エンジニア、デザイナー採用の面談/面接時に使用している会社紹介資料です。
エンジニア向け 会社紹介資料UP DATE 2023/04
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01 会社について ・・・・・・・・・・・・・P302 エンジニア組織について ・・・・・・・・P2003 働く環境・制度 ・・・・・・・・・・・・P3504 エンジニアのキャリア ・・・・・・・・・P352
01 会社について3
01 会社について4日本には、世界に誇るべき上質な宿や素晴らしい食文化を携えたレストランなど「こころに贅沢」な時間を過ごせる場所がたくさんありますわたしたちは、上質な宿やレストランなどのWeb予約を通して「こころに贅沢」な時間を世に増やすことを目指しています
501 会社について運営しているサービスコンシューマー向け一休.com 宿泊予約 Yahoo!トラベル 宿泊予約※2021年Yahoo! トラベルと一休のシステム統合を行いました。レストラン予約スパ予約 ギフトチケット販売 ふるさと納税お取り寄せメディアWebマガジンSaas飲食店向けサイトコントローラー
61998年 7月 株式会社プライムリンクを設立1999年 11月 オークションサイト「eオークション」を開始 ･･･ シティホテルのスイートルームを出品 2000年 5月 宿泊施設の予約サービス「一休.com」を開始2005年 10月 東証マザーズ上場 ※2007年 東証第一部へ市場変更2006年 6月 厳選レストランの予約サービス「一休.comレストラン」を開始2007年 11月 「一休.com」が Yahoo!トラベルと本格提携開始2009年 7月 ギフトチケット販売サービス「一休.comギフト」を開始2011年 11月 厳選スパのチケット販売サービス「一休.comスパ」を開始 ※2018年 即時予約サービスにリニューアル2016年 2～3月ヤフーグループにジョイン。上場を廃止。前副社長 榊淳が代表取締役社長に就任、新執行体制へ2021年 9月Yahoo!トラベルを一休にてリニューアル2022年 4月 宿泊特化型SNS「YADOLINK」を開始2022年 5月 一流のお取り寄せグルメサイト「一休.comお取り寄せ」を開始2022年 10月 厳選された宿泊先を返礼品として選べる「一休.comふるさと納税」を開始01 会社について沿革2000年に宿泊予約の「一休.com」を開始。以来、20年以上にわたり成長を続けています
701 会社についてサービス紹介一休.com 国内の厳選されたホテル・旅館をはじめ、貸別荘や古民家などワンランク上の旅行体験ができる施設を予約できるサイトですwww.ikyu.com
801 会社についてサービス紹介一休.comレストラン 記念日や接待などの特別な日から普段のお食事まで、厳選された上質なレストランを予約できるサイトですrestaurant.ikyu.com
901 会社についてサービス紹介Yahoo!トラベルビジネスシーンやご家族旅行におすすめのホテル・旅館をお得に予約できるサイトです ※2021年Yahoo! トラベルと一休のシステム統合を行いましたtravel.yahoo.co.jp
1001 会社について一休.com / Yahoo!トラベルのフォーカスセグメント高級 一休.comYahoo!トラベル準高級カジュアル一休.com は高級市場にフォーカスし高いシェアを誇っています ホテルはラグジュアリーホテルや高級旅館レストランはファインダイニングに厳選して掲載ユーザーは安心して予約することができます 領域を敢えて絞ることで、尖ったサービスにできるのが強みです一方Yahoo!トラベルは準高級〜カジュアル市場にフォーカスしています これまで一休.comが不得意とする領域を網羅しているのが強みです
1101 会社について取扱高の推移一休は5つのフェーズを経て成長してきました2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020フェーズ1マザーズ上場2005フェーズ2東証一部上場2007フェーズ3業績改善2012フェーズ4Yahoo子会社化2015フェーズ5新型コロナ2020
1201 会社について取扱高の推移これまで宿泊事業の成長、レストラン事業の成長、Yahooとのシナジーによる成長を実現してきました2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 20201 宿泊事業の再成長2 レストラン事業の成長3Yahooとのシナジーによる宿泊事業の成長新型コロナにより成長が緩めにしかし、コロナ禍でも成長を継続！
