株式会社クヌギ採用資料_202409.pdf

会社紹介資料株式会社クヌギ 01

会社名　株式会社クヌギ代表取締役　矢萩浩之設立年月日　2009年3月2日従業員数　　21名　　　　　　（社長役員・業務委託・派遣社員・パート含む）事業内容　 SEOコンサルティング
WEBメディア企画・制作・運営 02

2012 代表矢萩のさらなる技術研鑚のため、株式会社Faber Companyへ常務執行役員として合流 2009 株式会社クヌギを創業 2015
株式会社クヌギとして再独立組織として再スタートを切る 2017 SEO事業部を設立チームでSEOコンサルティングを提供する 2023 事業拡大のため採用活動に力を入れている株式会社クヌギの沿革 03

コーポレートメッセージ 04 GROWTH with 顧客の成長と共に、クヌギも成長しつづける。 GROWTH with WILL まっすぐ、強く、誠実に、伸ばす。 SEO事業部
GROWTH with VALUE 人々の価値観を育む、価値あるメディアへ。メディア事業部

研究と成果に専念できる環境を。 2004年からSEOに携わり、2009年に検索エンジンマーケティング事業にて株式会社クヌギを創業。 2012年、さらなる技術研鑚のために株式会社Faber Companyへ常務執行役員として合流。 2015年4月、株式会社クヌギとして再独立。現役のマーケターとしてSEOコンサルティング事業とメディア運営事業の双方に関わっている。
矢萩浩之代表取締役社長代表矢萩の経歴 05

SEOを基軸としたWebマーケやコンテンツの根幹の思想を身につけられるような場所にしたい 2014年の新卒時からインハウスの SEOコンテンツ・SEOマーケティングの業務に従事。 2017年よりクヌギに取締役副社長としてジョイン。コンテンツ施策をメインとした SEOコンサルティングや人材育成を行う。新城真寿美
取締役副社長副代表新城の経歴 06

クライアントのコンバージョンに対する課題を SEOとCVR改善の側面から解決に導くコンサルティングサービスを提供。 SEO事業部コンサル開始7ヵ月でビッグワードが順位回復圏外に落ちたビッグワードが1位に回復婚活業界のビッグワードでほぼ全地域で1位を獲得 07

男女比・平均年齢平均年齢 36 歳男性 53% 女性 47% 30代 20代
40代 08 50代

クヌギが目指す組織とは 09

個々の才能を開花させ、最高のマーケティングチームをつくる企業理念 10

常に考え、常に行動する行動理念　　　常に考える　　＝　イシューの質を上げる常に行動する　＝　解の質を上げる POINT 11

ビジネスの成果に直結する SEO・ウェブマーケティングで顧客の売上に貢献クヌギのミッション顧客のビジネスにおいて成果を出す、別の言い方をすれば、成果に責任をもつことが私たちの仕事です POINT 12

コンバージョンを起点に逆算して具体的な戦略や施策を提案します。テンプレのような施策は行いません。事業やサイトの課題や状況に合わせて必要な施策をオーダーメイドし、優先順位をつけて提案します。クヌギが提供するSEOとは 13

売上重視営業強化多すぎる案件で負担増加顧客満足度低下成果が出ない継続率ダウン営業強化
成果が出しづらい組織悪循環 14

2 1 3 コンサルタントが安心して働けないという問題成果が出せない業務に集中できない成長できない疲労辞めるやる気喪失
15

案件に集中技術を向上成果を出せる顧客満足度UP 継続率アップ口コミで案件増加成果が出しやすい組織顧客とともに成長 16

自立した「個」が磨き合うことで強い組織へクヌギは目指す組織とは 17 成果を正当に評価するための評価制度技術・能力を上げるための学習サポート業務に集中できる仕事環境日々アップデートされる技術や知識を勉強し続けれなければならないSEO業界において継続的な学習は必要不可欠。　「自分から学びたい」と思えることを大切にしています。 POINT

コンサルタントのグレードと報酬 18

コンサルタントのグレードと昇格基準コンサルタントシニアコンサルタント売上貢献金額￥1,600,000を目安とし継続維持できれば昇格可能売上貢献金額￥1,700,000以上を維持かつ本人の希望があれば社内承認を経て随時昇格可能 19

ジュニアコンサルタント・コンサルタントの報酬月給40万円／年収560万円　固定 ※賞与 2ヶ月分を含む（会社設立時から今まで、毎年2ヶ月分の支給実績有り） ※みなし残業代を（月30時間分／6万6000円以上）を含む。　超過分は別途支給 ※求人内容と同様のご経験をお持ちの方に関しましては、　ご経験・スキル・年数に応じて年収が異なります。　（一年間前職給与保証あり）担当案件数　3～6件ほど
※特にジュニアに関しては業務範囲・タスクを限定します 20

シニアコンサルタントの報酬月給40万円保証／年収560万円～　上限なし ※賞与 2ヶ月分を含む（会社設立時から今まで、毎年2ヶ月分の支給実績有り） ※みなし残業代を（月30時間分／6万6000円以上）を含む。　超過分は別途支給 ※求人内容と同様のご経験をお持ちの方に関しましては、　ご経験・スキル・年数に応じて年収が異なります。　（一年間前職給与保証あり）担当案件数　5～7件以上
※業務範囲が広がり、タスクの難易度が高くなります 21

22 シニアコンサルに昇格後、PMを担当する場合があります。 PMはクライアントの成果に責任を持つことが仕事です。施策の進行管理（社内外）施策の品質担保（内部&コンテンツ）担当者との連絡窓口営業交渉（契約、アップセルなど） PMの売上貢献金額の算出方法は以下の通りです。 A社の〇月の売上 1,000,000円
× 20% ＝ 200,000円 (貢献金額) POINT プロジェクトマネージャー

