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株式会社一休 会社紹介資料 / introduce-ikyu

株式会社一休 会社紹介資料 / introduce-ikyu

エンジニア、デザイナー採用の面談/面接時に使用している会社紹介資料です。

kentana20

May 17, 2019
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Transcript

  1. エンジニア向け 会社紹介資料
    UP DATE 2023/04

    View full-size slide

  2. 01 会社について  ・・・・・・・・・・・・・P3
    02 エンジニア組織について  ・・・・・・・・P20
    03 働く環境・制度  ・・・・・・・・・・・・P35
    04 エンジニアのキャリア  ・・・・・・・・・P35
    2

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  3. 01 会社について
    3

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  4. 01 会社について
    4
    日本には、世界に誇るべき上質な宿や

    素晴らしい食文化を携えたレストランなど

    「こころに贅沢」な時間を過ごせる場所が

    たくさんあります


    わたしたちは、上質な宿やレストランなどの

    Web予約を通して

    「こころに贅沢」な時間を

    世に増やすことを目指しています

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  5. 5
    01 会社について
    運営しているサービス
    コンシューマー向け
    一休.com 宿泊予約 Yahoo!トラベル 宿泊予約
    ※2021年Yahoo! トラベルと一休のシステム

    統合を行いました。
    レストラン予約
    スパ予約 ギフトチケット販売 ふるさと納税
    お取り寄せ
    メディア
    Webマガジン
    Saas
    飲食店向けサイトコントローラー

    View full-size slide

  6. 6
    1998年 7月 株式会社プライムリンクを設立
    1999年 11月 オークションサイト「eオークション」を開始 ・・・ シティホテルのスイートルームを出品
    2000年 5月 宿泊施設の予約サービス「一休.com」を開始
    2005年 10月 東証マザーズ上場 ※2007年 東証第一部へ市場変更
    2006年 6月 厳選レストランの予約サービス「一休.comレストラン」を開始
    2007年 11月 「一休.com」が Yahoo!トラベルと本格提携開始
    2009年 7月 ギフトチケット販売サービス「一休.comギフト」を開始
    2011年 11月 厳選スパのチケット販売サービス「一休.comスパ」を開始 ※2018年 即時予約サービスにリニューアル
    2016年 2
    ~3月
    ヤフー
    グループに
    ジョイン
    。上場を
    廃止。前副社
    長 榊淳が
    代表取締役社
    長に
    就任、新執行体制へ
    2021年 9月
    Yahoo
    !トラ
    ベルを一休
    にてリニュー
    アル
    2022年 4月 宿泊
    特化型SNS「
    YADOLINK」を開始
    2022年 5月 一
    流の
    お取り寄せグルメサ
    イト「一休.com
    お取り寄せ」を開始
    2022年 10月 厳選
    された宿泊
    先を
    返礼品として選
    べる「一休.com
    ふるさと納税」を開始
    01 会社について
    沿革
    2000年に
    宿泊予約の「一休.com」を開始
    。以来、20年
    以上に
    わたり成長を
    続けています

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  7. 7
    01 会社について
    サービス紹介
    一休.com 国内の厳選されたホテル・旅館をはじめ、貸別荘や古民家などワンランク上の旅行体験が

    できる施設を予約できるサイトです
    www.ikyu.com

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  8. 8
    01 会社について
    サービス紹介
    一休.comレストラン 記念日や接待などの特別な日から普段のお食事まで、厳選された上質な

    レストランを予約できるサイトです
    restaurant.ikyu.com

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  9. 9
    01 会社について
    サービス紹介
    Yahoo!トラベル
    ビジネスシーンやご家族旅行におすすめのホテル・旅館をお得に予約できる

    サイトです 

    ※2021年Yahoo! トラベルと一休のシステム統合を行いました
    travel.yahoo.co.jp

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  10. 10
    01 会社について
    一休.com / Yahoo!トラベルのフォーカスセグメント
    高級 一休.com
    Yahoo!

