株式会社一休 会社紹介資料 / introduce-ikyu

エンジニア、デザイナー採用の面談/面接時に使用している会社紹介資料です。

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1. エンジニア向け 会社紹介資料 UPDATE 2022/01
2. 2 ⽬次 ・・・・・・・・・P20 02  エンジニア組織について ・・・・・・・・・・・・・・P35 03  働く環境・制度 01  会社について ・・・・・・・・・・・・・・・P3 04  エンジニアのキャリア ・・・・・・・・・・P42
3. 01 会社について 3
4. こころに贅沢させよう。 ⽇本には、世界に誇るべき上質な宿や 素晴らしい⾷⽂化を携えたレストランなど 「こころに贅沢」な時間を過ごせる場所が たくさんあります わたしたちは、上質な宿やレストランなどの Web 予約を通して 「こころに贅沢」な時間を 世に増やすことを⽬指しています 01 会社について 私たちが⽬指していること 4
5. 01 会社について 運営しているサービス ⼀休宿泊予約 レストラン予約 ヤフートラベル宿泊予約 ※2021年Yahoo! トラベルと⼀休のシステム 統合を⾏いました。 Webマガジン Webマガジン 飲⾷店向け サイトコントローラー スパ予約 ギフト予約 コンシューマー向け メディア SaaS 5
6. 01 会社について 沿⾰ 6 2000 年に宿泊予約の「⼀休.com 」を開始。以来、20 年以上にわたり成⻑を続けています 1998 年 7 ⽉  株式会社プライムリンクを設⽴ 1999 年 11 ⽉   オークションサイト「e オークション」を開始 ･･･ シティホテルのスイートルームを出品 2000 年 5 ⽉  宿泊施設の予約サービス「⼀休.com 」を開始 2005 年 10 ⽉   東証マザーズ上場 2006 年 6 ⽉  厳選レストランの予約サービス「⼀休.com レストラン」を開始 2007 年 7 ⽉  東証第⼀部へ市場変更 2007 年 11 ⽉   「⼀休.com 」が Yahoo! トラベルと本格提携開始 2009 年 7 ⽉  ギフトチケット販売サービス「⼀休.com ギフト」を開始 2011 年 11 ⽉   厳選スパのチケット販売サービス「⼀休.com スパ」を開始 2016 年 2 〜3 ⽉  ヤフーグループにジョイン。上場を廃⽌。前副社⻑ 榊淳が代表取締役社⻑に就任、新執⾏体制へ 2017 年 11 ⽉   2017 年度⽇本版顧客満⾜度指数調査で旅⾏業界部⾨ NO.1 2018 年 10 ⽉   「⼀休.com スパ」を即時予約サービスにリニューアル 2021 年 9 ⽉  Yahoo! トラベルを⼀休にてリニューアル
7. 国内の厳選されたホテル・旅館をはじめ、貸別荘や古⺠家などワンランク上の旅⾏体験ができる施設 を予約できるサイトです 01 会社について サービス紹介 7 ⼀休.com
8. ⼀休.comレストラン 01 会社について サービス紹介 記念⽇や接待などの特別な⽇から普段のお⾷事まで、厳選された上質なレストランを予約できるサイ トです 8
9. ※2021年Yahoo! トラベルと⼀休のシステム統合を⾏いました Yahoo!トラベル 01 会社について サービス紹介 ビジネスシーンやご家族旅⾏におすすめのホテル・旅館をお得に予約できるサイトです 9
10. 01 会社について ⼀休.com ⾼級セグメントへのフォーカス 10 準⾼級 ⾼級 カジュアル ⼀休.com は⾼級市場にフォーカスし ⾼いシェアを誇っています ホテルはラグジュアリーホテルや⾼級旅館 レストランはファインダイニングに厳選して掲載 ユーザーは安⼼して予約することができます 領域を敢えて絞ることで、尖ったサービスに できるのが強みです
