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社心2019_苦労して獲得した内定の意味はマインドセットで異なるのか?

 社心2019_苦労して獲得した内定の意味はマインドセットで異なるのか?

日本社会心理学会第60回大会での口頭発表資料です。
「苦労して獲得した内定の意味はマインドセットで異なるのか?
 ー暗黙の知能観と新卒入社企業に対する後悔の関連」

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Transcript

  1. ⼤久保慧悟(東洋⼤学⼤学院) (ディップ株式会社) ⽵橋 洋毅(奈良⼥⼦⼤学) 尾崎 由佳(東洋⼤学) 2019/11/10 ⽇本社会⼼理学会 第60回⼤会 @⽴正⼤学

    苦労をして獲得した内定の意味は マインドセットで異なるのか︖ ー暗黙の知能観と新卒⼊社企業に対する後悔との関連ー 0
  2. 就活の苦労をどう捉えるか︖ ⽬的 就職活動における苦労の 意味も知能観で異なるの では︖ 就活での苦労を… 固定的MSは,素質不⾜ 増⼤的MSは,必要な過程 と捉える︖ 会社員を対象に新卒⼊社

    先への後悔に着⽬ 仮 説 固定的MSでは,就活の苦労 知覚が⾼い程に⼊社先への 後悔の⽐率が⾼いが,増⼤ 的MSでは,苦労知覚の程度 と後悔の⽐率は関連しない
  3. 主な測定項⽬ ⽅法 暗黙の知能観(Dweck, 1994; 及川,2005訳) 6件法 1.私は⼀定の才能をもって⽣まれてきており,それを変えることは 実際にはできない 2.私の中で、才能はほとんど変えることのできないものだと思う 3.新しいことを学ぶことはできても、基本的な才能は変えられない

    新卒⼊社先企業への後悔 新卒⼊社の内定先の中で「こちらの会社に⼊社しておけば…」 と後悔した社数 *1社以上を「後悔あり」,0社を「後悔なし」とコーディング 苦労知覚 6件法 就職活動では,⼤きく苦労した
  4. 転職未経験者では固定的MSなほどに後悔 転職経験者では知能観と苦労の交互作⽤が有意 結果 表 後悔を目的変数とした階層的ロジスティック回帰分析  p   p

      p   p  % 1.02 .65 1.02 .65 1.04 .30 1.04 .27 &1=(2=' .69 .45 .70 .47 .92 .84 .90 .78   1.31 .46 1.21 .58 1.03 .91 1.15 .62    $ 1.06 .56 1.05 .63 1.78 .00 1.79 .00   1.07 .57 1.06 .62 1.27 .03 1.29 .02 $ 1.01 .96 1.01 .95 !" 1.18 .23 1.20 .20 1.02 .83 1.04 .71  1.61 .01 1.62 .01 1.13 .39 1.17 .28  #*!" 1.14 .21 1.20 .05 R 2 .09 .09 .11 .09 .48 .00 .51 .00        
  5. ご静聴,ありがとうございました︕  p   p   p 

     p  % 1.04 .30 1.04 .27 1.02 .65 1.02 .65 &1=(2=' .92 .84 .90 .78 .69 .45 .70 .47   1.03 .91 1.15 .62 1.31 .46 1.21 .58    $ 1.78 .00 1.79 .00 1.06 .56 1.05 .63   1.27 .03 1.29 .02 1.07 .57 1.06 .62 $ 1.01 .96 1.01 .95 !" 1.02 .83 1.04 .71 1.18 .23 1.20 .20  1.13 .39 1.17 .28 1.61 .01 1.62 .01  #*!" 1.20 .05 1.14 .21 R 2 .48 .00 .51 .00 .09 .09 .11 .09         -0.6 -0.4 -0.2 0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2 -1SD +1SD         MS MS 大久保 慧悟 [email protected] 本日のワークショップにもご参加ください! (15:00-16:30 @ 9B22) 「マインドセット研究の最前線: マインドセット効果とその社会的意義を議論する」 (プログラムのp.23です!) MS MS