人的資本開示を「義務」から「武器」へ。4000社のオープンデータを耕した「人的資本データnavi」の想い / Turning Human Capital Disclosure from "Obligation" to "Weapon": The Vision Behind "Human Capital Data navi" and its 4,000 Companies Open Data

2026年3月19日に開催された「データ界隈100人カイギ vol.4 オープンデータ会」での登壇資料です。
https://techplay.jp/event/989925

人的資本開示が義務化され、約4,000社の上場企業が有価証券報告書でのデータ開示対象となりました 。しかし、自社の数値（女性管理職比率など）が業界内でどのような立ち位置にあるのか、比較対象がないために改善のアクセルを踏めないという課題があります 。
本資料では、EDINETから収集した膨大なデータをLLMを活用して構造化し、誰でも無料で競合比較ができるデータベース「人的資本データnavi」の開発背景とその想いについて紹介しています 。開示データを単なる数字の羅列に終わらせず、より良い組織作りをしている全ての方の「武器」となるデータとなれたら嬉しいです。

【登壇者】
株式会社カオナビ プラットフォーム本部
業務改善部 データストラテジーグループ
マネージャー/データエンジニア　本江 雄人

Transcript

1. ⼈的資本開⽰を「義務」から「武器」へ 4000社のオープンデータを耕した ⼈的資本データnavi の想い 2026.03.19 データ界隈100⼈カイギ vol.4 オープンデータ会 株式会社カオナビ 本江 雄⼈
2. ⾃⼰紹介 名前: 本江 雄⼈（ほんごう ゆうと） 現職: （本当は、クローズドデータ界隈が本業です…） - データ基盤の運⽤、社内データの収集と活⽤ - ⼈的資本データnavi、オープンデータの収集‧サイト運⽤ 経歴: - ソフトウェアエンジニア, Git導⼊, Unit Test導⼊ 等 - スクラムマスター, PjM, 開発統括, フロー効率改善 等 - （現職） データチーム⽴ち上げ、データ基盤運⽤ 最近勉強したこと: （データとAIをコツコツ勉強中） - 個⼈情報保護⼠（2025~） - データサイエンティスト検定（2024~） - G検定（2024~） © kaonavi, inc. 1 X : @Yuto_Hongo
3. ⾃⼰紹介 © kaonavi, inc. 1 クローズドデータ界隈のお話、気になる⽅は懇親会で… - 2024.04.16 DevOps Days Tokyo 2024 カオナビの利⽤実績データをアウトカムにつなげる旅 - 2025.11.06 Data Engineering Summit 前夜祭 LT データ組織ゼロから投資を得るまでの軌跡と未来図 〜AIの前 にやるべきこと〜 - 2026.03.09 ビジネス＋IT カオナビの地道すぎた「データ基盤整備」、1⼈の志から始 まった「執念の改⾰」
4. 01 ⼈的資本開⽰の流れ © kaonavi, inc. 2
5. ⼈的資本開⽰の流れ ⼈をコストとしてではなく、資本と⾒る市場へ変化 © kaonavi, inc. 3 2018 ISO 30414 策定 11領域58項目 2020 米SEC 30年ぶり改正 人的資本開示ルール 2021 岸田政権 新しい資本主義 人的資本投資を重点柱 2023 内閣府令 改正・施行 対象 約4,000社 約4,000社 が有報での人的資本開示の対象に ※1 ISO 30414：従業員に関する開示の世界共通ルール　 ※2 SEC：米国の株式市場監督機関　 ※3 内閣府令：有報に従業員データの記載を義務化　
