Effective contract

Transcript

1. Повышение эффективности работы педагогических и административных кадров Артемьев К.
2. Основным инструментом повышения эффективности педагогических и административных кадров является создание дифференцированной системы стимулирования труда Пример такой системы: «эффективный контракт»
3. Эффективный контракт позволяет создать пошаговую систему организации деятельности, посредством оформления показателей эффективности.
4. Структура оформления показателей эффективности № п/п Показатели эффективнос ти Критерии оценки Условия получения выплаты Периодичность Способ оценки (баллы для расчета пов. коэф-та) 1 Участие педагога в разработке и реализации основной профессиона льной образователь ной программы -проявление педагогом инициативы и ответственности при подготовке основной профессиональной образовательной программы; -использование передовых методологических и педагогических основ образования; -реализация компетентностного подхода в разработке основной профессиональной образовательной программе Устанавливается по представлению председателя предметно-цикловой комиссии при условии разработки: -рабочих программ учебных дисциплин; -рабочих программ профессиональных модулей; -программы практик; -ФОС; -Методических пособий и указаний по лабораторно-практическим работам по УД и ПМ; -Дидактических материалов по УД и ПМ. К учету принимаются завершенные материалы. Ежемесячно (по выполнению) x≤720 коэф. 0,022 за лист А4; 720<x≤900 коэф. 0,019 за лист А4; 900<x≤1100 коэф. 0,016 за лист А4; 1100<x≤1300 коэф. 0,013 за лист А4; x>1300 коэф. 0,011 за лист А4, где x – годовая нагрузка преподавателя 2 Организация здоровьесбе регающей, воспитываю щей среды. Формирован ие общей культуры. -проведение мероприятий, нацеленных на приобщение учащихся к здоровому образу жизни; -дежурство по учреждению с целью обеспечения внутреннего распорядка; -проведение мероприятий, нацеленных на формирование общей культуры. Устанавливается при проведении бесед (иных мероприятий) совместно со службой по воспитательной работе с учащимися, использующими в своем лексиконе обсценную лексику, за курение на территории образовательного учреждения. Прилагается протокол и (или) отчет, объяснительные. Не менее 7 прецедентов в месяц Ежемесячно (по выполнению) 0,09
5. Форма отчета № п/ п Показатели эффективности Характер проведенной работы Перечень подготовленных материалов (количественные измерения) Согласование (коэффициент, должность, подпись, дата) 1 2 3 Представление руководителя предметно-цикловой комиссии Прошу установить повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) _ сумма баллов _ преподавателю __________Ф.И.О.__________ на основании отчета о проделанной работе. Отчет о проделанной работе Проверил ПЦК ________________ ______________________ (дата) (подпись) (Ф.И.О)
6. ПЦК осуществляет контроль деятельности педагогических работников на основе «своих» показателей эффективности Для регулирования стимулирующей выплаты с учетом педагогической нагрузки ПЦК устанавливается специальный коэффициент
7. Коэффициент для расчета стимулирующей выплаты ПЦК , - максимальная годовая нагрузка преподавателя; - минимальная нагрузка преподавателя; - годовая нагрузка председателя ПЦК; - сумма показателей эффективности max n min n n P            P n n n k * min max