1301 会社について実現したい未来音声で「◯◯、今日の夜、良い感じのレストラン2名で予約しておいて」飲食店 予約台帳予約管理店内状況のデジタル化在庫管理空席登録予約サイトネット予約受付お店のレコメンドWeb検索検索ユーザー2名で予約して実現のためには店舗オペレーションから予約サイトまで、バリューチェーン全体のデジタルトランスフォーメーションが必要です 業界全体で協力して、電話予約から開放された世界にしていきましょう （ホテル予約はそうなりました）
1401 会社について会社のカルチャーUser Firstユーザーにとっての価値を追求し、 その先にあるサービスの成長を考えられるBe Professional自分のベストを尽くし、なおかつ オーナーシップを持って取り組めるTeam Drivenチームの成果を重視し、個人として どのように貢献できるかを考えられる
1501 会社について役員紹介代表取締役社長榊󠄀 淳1997 慶應義塾大学大学院理工学研究科修了1997 第一勧業銀行（現みずほ銀行） 入行2003 スタンフォード大学サイエンティフィック・コンピューティング修士課程修了ボストンコンサルティンググループ 入社2009 アリックスパートナーズ 入社2013 株式会社一休 入社2014 同社 取締役副社長 就任 2016 同社 代表取締役社長 就任（現任）2021 ヤフー株式会社 執行役員 トラベル統括本部長 就任（現任）エンジニアからの印象元経営コンサルタントでありながら、スタンフォードのCS修士。ビジネスとエンジニアリングの二刀流。 現在もデータサイエンティストとして、リコメンドシステムその他の開発をばりばりやっているスーパーマンです。
1601 会社について役員紹介執行役員CTO伊藤 直也2016 株式会社一休 入社 執行役員 CTO システム本部長 就任（現任）エンジニアからの印象Web開発を20年以上経験していて、アーキテクチャやスケーラビリティにも精通。 今もプロジェクトに参加して開発しています。
1701 会社について役員紹介執行役員 第一宿泊事業本部長平 玄太2014株式会社一休 入社2019同社 宿泊事業本部 営業企画部長 就任 2021ヤフー株式会社 トラベル統括本部 トラベル ユニットマネージャー 就任（現任） 株式会社一休 執行役員 第一宿泊事業本部長 就任（現任）執行役員 第二宿泊事業本部長巻幡 隆之介2007株式会社一休 入社2016執行役員 レストラン事業本部長 就任2019同社 執行役員 宿泊事業本部長 就任2021同社 執行役員 第二宿泊事業本部長 就任（現任）エンジニアからの印象営業出身の2人ですが、エンジニアの声もよく聞いてくれます。SQLぐらいは書けます。
1801 会社について従業員の構成エンジニア56人社員数242人職種エンジニア 23.1%デザイナー 2.5%営業 47.1%マーケティング 4.1%管理 7.4%その他 14.9%※2023年2月28日現在男女比男性 50.4%女性 49.6%平均年齢20～29歳 36.8%30～39歳 48.8%40～49歳 12.8%50歳～ 1.7%
1901 会社について本社・支社 所在地札幌支社2019年3月開設京都支社2018年10月開設関西支社2014年10月開設九州支社2018年7月開設沖縄支社2018年8月開設東海支社2018年7月開設横浜支社2018年10月開設東京本社2022年12月移転本社は千代田区紀尾井町です 開発組織は東京本社に集約しています ※転勤はありません2022年12月 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワーへ移転しました ヤフーやPayPay、ZOZOをはじめZホールディングス各社やデジタル庁も入居するビルです
02 エンジニア組織について20
2102 エンジニア組織について開発組織の体制「それぞれのチームが独立して動き、ソフトウェアを最もすばやくデリバリーできること」を最優先にした チーム構造を採用していますホテル予約 ･･･ ホテルを決めるまで （検索、ホテル紹介ページのUI開発）ホテル予約 ･･･ 予約以降の業務 （決済、ホテルとの精算 etc）一休.com への外部からの集客 （SEO施策、リスティングの自動化 etc）Á PM、エンジニア、デザイナーが職能横断でひとつのチームにÁ 5 〜 9 名の小さなチーム Á 開発の進め方は各チームに任せられていますビジネスごとに独立したチームチームプラットフォームサービスを提供 （インフラ、デリバリー自動化、モニタリング）プラットフォームチームSRE専門性の高いサブシステムをAPI で提供 （リコメンドサービス、検索スコアリングサービス）データサイエンスチームデータサイエンティストデータエンジニア新技術の導入支援 （Go + GraphQL の新しいフレームワークや Nuxt などの導入、レガシーのリプレイス）技術支援チームアーキテクト} ビジネスドメインのチームを支援