    トラベル
    準高級
    カジュアル
    一休.com は高級市場にフォーカスし

    高いシェアを誇っています


    ホテルはラグジュアリーホテルや高級旅館

    レストランはファインダイニングに厳選して掲載

    ユーザーは安心して予約することができます


    領域を敢えて絞ることで、尖ったサービスに

    できるのが強みです



    一方Yahoo!トラベルは準高級〜カジュアル市場に
    フォーカスしています


    これまで一休.comが不得意とする領域を網羅して
    いるのが強みです

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  11. 11
    01 会社について
    取扱高の推移
    一休は5つのフェーズを経て成長してきました
    2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
    フェーズ1
    マザーズ上場
    2005
    フェーズ2
    東証一部上場
    2007
    フェーズ3
    業績改善
    2012
    フェーズ4
    Yahoo子会社化
    2015
    フェーズ5
    新型コロナ
    2020

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  12. 12
    01 会社について
    取扱高の推移
    これまで宿泊事業の成長、レストラン事業の成長、Yahooとのシナジーによる成長を実現してきました
    2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
    1 宿泊事業の再成長
    2 レストラン事業の成長
    3
    Yahooとのシナジー

    による宿泊事業の成長
    新型コロナにより成長が緩めに

    しかし、コロナ禍でも成長を継続!

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  13. 13
    01 会社について
    実現したい未来
    音声で「◯◯、今日の夜、良い感じのレストラン2名で予約しておいて」
    飲食店 予約台帳
    予約管理

    店内状況のデジタル化
    在庫管理
    空席登録
    予約サイト
    ネット予約受付

    お店のレコメンド
    Web検索
    検索
    ユーザー
    2名で予約して
    実現のためには店舗オペレーションから予約サイトまで、バリューチェーン全体のデジタルトランスフォーメーションが必要です

    業界全体で協力して、電話予約から開放された世界にしていきましょう (ホテル予約はそうなりました)

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  14. 14
    01 会社について
    会社のカルチャー
    User First
    ユーザーにとっての価値を追求し、

    その先にあるサービスの成長を考えられる
    Be Professional
    自分のベストを尽くし、なおかつ

    オーナーシップを持って取り組める
    Team Driven
    チームの成果を重視し、個人として

    どのように貢献できるかを考えられる

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  15. 15
    01 会社について
    役員紹介
    代表取締役社長
    榊󠄀 淳
    1997 慶應義塾大学大学院理工学研究科修了
    1997 第一勧業銀行(現みずほ銀行)  入行
    2003 スタンフォード大学サイエンティフィック・コンピューティング修士課程修了
    ボストンコンサルティンググループ  入社
    2009 アリックスパートナーズ  入社
    2013 株式会社一休  入社
    2014 同社  取締役副社長  就任
    2016 同社  代表取締役社長  就任(現任)
    2021 ヤフー株式会社  執行役員 トラベル統括本部長  就任(現任)
    エンジニアからの印象
    元経営コンサルタントでありながら、スタンフォードのCS修士。ビジネスとエンジニアリングの二刀流。

    現在もデータサイエンティストとして、リコメンドシステムその他の開発をばりばりやっているスーパーマンです。

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  16. 16
    01 会社について
    役員紹介
    執行役員CTO
    伊藤 直也
    2016 株式会社一休  入社  執行役員  CTO システム本部長  就任(現任)
    エンジニアからの印象
    Web開発を20年以上経験していて、アーキテクチャやスケーラビリティにも精通。

    今もプロジェクトに参加して開発しています。

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  17. 17
    01 会社について
    役員紹介
    執行役員  第一宿泊事業本部長
    平 玄太
    2014
    株式会社一休  入社
    2019
    同社  宿泊事業本部  営業企画部長  就任
    2021
    ヤフー株式会社  トラベル統括本部  トラベル



    ユニットマネージャー  就任(現任)



    株式会社一休  執行役員  第一宿泊事業本部長



    就任(現任)
    執行役員  第二宿泊事業本部長
    巻幡 隆之介
    2007
    株式会社一休  入社
    2016
    執行役員  レストラン事業本部長  就任
    2019
    同社  執行役員  宿泊事業本部長  就任
    2021
    同社  執行役員  第二宿泊事業本部長  就任
    (現任)
    エンジニアからの印象
    営業出身の2人ですが、エンジニアの声もよく聞いてくれます。SQLぐらいは書けます。