11. 01 会社について 取扱⾼の推移 11 ⼀休は5 つのフェーズを経て成⻑してきました 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 マザーズ上場 2005 フェーズ 1 フェーズ 1 フェーズ 1 業績改善 2012 東証⼀部上場 2007 フェーズ 2 フェーズ 3 Yahoo ⼦会社化 2015 フェーズ 4 新型コロナ 2020 フェーズ 5
12. 01 会社について 取扱⾼の推移 12 これまで宿泊事業の成⻑、レストラン事業の成⻑、Yahoo とのシナジーによる成⻑を実現してきました 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 宿泊事業の再成⻑ レストラン事業の成⻑ Yahoo とのシナジー による宿泊事業の成⻑ 1 2 3 新型コロナにより成⻑が緩めに。 しかし、コロナ禍でも成⻑を継続！
13. 01 会社について 実現したい未来 13 ⾳声で「◯◯、今⽇の夜、良い感じのレストラン2 名で予約しておいて」 ・実現のためには店舗オペレーションから予約サイトまで、バリューチェーン全体のデジタルトランスフォーメーションが必要です ・業界全体で協⼒して、電話予約から開放された世界にしていきましょう （ホテル予約はそうなりました） 「2 名で予約して」 飲⾷店 予約台帳 在庫管理 予約サイト Web 検索 ユーザー 空席登録 検索 ネット予約受付 お店のレコメンド 店内状況のデジタル化 予約管理
14. 01 会社について 会社のカルチャー 14 User First ユーザーにとっての価値を追求し、 その先にあるサービスの成⻑を考えられる Be Professional ⾃分のベストを尽くし、なおかつ オーナーシップを持って取り組める Team Driven チームの成果を重視し、個⼈として どのように貢献できるかを考えられる
15. 01 会社について 役員紹介 15 淳 代表取締役社⻑ エンジニアからの印象 元経営コンサルタントでありながら、スタンフォードのCS 修⼠。ビジネスとエンジニアリングの⼆⼑流。 現在もデータサイエンティストとして、リコメンドシステムその他の開発をばりばりやっているスーパーマンです。 1997  慶應義塾⼤学⼤学院理⼯学研究科修了 1997  第⼀勧業銀⾏（現みずほ銀⾏） ⼊⾏ 2003  スタンフォード⼤学サイエンティフィック・コンピューティング修⼠課程修了 ボストンコンサルティンググループ ⼊社 2009  アリックスパートナーズ ⼊社 2013  株式会社⼀休 ⼊社 2014  同社 取締役副社⻑ 就任 2016  同社 代表取締役社⻑ 就任（現任） 2021  ヤフー株式会社 執⾏役員 トラベル統括本部⻑ 就任（現任）
16. 01 会社について 役員紹介 16 伊藤 直也 執⾏役員CTO エンジニアからの印象 Web 開発を20 年以上経験していて、アーキテクチャやスケーラビリティにも精通。 今もプロジェクトに参加して開発しています。 2016  株式会社⼀休 ⼊社 執⾏役員 CTO システム本部⻑ 就任（現任） 植村 弘⼦ 執⾏役員CHRO 2006  株式会社⼀休 ⼊社 2016  同社 執⾏役員CHRO 就任       同社 執⾏役員CHRO 管理本部⻑ 就任（現任） エンジニアからの印象 エンジニアとの1on1 も実施したり、⼈事として何かとサポートしてくれます。 エンジニアリングの理解を深めるため、プログラミングスクールに⾃主的に通って いたこともあります。
17. 01 会社について 役員紹介 17 エンジニアからの印象 営業出⾝の三⼈ですが、エンジニアの声もよく聞いてくれます。 SQL ぐらいはみんな書けます。 栗⼭は、最近Web アプリケーション開発を独学で学んでいるよう です。 平 ⽞太 執⾏役員 第⼀宿泊事業本部⻑ 2014 株式会社⼀休 ⼊社 2019 同社 宿泊事業本部 営業企画部⻑ 就任 2021 ヤフー株式会社 トラベル統括本部 トラベル ユニットマネージャー 就任（現任） 株式会社⼀休 執⾏役員 第⼀宿泊事業本部⻑ 就任（現任） 栗⼭ 悟 執⾏役員 レストラン事業本部⻑ 2015 株式会社⼀休 ⼊社 2016 同社 執⾏役員 宿泊事業本部⻑ 就任 2019 同社 執⾏役員 レストラン事業本部⻑ 就任（現任） 巻幡 隆之介 執⾏役員 第⼆宿泊事業本部⻑ 2007 株式会社⼀休 ⼊社 2016 同社 執⾏役員 レストラン事業本部⻑ 就任 2019 同社 執⾏役員 宿泊事業本部⻑ 就任 2021 同社 執⾏役員 第⼆宿泊事業本部⻑ 就任