2202 エンジニア組織について開発チームの雰囲気
2302 エンジニア組織について開発チームの特徴各チームは独立してすばやく動きます！Ownershipサービスの変更や修正タイミングは各チームがそれぞれ自分たちで決めて、実行しますQuick releaseCEO や CTO も、新機能がリリースされたのを、リリースされた後に知ることも多いですMonitoringサービス上の主要数値指標は常時モニタリングされていて、 何かうまくいっていない場合はすぐ気がつきます
2402 エンジニア組織について直近のプロジェクト事例（2022年度）一休.com 管理画面の抜本的改革ホテル向けの販促機能を Go + Nuxt 製の新サービスで実装。一休.com の Nuxt3 移行Nuxt v2からのバージョンアップを実施して Composition API を使った設計を可能に。一休.com レストランの予約導線改善ユーザーのニーズに沿ったフローに改善。React/Next.js と Rustを採用し、技術的にも刷新。飲食店向け予約台帳をリリース飲食店の課題を解決し、世の中のオンライン予約を増やすためのSaaSを開発。決済マイクロサービスの稼働開始サービス共通の処理をマイクロサービス化する "一休 Platform構想" の第一弾。一部のアプリケーションをEKS から GCP （GKE / Cloud Run）へ移行運用負荷の削減（Cloud Run）& 最新のKubernetes の機能を利用できるように（GKE）3つの新規サービスをリリース「一休.comお取り寄せ」「一休.comふるさと納税」「YADOLINK（ホテル特化SNS）」
2502 エンジニア組織について技術スタック技術の選定基準として「シンプル、かつすばやく、それでいて堅牢に作れる」ことを重視しています Microsoft .NET から TypeScript/Go/Python への移行が進んでいますフロントエンドNuxtTypeScriptTailwind CSSApollo ClientStorybookGraphQLBFFNuxtTypeScriptNode.jsApollo ServerバックエンドGo (宿泊) ／ Python (レストラン、スパ)Onion ／ Clean Architecturegqlgen (Go) ／ Flask + Graphene (Python)GraphQL$ 利用するプログラミング言語は、エコシステムの活動が活発であることが重要だと考えています$ 複数利用しているのは、エコシステムが万が一衰退しても大丈夫なように。異なるプラットフォームを利用することで多様な知見が得られることも目的としています
2602 エンジニア組織について使用ツールビジネスドメインの開発にフォーカスするため、SaaS や自動化ツールを多用します
2702 エンジニア組織について継続的デリバリー開発者やデザイナーなら誰でも、GitHub でプルリクエストをマージするだけでリリースできるようにしています AWS の構成変更、本番DBへのSQL適用、DNS設定の変更、エッジサーバーの構成変更などあらゆる変更を GitHub 経由で自動リリースできますデプロイタスクの pull request をマージすると･･･自動化されたデプロイプロセス がはじまり、Slack に通知
2802 エンジニア組織についてソフトウェアエンジニアの一日9:50 週初め、社長が毎週自動で作成しているビジネスメトリクスを見る (とても詳細。見せられないのが残念)10:00 zoom で朝会11:00 場合によっては朝会の続きで、要件決めのブレスト13:00 昼休み。ランチ14:00～18:00コーディングやコードレビュー 成果物の摺り合わせをデザイナーとミーティング 簡単な仕様の確認は Slack で バグフィックスをリリース ･･･ などなど18:00 zoom で夕会、進捗を報告。今日も一日お疲れ様でした
2902 エンジニア組織についてSlack でコミュニケーション
3002 エンジニア組織について一休の開発が面白いところ その1自分がよく使うサービスを、自分で作ります。「ユーザーにとって良いサービス」にすれば業績が上がります毎年10万一休ポイントが従業員に配られます。 自社のサービスを通じて宿泊サービス、レストランでの 食事を体験できます。 一休の社員はみんな、一休のサービスが好きです。