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  18. 18
    01 会社について
    従業員の構成
    エンジニア
    56人
    社員数
    242人
    職種
    エンジニア 23.1%
    デザイナー 2.5%
    営業 47.1%
    マーケティング 4.1%
    管理 7.4%
    その他 14.9%
    ※2023年2月28日現在
    男女比
    男性 50.4%
    女性 49.6%
    平均年齢
    20~29歳 36.8%
    30~39歳 48.8%
    40~49歳 12.8%
    50歳~ 1.7%

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  19. 19
    01 会社について
    本社・支社 所在地
    札幌支社
    2019年3月開設
    京都支社
    2018年10月開設
    関西支社
    2014年10月開設
    九州支社
    2018年7月開設
    沖縄支社
    2018年8月開設
    東海支社
    2018年7月開設
    横浜支社
    2018年10月開設
    東京本社
    2022年12月移転
    本社は千代田区紀尾井町です

    開発組織は東京本社に集約しています

    ※転勤はありません
    2022年12月

    東京ガーデンテラス紀尾井町

    紀尾井タワーへ移転しました
    ヤフーやPayPay、ZOZOをはじめ

    Zホールディングス各社やデジタル庁も

    入居するビルです

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  20. 02 エンジニア組織について
    20

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  21. 21
    02 エンジニア組織について
    開発組織の体制
    「それぞれのチームが独立して動き、ソフトウェアを最もすばやくデリバリーできること」を最優先にした

    チーム構造を採用しています
    ホテル予約 ・・・ ホテルを決めるまで (検索、ホテル紹介ページのUI開発)
    ホテル予約 ・・・ 予約以降の業務 (決済、ホテルとの精算 etc)
    一休.com への外部からの集客 (SEO施策、リスティングの自動化 etc)
    Á PM、エンジニア、デザイナー
    が職能横断でひとつのチームに
    Á 5 〜 9 名の小さなチーム
    Á 開発の進め方は各チームに任
    せられています
    ビジネスごとに

    独立したチームチーム
    プラットフ
    ォーム
    サー
    ビスを
    提供

    (インフ
    ラ、デリバリー
    自動
    化、
    モニタリ
    ング)
    プラットフォームチーム
    S
    RE
    専門性の
    高い
    サブシステムを
    API で
    提供

    (リ
    コメンドサー
    ビス、
    検索スコアリ
    ングサー
    ビス)
    デー
    タサイエンスチーム
    デー
    タサイエンティス

    デー
    タエンジニア
    新技術の
    導入支援

    (Go + GraphQL の
    新しいフ
    レーム
    ワー
    クや

    Nuxt などの
    導入、
    レガシーのリ
    プレイス)
    技術支援チーム
    アー
    キテ
    クト
    } ビジネス
    ドメイン


    チームを
    支援

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  22. 22
    02 エンジニア組織について
    開発チームの雰囲気

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  23. 23
    02 エンジニア組織について
    開発チームの特徴
    各チームは独立してすばやく動きます!
    Ownership
    サービスの変更や修正タイミングは各チームがそれぞれ自分たちで決めて、実行します
    Quick release
    CEO や CTO も、新機能がリリースされたのを、リリースされた後に知ることも多いです
    Monitoring
    サービス上の主要数値指標は常時モニタリングされていて、

    何かうまくいっていない場合はすぐ気がつきます

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  24. 24
    02 エンジニア組織について
    直近のプロジェクト事例(2022年度)
    一休.com 管理画面の抜本的改革
    ホテル向けの販促機能を Go + Nuxt 製の新サービスで実装。
    一休.com の Nuxt3 移行
    Nuxt v2からのバージョンアップを実施して Composition API を使った設計を可能に。
    一休.com レストランの予約導線改善
    ユーザーのニーズに沿ったフローに改善。React/Next.js と Rustを採用し、技術的にも刷新。
    飲食店向け予約台帳をリリース
    飲食店の課題を解決し、世の中のオンライン予約を増やすためのSaaSを開発。
    決済マイクロサービスの稼働開始
    サービス
    共通の
    処理を
    マイ
    クロサービス
    化す
    る "一休 P
    lat
    fo
    rm
    構想" の
    第一弾。