18. 01 会社について 従業員の構成 18 ※2022 年1 ⽉28 ⽇現在 20~29歳  38.9% 30~39歳  46.7％ 40~49歳  13.1％ 50歳~ 1.2% 平均年齢 ⼥性 53.9% 男性 46.1％ 男⼥⽐ 319⼈ 社員数 エンジニア 60⼈ デザイナー  4.1％ マーケティング   3.5% 管理       8.2% その他      5.6% エンジニア  18.9％ 営業 59.7% 職種
19. 01 会社について 本社・⽀社 所在地 19 最寄り駅は ⾚坂、⾚坂⾒附、溜池⼭王など。 東京メトロ 5 路線が通っていて 交通の便が良いです 中央線、丸ノ内線沿いに住んでいる 従業員も多いです 2019 年3 ⽉開設 北海道⽀社 2010 年12 ⽉移転 東京本社 本社は港区⾚坂です 開発組織は東京本社に集約しています ※転勤はありません 2018 年10 ⽉開設 横浜⽀社 2018 年 10 ⽉開設 京都⽀社 2014 年 10 ⽉開設 ⼤阪⽀社 2018 年 8 ⽉開設 沖縄⽀社 2018 年 7 ⽉開設 九州⽀社 2018 年 7 ⽉開設 東海⽀社
20. 02 エンジニア組織について 20
21. 02 エンジニア組織について 開発組織の体制 21 「それぞれのチームが独⽴して動き、ソフトウェアを最もすばやくデリバリーできること」を最優先にした チーム構造を採⽤しています ビジネスドメインのチーム を⽀援 ビジネスドメインごとに 独⽴したチーム ・PM 、エンジニア、デザイナーが職能横断で  ひとつのチームに ・5 〜 9 名の⼩さなチーム ・開発の進め⽅は各チームに任せられています ホテル予約 ･･･ ホテルを決めるまで （検索、ホテル紹介ページのUI 開発） ホテル予約 ･･･ 予約以降の業務 （決済、ホテルとの精算 etc ） ⼀休.com への外部からの集客 （ SEO 施策、リスティングの⾃動化 etc ） プラットフォームチーム データサイエンスチーム 技術⽀援チーム プラットフォームサービスを提供 （インフラ、デリバリー⾃動化、モニタリング） 専⾨性の⾼いサブシステムをAPI で提供 （リコメンドサービス、検索スコアリングサービス） 新技術の導⼊⽀援 （Go + GraphQL の新しいフレームワークや Nuxt などの導⼊、レガシーのリプレイス） SRE データサイエンティスト データエンジニア アーキテクト } }
22. 02 エンジニア組織について 開発チームの雰囲気 22
23. 02 エンジニア組織について 開発チームの特徴 23 各チームは独⽴してすばやく動きます！ CEO や CTO も、新機能がリリースされたのを、リリースされた後に知ることも多いです サービスの変更や修正タイミングは各チームがそれぞれ⾃分たちで決めて、実⾏します サービス上の主要数値指標は常時モニタリングされていて、 何かうまくいっていない場合はすぐ気がつきます Ownership Quick release Monitoring
24. 02 エンジニア組織について 直近のプロジェクト事例 24 新型コロナウィルスの影響で店内飲⾷が難しくなった状況に対応し、テイクアウト対応のレストランを地図から探せるようにする。 テイクアウト地図（2020 年5 ⽉） レストランの需給の変化に応じてコースの価格を動的に変更できる機能を追加。 ⼀休.com レストランのダイナミック・プライシング（2021 年4 ⽉） .NET で書かれていたページをGo 製のAPI サーバーとNuxt を使ったSPA にリニューアル。 ⼀休.com 検索ページの Nuxt 化（2021 年7 ⽉） ⼀休.com のトップページに機械学習を使ったレコメンド機能を追加。機能リリース後、予約率が15% アップ。 トップページのパーソナライズ（2021 年7 ⽉） ２つのサービスを⼀休.com をベースとした⼀つのシステムに統合。 ⼀休.com と Yahoo! トラベルの統合（2021 年9 ⽉） レストラン予約API をGoogle に提供。Google でレストラン名を検索後、⼀休のサイトを訪問せずとも予約可能に。 「Google で予約」に対応（2021 年9 ⽉）