シニアコンサルタントのインセンティブ表売上貢献金額 ¥1,500,000 ¥1,600,000 ¥1,700,000 ¥1,800,000 ¥1,900,000 ¥2,000,000 ¥2,100,000 ¥2,200,000
¥2,300,000 ¥2,400,000 ¥2,500,000 ¥2,600,000 インセンティブ ¥105,000 ¥130,000 ¥155,000 ¥180,000 ¥205,000 ¥230,000 ¥255,500 ¥281,000 ¥306,500 ¥332,000 ¥357,500 ¥385,500 売上貢献金額 ¥2,700,000 ¥2,800,000 ¥2,900,000 ¥3,000,000 ¥3,100,000 ¥3,200,000 ¥3,300,000 ¥3,400,000 ¥3,500,000 ￥3,600,000 ￥3,700,000 ￥3,800,000 インセンティブ ¥413,500 ¥441,500 ¥469,500 ¥497,500 ¥525,500 ¥553,500 ¥581,500 ¥609,500 ¥637,500 ￥665,500 ￥693,500 ￥721,500 売上貢献金額￥3,900,000 ￥4,000,000 ￥4,100,000 ￥4,200,000 ￥4,300,000 ￥4,400,000 ￥4,500,000 ￥4,600,000 ￥4,700,000 ￥4,800,000 ￥4,900,000 ￥5,000,000 インセンティブ￥749,500 ￥777,500 ￥805,500 ￥833,500 ￥861,500 ￥889,500 ￥917,500 ￥945,500 ￥973,500 ￥1,001,500 ￥1,029,500 ￥1,057,500 23

働く環境について 24

担当案件が複数あるとタスクが多岐に渡るため、サポートメンバーに細かいタスクや納品物の対応を依頼できるチーム体制を構築しています。サポートメンバーとのリレーションも大事な仕事のひとつです。なるべくサポートメンバーには固定の案件を依頼することで知識の蓄積やスキルアップを図るように心がけています。 ※2024年3月現在、8名のサポートメンバーが　業務を支えてくれていますサポートチームとの協力体制 25 サポートメンバーに仕事を依頼して業務の効率化

社内勉強会・成果発表会を定期的に実施書籍購入や外部セミナー参加費補助などの制度も自発的な学習をサポート勤務時間外での学習もしっかり支援月2〜3回、担当案件の知見共有を行う 26

社内外問わずチャットを採用、フラットに話し合えるテキストコミュニケーション 27 業務に集中しやすい施策提案や業務相談の内容を共有できる情報の共有漏れや齟齬、紛失防止に繋がるグループチャットで質問や相談を行うことよって発言者以外の人も知見を貯めやすくなる。また非言語のニュアンス（ボディランゲージや表情など）に頼らず、思考を言語化するトレーニングになる。
POINT

例えばコンテンツマーケコンサルタントの場合、リライト・原稿の修正スキルを習得します。特定のスキルを身につけることで顧客に提供できる価値が上がりやすいからです。約半年間既存コンサルタントと業務を一緒に行いつつ、必要なスキルを磨き、一定のレベルに達した時点で案件を増やしていきます。まずは、SEOで重要なスキルを習得することを優先入社始めにやること 28

完全週休2日、祝日、年末年始休み、有給休暇産前産後・育児休暇、慶弔休暇社会保険、労働保険完備、健康診断あり交通費支給、その他各種手当服装自由ハイブリット勤務（出社日数はグレードにより異なる）時差出社（勤務開始時刻前後8:30～9:30で選択可能）働き方・休暇 29

月2〜3回の社内勉強会、知見共有会隔週/毎週の業務振り返り月に一度のコンサルタント全体会議勉強会、外部セミナーなどの参加費用補助書籍購入補助制度（購入後報告でOK/毎月税抜10,000円まで）社内セミナーの実施独自の時短勤務制度（育児のため勤務時間を短縮可能/4時間〜）企業主導型ベビーシッター券の支給（1回最大4,400円) 福利厚生と社内制度 30

◦「学びなおし」ができ、既存の経験や知識を一度置いておけ　る人 ◦ 自身のスキルやキャリアのため、実直に仕事に取り組むこと　ができる人 ◦ 物事を分解して論理的に考え、適切にアウトプットできる人 ◦
難易度の高い業務に従事し成果を出すことで高報酬を得たい人 ◦ 環境や時代の変化に合わせて柔軟に思考や行動を変化させら　れる人クヌギのSEOコンサルタントにあう方こんな方に向いています 31 △ 個人プレーが好きで、チームワークが得意ではない人 △ 自己管理能力やストレス耐性に自信がない人 △マーケティングを華やかな仕事だと考えている人 △予期せぬ問題に直面することが極端に苦手な人あわないかもしれない方

選考フロー・入社までのプロセス 32 ジュニアコンサルタント・コンサルタントの場合 0. 1. 2. 3. 4. 5. 6.
カジュアル面談一次面接（トライアルを含む）適性検査内定＋オファー面談入社書類選考二次面接

選考フロー・入社までのプロセス 33 シニアコンサルタントの場合 0. 1. 2. 3. 4. 5. 6.
カジュアル面談一次面接（トライアルを含む）二次面接内定＋オファー面談入社適性検査＋リファレンスチェック書類選考

34 クヌギの木は非常に成長スピードが早く、屈強です。枝が折れたりダメージを負うことがあっても、すぐに回復することができるのです。「どこよりも早く成長、回復も早い」そんな持続力のある企業を目指しています。興味のある方はご連絡をお待ちしております! 最後に

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