フィードフォース紹介資料

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1. 会社紹介資料 2019.07.05
2. 目次 1. 会社概要・ミッション 2. 事業概要 3. バリュー 4. 働く環境 5. 募集背景と採用ポジション どんな会社で、何を目指しているか 何をやっているか どんな価値観を持っているか どのように働いているか
3. 会社概要
4. 会社概要 会社名 株式会社フィードフォース 代表者 塚田 耕司 設立 2006年8月3日 住所 〒113-0034　東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F 従業員数 79名（2019年5月時点） 上場市場 東京証券取引所マザーズ　証券コード7068
5. 私たちのミッション 「働く」を豊かにする。 B2B×SaaSでイノベーションを起こし続ける
6. 「働く」とは、生活のために時間を切り売りするものという考えを持っていませんか? テクノロジーが進化した今、働き方も大きく変わろうとしています。 ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、 仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 誰かの仕事から感動を受け取るのと同じように、 自分も誰かの感動を生み出すことができると信じられる仕事を。 フィードフォースは、サービスを通じてそのような環境を創り出したいと考えています。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻す。 一緒に感動を創造する仲間をお待ちしています。 ミッションにこめた想い テクノロジーで、働く喜びを自分の手に取り戻す
7. 事業内容
8. 主要サービス一覧 B2Bマーケティング支援サービスを複数展開しています プロフェッショナルサービス事業 Saas事業 データフィード 運用 データフィード 広告運用 ソーシャルログイン 国内初
 国内初
 世界初 

9. サービスの一例 国内初のGoogleショッピング広告自動運用ツール「EC Booster」
10. 導入事例 大小さまざまな、全国のECショップにご利用いただいています
11. 動画はこちらから https://www.youtube.com/watch?v=p_IK7T9IDTg お客さまの声
12. 新事業の創出実績 創業以来、新規事業・未開拓市場に挑戦し続けています
13. 得意としている構造化データの活用を軸に、 バーティカル領域に横展開していきます EC 17兆円 旅行 11兆円 構造化データ 今後の事業戦略 店舗集客 23兆円 人材 6兆円 新サービス 新サービス 新サービス
14. バリュー
15. バリュー 私たちの心にある4つのバリューを紹介します 日々混沌、日々進化 自ら挑戦し、変化を生み出す中心となる。 失敗を恐れず、改善しながら進んでいく。 チーム、ファースト チームのアウトプットを最大化するため、 メンバーは誠実かつ素直であること、また、 徹底的に情報共有し透明性を担保することを約束する。
16. バリュー 私たちの心にある4つのバリューを紹介します ×10思考 テクノロジーと仕組みで今までの常識を更新し、 大きな成果を生み出すとともに、 人は人にしかできないクリエイティブな仕事をする。 アウトプットに愛を プロとして成果と細部にこだわり、周囲の期待を超えた 結果を出す。高いレベルの切磋琢磨でチームを活性化させ、 アウトプットの質を高める。
17. 働く環境
18. 「働く」を豊かにするサービスを 提供しているからこそ、 フィードフォースの社員も 豊かに働ける環境を目指しています。 働く環境の考え方
19. • 自己学習支援 • 勉強会費用の補助 • 社内勉強会 • 英会話学習支援 • 研修カフェテリアプラン 学ぶ環境 社員が自律的に学び成長できる機会を用意しています 月3000円の自己学習費用を補助しています。 業務と直接関係なくてもOK！事前申請も必要なし。 外部の勉強会参加費用を補助します。 2019年には Rubykaigi に6名が 会社の補助で参加しました。 社内のそこかしこで 勉強会・読書会が行われています。勉強会も業務時間として認められています。 グローバル展開にそなえて、英会話学習費用の半額を補助しています。 中途入社の社員も希望に応じた研修を受けることができます。
20. ビジネス職 ：20h/月 エンジニア・デザイナー：6h/月 有給消化率 82.1 % 就労環境データ 短い時間で高い成果を出すことを目指しています 残業時間 15 h/月 分単位の取得が可能
21. 利用ツール一覧 業務を効率化するツールの導入は大歓迎です
22. Rubykaigi補助、社内勉強会、読書会、バリュー策定など、 ボトムアップで決まった制度や仕組みが多くあります。 • コミュニケーションツール • OKR（チーム目標） • リモートワーク • ほかにも... 社風・文化 ボトムアップでものごとが決まっていきます 仮置きで す Slack,esa,Backlog 等はボトムアップで導入が決まりました。 マネージャとメンバーがコミュニケーションをとって決めます。 有志メンバーで運用方法の意見を出し、ルールを整備しました。
23. 年齢構成 若手もベテランもバランスよく在籍しています 平均年齢 31.2 歳 年代別社員数 15人 24人 40人
24. • リモートワーク 週に最大2回まで、リモートワーク可能です。 （※回数は職種や等級によって異なります） • フレックスタイム制度 コアタイム有り、精算期間1か月のフレックスタイム制です。 • 近距離手当 通勤利用駅で2駅以内に住むと2万円、4駅以内だと1万円手当が出ます。 千代田線・銀座線・都営浅草線など複数路線利用可能です。 そのほかの制度
25. 評価・給与について
26. シンプルな等級制度で、 会社の成長と個人の成長のベクトルを一致させています 評価・等級制度 プロフェッ ショナル ジュニア メンバー シニア エキスパート 上級エキスパート 求められる役割 サポートを受けながら 仕事ができる プレイヤーとして 自律した仕事ができる チームに良い影響を 与えられる 会社全体に良い影響を 与えられる 経営に良い影響を 与えられる 給与レンジ （想定年収） ～400万円 400~550万円 500~700万円 650~800万円 800万円~1000万円 マネジメント サブマネージャ マネージャ 上級マネージャ 求められる役割 マネージャの サポートができる チームの マネジメントができる 経営に良い影響を 与えられる 給与レンジ （想定年収） 500~700万円 650~800万円 800万円~1000万円
27. マネージャが サポートします • 昇級 マネージャの推薦または自己推薦により、いつでも昇級審査を受けることができます。 2018年度には28人が昇級しました。 • 定期昇給 半年に1度定期昇給があり、全社員一律で昇給します。 (等級内の想定給与レンジの 上限に達した場合は定期昇給しません) • 会社が利益を出す 会社利益に応じて賞与・昇給額が増えます。 給与を上げる方法 どうすれば給与が上がるかを明確に示しています
28. 募集背景と採用ポジション
29. 東証マザーズに上場承認され、 既存事業は順調に伸びており 売上利益は好調です。 新規事業のアイデアも複数あり、 もっともっと 「働く」を豊かにするサービスを 出していきたいと考えています。 フィードフォースの理念に共感して くれる方、サービスを一緒に作り 育ててくれる仲間を絶賛募集中です！ 募集背景 「働く」を豊かにする。を実現するために
30. 募集職種一覧 ↓ ↓ ↓ 応募はこちらから ↓ ↓ ↓ https://open.talentio.com/1/c/feedforce/requisitions/131 • フロントエンドエンジニア • バックエンドエンジニア • デザイナー • マーケター • 広告運用コンサルタント • データサイエンティスト • IR・経営企画 • 経理 ご応募お待ちしています！
31. We are hiring! フィードフォース 採用