3102 エンジニア組織について一休の開発が面白いところ その2UI や顧客体験にこだわります。ホテルや旅館、レストランの魅力が伝わるサービスに大きな写真を使い、ラグジュアリー感が伝わるように しているのが特徴です
3202 エンジニア組織について一休の開発が面白いところ その3予約・在庫・決済などの「業務システム」もモダンなやり方で開発します。「Web 開発」のやり方で「業務」をDX決済や精算など、複雑な業務もあります。 業務システムが得意な SI 出身の人も活躍しています
3302 エンジニア組織について一休の開発が面白いところ その4旅行業界、飲食業界は、実はデジタル・トランスフォーメーションが進んでいます ホテルや飲食店のフロントから、様々なシステムのAPIを通じて、予約サイトまでリアルタイムに連携していますホテル・旅館 PMS サイトコントローラー一休.com（OTA）Yahoo!トラベル （OTA）A社（OTA）オンライン宿泊予約ユーザー
3402 エンジニア組織について一休の開発が面白いところ その4飲食店向けサイトコントローラー事業 「RESZAIKO」 グルメ領域では予約サービスの一休.comレストランだけでなく、飲食店の在庫管理をDXするSaaS 事業も展開して います
03 働く環境制度35
3603 働く環境・制度働き方、福利厚生など$ ハイパフォーマンス開発機、好きなキーボード、ディスプレイ$ リモートワーク可 (コロナ禍以降も)$ 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度$ 時差勤務制度、週休二日、振替特別休日、産休、半休、1/3 休暇$ 一休.com サービス利用補填 (毎年10万ポイント支給 ※業績により変動します) $ 副業許可制度働きやすさ$ 社外勉強会、セミナーへの参加補助、技術書購入支援$ 勉強会、MANABIBA$ 新規事業バトル、経営会議参加制度スキルアップ$ メンター・メンタリング制度$ 社員紹介制度$ 各種部活動コミュニケーション
03 働く環境・制度リモートワークについて37エンジニアは週1日出社・週4日リモートで 働いています
3803 働く環境・制度全社集会月イチの全社集会。近頃はリモート開催。業績報告、MVP 表彰など （コロナ禍以前は集会後にパーティがありましたがお休み中）
3903 働く環境・制度一休「MANABIBA」様々なゲストに出演いただき、ビジネスからテクノロジー、ときには趣味の深掘りまで学べるイベント もちろんオンライン参加可能2022年1月には「LOVOT (らぼっと)」の 開発者である GROOVE X 社CEOの林 要さんに 出演いただき、開発秘話などとても貴重な 内容をお話いただきました
4003 働く環境・制度オフィス風景オフィスには LOVOT (らぼっと) の 「カツオ」と「ワカメ」がいます。 うろうろして愛想を振りまいています 毎週「一休ラジオ」を社員向けに配信中。 いいとも形式で週替わりで社員を ゲストにゆる〜いトーク
4103 働く環境・制度経営会議レポート役員以外の社員も経営会議に参加しその内容を社内に広報しています
04 エンジニアのキャリア42
4304 エンジニアのキャリアソフトウェアエンジニアのキャリアプラン個々人の職責に応じて職群が設定されます。職群に応じて基本給が決定されますBL1 ･･･ ジュニアエンジニアBL2 ･･･ エンジニアBL3 ･･･ シニアエンジニア or リーダーBL4 ･･･ シニアエンジニア (エキスパート) or マネジメント (結果責任) BL3 以降は、専門職としてやっていくか、リーダーやマネジメント業務も行うかを各人が選択します BL4 のソフトウェアエンジニアは、テックリード、アーキテクト、もしくは「高度に専門的な技術的問題を解決できる人」が多いです
4404 エンジニアのキャリアエンジニアの昇給実績年々、より成果主義になるよう移行を続けています。昇給は業績と個々人の評価と強く連動するよう設計しています※エンジニアの社員のみを対象に計算 ※2019年の中央値の下降は入退職による影響
W e’ r e H i r i n g !カ ジュ ア ル 面 接 か ら で も ど う ぞ h t t p s : // w w w. w a n t e d l y. c o m / c o m p a n i e s / i k y u
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