25. 02 エンジニア組織について 技術スタック 25 技術の選定基準として「シンプル、かつすばやく、それでいて堅牢に作れる」ことを重視しています Microsoft .NET から TypeScript/Go/Python への移⾏が進んでいます ・利⽤するプログラミング⾔語は、エコシステムの活動が活発であることが重要だと考えています ・複数利⽤しているのは、エコシステムが万が⼀衰退しても⼤丈夫なように。異なるプラットフォームを利⽤することで多様な知⾒が  得られることも⽬的としています バックエンド Go ( 宿泊) ／ Python ( レストラン、スパ) Onion ／ Clean Architecture gqlgen (Go) ／ Flask + Graphene (Python) BFF Nuxt TypeScript Node.js Apollo Server フロントエンド Nuxt TypeScript Tailwind CSS Apollo Client Storybook GraphQL GraphQL
26. 02 エンジニア組織について 使⽤ツール 26 ビジネスドメインの開発にフォーカスするため、SaaS や⾃動化ツールを多⽤します
27. 02 エンジニア組織について 継続的デリバリー 27 開発者やデザイナーなら誰でも、GitHub でプルリクエストをマージするだけでリリースできるようにしています AWS の構成変更、本番DB へのSQL 適⽤、DNS 設定の変更、エッジサーバーの構成変更などあらゆる変更を GitHub 経由で⾃動リリースできます デプロイタスクの pull request をマージすると･･･ ⾃動化されたデプロイプロセス がはじまり、Slack に通知
28. 02 エンジニア組織について ソフトウェアエンジニアの⼀⽇ 28 週初め、社⻑が毎週⾃動で作成しているビジネスメトリクスを⾒る ( とても詳細。⾒せられないのが残念) 9:50 zoom で朝会 10:00 場合によっては朝会の続きで、要件決めのブレスト 11:00 昼休み。ランチ 13:00 コーディングやコードレビュー 成果物の摺り合わせをデザイナーとミーティング 簡単な仕様の確認は Slack で バグフィックスをリリース ･･･ などなど 14:00 -18:00 zoom で⼣会、進捗を報告。今⽇も⼀⽇お疲れ様でした 18:00
29. 02 エンジニア組織について Slack でコミュニケーション 29
30. 02 エンジニア組織について ⼀休の開発が⾯⽩いところ その1 30 ⾃分がよく使うサービスを、⾃分で作ります。「ユーザーにとって良いサービス」にすれば業績が上がります 毎年10 万⼀休ポイントが従業員に配られます。 ⾃社のサービスを通じて宿泊サービス、レストランでの ⾷事を体験できます。 ⼀休の社員はみんな、⼀休のサービスが好きです。
31. 02 エンジニア組織について ⼀休の開発が⾯⽩いところ その2 31 UI や顧客体験にこだわります。ホテルや旅館、レストランの魅⼒が伝わるサービスに ⼤きな写真を使い、ラグジュアリー感が伝わるように しているのが特徴です
32. 02 エンジニア組織について ⼀休の開発が⾯⽩いところ その3 32 予約・在庫・決済などの「業務システム」もモダンなやり⽅で開発します。「Web 開発」のやり⽅で「業務」をDX 決済や精算など、複雑な業務もあります。 業務システムが得意な SI 出⾝の⼈も活躍しています