    部のアプリ
    ケー
    ションを
    EKS から GCP (
    GKE / Clou
    d Ru
    n)
    へ移行
    運用
    負荷の
    削減(C
    lou
    d Run
    )& 最新の
    Ku
    be
    rnetes の機能を
    利用で
    きるように
    (G
    KE)
    3つの
    新規サービスをリリース
    「一休.com
    お取り寄せ」「一休.com
    ふるさと
    納税」「YA
    DOLIN
    K(ホテル
    特化SNS
    )」

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  25. 25
    02 エンジニア組織について
    技術スタック
    技術の選定基準として「シンプル、かつすばやく、それでいて堅牢に作れる」ことを重視しています

    Microsoft .NET から TypeScript/Go/Python への移行が進んでいます
    フロントエンド
    Nuxt
    TypeScript
    Tailwind CSS
    Apollo Client
    Storybook
    GraphQL
    BFF
    Nuxt
    TypeScript
    Node.js
    Apollo Server
    バックエンド
    Go (宿泊) / Python (レストラン、スパ)
    Onion / Clean Architecture
    gqlgen (Go) / Flask + Graphene (Python)
    GraphQL
    $ 利用するプ
    ログラ
    ミン
    グ言語は、
    エコシス
    テムの
    活動が
    活発で
    あることが重
    要だと
    考えています
    $ 複数利用しているの
    は、
    エコシス
    テムが
    万が
    一衰退して
    も大丈夫なように
    。異なるプラ
    ット
    フォームを
    利用することで
    多様な知見が
    得られること
    も目的としています

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  26. 26
    02 エンジニア組織について
    使用ツール
    ビジネスドメインの開発にフォーカスするため、SaaS や自動化ツールを多用します

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  27. 27
    02 エンジニア組織について
    継続的デリバリー
    開発者やデザイナーなら誰でも、GitHub でプルリクエストをマージするだけでリリースできるようにしています

    AWS の構成変更、本番DBへのSQL適用、DNS設定の変更、エッジサーバーの構成変更などあらゆる変更を GitHub

    経由で自動リリースできます
    デプロイタスクの

    pull request をマージすると・・・
    自動化されたデプロイプロセス

    がはじまり、Slack に通知

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  28. 28
    02 エンジニア組織について
    ソフトウェアエンジニアの一日
    9:50 週初め、社長が毎週自動で作成しているビジネスメトリクスを見る

    (とても詳細。見せられないのが残念)
    10:00 zoom で朝会
    11:00 場合によっては朝会の続きで、要件決めのブレスト
    13:00 昼休み。ランチ
    14:00

    ~18:00
    コーディングやコードレビュー

    成果物の摺り合わせをデザイナーとミーティング

    簡単な仕様の確認は Slack で

    バグフィックスをリリース ・・・ などなど
    18:00 zoom で夕会、進捗を報告。今日も一日お疲れ様でした

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  29. 29
    02 エンジニア組織について
    Slack でコミュニケーション

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  30. 30
    02 エンジニア組織について
    一休の開発が面白いところ その1
    自分がよく使うサービスを、自分で作ります。「ユーザーにとって良いサービス」にすれば業績が上がります
    毎年10万一休ポイントが従業員に配られます。

    自社のサービスを通じて宿泊サービス、レストランでの

    食事を体験できます。

    一休の社員はみんな、一休のサービスが好きです。

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  31. 31
    02 エンジニア組織について
    一休の開発が面白いところ その2
    UI や顧客体験にこだわります。ホテルや旅館、レストランの魅力が伝わるサービスに
    大きな写真を使い、ラグジュアリー感が伝わるように

    しているのが特徴です

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  32. 32
    02 エンジニア組織について
    一休の開発が面白いところ その3
    予約・在庫・決済などの「業務システム」もモダンなやり方で開発します。「Web 開発」のやり方で「業務」をDX
    決済や精算など、複雑な業務もあります。