6. ⽇本における開⽰義務項⽬ 数字を埋めるのはゴールではなく、 より良い会社を⽬指すためのスタートライン 数字の⼀つひとつの裏には、悩み、挑戦し、働いている⽣⾝の⼈間がいます。そして今この瞬間も、 『この数字をどう改善すればいいんだろう』と頭を抱えている⼈事担当者や管理職の⽅が、きっとた くさんいると思うんです。数字を埋めること⾃体がゴールではなくて、その数字を⾒て現場をどう変 えていくか⸺そこがスタートラインではないでしょうか © kaonavi, inc. 3 女性管理職比率 有報 義務開示項目 男性育休取得率 有報 義務開示項目 男女間賃金差異 有報 義務開示項目
7. 02 現状への違和感と課題 © kaonavi, inc. 5
8. 各社真摯に取り組んでいる 有価証券報告書 > 第2【事業の状況】 > 2 【サステナビリティに関する考え⽅及び取組】 章⽴ては決まっているので、この章に⼈的資本開⽰の指標が載っています。 各社しっかりと取り組んでいる事がわかります。 © kaonavi, inc. 4
9. しかし、わからない⾃社の現在地 © kaonavi, inc. 4 女性管理職比率 15% これって ...高いの？低いの？ 🤔 業界平均 ??% 競合A社 ??% 業界トップ ??% 参考値がないまま⽬標を⽴てても、改善のアクセルが踏めない
10. 03 ⼈的資本データnavi 誕⽣ © kaonavi, inc. 5
11. ⼈的資本データnavi © kaonavi, inc. 6 約4,000社 上場企業を網羅的にカバー 無料 誰でもアクセス可能 今すぐ比較 業界・競合との比較が簡単 ※6 EDINET：金融庁が運営する、企業の開示書類をまとめた公開データベース EDINETから約4,000社の有報を収集し、⼈的資本開⽰情報を抽出‧⼀覧‧分析できるデータ ベース。同業他社との⽐較や業界全体の現状把握が、誰でも無料で、今すぐできます
12. ⼈的資本データnavi © kaonavi, inc. 6 このサイトを利⽤することで、⽬標の参考値を⾒出して、より良い組織を⽬指してほしい 再掲
13. 04 EDINETデータのつらさ © kaonavi, inc. 5
14. CSVに項⽬無いじゃん※ © kaonavi, inc. 6 EDINETからダウンロードできるCSVに関して、 CSVの項⽬値としてしっかり⽤意されていない指標がある ※現在は開⽰義務3項⽬などはCSVに項⽬あり、任意の開⽰指標に関しては引き続きなし
15. CSV内の数字やば… © kaonavi, inc. 6 改⾏やスペースをTrimしており、2つの数字がくっついており、 形態素解析とか使ってもうまくいかないことが想像できる（図の⻘と⾚の四⾓で囲った部分） PDF CSV
16. LLMを利⽤して取得する © kaonavi, inc. 6 CSVから取得できるわけないので、 PDFの内容をベースに前処理を⼯夫しながら、LLMに投げてデータ取得を⾏う 2024.12.12 Qiita「AI活⽤による ⼈的資本データ収集の効率化 に挑戦」 より
17. コストカットしつつも、⼈の⽬も利⽤ © kaonavi, inc. 6 数値チェックをご協⼒いただいております🙏 2024.12.12 Qiita「AI活⽤による ⼈的資本データ収集の効率化 に挑戦」 より
18. 05 結び：⼈的資本指標の開⽰が作る未来 © kaonavi, inc. 12
19. ⼈的資本項⽬の数字を起点に好転する会社を増やしたい © kaonavi, inc. 6 成長 サイクル 1 開示データで現在地を知る 目標設定をする 2 働きやすい環境を目指す 施策を実施する 3 採用成功する エンゲージメント向上する 4 会社が良い 成長をする 0 自社の数値の把握 人事課題が出る 10 ⼈的資本データnavi 間接貢献かもしれないが ⼈的資本項⽬指標を活⽤し 成果につながる、ひとつの 「武器」になってほしい…
20. ⼈的資本開⽰データで より良い会社作りをする⼈の背中を ぽんっ と押したい
21. 多分それしかできないんだけど 数字（⽬標値）の持つ⼒を 私は知っている… 改善‧施策実施のアクセルになってほしい
22. ⼈的資本指標‧⼈的資本データnaviが より良い会社作りをする⼈の ひとつの「武器」となりますように