33. 02 エンジニア組織について ⼀休の開発が⾯⽩いところ その4 33 旅⾏業界、飲⾷業界は、実はデジタル・トランスフォーメーションが進んでいます ホテルや飲⾷店のフロントから、様々なシステムのAPI を通じて、予約サイトまでリアルタイムに連携しています ユーザー オンライン 宿泊予約 ⼀休.com （OTA ） Yahoo! トラベル （OTA ） A 社（OTA ） サイトコントローラー ホテル・旅館 PMS
34. 02 エンジニア組織について 34 飲⾷店向けサイトコントローラー事業 「RESZAIKO 」 グルメ領域では予約サービスの⼀休.com レストランだけでなく、飲⾷店の在庫管理をDX するSaaS 事業も展開して います ⼀休の開発が⾯⽩いところ その4
35. 03 働く環境・制度 35
36. - メンター・メンタリング制度 - 社員紹介制度 - 各種部活動 - 社外勉強会、セミナーへの参加補助、技術書購⼊⽀援 - 勉強会、MANABIBA - 新規事業バトル、経営会議参加制度 03 働く環境・制度 働き⽅、福利厚⽣など 36 - ハイパフォーマンス開発機、好きなキーボード、ディスプレイ - リモートワーク可 ( コロナ禍以降も) - 通勤⼿当、健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険、厚⽣年⾦基⾦、退職⾦制度 - 時差勤務制度、週休⼆⽇、振替特別休⽇、産休、半休、1/3 休暇 - ⼀休.com サービス利⽤補填 ( 毎年10 万ポイント⽀給 ※ 業績により変動します) - 副業許可制度 コミュニケーション スキルアップ 働きやすさ
37. 03 働く環境・制度 リモートワークについて 37 エンジニアは週1 ⽇出社・週4 ⽇リモートで 働いています
38. 03 働く環境・制度 全社集会 38 ⽉イチの全社集会。近頃はリモート開催 業績報告、MVP 表彰など （コロナ禍以前は集会後にパーティがありましたがお休み中）
39. 03 働く環境・制度 ⼀休「MANABIBA 」 39 2022 年1 ⽉には「LOVOT ( らぼっと) 」の 開発者である GROOVE X 社CEO の林 要さんに 出演いただき、開発秘話などとても貴重な 内容をお話いただきました 様々なゲストに出演いただき、ビジネスからテクノロジー、ときには趣味の深掘りまで学べるイベント もちろんオンライン参加可能
40. 03 働く環境・制度 オフィス⾵景 40 オフィスには LOVOT ( らぼっと) の 「カツオ」と「ワカメ」がいます。 うろうろして愛想を振りまいています 毎週「⼀休ラジオ」を社員向けに配信中。 いいとも形式で週替わりで社員を ゲストにゆる〜いトーク
41. 03 働く環境・制度 経営会議レポート 41 役員以外の社員も経営会議に参加し その内容を社内に広報しています
42. 04 エンジニアのキャリア 42
43. 04 エンジニアのキャリア ソフトウェアエンジニアのキャリアプラン 43 個々⼈の職責に応じて職群が設定されます。職群に応じて基本給が決定されます ・BL3 以降は、専⾨職としてやっていくか、リーダーやマネジメント業務も⾏うかを各⼈が選択します ・BL4 のソフトウェアエンジニアは、テックリード、アーキテクト、もしくは「⾼度に専⾨的な技術的問題を解決できる⼈」が多いです BL1 ･･･ ジュニアエンジニア BL2 ･･･ エンジニア BL3 ･･･ シニアエンジニア or リーダー BL4 ･･･ シニアエンジニア ( エキスパート) or マネジメント ( 結果責任)
44. 04 エンジニアのキャリア エンジニアの昇給実績 44 年々、より成果主義になるよう移⾏を続けています。昇給は業績と個々⼈の評価と強く連動するよう設計 しています ※ エンジニアの社員のみを対象に計算 ※2019 年の中央値の下降は⼊退職による影響
45. We’re Hiring ! カジュアル⾯接からでもどうぞ https://www.wantedly.com/companies/ikyu