーベンチャーキャピタルCFO 横井 一喜（執行役員 CHRO） • HR領域全般を管掌 • ex. AI Inside人事統括責任者 アイスタイル
22. 22 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 組織構成 30代 48% 40代 31% 50代 3% 38%
23. 23 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 30代 48% 40代 31% 50代 3% 38% ライフステージに合わせた働き方 ※CTOもカンム独自の育児休業を利用。。。。。。。。。。
24. 24 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 組織構成メンバーのバックグラウンド その他職種 ・株式会社AI inside ・Indeed Japan合同会社 ・グリー株式会社 ・株式会社クロス・マーケティンググループ ・シープメディカル株式会社 ・株式会社SmartHR ・株式会社TRUSTDOCK ・フューチャーベンチャーキャピタル株式会社 ・株式会社freee ・株式会社BASE ・楽天株式会社 ・ポップコーン屋さん ・アステラス製薬株式会社 ・クラウドネイティブ株式会社 ・スリーシェイク株式会社 ・株式会社ZOZO ・株式会社nana music ・株式会社HERP ・株式会社マネーフォワード ・リフカム株式会社 ・株式会社LEMO ・株式会社レンティオ エンジニア
25. 25 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. カンムに入社を決めた理由 1位 ２位 3位 4位 5位 キャリアアップ 社風 選考体験 業界 働き方 ・成長できそう、スキルアップやキャリアアップができそうだった ・裁量を持って働けそうと思った ・面接で会った社員の人柄に惹かれた ・社長の人柄に惹かれた ・自分のことを必要としてくれているオファーをしてもらった ・FinTechや決済領域への興味があった or 湧いた ・フレックスやフルリモートなどの働きやすい環境に惹かれた
26. 26 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 子育て社員の一日 Aさん 8:00 起床 9:00 保育園送り 10:00 始業 12:00 昼食 休憩 18:00 保育園お迎え 休憩開始 22:00 休憩終了 業務再開 23:00 終業 就寝 リモート&フレックス勤務なので子育てしながら業務がしやすい Bさん 6:00 起床 8:00 保育園送り 8:30 始業 17:30 終業 保育園お迎え 12:30 昼食 休憩 ←夕飯・家族との時間→ ← 業務 → ← 業務 → ← 業務 → ← 休憩 → ← 業務 → ← 業務 → 休憩 終了 13:30 13:00 休憩 終了 ← 休憩 → ※働く時間の選択は、22-5時の深夜時間を含め本人の裁量が認められています ※深夜時間については深夜勤務手当が支給されます
27. 27 働く環境 COMPANY
28. 28 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 働き方 • フルリモート勤務 ◦ 出社も可能 • フレックスタイム制 ◦ 11:00〜15:00がコアタイム • 子の看護休暇・介護休暇（有給） • 可能(要申請) • 各種社会保険完備 • 入社日に有給10日を付与 • 完全週休2日制(土日祝) • 年末年始(12/30〜1/3) • 夏季休暇(7〜10月間で3日間) • 生理休暇(月に1日まで有給) • 特別休暇(結婚休暇、忌引休暇) • 育休・産休制度 • 母性健康管理のための休暇 • 健康診断 ワークライフバランス 休暇・健康 副業
29. 29 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 社内制度 • 社員総会 (年2回) ◦ 全社員がオフィスに出社し、半期の振り返りを実施します • Tech Day ◦ 月に1回、まる1日をかけて、全部署テクノロジーを使ってプロセスを効率化、 もしくは楽しいことをします • Mac / Win の構成パターンの中から希望のPCを選択 • PC備品を会社にて購入 ◦ マウス ◦ プライバシーフィルター • 書籍購入制度 その他補助 社内イベント
30. 30 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 人事制度 自ら成長にコミットし、チーム駆動しながらキャリアが設計できる環境づくりを重視していきます
31. 31 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 等級制度 担当する仕事の期待される役割(貢献の性質)によって等級を決定します 貢献の性質と給与をリンク キャリアアップの中で、一人ひとりがより 複雑な意思決定をより多くできることを目 指して等級が設計されています。 2つのキャリアパス マネジメント型とエキスパート型の２つのキ ャリアパスを設け、専門職の人も役職にか かわらず高い等級に就くことが可能。
32. 32 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 等級制度で定義された「期待役割・貢献の性質」を成果評価、「成果を生み出す行動」を行動評価とし て捉えて個人のパフォーマンスを評価し、フィードバックを行います。評価時には「どんな価値を提供 しようとして、どのような貢献をし、結果として組織やビジネスにどう影響したか」が問われます。 評価制度 行動評価 成果を生み出すため行動(期待行 動)の実践度を評価 成果評価 等級ごとに期待される貢献の性質 を踏まえてパフォーマンスを評価 等級ごとの期待役割 • 何を実現するか • どのような手段で ＋ 期待役割を踏まえた目標設定 ＋ • 評価期間は1月〜12月の1年間で、中間地点である6か月経過時に中間評価を実施。 • 目標設定と振り返りは3カ月スパンで実施し、タイムリーに期待値調整やフィードバックを行います。 1. 考え抜く･やり抜く 2. スピード 3. 自律(オーナーシップ) 4. 相互信頼 5. 自己成長 6. 踏み出す
33. 33 Copyright Kanmu, Inc. All right reserved. 給与テーブル 給与タイプB ※2 職種の性質により2つの給与タイプがあります 万 円 + 給与タイプA ※1 + 万 円 ※1 CS・マーケ・広報・人事・法務・総務・経理・内部監査 ※2 事業開発・PM/PMM・プロダクト開発・プロダクトデザイン・QA・SER・ セキュリティ・コーポレートIT・経営企画・データアナリスト
34. 34 最後に COMPANY
35. 35 私たちは、「お金の新しい選択肢をつくる」というミッションを掲げ、経済 活動の血液とも言えるお金の循環を促進するためのサービスを提供し、様々 なチャレンジをしてきました。 また、2023年には三菱UFJ銀行との資本業務提携を実施し、銀行との連携を 通じて金融の更なる進化を加速させるための土台を築きました。 今後は決済サービスの領域にとどまらず、日々の生活や事業活動の中に金融 がより溶け込み、誰もが自然な形で金融の恩恵を受けられる社会を目指しな がら、さらなる事業成長を加速させていきます。 私たちは、ミッションに共感し、共にチャレンジをしてくれる仲間を募集し ています。この新たな挑戦に一緒に取り組みませんか？
36. 36 エントリーお待ちしています カンム 採用 検索 https://kanmu.co.jp/jobs/