    業務システムが得意な SI 出身の人も活躍しています

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  33. 33
    02 エンジニア組織について
    一休の開発が面白いところ その4
    旅行業界、飲食業界は、実はデジタル・トランスフォーメーションが進んでいます

    ホテルや飲食店のフロントから、様々なシステムのAPIを通じて、予約サイトまでリアルタイムに連携しています
    ホテル・旅館 PMS サイトコントローラー
    一休.com(OTA)
    Yahoo!トラベル

    (OTA)
    A社(OTA)
    オンライン

    宿泊予約
    ユーザー

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  34. 34
    02 エンジニア組織について
    一休の開発が面白いところ その4
    飲食店向けサイトコントローラー事業 「RESZAIKO」

    グルメ領域では予約サービスの一休.comレストランだけでなく、飲食店の在庫管理をDXするSaaS 事業も展開して

    います

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  35. 03 働く環境制度
    35

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  36. 36
    03 働く環境・制度
    働き方、福利厚生など
    $ ハイパフォーマンス開発機、好きなキーボード、ディスプレイ
    $ リモートワーク可 (コロナ禍以降も)
    $ 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
    $ 時差勤務制度、週休二日、振替特別休日、産休、半休、1/3 休暇
    $ 一休.com サービス利用補填 (毎年10万ポイント支給 ※業績により変動します)
    $ 副業許可制度
    働きやすさ
    $ 社外勉強会、セミナーへの参加補助、技術書購入支援
    $ 勉強会、MANABIBA
    $ 新規事業バトル、経営会議参加制度
    スキルアップ
    $ メンター・メンタリング制度
    $ 社員紹介制度
    $ 各種部活動
    コミュニケーション

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  37. 03 働く環境・制度
    リモートワークについて
    37
    エンジニアは週1日出社・週4日リモートで

    働いています

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  38. 38
    03 働く環境・制度
    全社集会
    月イチの全社集会。近頃はリモート開催。業績報告、MVP 表彰など

    (コロナ禍以前は集会後にパーティがありましたがお休み中)

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  39. 39
    03 働く環境・制度
    一休「MANABIBA」
    様々なゲストに出演いただき、ビジネスからテクノロジー、ときには趣味の深掘りまで学べるイベント

    もちろんオンライン参加可能
    2022年1月には「LOVOT (らぼっと)」の

    開発者である GROOVE X 社CEOの林 要さんに

    出演いただき、開発秘話などとても貴重な

    内容をお話いただきました

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  40. 40
    03 働く環境・制度
    オフィス風景
    オフィスには LOVOT (らぼっと) の

    「カツオ」と「ワカメ」がいます。

    うろうろして愛想を振りまいています
    毎週「一休ラジオ」を社員向けに配信中。

    いいとも形式で週替わりで社員を

    ゲストにゆる〜いトーク

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  41. 41
    03 働く環境・制度
    経営会議レポート
    役員以外の社員も経営会議に参加しその内容を社内に広報しています

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  42. 04 エンジニアのキャリア
    42

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  43. 43
    04 エンジニアのキャリア
    ソフトウェアエンジニアのキャリアプラン
    個々人の職責に応じて職群が設定されます。職群に応じて基本給が決定されます
    BL1 ・・・ ジュニアエンジニア
    BL2 ・・・ エンジニア
    BL3 ・・・ シニアエンジニア or リーダー
    BL4 ・・・ シニアエンジニア (エキスパート) or マネジメント (結果責任)
    ” BL3 以降は、専門職としてやっていくか、リーダーやマネジメント業務も行うかを各人が選択します
    ” BL4 のソフトウェアエンジニアは、テックリード、アーキテクト、もしくは「高度に専門的な技術的問題を解決
    できる人」が多いです

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  44. 44
    04 エンジニアのキャリア
    エンジニアの昇給実績
    年々、より成果主義になるよう移行を続けています。昇給は業績と個々人の評価と強く連動するよう設計しています
    ※エンジニアの社員のみを対象に計算  ※2019年の中央値の下降は入退職による影響

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  45. W e’ r e H i r i n g !
    カ ジュ ア ル 面 接 か ら で も ど う ぞ
    h t t p s : // w w w. w a n t e d l y. c o m / c o m p a n i e s / i k y u

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