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副業デザイナーズで作るデザイン組織 / Design Teams as a Side Job Designer

kgsi
December 10, 2022

副業デザイナーズで作るデザイン組織 / Design Teams as a Side Job Designer

副業デザイナーズで作るデザイン組織 / Design Teams as a Side Job Designer
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Spectrum Tokyo Design Fest 2022で発表した資料です。
https://fest2022.spctrm.design/

kgsi

December 10, 2022
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Transcript

  1. 副業デザイナーズで作る デザイン組織 Design Teams as a Side Job Designer

  2. 私のキャリア

  3. 私のキャリア

  4. ? 私のキャリア

  5. “化学反応”

  6. 会社紹介

  7. None
  8. None
  9. None
  10. “材料開発とデータサイエンスのHubとなり 研究者のポテンシャルを解き放つ”

  11. https://mi-6.co.jp/

  12. 私とメンバー

  13. 小木曽 槙一 Shinichi Kogiso MI-6 リードデザイナー SmartHR プロダクトデザイナー, KitchHike アドバイザー他..

    twitter: @kgsi
  14. 2019 2020 2021 2022 2023... 1人 3人 ソロ期

  15. 1人期の業務 Designer ソロ期

  16. UIのデザイン、フロントエンドの実装から Tシャツ、ロゴデザイン、チームビルディングの 実施支援まで。 ソロ期

  17. 1人期

  18. 2019 2020 2021 2022 2023... 1人 3人 チーム期

  19. 1人期の業務 チーム期 Lead Designer Designer Designer ※全員副業

  20. None
  21. None
  22. 会社のCI、採用ブランディング、 プロモーション、マーケティング... より深い課題解決へ。 チーム期

  23. 副業組織の課題

  24. 時間の課題

  25.  安定した稼働の難しÉ  予定調整の難しÉ  活動の透明化の難しさ 時間の課題

  26. 解決案

  27. もくもく会 黒ミサ会 (ふりかえり) 1on1

  28. 温度の課題

  29. % 社内の温度感の伝わりづらÆ % 課題感の共有のしづらÆ % キャッチアップのしずらさ 温度の課題

  30. 解決案

  31. マネージャーを通して“Hub”を作る Manager Side Job Designers Full-time employees

  32. 副業組織のこれから

  33. None
  34. Crossover? Knowledge sharing? Parallel carrier? Sharing economy? Diversity?

  35. 事業への貢献と 働き方の“実験”

  36. “化学反応”を起こせる 組織を目指して

  37. ありがとうございました。 詳しい質問はAMAで